《管理经济学》课程教学大纲文档格式.docx

1、主要参考书目（其中应指定一本作为重点参考教材）1 美 H克雷格彼得森等著。管理经济学（第四版），中国人民大学出版社，2003年版（中文授课指定重点参考教材）2 美 麦奎根等。管理经济学：应用、战略与策略（英文影印第九版），机械工业出版社，2002年版（双语授课指定重点参考教材）3 英 戴维惠格姆。用Excel，机械工业出版社，2003年版4 美 S卡利斯莫瑞斯等。管理经济学（英文影印第六版），机械工业出版社，2000年版5 美 James A. Brikley等。管理经济学与组织结构（英文影印第2版），机械工业出版社，2002年版6 美 埃德温曼斯菲尔德著。管理经济学，经济科学出版社，1999

2、年版7 美 克里斯托弗 R. 托马斯等。管理经济学，机械工业出版社，2005年版8 美 Robert S. Pindyck等。微观经济学（英文影印第5版），清华大学出版社，2001年版（双语授课指定参考教材）选课要求：学位课预修课程：暂无适用专业：工商管理硕士（MBA）、会计硕士（MPAcc）生产运作管理教学大纲课程名称：（中文）生产运作管理（英文）production and operation management 2学分36学时8教学方法：教师讲授实地考查学生调研与作业讨论生产管理是现代企业管理科学中最活跃的分支之一，也是近年来新思想、新理论大量涌现的一个分支。本课程系统介绍了生产运作管

3、理的理论和方法，从生产运作战略决策，生产运作系统设计决策，以及生产运作系统运行决策三个层次，全面反映了这一学科的最新进展，既有基本的决策思路，又有具体的操作方法。通过本课程的学习，将达到以下目标：1. 了解生产与运作管理的基本概念、发展史以及代表性管理技术；2. 了解企业生产运作的组织模式；3. 熟悉企业生产运作决策的基本过程及关键技术；4. 运用专业理论解决企业在生产过程组织、选址及布局、生产计划、库存控制等方面的基本问题5. 了解生产运作管理领域的最新研究成果和发展趋势1. 生产运作管理发展与基本概念2. 企业战略与生产运作策略3. 产品/服务的设计和技术选择4. 生产/服务设施选址与布局

4、5. 工作设计与作业组织6. 生产计划7. 库存管理8. MRP/MRPII/ERP9. 供应链管理概述10. 制造业生产作业计划与控制11. 项目计划管理12. 企业业务流程重构13. 准时生产与精益生产14. 其他先进制造技术（最优生产技术，敏捷制造，现代集成制造系统）教材及主要参考书：教材：陈荣秋，马士华编著，生产运作管理，北京：机械工业出版社，2004参考资料：1. 刘丽文著，生产与运作管理第二版，北京：清华大学出版社，20022. 潘家轺主编，现代生产管理学第二版，北京：清华大学出版社，20043. 理查德B蔡司等4著，任建标等译，运营管理第九版，北京：机械工业出版社，20034.

5、马士华，林勇编著，供应链管理，北京：高等教育出版社，20035. Sunil Chopa ,Supply Chain Management，北京：清华大学出版社，20016. Jay Heizer，Operations ManagementSixth Edition，北京：专业学位各专业学生数据、模型与决策I课程教学大纲课程名称 （中文）： 数据、模型与决策I 学分数： 2学分课程名称 （英文）： Data，Model and Decision 课内学时数：36 课外学时数：4 教学方式：课堂授课 教学要求：本课程的教学目的是使学生通过学习，熟悉决策分析的思路和过程，掌握应用统计的概念和基本方

6、法；能够运用应用统计的方法解决经济和工商企业的管理等方面实际问题；熟练掌握统计分析计算的软件。课程内容简介 ：数据、模型与决策I是MBA学生的学位课程，是管理决策的重要技术基础课程。管理的本质在于决策，而决策的依据是蕴涵在大量事实与数据中的客观规律，本课程的主要内容是，运用科学的模型化方法来描述、求解和分析问题，从而支持决策。因此，本课程包含了管理工作者必须具备的知识和工具，对于MBA学员来说，也是不可或缺的课程。课程大纲：第1章 决策与决策过程1.1 决策过程1.2 数据与数学模型在决策过程中的作用1.3 科学决策方法的作用第2章 概率论基础回顾*2.1 基本概念2.2 随机变量及其概率分布

