企业文化演讲比赛活动方案Word文档格式.docx

1、公司全体青年 四、活动组织 主办：公司团委 承办：直属团总支、支部 五、活动具体安排 （一）演讲比赛1、活动地点公司二会议室2、演讲稿要求 （1）必须真实地反映公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。（2）歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。（3）从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对

2、公司的自豪感、荣誉感和归属感。（4）要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。3、评分规则 （1）本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。（2）评分标准：参赛作品分：满分30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上） 演讲技巧分：满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分） 选手仪表分：满分10分（容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体） 综合评分：满分10分（由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价）

3、 时间：满分5分（演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读）。评分表 4、计分方法 （1）为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。（2）由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。5、比赛方式：（1）初赛（4月10日-4月25日） 由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人（协力4人）参加决赛（共12人），并于4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容（电子版）及参赛PPT、背景音乐交公司团

4、委。（2）决赛（4月26日或5月4日） 制作PPT：制作该次比赛流程PPT及公司五周年发展历程PPT或VCR（员工对公司的希冀等），选手制作参赛PPT。6、比赛规则：选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。比赛分设第一、二、三名;最佳作品奖;最佳表现奖;最佳形象奖;鼓励奖。7、比赛流程 比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。（1）主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。（2）评委代表宣读评分标准及比赛规则。（3）公司领导致词并宣布演讲正式开始。（4）演讲比赛，比赛中

5、场穿插表15分钟公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。（5）选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT展示，10分钟（6）主持人宣布演讲比赛最后结果（采用倒读数方式） 8、评委确定 六、活动流程 .下发活动通知，通过简报、各分子公司、机关团组织进行宣传。.演讲比赛 .后期总结和反馈 七、经费预算 企业文化演讲比赛活动方案2 一、比赛流程：评委团代表发言：综合治理部（以下简称主持人）介绍比赛规则、奖项、演讲时间、评委团成员、评分标准、时间控制 公布比赛正式开始原创:二、演讲人员比赛安排：三、演讲评分标准：仪容仪表：分一般（分）好（分）很好（分） 肢体语言：分没有（分）一些（分）很好（分） 语

6、速语调：分没变化（分）有一些（分）恰当（分） 开场：分没预备（分）有预备（分）充分（分） 内容：时间安排：分一般（分）好（分）紧（分） 结尾：分差（分）好（分）很好（分） 会场控制：四、评委团成员：五、奖项设定：一等奖一名最具幽默奖一名 二等奖两名最具勇气奖一名 三等奖三名最佳创意奖一名 六、奖品设定 一等奖：价值元书籍一本最佳创意奖：价值元的笔记本一本 二等奖：价值元的书籍一本最具幽默奖：三等奖：价值元的书籍一本最具勇气奖：七、演讲时间：时间控制：企业文化演讲比赛活动方案3 一、活动主题 “感动西安建工”寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。二、演讲内容 紧紧围绕

7、西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:（一）情系“西安建工”为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。（二）服从、服务西安建工发展大局默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。（三）追求和创造价值时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹。（四）服务典范以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事迹。（五）善于风险管理与防控视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。（六）人才理念的真正践行者以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。（七）西安建工优秀领导

8、干部、优秀管理者的典范人物。（八）践行企业社会责任的工行人。（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。（十）其他方面的先进典型。三、比赛要求 （一）各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。（二）演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。（三）演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自

9、然。演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。四、评分方法 评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。（一）演讲内容（30分） 观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。（二）演讲技巧（45分） 1、语言表达（25分）：普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表 情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急

10、。2、神态表情（10分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。3、仪表形象（10分）：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。（三）演讲效果（15分） 有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。（四）时间控制要求（10分） 不脱稿扣7分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分（时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。五、奖项设置 本次演讲比赛将现场评选出 一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。六、组织领导 为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，

11、成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。具体事项有：（一）评委拟定8个人。（二）主持人由XX办担任;（三）场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;（四）电脑技术支撑由信息技术部负责;（五）参赛选手引导员;（六）选手名单、讲稿上报;（七）奖状制作 （八）拍照、摄影等宣传报道。（一）奖金分配：1000元 8002=1600元 6003=1500元 鼓励奖：30028=2800元 （二）其他开支：企业文化演讲比赛活动方案4 为深入发掘、树立先进人物和先进集体,传播

