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1、每个人要认清本人的价值，既不能看扁本人，也不能高估本人的价值。每个人要清晰本人为公司制造了多少价值。比如你一个月能为公司制造一万的价值，公司没理由只给你一千的工资，是吧？我们现在实行的计件工资，就是最好的证明本人价值的方法，直接有效。 每个人都有本人的想法，假如你们对公司有看法或建议就跟我们提出来。不要憋在心里。有时候想不通的时候，就要换个角度和方式去想。不要动不动就辞职。当然铁打的公司，流水的员工。员工的变动是在所难免的。熟悉你们很兴奋。很艳羡你们这么年轻，也艳羡你们这么年轻就熟悉了我。假如你们辞职了，我会想你们的。盼望有些员工在离开普林公司后，会间或想起这里的花花草草，和同事们。现在是年中

2、，辞职再去找工作也有点难度。而且普林在银川也是数一数二的。在这么牛的公司里工作，出去炫耀也有资本。 在宁夏除了普林，就是吴忠那边的“新世纪”比较牛了。我们要努力超越新世纪。让我们的客户以后帮我们吹牛。现在我们听得最多的是新世纪有多牛。他们是这样说的：他说新世纪，做一万个盒子，挑不出一个坏的，而且客户要一万个盒子，他只给客户一万零一个，那一个盒子是以防万一。我们都是有头脑的理智的人，我们应当深深的晓得这就是“吹牛”。但是人家就能吹得脸不变色心不跳，那是由于他们有资本，他们的质量的确好。所以我们要把质量做好。质量做好了，我和董总出去的时候，可以把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。有时候我们的

3、员工，在追求速度的时候就放弃质量了。比如前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花，让董总一骂，后来就做得跟脸一样洁净了。我盼望大家：干洁净净做人，快欢乐乐工作。 为什么我极力挽留满智红呢。由于我看到她工作时候的形态，和工作后的形态。我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。这就是一种人生的态度。我们工作的时候追求欢乐。我们在人生的旅途中也要以追求欢乐为终极目标。假如你觉得在哪里工作郁闷了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我们要朝着欢乐的方向。所谓面朝大海，春暖花开就是这样的一种境界。普林公司的进步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之别啊。温饱问题处理了，接下来大家就要

4、努力工作了。工作中遇到什么问题要提出来。我们能处理的肯定会帮忙处理，不能处理的也要找人帮忙处理。 好了。假如你们听了我的演讲以后，有加班的冲动，那么说明你们有专心听。感谢。散会。3. 刚上任领班员工大会的发言稿 各位同事： 今日这个阴沉的晚上，我们前厅后厨又一次聚在一起拉拉家常，首先，特别感激崔总给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做本人想做的事，做本人以前工作里没有做到、做好的部分，员工大会发言稿。 今日又有这样一个舞台将本人最近工作中感到进步的地方和大家共享。特别感激！ 说到开会，许多人心里就在想：又开会了真烦！从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，

5、本人上来说过，大会小会看起来是很烦。 但这是我们从事的行业性质打算的，“管理无大事，酒店无小事。”任凭一个客人赞扬，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。 一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会说起来就是一大堆。 小的会不好开，大家太熟识，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不晓得什么是会议程序和次序，不允许乱发言、扯皮、谈天。 大的会也难开，下面坐的近的还有点仔细、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，似乎特殊忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可

6、以等一会儿再回机；手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门担任人在入场前没有教育好员工要保持会场纪律吗？还有更厉害的，当场就睡着了。 去年这个会议，从开头到结束也就2小时，能在这么严厉的会场上自在散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平常上班会怎样样，可想而知。 我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于能否必要；会议不在于是长是短，在于能否处理了问题；会议不在于是谁发言，在于会后能否执行到位。 所以，结束这个会议的时候，盼望大家回去都能好好反省本人，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今日这个会就算没有白开了。 目前结合市场饭店业进展的动态来看，中国的饭店业的进

7、展趋势详细可以归纳为“十化”。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时髦化、经济化、简约化、精细化、绿色化。 所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的调查、学习、摸索后思索出来的对将来进展趋势的猜测和总结。 饭店业不光需要理论，更是一个讲求有用、需要阅历的行业，光凭理论是很难一步登天的。 现在高星级聘请高校生当员工，就是心情简单，为什么？“招的没有跑的快。”从理论上说，高星级宾馆需要高素养的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。 而高校生往往眼高手低，觉得本人学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工确定不行，至多要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什