7、2.3 随机变量的数字特征2.4 大数定理与中心极限定理第3章 统计数据的收集、整理与抽样分布3.1 统计学的基本概念3.2 数据的整理与表示3.3 数据的描述性指标3.4 统计量的分布第4章 参数估计4.1 参数的点估计 4.1.1 点估计的一般提法 4.1.2 三种点估计方法 4.1.3 点估计的评价4.2 参数的区间估计 4.2.1 区间估计的一般提法 4.2.2 总体均值的区间估计 4.2.3 总体比率的区间估计 4.2.4 总体方差的区间估计 4.2.5 两个总体均值之差的区间估计第5章 假设检验5.1 假设检验的原理与概念 5.1.1 假设检验的一般提法 5.1.2 假设检验中的两

8、类风险 5.1.3 假设检验的步骤5.2 常用参数的假设检验 5.2.1 均值的假设检验 5.2.3 总体方差的假设检验 5.2.3 总体比率的假设检验5.3 两个正态总体的假设检验 5.3.1 两个总体均值之差的假设检验 5.3.2 两个总体方差之比的假设检验第6章 方差分析6.1 方差分析的基本问题 6.1.1 方差分析的内容 6.1.2 方差分析的原理6.2 单因素方差分析 6.2.1 单因素方差分析的步骤 6.2.2 方差分析中的多重比较6.3 双因素方差分析 6.3.1 双因素方差分析的类型 6.3.2 双因素方差分析的步骤第7章 线性回归模型及应用7.1 简单线性回归模型及应用7.

9、2 多元线性回归模型及应用7.3 线性回归模型的计算机输出结果的解释参考教材名称：统计学贾俊平等编著，人民大学出版社。2000主要参考书：1） 应用统计学，胡建颖、冯泰；北京大学出版社，1996年。2）SPSS for Windows 统计分析卢纹岱编著，电子工业出版社，2000。 3）Excel与数据分析 概率论基础知识MBA特别要求：学生上课时需自带笔记本电脑。数据、模型与决策II课程教学大纲 数据、模型与决策II 学分数：本课程的教学目的是使学生通过学习，熟悉决策分析的思路和过程，掌握构建优化模型基本思路；求解及分析的基本方法；能够采用计算机软件对常用模型进行求解计算和分析。数据、模型与

10、决策II是MBA学生的学位课程，是管理决策的重要技术基础课程。管理的本质在于决策，而决策的依据是蕴涵在大量事实与数据中的客观规律，本课程的主要内容是，在数据、模型与决策I的基础上，运用科学的模型化方法来描述、求解和分析问题，从而支持决策。第1章 决策与决策过程（回顾）第2章 线性规划模型的概念与应用2.1 线性规划模型的概念与模型的建立 2.1.1 线性规划模型的概念 2.1.2 线性规划模型的建立2.2 线性规划模型解的性质2.3 线性规划模型的计算机求解2.4 灵敏度分析与影子价格 1.4.1 灵敏度分析 1.4.2 影子价格2.5 运输问题 1.5.1 运输问题的模型 1.5.2 运输问

11、题的求解 1.5.3 运输问题的各种变形及其求解第3章 网络理论的概念与应用3.1 图与网络的基本概念3.2 最短树问题3.3 最短路问题3.4 最大流问题3.5 最小费用流问题第4章 库存管理模型4.1 确定需求下的库存管理模型 4.1.1 库存成本的构成 4.1.2 基本经济订购批量（EOQ）模型 4.1.3 EOQ模型的各种变形4.2 非确定性需求下的库存管理模型4.3 供应链环境下库存管理概述第5章 决策树分析4.1 决策树的基本概念 4.1.1 决策树的构成 4.1.2 决策准则 4.1.3 敏感性分析4.2 效用与决策 4.2.1 效用的概念与效用值的确定 4.2.2 期望效用值法

