1、正确答案:A2.著名管理学家( )把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A. 法约尔B. 泰罗C. 韦伯D. 梅约15秋人力资源开发与管理作业1二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。从微观组织的内部等级角度看,人力资源的职业可以分为( )三个层次。A. 决策层B. 管理层C. 操作层D. 战略层ABC根据现代脑生理学的研究,人的大脑可以分为( )等功能区A. 感觉区B. 记忆区C. 判断区D. 想象区ABCD3.从总体上看,现代管理理论的发展特点有( )。A. 重视企业战略B. 讲求变革C. 以决策为中心D. 广泛吸收多学科内容4.人力资源理论认为,经济运行的主体,可以划分为(
2、)三个层次。A. 个人B. 用人单位C. 社会D. 国家5.人的经济行为,总的来看包括( )两种A. 消费性行为B. 生产性行为C. 分配性行为D. 流通性行为AB6.从现实应用形态看,能力要素包括( )等部分。A. 体力B. 智力C. 知识D. 技能7.市场经济体制下的运动主体有( )。A. 国家B. 市场C. 企业D. 个人8.人,是存在多种属性的客体,具有( )等方面的性质。A. 自然B. 经济D. 文化9.以下属于人力资本投资特点的有( )A. 收益者与投资主体的非一致性B. 收益取得的迟效性与长期性C. 投资收益的多量性D. 投资收益的广泛性10.人力资源的基本特点,包括( )两个方
3、面。A. 生物性B. 社会性C. 自然性D. 主观性三、判断题(共 13 道试题,共 52 分。从理论上讲,理想的国家与企业关系是“国家调控市场,市场引导企业”。A. 错误B. 正确B纵向、理性思维是中国文化的特点之一。决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。( )卡茨指出,从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。一个社会的经济发展水平,从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。从世界各国发展规律的角度来看,第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。劳动人事管理的工作中心是以人为本。劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。从理论上讲,人力资源需求是一种派生需求。最优化原则是欧洲文化的特点之一。11.人力资源的动力性,体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。12.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。13.从人力资源所具备的能力及其应用来看,知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。