3《人力资源开发与管理》在线作业Word格式.docx

1、C标准工作率D部门工作率我的得分：0分我的答案：C正确答案：解析： 暂无内容2“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（ ）A资源B成本C工具D物体A3按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。A奖励工资制B职务工资制C岗位工资制D年功工资制B4霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究A工作行为B工作方式C人际关系D行为科学二、多选题共12题，48分霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（ ）A艺术型B社会型C企业型D操作型E常规型ABCE人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）A个人条

2、件的多样性B个性人格的差异性C人际关系的复杂性D人文背景的广阔性E心理的复杂性ABCD人力资源供求关系的类型有（ ）A人力资源过剩B人力资源平衡C人力资源供过于求D人力资源供不应求E人力资源供求均衡BCD员工招聘通常包括（ ）三个阶段。A分析B征召C筛选D聘用E以上答案都不对5以下人员中，那些人员的供给相对容易预测（ ）。A大中专院校应届毕业生B复转军人C职技校毕业生D失业人员E流动人员ABC6最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和A体力B脑力C心力D能力2分7现代人力资源开发与管理的特征（ ）A人力资源开发与管

3、理立意的战略性B人力资源开发与管理内容的广泛性C人力资源开发与管理对象的目的性D人力资源开发与管理主体的多方性8德尔菲法的基本特点是（ ）。A专家参与B匿名进行C多次反馈D采用统计方法E不确定9现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。A考核目的B考核对象C考核结果D考核过程E考核方法ACE10为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）。A建立、健全人事调整规章制度B拥有健全的人事调整资料C人事调整后的结果评价工作D人事调整越少越好E以上说法都不对11企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。ABCDE12影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（ ）A营养因素B教育培训因素

4、C人力投资的成本与收益比例D经济与社会发展状况E人的主观能动性三、判断题共9题，36分工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（ ）A错误B正确知识，分为“一般经验”和“理论”两种（ ）人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（ ）人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（ ）人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（ ）人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程（ ）“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（ ）1935年美国学者沃尔什发表了人力的资本观，形成了人力资本理论（ ）单选题（4题，16分）1 2 3 4 多选题（12题，48分）1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 判断题（9题，36分）1 2 3 4 5 6 7 8 9