12、4.3 有抽样信息的决策分析数据、模型与决策F S Hillier 等，任建标译 中国财政经济出版社。1） 管理运筹学徐渝编著，大连理工大学出版社，19982） 管理研究方法论李怀祖著，西安交通大学出版社，2003。数据、模型与决策I，线性代数基础知识MBA人力资源管理课程教学大纲一、课程名称：人力资源管理 学分：二、课程名称：Human Resource Management 三、课内学时：32（最低要求） 四、课外学时： 4（最低要求） 五、教学方式：课堂讲授+案例分析+讨论 六、教学要求：1.要求学员对人力资源这门课程的产生和发展以及意义有所了解.2.要求学员掌握人力资源管理的基本理论和

13、主要内容.3.要求学员理论联系实际,学以致用.4.老师主讲与学员课堂讨论、情景模拟、案例分析相结合。七、课程内容简介：500字内人力资源管理经济学，此课程主要分为三部分，第一部分重点阐述了人力资源管理理论的产生和发展的社会条件和背景以及人力资源管理的主体、环境、基本理论。第二部分主要阐述了人力资源管的职能，并结合实践详细而具体地做了介绍。其中包括工作分析、规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、酬薪管理等实际操作问题。为培养学生将来走上工作岗位进行理论研究和实际操作打下良好的理论和技术基础。使学生在以后的工作实践中尽快进入脚色，轻松的胜任工作做好准备。本课程也是适应知识经济对人力资源的客观要求而开

14、设的，具有非常重要的理论和现实意义。第三部分,主要对现代人力资源管理理论的发展趋势做了分析和总结,也属于理论探讨部分.八、课程大纲：第1章 人力资源开发与管理导论1. 1.人力资源含义1.1.1.人力资源特点1.1.2. 人力资源开发与管理含义1.13. 人力资源开发与管理特点1.2人力资源开发与管理的目标与任务1.2.1.取得最大的使用价值1.2.2.发挥最大的主观能动性1.2.3.培养全面发展的人1.3.人力资源开发与管理的产生与发展 1.3.1.从经验管理、科学管理到文化管理 1.3.2.人力资源开发与管理的兴起 1.3.3.中国人力资源开发与管理第二章 人力资源开发与管理的基本理论2.

15、1.人性理论 2.1.1.人性假设理论 2.1.2.马斯诺需求层次论 2.1.3.马克思关于人的理论2.2.人事矛盾运动 2.2.1.人事矛盾的一般规律 2.2.2.人事矛盾产生的原因 2.2.3.人力资源开发与管理的基本职能2.3.人事管理原理2.3.1.同素异构和能级层序原理2.3.2.要素有用和互补增殖原理2.3.3.动态适应和激励强化原理2.3.4.公平竞争和信息催化原理2.3.5.主观能动和文化凝聚原理 第三章 工作分析 3.1.工作分析概述 3.1.1.工作分析的含义 3.1.2. 工作分析的目标和意义 3.2. 工作分析的程序 3.2.1.确认目标 3.2.2.制定计划 3.2.

16、3.收集信息 3.2.4.分析信息 3.2.5.编写工作说明书和任职资格 3.2.6.实施和控制 3.3.工作分析的方法 3.3.1.问卷法 3.3.2.访谈法 3.3.3.观察法 3.3.4.工作日志和实际参与法 3.3.5.特殊事件法 第四章 人力资源规划 4.1. 人力资源规划概述 4.1.1. 人力资源规划的含义 4.1.2. 人力资源规划的内容 4.1.3. 人力资源规划的功能 4.2.人力资源需求预测 4.2.1.影响人力资源需求预测的因素 4.2.2. 人力资源需求预测的方法 4.3. 人力资源供给预测 4.3.1.组织内部人力资源供给预测 4.3.2. 组织外部人力资源供给预测

