职业技能实训 人力资源管理.docx

1、职业技能实训 人力资源管理职业技能实训（人力资源管理）1、1747 年，历史上首次大规模实施工作分析的人是( C )。 A、芒斯特伯格 B、泰勒 C、丹尼斯狄德罗 D、吉尔布雷斯2、在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持( A )。 A、信任的心态 B、谨慎的心态 C、正常的心态 D、轻松的心态3、战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选( D )。 A、分析团队 B、行业专家 C、设计专家 D、主题专家4、对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是( A )。 A、方法研究 B、时间研究 C、工作衡量 D、动作研究5、对

2、组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是( C )。 A、工作说明书 B、任职条件 C、工作描述 D、考核说明6、强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的( B )。 A、控制权 B、决策权 C、选择权 D、建议权7、在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定( A )。 A、等级标准 B、等级级差 C、等级档次 D、职务标准8、工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是( B )。 A、工作的可靠性 B、工作的规范化 C、工作的执行力 D、工作的有效性9、泰勒将工作分析列为科学管理的(

3、B )。 A、第二原则 B、第一原则 C、第一步骤 D、第二步骤10、时间研究作为一-种技术，是用来进行( B )。 A、动作研究 B、工作衡量 C、方法研究 D、工作写实11、工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制，审核与批准等行为形成（ A ）。 A、岗位工作说明书 B、岗位职责任务书 C、工作描述 D、岗位工作信息12、激励法的工作设计方法的理论来源是（ A ）。 A、双因素理论 B、单因素理论 C、需求理论 D、人本理论13、基于能力的工作设计形式的特点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（ A ）。 A、不确定性上升 B、可比性降低 C、稳定性降低 D、差异性上升14

4、、工作丰富的理论基础是赫兹伯格的（ C ）。 A、科学管理理论 B、行业科学理论 C、双因素理论 D、组织理论15、文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（ B ）。 A、工作清单 B、任务清单初稿 C、工作说明书初稿 D、工作关系说明书16、以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（ C ）。 A、激励型 B、机械型 C、生物型 D、直觉运动型17、将工作分析作为工业心理学的分支来研究是（ D ）。 A、巴鲁什 B、斯科特 C、美国社会科学研究会 D、宾汉18、工作说明书是根据企业的需要完成是（ D ）。 A、培训性文件 B、实施性文件 C、参与性文件 D

5、、规范性文件19、功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（ C ）。 A、素质 B、能力 C、职能 D、功能20、为能迅速回应客户，满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（ C ）。 A、任务 B、能力 C、团队 D、工作21、绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是( D )。 A、绩效考核 B、绩效签约 C、绩效实施 D、绩效反馈22、( A )是指对员工的工作结果和工作行为进行评价。 A、绩效考核 B、绩效计划 C、绩效实施 D、绩效反馈23、评价员工行为可运用( A )。 A、强制分布法 B、混合标准尺度法 C、图评

6、价尺度法 D、目标管理法24、绝对行为评价法通过将员工与( C )比较来衡量绩效。 A、其他人 B、绩效目标 C、绩效标准 D、绩效尺度25、绩效薪酬是根据( C )支付的报酬。 A、岗位的价值 B、员工的素质 C、员工的努力程度与绩效大小 D、 员工的工作态度26、利润分享计划是( B )。 A、长期绩效薪酬 B、短期绩效薪酬 C、一次性奖金 D、个人绩效薪酬27、津贴、福利是( C )。 A、直接薪酬 B、基本薪酬 C、间接薪酬 D、内在薪酬28、薪酬结构的三个要素是薪酬等级、( B )和薪酬重合度。 A、薪酬水平 B、薪酬区间 C、薪酬构成 D、薪酬标准29、对于绩效考核的评定等级相同的

7、两个员工来讲，薪酬等级低的员工，其薪酬增长的幅度应该( A )薪酬等级高的员工。 A、大于 B、小于 C、等于30、( B )是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。 A、福利审核 B、福利沟通 C、福利成本监控 D、福利管理31、绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（ D ）四个环节的一次循环。 A、绩效评价 B、绩效预期 C、绩效改进 D、绩效反馈32、（ C ）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。 A、目标一致原则 B、突出重点原则 C、可度量性原则 D、可接受性原则33、相对行为评价法通过将员工与（ A ）比较来衡量绩效。 A、其他人 B、绩效目标 C、绩效标准 D、绩效尺度3