8、么本事也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。 “一室不扫，何以扫天下。”任何一个人进入饭店业，都必需从基层熬炼，在基层遇到的确定是最难的事情，每个人都会遇到一些波折，如何面对这些波折，就是本人的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。 饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆；怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。 已经有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅仔细教她清扫客房卫生，最终，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里

9、兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震惊。 这里我们有一位经理已经很骄傲的说：“我看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好”。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面奢华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了（他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝），我们差太远，我们比较台州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距？对比要用好的榜样，我们才能进步。 不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人认真看看我们本人做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问本人，是不是从心里喜爱这个职业？你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。 宾馆的工作是琐碎的工作，单调的工作，有的岗位每天

10、只靠反复这些动作、就是一两个流程。 宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素养和丰富的工作阅历，我们就不能理解和更好的处理工作中遇到的各类大事。 面对客人和同事，我们要做到“把不公正当做磨练，把公正当做熬炼”，“把困难留给本人，把轻松留给别人”。人总是成长在顺境中，成熟在恶劣的环境里。 这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力构成的。 良好的环境和氛围，不是靠一团和气、相互掩护、相互包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丢失上进心，更有甚者会公私不分、神

11、经麻痹、利欲熏心。 同事之间需要良好的关。4. 刚上任第一天给员工讲话草稿 上任第一天给员工讲话的目的和草稿内容 1：盼望和员工建立良好的职场关系。 2： 讲话稿围绕这个目的来即可，可以这么讲 3：自我引见。着重引见一下本人的性格和工作方式，给沟通的方式定共性。 4：说说本人的工作方案，以及要达到的目标。 5：表达盼望与员工进一步沟通的愿望。 刚上任应当留意些什么： 一，显与藏尺度的把握，基本口诀是：慎私访，双亮相；藏行止，敛偏好；立言论，隐私情。慎私访是指要谨慎处理私人的访问活动，尽量使用公开的正式的访问方式，以联系感情，避开嫌疑。 二，敛偏好是指要尽量收敛本人的偏好，不在众人面前表现出来。

12、偏好是理性的盲点，情感的弱点，把本人的偏好展现给别人就等于是告知别人本人的软肋所在。 防止有人处心积虑的应和偏好，细心布置，一旦动心，后患无穷。 三，立言论是指要广泛传播本人的看法和观点，取得众人的认同，在人们心中树立本人的抽象，有了抽象才有忠实度，有了忠实度才有号召力。 。5. 求一个员工大会的演讲开场白 第一次登场的状况下 首先引见本人的部门和名字，然后感激领导和同事们赐予的这次机会，然后开个小玩笑，就说第一次上台有点紧急，大家多多包涵，然后说一下本人的职能，再念你的演讲稿 详细格式如下： 各位领导各位同事大家好，我是XX部门的XXX，特别感激领导和同事们赐予我这次上台发言的机会，由于我是

13、第一次上台，有点紧急，说错话的状况可能会消失，大家多多包涵，呵呵。 首先说一下我的职位，我是一名XXX，我次要担任的是XXX。6. 新员工大会发言稿 新员工代表发言稿 敬重的各位领导，友爱的各位同事们： 大家好！我是来自调合车间的郭开顺，很荣幸能够在这个地方和大家一起共享，作为一名昆仑润滑油人的兴奋与幸福！同时，也很感激领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来沟通、学习。感谢你们！ 现在我最想说的话就是十几年同学生涯结束了，我的身份也彻底发生了转变，由同学转变成员工，这一转变意味颇多，心情很是感动也很是感谢。感动的是从今日起，我这个让父母劳累养活二十多年的儿子也最终可以挣到钱养活他们了。所以，

14、我感动。感动的同时，我也感谢，感谢领导发觉并确定我们的价值，感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我们举办这样的典礼，更要感谢公司在近些年，就业状况如此紧急的形势下，给我们这样一个珍贵的工作机会。所以，在此请允许我斗胆代表2006年新入职的新员工，表示对玉门润滑油的由衷感激。 感动和感谢之余，感受最多的还是紧急，由于我们要担负起更多的责任，在企业的进展中发挥本人的作用。虽说，我们读过高校，学过多年的学问，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉同学时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，如何将本人个人的进展与企业的进展相统一，