12、先进文化,弘扬模范精神,调动和激发广大员工爱行如家、干事创业的积极性,根据上级行有关工作要求，结合继续开展服务“海西”思想大讨论部署，决定开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动。现将有关事项通知如下:“感动工行”寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念,开创改革发展伟大事业的先进人物和先进集体。紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念,深入挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。（一）情系“三农”为“三农”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。（二）服从、服务工商银行改革发展大局默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。（四）服务典范以客户为中心,用心服务、文明

13、待 客、始终如一的感人事迹。（五）善于风险管理与防控视安全为工商银行“生命线”的感人事迹。（七）工商银行优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力工商银行文化事业的感人事迹。（一）各行要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。（二）演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的具体体现。普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；不脱稿扣7分，

14、不熟练扣3分；本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由行长担任主任，成员由办公室、工委办、监察部、信息技术管理部、财务会计部负责人担任；组委会下设办公室，设在综合管理部内，具体负责比赛活动的实施。各成员部室要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。 （一）评委拟定8个人。（二）主持人由工委办担任；（三）场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责；（四）电脑技术支撑由信息技术部负责；（五）参赛选手引导员；（六）选手名单、讲稿上报；（七）奖状制作；一等奖：21600元 31500元 282800元 伙食：6000元 评委及主持人报

15、酬：20xx元 工作人员：500元 （三）以上共计：15400元. 企业文化演讲比赛活动方案5 结合酒钢集团公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。“我与企业共成长” 吉瑞公司全体团员青年 吉瑞公司团总支 （一）演讲比赛 1.活动地点 吉瑞公司327会议室 2.活动时间：20xx年4月3日 3.演讲稿要求 （1）必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。4.评分规则 满分5分（演讲时间不得少于4分钟，

16、控制在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;项目要求满分100分评委打分 一、参赛作品（30分）1、思想内容能紧紧围绕的主题，观点正确、鲜明，思想积极向上，内容充实具体。10分 2、联系实际，材料真实、典型。3、讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜。二、演讲技巧分（45分） 4、演讲者语音规范，吐字清晰，声音洪亮圆润。5、演讲表达准确、流畅、自然;演讲时要求脱稿，因不熟练，每停顿一次扣0.1分。6、演讲具有较强的吸引力、感染力和号召力，10分 7、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。8、演讲者精神饱满，能较好地运用姿态、

17、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。5分 四、选手仪表（10分） 9、着装整洁，大方得体;上下场致意，答谢5分 10、演讲者着装朴素端庄大方，举止自然得体。五、综合表现（10分）11、能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果5分 12、表现力、应变能力强，能活跃气氛，引起共鸣。六、时间（5分） 13、演讲时间为48分钟。不足时或超时，扣0.5分。合计 5.计分方法 6.比赛规则：比赛分设第一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名;比赛结束后，团总支将推选1-3名优胜选手参加集团公司同主题演讲比赛。7.比赛流程 （4）主持人宣布演讲比赛最后结果 8.评委确定 孙杜海、贺军军、赵鹏举、王晶、董

18、海涛、张勇、张银娣 六、活动要求 （一）加强领导，营造氛围。各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义，确保活动圆满成功。（二）结合实际，精心组织。各单位要结合安全生产实际，积极组织职工积极参与，要结合企业发展历程，企业文化精神，演讲人员必须使用普通话脱稿演讲，时间控制在4分钟以内。（三）严格选拔，确保质量。各单位要组织本单位参赛人员进行筛选，把演讲感染力强，事迹突出，保证比赛活动质量。参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推荐刊登在酒钢日报、酒钢工人杂志上，进行大力宣传。企业文化演讲比赛活动方案6 一活动主题： 青春 飞扬演讲比赛 二活动前准备工作 ：1、活动时间及场地安排： 比赛时间：*月*日*点开始 比赛地点：办公楼五楼会议室 2、主持人选定：比赛选定主持人一名：* * * 3、公司领导及评委的邀请： 公司领导： 评 委：（5人） 4、工作人员安排：现场工作人员（*人）：*、*、* 统计整理数据（3人）：*、* 拍照、摄像（2人）：*、* 媒体管理 （1人）：* 5、会场的布置： （一）主席台布置 背景设置：以“青春飞扬”演讲比赛主题投影为背景，会议室横梁悬挂“公司青春飞扬演讲比赛”条幅；演讲台：将