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1、 文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人，应经县以上 劳动保障行政部门审批，并保障所招收的未成年人接受义务教育的权利第八条 用人单位在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有 关签订劳动合同的相关规定。用人单位有权了解劳动者健康状况、文化 素质、劳动技能和工作经历等情况，劳动者应如实说明。劳动者在订立劳 动合同前，有权了解用人单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用 人单位应如实告知。妇女、残疾人的劳动权利受法律保护。用人单位在招 用劳动者时不得歧视。第九条 用人单位自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。劳动合 同一经签订即生效，具有法律约束力。劳动合同必须以书面形式

2、订立， 由用人单位和劳动者各执一份。非全日制劳动合同经双方协商一致，可 以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面 形式订立。第十条 劳动合同应具备以下必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约 定： 一劳动合同期限； 二工作内容； 三工作时间； 四劳动报酬及支付时间； 五社会保险和福利； 六劳动保护和劳动条件； 七职业培训； 八休息休假； 九劳动纪律； 十劳动合同的解除、终止条件； 十一违反劳动合同的责任。 除上述必备条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容，并可以根据劳 动者从事的工作，就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。专 项协议作为劳动合同的附件，具有与

3、劳动合同同等约束力。采用格式条款 订立劳动合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间 的权利义务，并对相关条款予以说明；格式条款不得免除提供格式条款一 方的责任、加重对方责任、排除对方主要权利；对格式条款的理解发生争 议的应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的应当作出不利于提 供格式条款一方的解释，格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格 式条款。第十一条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期 限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位对其出资招 用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期限，可与劳动者 协商，作出特别约定。第十二条

4、劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合 同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；劳动合 同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同 期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限 在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳动合同期限在两年 以上的，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位对同一劳动者只能 试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇佣该劳动 者的，应说明理由。第十三条 劳动者从事涉及商业秘密包括技术秘密，下同工作的，劳动合同 双方可在劳动合同中约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协 议，

5、也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期间内，不得到生 产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得 自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位 应当给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态后，保密 条款或者保密协议约定的内容自行失效。 依照前款规定约定的事项不得 违反法律、法规的规定。第十四条 劳动者被用人单位派到其分支机构或持有股份的单位以及其他法人 单位工作，且仍与派出单位保持劳动关系的，应当与派出单位签订劳动 合同。第十五条 不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营的，其招用的劳动者 与具有合法用人资格的出租方或发包方签订劳动合同，

6、出租方或发包方 应在出租合同或发包合同中就承租方或承包方用人应承担的责任制定约 束条款；用人单位雇用劳动者推销其产品或从事劳务的，劳动者与雇请 方签订劳动合同。第十六条 由用人单位上级部门聘任委任的厂长、经理，应与聘任委任 部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的厂长、经理和有关经 营管理者，根据公司法的有关规定与董事会签订劳动合同。第十七条 劳动者在两个或两个以上用人单位就业的，应分别签订劳动合同，并 依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。第十八条 以下劳动合同无效： 一违反法律、法规和规章规定的； 二采取欺诈、威胁等手段订立的； 三损害国家、集体利益或他人合法权益的； 四 限制或

7、损害当事人一方基本权利，内容显失公正的。 无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。确认劳动合同部分无 效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效， 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股， 不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效 证件。第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和签字。 用人单位法定代表人或其书面委托代理人代表用人单位与劳动者本人履 行签订手续。用人单位可在劳动合同签订之日起15日内将劳动合同送劳 动保障行政部门鉴证。第二十一条 签订劳动

8、合同的用人单位和劳动者都应当诚信守约，劳动合同约定 的义务当事人必须依约履行。第二十二条 用人单位违反劳工合同约定的，劳动者有权向劳动保障部门举报、 投诉，劳动保障行政部门应及时处理。劳动者不履行劳动合同的，用人 单位有权依法追究其违约责任。第二十三条 劳动保障行政部门应加强对劳动合同履行情况的监察，对不签订劳 动合同，不遵守法律、法规、规章的规定或违反劳动合同约定的，对不 缴纳社会保险费、不按规定支付劳动报酬、不执行劳动保护规定等违法 行为的，应依法查处。 第三章 劳动合同的变更和续签第二十四条 劳动合同双方协商一致，可变更劳动合同。变更劳动合同程序与签 订劳动合同相同。第二十五条 有以下情

9、形之一的，应变更劳动合同： 一劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的； 二用人单位停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重大 变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的； 三因劳动者本人原因，不能从事原工作的； 四法律、法规规定的其他情形。第二十六条 用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位和劳 动者共同继续履行；经劳动合同双方协商一致，可以变更或者解除 劳动合同；双方另有约定的，从其约定。第二十七条 劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进 行协商。经协商达成续订劳动合同协议的，用人单位应在劳动合同 期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。劳动合同期满，用

10、人单位 未通知劳动者终止或续订劳动合同，已形成事实劳动关系的，经双 方协商一致，可再签订劳动合同。双方协商不一致的，可以解除劳 动合同，用人单位按国家规定支付经济补偿金。 第四章 劳动合同的解除和终止第二十八条 经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一试用期间被证明不符合录用条件的； 二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 三严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 四被依法追究刑事责任的。第三十条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 30日以书面形式通知劳动者本人： 一劳动者不能胜任工作

11、，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的； 二劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不 能从事由用人单位另行安排的工作的或者不符合国家和本省从事有关行 业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的； 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营 发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。用人单位裁员后6 个月内需新增人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三十二条 用人单位裁减人员应按以下程序进行： 一提前30日向工会或者全体职工说明情况，

