劳动关系协调员级复习题及标准标准答案整理.docx

1、劳动关系协调员级复习题及标准标准答案整理劳动关系协调师员复习题与整理答案一、 单项选择题1、劳动合同法属于下列立法性文件中的哪一类( ）?A.行政法规； 法律; .宪法; D地方性法规。 (P3 )2、劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的（ ）?A 不低于当地社会平均工资；. B.不高于当地社会平均工资不低于当地最低工资标准; D不高于当地最低工资标准。 ( , )、不定时工作制是指（ ）：.每月不定时上下班； B.每周不定时上下班;.每季不定时上下班； D每日不定时上下班。 （11, D)、下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（ )？A.合法原则； B、互利

2、原则;C.平等原则； 、自愿原则。 （P5, ）、（ )是集体合同的程序性条款。、集体合同期限； B、工作时间; C、劳动报酬; D、技能培训。 (P8， A)、下列表述中，( )是错误的:A、劳动法律法规的效力高于集体合同;、企业规章制度的效力高于集体合同；C、劳动合同的效力低于集体合同; D、集体合同的效力高于企业规章制度。 （P1， B)7、我国劳动合同的法定形式是（ ）。(A) 口头形式 () 书面形式(C)集体协商形式 () 固定期限形式 (B， P1)8、( ）是我国的国家级雇主组织。 (A）中国企业联合会 (B)国家人力资源和社会保障部（C) 全国总工会 (D)国际劳工组织 (A

3、，基础7)、劳务关系适用的法律主要是( ）。(）劳动法 (B）经济法() 合同法 (D) 商法 (C, 基础P9)0、下列不属于特殊劳动者保护群体的是( )。(A) 自由职业者 () 妇女劳动者（C) 残疾劳动者 (D)未成年劳动者 （， P17）1、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（ ）的考察期。(A)2个月 (B)3个月()6个月 (D)12个月 (C,P9)12、（ )不是规章制度制定的原则。A、公正原则; B、法制原则;C、民主原则; D、效益原则。 （P11， D）3、( )是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商； B、劳资协商区别于集体协商;、劳资

4、协商的目的是达成集体合同; D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。 （P16，）14、工会的权利有( )。、协助办好职工福利事业； B、动员职工完成生产任务；C、参与管理国家事务； D、为职工提供法律服务。 (P198, C)1、（ ）是对劳动争议仲裁的错误表述。、是处理劳动争议的基本程序； B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式;D、是协商解决劳动争议的方式。 （P9, D）16、目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为（ ）,劳动者缴费率为（ )。（A）4,2% (B)8%,2%（C)6%,% （）2%，1 (C, P22)、

5、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础，以( ）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。(A)用人单位和劳动者 （）劳动者()劳动力 (D）劳动 (A, P)18、我国现行的社会保障项目不包括（ ）。(A) 农村最低生活保障（B） 城市居民最低社会保障(C） 失业保险制度(D) 国务院特殊津贴制度 （D， 1)1、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（ )情况进行核查。(A）社会保险费缴纳 （B）社会保险待遇领取（C）社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取 （D）社会保险基金管理 (C， P44)、根据劳动合同法规定:“用人单位违反本法

6、规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( ）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”（A）五百元以上 ()一千元以下(C)一千元以上 （D)五百元以上二千元以下 (,劳动合同法84条)21、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（ )。()调解主体特定 (）调解过程具有任意性(C）调解协议具有法律效力 （)调解协议具有强制执行力 (D， P251）2、劳动关系自( )起建立。（)用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日（B)用工之日（C)用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日 （D）劳动合同订立之日 (B,劳动合同法第7条）23

7、、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( ）。(A）一个月 (B）二个月 （C)六个月 （D）三个月 （，劳动合同法第19条)24、最低工资标准一般采取( )和( )的形式。()年最低工资标准 月最低工资标准（B）月最低工资标准 日最低工资标准(C) 季度最低工资标准 年最低工资标准(D) 月最低工资标准 小时最低工资标准 (D, P7)25、下列有关“职业病”的表述，错误的是（ ）。（)职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害(B)确诊为职业病即享受基本医疗待遇（C）一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病（D)我国现行的法定职业病范围为9类，共99种 （B,

8、 6)、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（ )。（A)效率定员计算法 （B)设备定员计算法（C）岗位定员计算法 （D）工资定员计算法 （D, P18)2、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是( )。（A)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的（B)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(D)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （,劳动合同法第37条)8、劳动力需求的工资弹性是指( ）。 () 劳动力需求与工资率的相关系数（B)劳动力供需之差与工资率变动的线性关系(C）工资率变动对劳动力需

9、求量变动的反应程度(D) 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 (D,基础P02）9、企业劳动争议调解委员会由( ）组成。（A)职工代表 (B)企业代表(）职工代表和企业代表 （D)职工代表、企业代表和政府代表 (C, P22）0、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(A)15 (B)2 （C）3 (D）0 (,劳动合同法第0条)3、企业签订集体合同必须经过（ )过程。()上级工会批准 (B)企业党委讨论 (C)集体协商 （D）劳动部门讨论 (C, P78)3、参与企业集体协商的职工代表应通过( )方式产生。(A)劳动行政部门指定 （)基层党

10、组织委派(C）上级工会委派 （D）本单位工会选派或职工民主推举 （D, p80)3、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（ )。()规章制度优先 （B）劳动合同优先（C）依据劳动者请求优先适用劳动合同约定 ()法理依据 (C，P137）34、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（ )。(A)加班 (B）提供了正常劳动（C)因公请假 (D)事假 (， P)35、我国的最低工资标准是由（ )批准。(A) 各省、自治区、直辖市人民政府 () 劳动社会保障部（）各地人大 （D) 各地人大常委会 (, P7）6、集体合同正式签订之后( )日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门

11、审查。（) (B）10()15 (D）20 (， P9)3、有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是（ ）。（)当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁(B)中止事由消除后,仲裁时效期间重新计算(C)申请仲裁期间暂时停止(D)阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算 （B, p62)、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳( ）。（A)工伤保险 (B)养老保险（C）医疗保险 (D)失业保险 (A, ?)9、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是（ ）。(A)企业迁移 （B)企业被兼并(C)企业法定代表人变更 ()企业资产重组 (C, p78) 40、企业职工基本社会保险的特点不包括（ ）。（A）社会性 （)强制性（C)互助性 (D）自愿性 (D， P2)1、集体合同所确定的工资标准