1、1.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则答案:B2.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。A.管理思想B.管理内容C.管理方式D.管理手段3.工作扩大化
2、是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。A.纵向扩大B.工作开拓C.横向扩大D.以上说法都不对C4.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。A.职门B.职系C.职组D.职务5.人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。A.4种B.3种C.2种D.1种6.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励A7.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。A.高温补贴B.地区性津贴C.工作性津贴D.其他津贴8.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。A.技术考试B.笔试C.口试D.不确定9.（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A.需要B.目标C.动机D.行为10.工作设计需要利用（ ）的信息。
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