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1、一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六

2、小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或

3、综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资分配水平在岗位（聘任）合同（协议）中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保

4、险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。篇二：企业劳动合同范本+封面劳动合同甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同（1）在试用期间被证明不

5、符合录用条件的；（）（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损

6、失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十

7、条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。法定代表人：合同订

8、立日期：20XX年8月11日篇三：劳动合同书+封面一个新的平台一个人性化的企业-等你释放光芒劳动合同书姓名_单位_甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）：出生日期：家庭住址：学历：身份证号码：工作岗位：根据国家和省、市劳动管理部门规定及甲方聘用员工方法，经甲、已双方平等协商签订本合同，以期共同遵守。第一条：声明条款甲、乙双方在签署本合同具体声明如下：一、甲方声明如下：1、甲方是登记的、具备合法用工主体资格的用人单位、能独立承担相应的民事责任；2、甲方依法从事经营活动。二、乙方声明如下：1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关材料信息（包括但不限于身份证、学历、户籍证明等）的真实性，合法性、有效性。否则

9、、视为乙方以欺诈手段订立合同，甲方有权随时解除合同。2、乙方承诺其应聘时未患有不适合工作岗位的疾病；否则、视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同。3、乙方保证在签订本合同时与其它任何用人单位不存在劳动关系，也不存在影响乙方履行本合同义务的其它法律关系，否则、视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同。第二条：合同期限一、劳动合同期限：自年_月_日起至年月日止，共_个月。本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定服务期。如该服务期超过本合同的期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。二、

10、试用期/见习期/实习期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月（试用期包括在合同期内）。三、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。有以下情形之一者，即视为乙方不符合录用条件：1、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过三天的；（不包括甲方提供给乙方的福利假日）2、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或隐瞒应当告知甲方的重要信息；3、乙方未通过试用期绩效考核的。第三条作息和公休乙方在甲方工作及其公休时间按照甲方为其所定岗位作息和公休时间执行。第四条甲乙双方的权利和义务甲方的权利和义务：一、甲方为乙方提供安全卫生的工作环境并努力改善职

11、工的工作和生活环境，保障乙方的安全和健康。二、甲方有义务对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育并根据工作的需要对乙方进行职业技能培训，提高乙方全面素质。三、甲方认真遵守国家的政策法规，保障乙方享受合法权益。四、甲方按双方合同约定，按时支付乙方的合法报酬。五、甲方有权力对乙方的工作业绩进行考核。对不能完成工作任务，不能胜任本职工作者，甲方有权予以调岗或解除劳动合同。乙方的权利和义务：一、乙方认真履行岗位职责，按时、按质、完成甲方规定的工作任务指标。二、乙方有权参加企业民主管理、本着实事求是、公平互信原则获得荣誉和物质奖励。三、乙方在从事管理工作期间，有义务有责任为企业的发展出力献策，有权利对企业的

12、管理漏洞、不合理处提出质疑。四、乙方自觉遵守甲方劳动纪律，遵守国家法规，维护甲方合法权益。五、乙方有义务服从甲方工作分配，保守甲方商业秘密。第五条劳动报酬及社会福利一、试用期内甲方根据给乙方所安排岗位，试用期工资_元/月，转正后工资_元/月，旺季每个月公休4天；淡季或不营业期间工资_元/月，并且保证随时上岗，旺季不能按时公休的每天补助_元。二、合同期内，甲方以货币形式按时给付乙方按规定享受的工资、奖金。三、试用期过后，合同期内，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险、缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。四、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必

13、要的劳动保护用品。第六条劳动合同的续订、解除和终止一、劳动合同期满，劳动合同自行终止，因工作需要需要续订合同，甲乙双方要在合同期满前30天协商议定。二、合同期未满，甲乙双方任何一方因故需解除劳动合同，必须提前30天通知对方，并经双方协商同意后，方可解除劳动合同。三、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同。1、在试用期期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和甲方各项规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4、同时与其它单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；5、因违法或犯罪，被依法追究行政、刑事责任的；6、乙方患病或负伤，医疗终

14、结后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；四、甲方因经营方式调整需裁减人员时，甲方有权解除劳动合同。五、由于甲方无法正常生产或因甲方生产经营发生困难，订立劳动合同所依据的经济状况发生重大变化，确实无法履行劳动合同规定时，甲方有权解除劳动合同。第七条违约责任经甲乙双方协商同意后签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格执行，如任何一方违反合同给对方造成经济损失的需承担违约责任。一、在合同期内甲方无故辞退乙方，甲方按照国家相关规定支付给乙方违约补偿金。二、合同期内乙方擅自解除合同，需付给甲方违约金。金额为补给甲方造成的直接经济损失（含甲方原支付给乙方的招聘费、培训费以及因乙方离岗给甲方造成的经济损失等）。乙方缴纳金额5000元起。第八条：其他约定甲乙双方如因履行合同发生争议，任何一方均有权向劳动仲裁部门申请