科级干部考核个人总结文档格式.docx

1、在青干科工作期间，因为科室人手少，工作量大，自己承担了科室的绝大部分工作，包括文件的起草、会议的组织、中青班的管理和选调生的培养。在省*工作期间，能够主动履行自己的岗位职责，积极承担领导交办的工作任务，整合社会资源，创新工作格局，为城镇妇女、农村妇女尽力营造良好的发展环境。 （二）深入基层，全力推动工作落实。为进一步了解 巾帼科技星火工程 、 巾帼信用致富工程 的开展情况，推进工作的有效开展，按照省*党组的统一安排，我发挥自己熟悉基层工作、善于总结思考的优势，陪同分管领导积极奔赴新乡、鹤壁、濮阳和安阳四地市调研。通过听取汇报、查阅资料、进行座谈、实地走访等多种方式深入了解工作进展情况，并认真撰

2、写调研报告，为领导决策提供了参考依据。为全面了解全省农村女青年和儿童的生活状况和心理状态，积极会同省社科院专家到安阳滑县、洛阳宜阳走村入户进行调查，撰写了如何发挥农村妇女在社会主义新农村建设中的作用调研报告，受到了全国*的重视和肯定，为全国*制定大政方针发挥了应有的作用。 （三）以点带面，依靠典型带动全局。近年来，在省*党组的领导和部门领导的直接指导下，按照 整体推进、典型引路、重点突破 的思路，在工作中突出省*发展部 服务城乡妇女发展 这一主题，通过表彰先进激发全省妇女干事创业的积极性。一是不断拓宽发现典型的视野。利用实地调研、走访座谈等形式，看思路、看业绩、看变化，不拘一格发现典型。虞城县

3、豫东花卉公司总经理李稳在调研中被发现后，经过省*积极推荐，被评为 全国十大农民女状元 。开封空分集团有限公司女焊工技师孔汴莉经过省*的筛选与推荐，被评为 全国技术能手 。在省*的积极努力下，陕县绿化女能手任洪侠获世界妇女高峰基金会 农村妇女生活创造奖 ，成为全国2名获此世界奖项的人员之一。二是加大培养典型的力度。采取重点帮扶、组织培训促其提升水平。连续三年举办3期女经纪人培训班，来自全省的农村妇女经济协会会长、巾帼科技致富带头人、女经纪人300多人参加了培训。系统学习了科技、法律、经济知识，提高了依靠科技致富和依靠法律维权的能力。三是营造学习典型的氛围。经过层层筛选、考核，xx年年3月省*对全

4、省的 100 巾帼建功标兵 、100名 巾帼科技致富带头人 、96个 巾帼文明岗 、100个 巾帼科技示范基地 及100个 巾帼培训示范基地 进行了表彰，并通过电视、报纸等新闻媒体进行大力宣传，在全省营造比学赶帮的良好舆论氛围。 三、强素质，炼就 复合型 能力 （一）打破 定势 ，提升开拓创新意识。在*组织部青干科工作期间，注重培养年轻干部的战略眼光和驾驭市场经济的能力。根据关于建设高素质干部队伍的要求，积极创新后备干部培训模式，xx年率先提出了 走出去培训，引进来项目 的工作建议，被组织部领导采纳。带领第十六期中青班50余名学员到广东华南师范大学南海学院进行了为期一个月的培训和考察，严格班级

5、管理，强化素质教育，带出了一个团结氛围浓、大局意识强、学习热情高的班集体，树立了*干部的良好形象。组织部青干处对*市在后备干部 围绕发展强化学习力，建设队伍促进生产力 和 精心策划、精细管理 的做法给予了充分肯定和高度评价。随后，组织部借鉴*的培训经验，将地厅级后备干部培训班带到南海学院进行培训。 （三）统筹考虑，提高组织领导水平。以 高一个层次谋事，低一个基调待人 作为工作准则，自加压力，换位思考，注重增强总揽全局抓大事、办实事的能力，为领导搞好服务，给同事营造环境，帮基层提供平台。到省*工作后，深入调研，钻研业务，积极建议，具体落实。一是坚持健全制度规范工作。积极向领导建议，建立健全了议事