17、 4.4.人力资源供给和需求预测的平衡 4.4.1. 人力资源预测供给大于需求的平衡方法 4.4.2. 人力资源预测供给小于需求的平衡方法第五章 绩效考核管理5.1.绩效考核的意义和内容 5.1.1. .绩效考核的意义 5.1.2. .绩效考核的内容5.2.绩效考核的方法 5.2.1.民意测验发和共同确定法 5.2.2.配对比较法和等差图表法 5.2.3.要素评定法和欧德伟法 5.2.4.情景模拟法和关联矩阵法5.3.战略考核 5.3.1.“平衡记分卡”法 5.3.2. 360度考核法5.4. .绩效反馈和面谈 5.4.1. 绩效反馈和面谈的意义 5.4.2. 绩效反馈和面谈的方式5.5. 绩

18、效考核应注意的问题 5.5.1.指标的科学性 5.5.2.信息的不对称性 5.5.3.组织文化的误差 5.5.4.晕轮效应 5.5.5.偏松或偏紧 5.5.6.居中趋势 5.5.7.近因效应第六章 薪酬管理5.1 .报酬与薪酬 5.1.1.内在报酬和外在报酬 5.1.2.薪酬的含义和内容5.2.工资制度 5.2.1.技术等级工资制 5.2.2.职务等级工资制 5.2.3.结构工资制 5.2.4.岗位技能工资制 5.2.5.提成工资制 5.2.6.谈判工资制5.3.工资的给付形式 5.3.1.计时工资 5.3.2.计件工资 5.3.3.奖金和津贴5.4.工资关系 5.4.1.国家工作人员与企业职

19、工工资的关系 5.4.2.国家工作人员内部工资关系 5.4.3.不同地区、劳动者工资关系 5.4.4.不同部门、行业劳动者工资关系 5.4. 5.不同所有制企业职工的工资关系5.5.福利 5.5.1福利的重要性 5.5.2.影响福利的因素 5.5.3.福利的类型 5.5.4.福利的管理5.6.奖励和惩罚 5.6.1. 奖励和惩罚的种类 5.6.2. 奖励和惩罚的技巧 5.6.3.奖惩的综合运用5.7.薪酬管理 5.7.1.影响薪酬管理的因素 5.7.2. 薪酬管理策略 5.7.3.现代薪酬管理思想第七章 培训管理7.1.培训的原则,作用和形式 7.1.1.培训与开发的区别和作用 7.1.2.培

20、训的原则与形式7.2.培训的内容与种类 7.2.1. 培训的内容 7.2.2. 培训的种类7.3.培训的组织管理7.3.1.培训的工作流程7.3.2. 培训的组织管理 第八章 职业管理 8.1.职业管理概述 8.1.1. 职业管理的概念 8.1.2. 职业管理的意义 8.2.影响职业生涯的因素 8.2.1. 影响职业生涯的个人因素 8.2.2. 影响职业生涯的环境因素 8.3.个人职业计划 8.3.1. 个人职业计划原则 8.3.2. 个人职业计划内容 8.4.企业职业管理 8.4.1.协调企业和员工目标 8.4.2.帮助员工制定职业计划 8.4.3. 帮助员工实施职业计划 第九章 跨国人力资

21、源管理 8.1. 跨国人力资源管理的含义与内容 8.1.1. 跨国人力资源管理的含义 8.1.2. 跨国人力资源管理的内容 8.2. 跨国人力资源管理的类型与对策 8.2.1. 跨国人力资源管理的类型 8.2.2. 跨国人力资源管理的对策九、 参考教材名称：张德主编：人力资源开发与管理清华大学出版社出版2001年十月。十、 主要参考书：1）英约翰.布里顿、杰佛里.高德著,徐芬丽译 经济管理出版社出版.2） 美R.韦恩.蒙迪.罗伯特.M诺埃著,葛新权等译人力资源管理经济科学出版社,2003. 10. 3） 廖泉文著人力资源管理 高等教育出版社，2003年7月一版.4） 董克用，叶向峰编著人力资源管理，中国人民大学出版社，2003. 9. 十一、预修课程：（最低要求）管理经济学 组织行为学 十二、适应专业：MBA及各经济管理类专业