15、这些都是我们需要思索处理的问题。玉门润滑油厂这个家庭，这个将播撒我青春年华的地方，正在热火朝天的生产和发货场景中，我看到了昆仑润滑油事业的浩大，这是一艘国内润滑油产业的航母，为此我感到骄傲和信念十足。众所周知，在各位领导英明的指点下，玉门润滑油厂正处于产业的腾飞阶段，产业多元化、跨地域运营阶段，是调整承上启下的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出更大挑战，同时，也留下了很大的用武之地。作为新到的玉门润滑油人，我们情愿接受这些挑战，更满怀信念做好预备和玉门润滑油一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任本人的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行！ 正所谓“进取无尽头”

16、，对玉门润滑油了解越多，我们越能感觉到本人在很多方面的欠缺与不足。玉门润滑油给了我们空间，给了我们舞台，玉门润滑油的前辈们为我们搭好了梯子铺好了路，我们应当趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的进展，把“玉门润滑油”五个字印在心里，把本人的利益和玉门润滑油的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人学习，每天学习，开辟创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗！ 最终，我们深信，今日，昆仑润滑油是我们的傲慢，明天，我们必将是昆仑润滑油的傲慢！感谢大家！ 员工代表：郭开顺 2006-9-27 7. 公司年会要求每位员工发言该怎样写 敬重的各位领导、各位来宾，友爱的同事们： 我是

17、_（部门）的_（姓名），很荣幸在这里发言。我想借此机会，向已经在工作中赐予我指点和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感激！ 今日，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特殊精彩，但我的工作仍旧得到了大家的认同和支持，因而，我想，我是幸运的；而感到压力，是由于今日的成果将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、制造更好的成果。所以，对我们在公司将来的成长，我感遭到压力了。但是，未走过的路，总是令人布满盼望，我期盼着“将来”，期盼在公司获得更大胜利，为公司做出更大的贡献。 回想在公司里的日子，我对本人的工作做了一个小小

18、的总结。 我是_年_月进入公司的，现在我的工作职务是_，次要担任_。在工作过程中，让我接触到了很多不同的人和事，不但丰富了我的工作阅历，也增加了我的办事力量，使我在工作中得以快速成长。当然在实际工作当中，无论职务的凹凸、工作量的多与少，我都保持乐观和仔细的工作态度，踏踏实实地做本人的事，尽量使本人的工作任务完成的愈加圆满，由于我一直深信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们全部员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以担任任的心态来严格要求本人。 俗话说“人往高处走”，这正是我始终以来，或者说是我们广阔“_”员工努力的方向，因而，我对本人新的工作瞻望是：在过去已经取得良好

19、成果的基础上，力争向上再进一步，以逐渐实现“不断提升自我，制造更好成果”的目标，我想这也是我们大家共同的心声；同时，盼望在实现这个目标的过程中，能够连续得到大家的支持。 友爱的同事们： 我们今日播下诚恳，明天收获的将是信任！ 我们今日播下勤奋，明天收获的将是胜利！ 我们今日播下好学，明天收获的将是才智！ 我们今日播下信心，明天收获的将是辉煌！ 如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更合适，一个由全体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应当充分发挥仆人翁的精神，专心呵护这个大家庭，工作中大家严格根据公司的各项规章制度来工作，来约束本人，一心一意为公司谋进展；生活中大家亲如兄弟姐妹，相互关心让每个人都感遭到“亲人”般的暖和、“家”的温馨。 我很荣幸加入_公司，并且和大家一起工作，我信任在以后的日子里，本人的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有_精神的职工，我深信：_的进展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。 最终，我情愿和大家一同扎根_，为我们共同的家_公司奉献上本人全部的力气与爱心，愿我们大家共同携手为_将来的腾飞撑起一片蓝天！我信任，在公司董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，_年我们将取得更好的成果。立足_（城市），放眼世界！ 最终，请允许我再次向在座各位表示诚心的感激，祝大家万事如意，心想事成！ 感谢大家！