6、制度、调研制度、定期总结报告制度等，使各项工作有条不紊、井然有序。二是坚持量化责任推动工作。在协助发展部领导量化工作任务的基础上，建议对各市*的目标任务归纳梳理，汇报上报，促成了 层层负责任、级级讲效率 的工作局面。三是坚持多策并举活跃工作。开展丰富多彩的活动，是群团组织的特色和重点。近年来，发展部牵头组织了一系列主题鲜明、行之有效的重大活动，自己在其中也起到了积极的推动作用。多形式宣传就业政策及先进妇女典型。指导各级*通过多种形式，大力宣传国家的方针政策及先进典型事迹，引导广大妇女转变择业观念，自主灵活就业。连续三年举办 迎三八，春风送岗位 活动，多层次加强妇女职业技能培训。协助部室领导在开

7、展市场用工调查、进行下岗女工基本情况调查的基础上，依托全省200多所妇女培训基地，积极开展下岗失业妇女就业技能培训。目前，全省共培训下岗失业女工26.1万人次。多渠道开发妇女创业就业岗位。以开发就业岗位、拓宽就业渠道为重点，在部门领导的直接带领下，积极为广大妇女 送政策、送岗位、送项目、送服务 。在分管领导和部长的亲自带领与具体指导下，与省劳动和社会保障厅联合，连续三年在全省联动开展 迎三八、春风送岗位 女性专场洽谈会89场。为下岗失业妇女提供职业介绍23.3万人次，帮助20.1万人次实现了再就业。多领域开展 巾帼文明岗 争创活动。在女性比较集中的教育、卫生等十大窗口行业开展了 巾帼文明岗 创

8、建活动，激发了妇女创业活力，促进了行业文明。目前，争创活动已拓展到党政机关、大专院校、非公有制经济领域和社区、村镇;全省共动员252万名妇女参与争创活动，命名、表彰市级以上 巾帼建功 标兵4580人、 巾帼文明岗 4730多个。通过认真筹备，精心组织，使这些活动达到了宣传形象、传递信息、交流经验、促进工作的目的，得到省*党组的高度评价。 四、促发展，凝聚 创业型 合力 （一）选好 生力军 ，让组织保证 强 起来。政治路线确定之后，干部就是决定因素。在青年干部工作中，牢固树立围绕中心，服务大局的指导思想，使本职工作一切服从发展，一切为了发展，一切以发展的成效论优劣、定取舍、评是非。在提高年轻干部

9、政治理论素养的同时，坚持不懈地把提高驾驭市场经济能力作为重中之重，引导和鼓励广大年轻干部在改革开放和经济建设的主战场经风雨、见世面、创新业、长才干。xx年至xx年，按照 动态管理、纳优汰劣、完善结构、提高素质 的原则，适时调整后备干部队伍，较好地满足了*改革发展对高素质党政领导干部人选的需求。目前，全市县（处）级后备干部的使用率正在逐年提高，有相当数量的年轻干部走上了县（市、区）和市直单位的主要领导岗位。 （二）唱响 主旋律 ，把长效机制 建 起来。近年来，围绕 发展这个第一要务 ，先后组织3批共24名年轻干部到沿海发达地区和乡镇、企业等基层单位挂职锻炼，6名县（处）级领导干部到省直党政机关跟

10、班学习。通过采取制定目标、上下联动、跟踪问效等措施，确保了年轻干部实践锻炼的可操作性和实效性。围绕 稳定是第一责任 ，敢于让年轻干部在急、难、险、重工作中经受考验。先后组织后备干部参加支部书记工程、 艾滋病 帮扶、驻村等工作，有力维护了社会政策稳定，巩固发展了干事创业的良好局面。 五、重修养，提升 公仆型 形象 无论是在*组织部工作、还是在省*工作期间，自己始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，严于律己，率先垂范，树立了党员干部的良好形象。 （一）坚持以事业为重，增强进取意识。坚持立足本职、服务大局，视 个人名利淡如水、党的事业重如山 。工

11、作中，善于把握工作态势，全面理解组织意图，以作为求地位、努力探索做好工作的新方法、新途径。为做大做好全国*肯定推广的* 巾帼科技星火工程 这一品牌，在得知省农信社要加大对农民进行贷款扶持的消息后，明确工作思路，找准工作抓手，陪同主管领导主动出击，多次上门与省农信社主要领导进行积极协商，取得他们的支持和帮助，联合启动 巾帼信用致富工程 ，对全省百县千乡万村的百万农村妇女进行贷款扶持，培养一批巾帼信用致富户，促进建成一批巾帼信用致富村，竭力为农村妇女增收致富打造绿色通道。目前全省已发放贷款1. 608亿元，扶持农户1.5万多户。不仅解决了农村妇女上项目、想致富缺少资金的瓶颈问题，更保持了 两大工程

