劳动作文之劳动合同范本Word格式文档下载.docx

1、 第六条 甲方有权根据情况变化，调整乙方岗位（工种）或工作区域（地点）。 第七条 乙方应按照甲方岗位规范要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。 三 劳动保护和劳动条件 第八条 甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的生产场地和工作条件，甲方按职业病防治法的规定保护乙方在生产过程中的安全和健康及相关权益。 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。乙方应爱护劳动工具，严格按工艺流程、操作规程、安全卫生制度做好工作范围内的工作。 第十条 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四 劳动报

2、酬及福利待遇 第十一条 甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算，绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。乙方试用期间工资为每月 元。 第十二条 甲方每月2028日通过银行代发乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠。 第十三条 甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第十四条 合同期内乙方患职业病、因工伤残、死亡的待遇，按照工伤保险条例和当地的有关规定执行。 五 工作时间和休假 第十五条 （一）甲乙双方同意按以下第种

3、方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。 2、不定时工作制。3、综合计算工时制。 （二）甲方依照国家的规定，安排乙方的工作时间和休假。甲方因生产需要，可调整乙方的工作时间，甲方以补休或加班费形式支付加班工资报酬。 六 劳动纪律 第十六条 甲方根据国家和省的有关法律法规，通过民主程序制定劳动纪律及各项规章制度，向乙方公示。乙方应自觉遵守国家有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作流程，服从管理，按时完成任务。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十七条 乙方应严格自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守生产工艺流程、操作规程和工作规

4、范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十八条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖励。 七 劳动合同的变更、续订、解除及终止 第十九条 甲方转产或调整生产任务的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。 第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同

5、的； 乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，造成甲方重大误解或重大损失的； 依法被追究刑事责任或触犯社会治安管理处罚法的； 劳动合同法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形。 第二十一条 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 在试用期内提前3天通知甲方的； 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未按照约定支付劳动报酬和提供劳动条件的； 第二十二条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应提前30天向全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营状况发生严重困难的； 企业转产、重

6、大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 因防治工业污染源搬迁的； 其他因劳动合同定立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十三条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 乙方开始依法享受基本养老保险的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 甲方被依法宣告破产的； 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方提前决定解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条 劳动合同临近期满，乙方提出续订劳动合同的，必须在合同期满前7日办理完毕劳动合同的续订手续，否则到期视为乙方自行解除劳动合同，责任由乙方自行承担。 八 培训服务期

7、与竞业限制 第二十五条 若合同期间，双方就培训服务、竞业限制或保密事项达成协议的，双方权利义务按照劳动合同法及相关约定执行。 九 双方认为需要约定的其他事项 第二十六条 甲方根据生产（工作）的实际情况，节假日期间需正常生产经营的，乙方应服从甲方安排，并同时领取加班费或由甲方安排补休。 第二十七条 乙方违反劳动纪律或者操作规程，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失的程度依法承担赔偿责任。 第二十八条 乙方在甲方工作期间，利用甲方的办公环境或资源或在工作时间内完成的发明创造等有关知识产权成果，属甲方所有。甲方可以自行处置或使用，并可酌情对乙方进行奖励。乙方应向甲方提供有关该知识产权的一切资料和技术

8、，并协助甲方完成知识产权保护而签署的一切文件。 第二十九条 双方还需约定的其他事项： 十 附 则 第三十条 在合同执行中如有未尽事宜，经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 第三十一条 本合同的附件包括但不限于：甲方的规章制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全手册等，均属合同的组成部分，与本合同条款具有同等效力。 第三十二条 双方因履行本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 第三十三条 本合同一式两份，经双方签字后生

9、效，甲、乙双方各一份。 甲方签名（章）： 乙方签名（章）： 签署日期：年月 日【篇二：劳动合同范本驾校2003】 劳务合同 甲方： 乙方： 双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方_法定代表人：_ 乙方_居民身份证号：出生日期：_年_月_日 家庭住址户口所在地 。 根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 第二条 乙方担任教练员岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并及时脱离工作岗位。因本身患有岗位工种及行业禁忌的疾病造成的损失，由乙方自己承担。 第三

10、条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、服务规范、职业道德、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。需要对乙方进行职业技能培训的，分为两种情况：1，由甲方支付培训期间的工资及培训费用的，乙方在合同期满前辞职或者违反公司规章制度被辞退的，培训期间的工资及培训费用由乙方赔偿。2，由乙方支付培训费用的，乙方在合同期满前辞职或者违反公司规章制度被辞退的，培训期间的工资及培训费用乙方不赔偿。 第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行安全教育。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第五条 1、乙方为退休人员，已经不需要缴纳社会保