12、并提供有关生产经营 状况的资料； 二提出裁减人员方案，内容应包括：被裁减人员名单，裁减时间及 实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人 员采取的经济补偿方法； 三裁减人员方案需征求工会或者全体职工的意见并对方案进行修改 和完善。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的， 工会有权要求重新处理； 四裁减人员方案应报送当地劳动保障行政部门，劳动保障行政部门 提出意见，用人单位按劳动保障行政部门的意见进一步修改完善方 案后，可以裁减人员。第三十三条 除关闭、破产、解散、撤销用人单位或法律、法规有特殊规定外， 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 一患职业病或

13、者因工负伤，并符合湖北省工伤保险实施方法有 关规定的； 二患病或者负伤在规定的医疗期内的； 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四法律、法规规定的其他情形。第三十四条 劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 位。但有以下情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同： 一在试用期内； 二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动 的； 三用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 四用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费的； 五经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害劳动者身体健康和安全的； 六非全日制劳动合同双方未约定用工

14、期限的； 七法律、法规规定的其他情形。 属前款第二、三、四、五项情形的，劳动者有权举 报投诉，劳动保障行政部门和其他有关部门应依法追究用人单位的责 任。第三十五条 劳动者给用人单位造成经济损失或违反国家法律、法规在依法审查 期间，以及依据本规定第十一条在劳动合同中特别约定的服务期限 未满的，不得与用人单位解除劳动合同。第三十六条 有以下情形之一的，劳动合同终止： 一 劳动合同期满的； 二 当事人约定的终止条件出现的； 三 劳动者退休、退职的； 四 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； 订立无固定期限劳动合同，必须明确终止劳动合同的条件。第三十七条 劳动者在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期

15、内劳动合同期满的， 其劳动合同应延期至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。劳动者 患职业病或因工负伤被确认为完全或部分丧失劳动能力的，其劳动 关系及相关待遇依据湖北省工伤保险实施方法的规定办理。前 两款规定的情形，经当事人双方协商一致或用人单位主体消失，且 用人单位按规定支付了相关待遇的，可终止劳动合同。第三十八条 劳动合同解除或终止，用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性 安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项社会保险费，清偿拖欠职工 的工资、生活费、医疗费等，劳动者应同时归还所欠用人单位债务。 社会保险费由用人单位按规定缴至与职工解除或终止劳动合同之日 止。解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解

16、除、终止劳动合同 证明书，在劳动保障行政部门备案，并帮助劳动者办理失业登记和 社会保险关系接续手续。第五章 解除、终止劳动关系的经济补偿第三十九条 依据第二十八条和第三十条第一项规定由用人单位解除劳动合 同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相 当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。在本单位 工作年限不满1年的按1年计算。第四十条 用人单位依据第三十条第二项规定解除劳动合同，应按规定支付 经济补偿金，同时发给不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重 病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补 助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分

17、之 百。用于计发医疗补助费的本人月工资标准，应与计发经济补偿金 所使用的本人月工资标准一致。第四十一条 用人单位关闭、破产、解散、撤销时，劳动者属于第三十三条第一、 二、三项和第三十七条情形的，在解除、终止劳动合同时， 用人单位按规定给予经济补偿金或一次性安置费或生活补助费外， 还应一次性支付其按规定享受的其它待遇。第四十二条 依据第三十条第三项，第三十一条、第三十四条第（二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单 位工作年限，每满1年给予劳动者相当于本人1个月工资的经济补 偿金。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。第四十三条 解除或终止劳动合同有以下

18、情形之一的，用人单位不支付劳动者经 济补偿金： 一劳动者自动离职的； 二用人单位依据本规定的第二十九条规定解除劳动合同的； 三劳动者依法获准出境定居或自费留学的； 四法律、法规规定的其它情形。 第六章 法律责任第四十四条 用人单位招用劳动者，未按规定与劳动者订立劳动合同的，由县以 上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正补签劳动合同；逾期不改 的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人300元罚款，但 一次罚款总数不得超过1万元。第四十五条 用人单位有以下情形之一的，由县以上劳动保障行政部门给予警告， 责令限期改正；逾期不改的，处以3000元以上1万元以下的罚款， 构成犯罪的，依法追究刑

19、事责任： 一违反规定延长试用期的； 二故意订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的； 三不按规定参加社会保险的； 四违反规定侵害女职工或未成年工合法权益的； 五违反规定擅自使用境外人员的； 六国家规定须持证上岗的技术工种岗位招用未取得相应职业资 格证书人员的； 七违反本规定或劳动合同的约定解除劳动合同的； 八强迫职工集资、入股的； 九以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的。第四十六条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成 损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失： 一用人单位招用劳动者时所支付的费用； 二用人单位为劳动者支付的培训费用； 三对生产、经营和工作造成

20、的直接经济损失； 四劳动合同约定的其他赔偿费用。第四十七条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，披露、使用或者允许他人 使用其所掌握的用人单位的商业秘密，对用人单位造成损失的，该 劳动者和获取、使用该商业秘密的单位或个人应当依法承担赔偿责 任。第四十八条 劳动保障行政部门的工作人员在劳动合同管理中，玩忽职守、滥用 职权、徇私舞弊的，由劳动保障行政部门给予行政处分；构成犯罪 的，依法追究刑事责任。第四十九条 用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行引起的劳动争议， 当事人之间可以协商解决；协商不成的，可以自争议发生之日起60日内， 向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书 之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第七章 附则第五十条 本规定所称计发经济补偿金的月本人工资是指劳动者解除劳动合同 前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资。劳动者本人月平均 工资低于用人单位平均工资，或者劳动者离岗多年、难以查实本人 工资记录的，经济补偿金按用人单位平均工资计算；用人单位停产 多年的，按当地上年度企业平均工资计算；计发经济补偿金的月工 资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 本规定从2005年3月1日起实施。