12、 和发展部自身工作的连贯性与可持续性。 （二）坚持以大局为重，增强协作意识。始终把团结协作放在十分重要的位置，对领导尊重服从，用扎实的工作赢得领导的支持。对同志见贤思齐，工作上讲支持、讲配合;生活上讲友谊、讲风格。在*组织部工作期间，对领导谦恭、对同事谦虚、对群众谦逊，赢得了大家的肯定和支持。到省*工作后，依然坚持真诚待人、正派为人、谦让容人，做到顾全大局，团结同志，大事讲原则，小事讲风格，与同志们共同营造一个团结一致、精诚合作、相处和谐、拼搏向上的学习、工作环境。 （三）坚持以形象为重，增强廉政意识。坚守明明白白做事、干干净净做人的信念，总是时时提醒自己，处处管好自己，做到了一身正气为人、两

13、袖清风处事，以身作则，率先垂范。一是实事求是，艰苦奋斗。坚决反对主观主义、形式主义，深入基层，深入群众，倾听群众呼声、关心群众疾苦，办实事，求实效，及时解决群众反映强烈和不满的问题。二是倡导真理，坚持原则。在不良现象、错误思想、错误倾向面前，不退让，不妥协，始终把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为工作的出发点和落脚点。特别是在干部选拔任用工作中，做到 对己清正、对人公正、对内严格、对外平等 ，以实际行动树立了组工干部公道正派的良好形象。三是执政为民，廉洁从政。始终做到一切以人民利益为重，全心全意为人民服务，工作上高标准，生活上严要求，自觉做到 慎独、慎微 。坚定堂堂正正做人

14、、清清白白从政、勤勤恳恳工作、默默无闻奉献的信念。 总之，在工作中，自己能够始终坚持脚踏实地、勤奋工作，以身作则、谦虚谨慎，认真贯彻落实党的各项路线、方针和政策，做到自重、自醒、自警、自励，严格用纪律约束自己。当然，自身也存在一些不足之处，如系统化学习理论不够，开展批评不够大胆等等，今后我将会进一步改进不足，缩小差距，力争取得更大进步。 科级干部2017年考核个人总结篇二 根据上级要求和学院本年度的总体工作安排，2014年处、科级干部年度考核工作、处级党员领导干部民主生活会将于12月同步进行，考核工作群众测评后即召开处级党员领导干部民主生活会。请各党总支（直属党支部）、各部门和处级干部做好相关

15、工作准备。现将有关要求通知如下： 一、 考核工作的组织实施 考核工作由党委组织部负责组织实施，由组织人事处、纪委、监察审计室人员组成考核工作小组，负责具体工作。 二、 考核工作的主要方式 考核包括个人述职、民主测评两个环节。个人述职采取口头述职和书面述职的方式。民主测评层面为院级领导测评、同级互评、群众测评三个层面。同级互评为机关、职能部门与教学、系部处级干部互评;群众测评以部门职工为基础，按规定人员组成群众测评小组，职工人数较少的部门根据工作的相关性及人数合并组成群众测评小组。三个层面权重为院级领导测评占20%、同级互评占30%、群众测评占50%。党委根据民主测评情况，结合干部平时表现，确定

16、干部考核等次。 三、参与述职测评范围 在群众测评会上，担任实职的处级干部作口头述职;担任非领导职务的处级干部作书面述职，不参加同级互评和院级领导测评，由党委研究考核等次。参加述职及群众测评会人员范围见 2014年度处级干部考核参加述职及群众测评人员安排表（见 附件2） 。 四、时间安排 考核工作于2014年12月3 19日进行，请各部门结合本单位情况，安排好考核时间、地点后，于 12月 1日前报党委组织部。同级测评和院级领导测评时间在群众测评之后进行（时间另行通知），群众测评会后即召开民主生活会。 五、工作程序及要求 （一）干部年度考核程序及要求 1、群众测评 个人总结。 干部总结 本年度履行