11、险等费用的，双方同意将该费用折算进入工资。 2、乙方为兼职人员，已由其他单位缴纳社会保险等费用的，双方同意将该费用折算进入工资。3、乙方暂时在甲方处工作，乙方本人不同意由甲方缴纳各项社会保险等费用，双方同意将该费用折算进入工资。 4、乙方在甲方处工作，乙方的各项社会保险等费用已经由乙方按照其他方式自行缴纳，乙方本人不同意由甲方缴纳各项社会保险等费用的，双方同意按照将该费用折算进入工资。 5、乙方的车辆是挂靠在甲方的名下，乙方同甲方产生的是合伙关系，甲方没有义务为乙方缴纳各项社会保险费用的。 6、乙方带学员所使用的车辆是挂靠在甲方处的车辆，乙方的真实雇主是挂靠车辆的真实车主。其各项社会保险应当由

12、挂靠车辆真实车主负担，甲方没有义务向乙方缴纳各项社会保险费用的。 乙方所适用的方式不是上述任何一种的，经过双方约定适用以下条款： 第六条 乙方每日工作时间不超过8小时。 第七条 甲方采用以下形式向乙方支付工资： 1、月工资 元，试用期间月工资元，甲方每月 日前向乙方支付工资。 2、经过甲方同乙方协商，适用该合同第五条1，2，3，4项的，将各项社会保险折算并入工资的，每月工资加各项社会保险费用为 元。 3、甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，可以折算为乙方工资。 4、甲方向乙方支付每月电话费，交通费，午餐补助费100元的补贴。 5、乙方全年车辆安全，车辆未发生事故的年终奖励200元。 6、全

13、年未发生学员投诉奖励150元。 第八条 乙方的业绩考核 1、技能考核：各科合格率的要求：桩考合格率90%，场地合格率80%，路考合格率70%。 2、关于各科合格率的考核规定： （1） 桩考合格率为90%（2）场地合格率为80%（3）路考合格率为70%。 每科考试低于一个百分点罚款6元，高出一个百分点奖励10元。 注：当月考核达到考试标准的技能津贴不变，未达到的扣除当月技能工资。第九条 乙方的工伤保险待遇。 1、乙方发生工伤的，由甲方缴纳各项社会保险等费用的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。 2、乙方发生工伤的，经过双方协议，不是由甲方缴纳各项社会保险等费用的，由乙方自行负担工伤保险待

14、遇。 第十条 乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，乙方应当承担赔偿责任。 第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五）严重违反服务规范、损害学员合法权益的； （六）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的； （七）被依法追究刑事责任的。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。 医疗

15、期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。 第十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十四条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方在合同有效期间内，不得擅自离岗，擅自离岗的，需要赔偿驾校的实际损失。乙方应当严格遵守甲方的管理制度，不得迟到，早退，迟到半小时按照旷工半天处理，迟到超过1小时的按照旷工1天处理，迟到早退的需要扣除当月的全勤奖金。请假需要以书面的方式告知，病假以医院出具的证明为准。事假每月超过10

16、天的扣除当月全月工资，病假的超过15日的扣除当月全月工资。当月请病假事假的按照请假每天天扣除8元的补贴（电话费，交通费，午餐补助费） 第十五条 甲乙双方约定的训练要求： 1、乙方在训练学员练桩时必须跟车作业，场路训练不得离开车辆，离开一次罚款 200 元，二次罚款 400 元，三次校方将做出开除决定并扣除当月工资。 2、在各科开课前由校方统一发放学员培训单，考完后统一交回校方，未见校方培训单私自上车培训罚款 50 元。 3、单科考核前根据学校的培训单发放教学日志和培训记录并认真填写，丢失一份处罚 144 元。 4、乙方在训练过程中不能有吃、拿、卡、要等现象，学员投诉学校将以 10 倍处罚，连续