8、4、从财务、内部运营、客户、学习与成长评价绩效的方法，被称作（ D ）。 A、关键绩效指标法B、行为锚定等级评价法C、评价中心法 D、平衡记分卡法35、（ C ）是绩效反馈的基本形式。 A、书面通知 B、邮件通知 C、面谈 D、电话沟通36、薪酬的主要功能是（ B ）、激励功能和调节功能。 A、交易功能 B、补偿功能 C、善惠功能 D、控制功能37、使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是（ A ）。 A、市场领先策略 B、市场跟进策略 C、市场滞后策略 D、混合策略38、对于绩效考核的评定等级相同的两个员工来讲，薪酬等级低的员工，其薪酬增长的幅度应该（ A ）薪酬等级高的员工。 A、大于 B、小

9、于 C、等于 39、美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（ A ）三个层次。 A、能力指标 B、能力等级 C、能力标准 D、能力尺度40、收益分享计划组织和员工分享由（ B ）、成本降低、质量提高所带来的收益的制度。 A、利润增加 B、生产率提高 C、销售额增加 D、产量增加41、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪 80 年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( D ）的特点。 A、活动性 B、时效性 C、可控性 D、变化性与不稳定性42、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了

10、一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面? ( C ) A、组织的人力资源战略 B、组织的战略人力资源 C、组织战略 D、组织实力43、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( A ) A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施44、既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容? ( B ） A、人力资源会计 B、人力资源成本会计 C、人力资源价值会计 D、人力资源社保

11、基金会计45、人力资源管理科学化的基础是(B )。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、人员招聘 D、绩效考核46、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。 A、管理游戏 B、公文处理 C、案例分析 D、角色扮演47、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段? ( B ) A、准备阶段 B、演示阶段 C、试行操作阶段 D、随访阶段48、( C )是绩效反馈的基本形式。 A、书面通知 B、邮件通知 C、面谈 D、电话沟通49、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D )。 A、绩效工资制

12、 B、岗位工资制 C、技能工资制 D、结构工资制50、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( D )。 A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、衰退阶段51、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( D )。 A、投保资助型养老保险 B、强制储蓄型养老保险 C、国家统筹型养老保险 D、社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险52、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则? ( D ) A、劳动

13、关系 B、事实劳动关系 C、劳动合同法 D、劳动合同53、从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（B ）。 A、领导信任我 B、自己的愿望能够实现 C、心里充实 D、工作灵活54、对被招聘的人员进行体格检查这是企业招聘工作的哪个阶段？（C ） A、策划与准备阶段 B、宣传与报名阶段 C、考核与录用阶段 D、岗前教育与安置阶段55、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ A ） A、员工培训 B、绩效考核 C、人员招聘 D、企业管理56、要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪些方法？（ A ） A、简单排序

14、法 B、交替配对排序法 C、配对比较法 D、强制分布法57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ A ）。 A、岗位工资 B、奖金 C、结构工资 D、浮动工资58、一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（ B ） A、进入组织阶段 B、早期职业阶段 C、中期职业阶段 D、后期职业阶段59、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全和健康；（3）（ B ）。 A、只管安全不敢生产 B、管生产必须管安全 C、只管生产不管安全

15、D、安全必须靠员工自己管60、下列哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（ C ） A、组织结构设计 B、部门设计 C、入职评价 D、部门编制设计61、由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是( A )。A、管理评价法 B、经验预测法C、微观集成法 D、工作研究预测法62、甄选过程中不包括的是( B )。A、个人简历筛选 B、职位分析C、背景调查 D、评估中心63、在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式? ( D )A、自然流失 B、退休C、跳槽 D、内部调动64、对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段? ( C )A、需求阶段 B、招募阶段C、录用阶段 D、试用阶段65、据说美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道就是( C )。A、人才交流中心 B、招聘治谈会C、员工推荐 D、网上招聘66、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训 90 天才能达到标准生产能力，而在这 90 天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其 90 天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本? ( A )