17、聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等 ，写出述职报告，填写四川省事业单位工作人员年度考核登记表（见附件1，请用A4纸双面打印），群众测评会结束后，各部门统一收齐交党委组织部。 个人述职。 按照通知规定的范围，召开群众测评会，测评会由学校考核工作小组负责人主持。个人述职中要结合工作实际，把作风建设情况，依法、依章程办事情况，厉行节约、反对浪费情况、处级干部联系班级工作情况等纳入述职述廉的内容。 民主测评。 干部述职后，由参会人员进行测评（测评填票时，不考虑优秀等次的名额比例要求）。群众测评时，到会人数须达到应到会人数的三分之二以上。 2、同级互评。 机关、

18、职能部门与教学业务部门的处级干部进行互评。 3、院级领导测评。 由学院领导对处级干部进行测评。 4、汇总反馈。 学院考核工作小组将群众测评、同级互评、院级领导测评结果汇总后报学院党委，党委根据干部平时表现、民主测评情况及比例要求，集体研究考核等次。考核等次由党委组织部负责向本人反馈。 （二） 处级党员领导干部民主生活会程序及要求 1、召开时间。 群众测评后即召开处级党员领导干部民主生活会。 2、 参加范围。 各单位副科级及以上干部、教研室（含业务科室）负责人。考核工作小组根据安排选派干部出席，校领导参加一个以上联系单位或部门的民主生活会。 3、会议主题。 民主生活会以 严格党内生活，严守党的纪

19、律，深化作风建设 为主题，处级干部在学习文件、征求意见、谈心谈话、自我剖析的基础上，提前撰写好对照检查材料。会上，要进行深刻的自我批评，成员之间要开展诚恳的相互批评。 4、对照检查材料。 主要内容包括：贯彻执行民主集中制，遵守党的政治、组织和廉政纪律，贯彻中央八项规定和省政府十项规定精神、落实 两个意见 、坚决反对 四风 ，履职尽责、攻坚克难等方面存在的问题，产生原因分析，以及今后的努力方向和改进措施。重点对践行 三严三实 要求，教育实践活动专题民主生活会后整改情况，此次民主生活会前征求到的意见，报告个人有关事项的情况，下一步整改方案等逐一进行说明。 六、 考核等次及得票率标准 （一）年度考核

20、等次 年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 （二）优秀等次的名额 根据优秀等次的得票率，由学院党委研究确定，名额不超过参评处级干部总人数的15%。 （三）确定考核等次的得票率标准 1、优秀：民主测评优秀票得票率不低于60%，不合格票得票率不高于10%。 2、合格：民主测评优秀和合格票的得票率不低于60%，不合格票得票率不高于15%。 3、基本合格：民主测评优秀、合格和基本合格票的得票率不低于60%，不合格票得票率不高于30%。 4、不合格：民主测评不合格票得票率超过30%，并经组织核实确认为不合格的，评定为不合格等次。 七、 考核结果的运用 （一）优秀 1、按学校有关规定发放年终

21、相应奖励性绩效。 2、具有优先晋升职务和续聘资格。 3、学院给予奖励。 （二）合格 （三）基本合格 1、扣发当年年终相应奖励性绩效及二个月以上的院内业绩津贴。 2、实行三个月的戒勉，戒勉期满，本人应作戒勉期书面总结。被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，应评定为不合格。 （四）不合格 1、扣发当年年终相应奖励性绩效及6-12个月的院内业绩津贴。 2、实行六个月的戒勉，戒勉期间，停止正常晋升，戒勉期满，本人应作戒勉期书面总结。 3、降职或解聘。 八、 其它有关事项 （一）辅导员系列的科级干部参加学生处组织的考核评定，除此外的科级干部优秀等次名额不超过参评科级干部总人数的15%。 （

22、二）科级干部的年度考核参照处级干部的考核办法进行，在各部门处级干部述职及群众测评会时，一并对科级干部进行民主测评。本部门的测评结果将作为科级干部年度考核评优的重要依据。 （三）各部门考核测评时间、地点如需变动，应提前与考核工作小组协商。 （四）参加述职及群众测评会的人员严格按通知要求组成，其人员各系由党总支书记负责召集，其它部门由部门负责人召集。 （五）述职及群众测评会由考核工作小组负责组织。 科级干部2017年考核个人总结篇三 参加工作四年来，我在王屋镇党委、政府的正确领导下，在各位领导和同事的帮助下，不断加强和提高自身的政治理论修养和业务技能水平，努力做好本职工作，认真遵守镇党委、政府的各