17、两次学校将作出开除决定，并扣除当月工资。 5、上班期间严禁喝酒，发现类似规象直接开除，并扣除当月工资 6、乙方在训练过程中有违章行为，由乙方自己承担赔偿责任。自测后未合格的学员一律不准参加考试，有特殊情况需学员写书面申请由校方批准方可参加考试。 第十六条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，在法定期间内向当地的仲裁机构申请仲裁。 第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字） 签订日期_年_月_日【篇三：劳动合同03版】 劳 甲方（用人单位）名 经 济 类 型 地 址 邮 乙方（职工）姓 出 生 身 份 证 号 码 住 址 邮 编 动 合 称 编 名性

18、别 日 期 同根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方应当在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。 甲乙双方履行劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。 【合同期限和履行地】 第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。 （一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至双方约定的解除。终止合同条件出现时止。 （三）以完成一定生产工作任务为期限：自年月日起至生产工作任务完成止。 其中，双方约定的试用期自年月日起至年月日止。 第二条合同履行地。 【工作内容】 第三条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。 第四条乙方应服从甲方的工作安排，按照

19、本岗位（工种）规定的数量和质量指标完成生产工作任务。具体岗位（工种）工作的任务和责任如下： 。 第五条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。 【劳动保护和劳动条件】 第六条乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇情况。 第七条甲方必须为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 第八条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。 第九条甲方必须按国家、省、市有关规定对女职工

20、和未成年工实行特殊劳动保护。乙方从事有职业危害的岗位（工种）工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进行健康检查，并发放保健补贴。 第十条甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。 【工作时间和休息休假】第十一条 甲方安排乙方执行工时工作制。 （一）执行标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）执行综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）执行不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方

21、协商工作。 实行本条（二）、（三）项工时工作的，应当经县级以上劳动保障行政部门批准。 第十二条 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第十三条 有以下情形之一的，甲方应当支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬： （一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假节日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工

22、资报酬。 第十四条 有下列情况之一的，延长工作时间和节假日加班不受本合同第十一条的限制： （一）发生严重自然灾害、事故或者因其他原因，严重威胁人民生命健康和国家财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）必须利用法定节日或公休假日期间进行设备抢修、保养的； （四）在法定节日和公休假日内工作不能间断的； （五）法律、法规规定的其他情形。 第十五条 甲方按国家、省、市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同期间 享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。 【劳动纪律】 第十六条 甲方

23、应根据国家劳动纪律、法规、规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。 第十七条 乙方遵守甲方依法制定的 第十八条 乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应处理，直至解除本合同。 【劳动报酬及支付方式与时间】 第十九条 甲方应遵循按劳分配原则，依据国家、省、市有关规定和本单位实际，特别是不得低于本市最低工资保障的规定，自主制定本企业工资 分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。 第二十条 乙方在法定工作时间内为甲方提供正常劳动，甲方每月日前以货币形式支付乙方工

24、资。试用期工资应当支付不低于当地政府规定的最低工资标准元。 第二十一条 甲方实行计件、承包等工资制度的，应按国家、省、市最低工资的有关规定，在保证乙方最低工资条件下，按甲方工资制度执行。 第二十二条 非乙方原因造成停工，甲方按不低于国家、省、市有关规定支付给乙方基本生活费。 第二十三条 本合同履行期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。 【保险福利待遇】 第二十四条 甲乙双方应按国家、省、市规定参加社会保险。甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。 双方解除、终止合同后，甲方应按国家、省、市有关

25、规定为乙方办理社会保险转移手续。 第二十五条 在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。 第二十六条 乙方在合同期内患职业病或因工负伤，甲方应按国家、省、市规定保证医方医疗并做伤残鉴定，其工资和保险福利待遇按国家、省、市规定执行。 第二十七条 在合同期内乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有关待遇，按国家、省、市规定执行。 第二十八条 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。 第二十九条 乙方应享受的其他保险福利待遇，按国家、省、市规定执行。 【合同的变更、中止、解除、中止和经济补偿】 第三十条 订立本合同所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化

26、，本合同应变更相关内容。 第三十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。双方应签订变更协议，并经劳动保障行政部门鉴证，做为本合同的附件。 第三十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提议解除合同的，应按国家、省、市有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不受须提前三十日通知乙方的限制： （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （四）泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的； （五）被依法劳动教养或者追究刑事责任的； （六）法律

27、、法规规定的其他情形。 第三十四条 有下列情况之一的，甲乙双方可以中止履行劳动合同： （一）双方协商一致的； （二）乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的； （三）发生不可抗力的； （四）法律、法规规定的其他情形。 中止履行的情形结束，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行。 第三十五条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按国家、省、市有关规定支付乙方经济补偿金： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的； 第三十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向