23、项规章、制度，按时参加每周一的例会，不迟到，不早退;虚心求教、扎实工作，较好地完成了镇党委、政府安排的各项工作任务。现将四年来的思想、工作情况汇报如下，请给予批评指导： 一、加强理论学习，提高工作能力。作为一名基层的工作人员，必须熟悉国家的方针、政策、各项法律法规，尤其是与人民群众息息相关的知识，我时刻提醒自己要坚持学习，学政治理论、学业务知识、学工作方法，注重自身充电。一是以 一创双优 、 新解放、新跨越、新崛起 、 学习实践科学发展观 和 讲、树、促 等活动为载体，认真学习党和国家的路线、方针、政策，深刻领会科学发展观的重要内涵，牢固树立扎根山区，为人民服务的工作理念;二是虚心求教，向老同

24、志学习基层工作经验和专业知识，不断提高解决问题、处理问题的能力，努力探索基层工作的新途径。 二、立足岗位，做好本职工作。我在王屋镇工作已经4年，在这期间，先后在农业服务中心和社会事务办公室工作，主要参与第二次全国农业普查、土壤测土配方和村财镇代理等工作，另外还积极参与市组织部市管干部档案整理工作和镇政府安排的各项中心工作。在工作中，一是服从领导安排，按时完成领导交办的任务;二是团结同事，互相帮忙，经常帮助老同志打一些文件材料等力所能及的事;三是指导村组工作，使他们上报的数据准确无误。四年来，我兢兢业业，勤勤恳恳工作，还赢得领导和同志们的一致好评。 三、存在不足。一是由于工作时间不长，专业理论水

25、平不高，工作经验还不足，解决问题的能力有限，有待于进一步学习提高;二是性格内向，话少，不善于和同事交流，以后在工作中慢慢锻炼，逐步改变。 5月12日上午，组织部对我们24名省选调生进行了组织谈话，提拔成副科级干部，这是组织对我们的工作认可，这也是组织培养的结果，我清醒地看到自身仍存在许多问题和不足之处，在今后的工作中，我会按照宋部长提出的几个方面努力提高。 一是加强学习，不断提高自身素质。学习是积累知识，是一种政治责任，是一种精神追求，要树立终身学习的理念。自觉学习，终生学习，学以致用，不仅是适应新的形势和任务的要求，而且也是我们打牢立身为官思想根基的基本途径。要做到这一点，就必须要坚持学习，

26、不仅要向模范学习，而且还要向群众学习，坚持从一点一滴学起，从一言一行做起，切实 把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力 。 二是大胆实践，努力探索工作新途径。立足本地实际，践行科学发展观，在实践中解放思想，在解放思想中大胆实践。在工作中要敢于勇挑重担，积极面对挑战，讲究方法，善于学习、借鉴、研究、总结，努力探索促进区域经济发展的新思路、新方法、新途径、新模式。 三是严格要求，进一步提升形象。在工作中大力倡导八个方面的良好风气： 勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令

27、行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康 。要自觉的把树立 八个方面良好风气 的要求，做为立身为官的准则，在思想上做为世界观、方法论，牢牢把握;工作中做为根本指导，认真遵循;生活行为中做为基本操守，正确把握，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态，履行好党和人民赋予的神圣职责。 四是充满激情，不断推动工作上台阶。激情，是一种精神状态，是一个人保持高度的自觉，完成心中渴望的事情。激情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。工作激情应该是工作能力的前提和基础，它可以促进工作能力的提高。有了工作激情，我们才能在挑战面前不退缩，在困难面前不回避，推动我们工作

28、不断前进，更上一层楼。 五是淡薄名利，正确看待得失。淡泊是将一切无奈看得云淡风轻，是一种拒绝心灵空白的心态。荣辱得失和金钱名利都是过眼云烟，世间唯有淡泊名利才是正道，才能享受到生活中的乐趣。我们要树立 生活正派、情趣健康，讲操守，重品行 的良好风气，提高立身为官的思想境界。加强思想道德修养，是我们立身为官的重要条件。所以我们必须要把思想道德修养做为立身为官，提高境界的基本内容来抓，正确把握自己，坚持从点滴做起，自觉净化 工作圈 、 生活圈 、 交往圈 、 娱乐圈 ，始终 注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求 。 最后，衷心感谢组织对我的信任和关心，我一定以这次提拔为新的起点，再接再厉，努力工作，不辜负领导的期望和重托。