浅析企业经营绩效评价方法Word下载.docx

1、 其基本公式是=营业收入资产投资=营业收入销售额销售额资产投资从中企业可以通过两种途径提高其提高销售利润率或提高资产周转率，一般来说，企业所属部门的收入水平与各自的规模投入额和资产的投入量成正比，这一指标充分考虑了部门规模差异对绩效评价结果的影响，衡量的是各部门占有资产的使用效率。 但是，如果仅仅基于评价与奖励管理者，有可能在实际上鼓励管理者从自己的最大福利出发而不是从公司的财富最大化出发，做出投资决策。 比如，如果公司进行一项投资，同时，其他传统的绩效评价指标存在局限性。 首先，这些指标多采用会计收益和会计收益率方法，认为扣除了债务成本的会计利润就是权益资本增加值，而忽略了权益资本成本。 因

2、此不能客观地确定经营者的经营业绩。 其次，这些方法可能会使经营者过分地注重短期财务成果，使公司不愿进行可能降低当前盈利目标的资本投资，弱化了追求长期战略目标的动力。 再次，由于目前会计系统是以历史成本和权责发生制为基础，财务基础数据往往难以反映企业的真实价值，同时又容易产生利润操纵问题，从而得出财务指标容易扭曲，以此为依据进行业绩评价往往有失公允。 最后，传统财务评价方法过分看重财务业绩的可直接计价因素，从而忽略了像市场占有率、创新、质量和服务以及雇员培训这类不可直接计价的非财务因素，而这些因素对企业来说是至关重要的。 二、引入战略性经营业绩评价模型和1斯特恩?斯图尔特咨询公司的评价方法即经济

3、增加值，是税后营业净利润扣除所有资本成本包括股权和债务资本成本后的经济利润。 据此定义，的计算公式可以表示如下=税后营业净利润-资本成本=调整后税后营业净利润-资本投入额加权平均资本成本计算经济增加值要对部分会计报表、资本和经营利润作出相应的调整，以消除会计方法的一些不能真实反应企业经营业绩的部分，并纠正会计报表信息对真实业绩的扭曲，促使企业更关注其长期价值创造能力。 虽然对税后营业净利润的调整内容达到200多项，通常包括研发费用、商誉、初始投资、资产清理等，企业具体运用时要根据实际情况进行调整。 在大多数情况下，最多采用5到10种调整就能达到比较准确的程度。 目前我国存在的一种现象是权益资本

4、成本的观念非常淡泊，更谈不上资本成本的概念，作为绩效评价标准相对于会计利润的优点之一在于一致性和准确性较高，能够比会计利润指标更准确的结合以反应股东财富的增减情况。 它相比于传统的业绩评价标准有以下独到的优势。 其一，它考虑了资本成本，将其从税后利润中扣除，能真实的反映通过生产经营创造的新增经济价值。 其二，通过剖析的计算公式，得出提升公司价值的3条途径更有效的经营现有的业务投资预期回报业务放弃对公司价值的毁损业务。 可见，深入的理解该方法的内涵，可以指导公司决策的制定和运营管理，使战略规划、资本分配、并购和出售等公司行为更符合股东利益。 其三，建立在评价方法基础上的激励制度的基本原则是把增加

5、的部分按不同比例回报给投资者，而且奖金不封顶。 这样，激励制度就把股东和管理者的利益在同一目标下很好的结合起来，防止部门经理决策与公司财富最大化决策的不一致，导致资本的低效率使用，从而在很大程度上防止短期行为，缓解因委托代理关系而产生的道德风险和逆向选择。 其四，以往的很多绩效评价方法都与资本市场上的股价挂钩，使用对象只是上市公司，而对于非上市公司无能为力，但是克服这一弊端，使上市公司与非上市公司有进行业绩比较的共同基础。 虽然有诸多优点，相比以前的方法有很大改进，在我国有很好的适用性，但是还是存在一些缺点只注重财务方面的评价，而忽视了非财务方面的评价；不能充分反映工厂不同部门之间的规模差异；

6、是一个计算数字，它依赖于收入实现和费用确认的财务会计方法，为提高部门的，部门经理可以通过设计决策顺序，来操纵这些数字。 在今天以知识竞争和全球竞争为主的环境中，即使最好的财务评价方法也难以涵盖绩效的全部动态特点，由此引入评价指标。 2卡普兰和诺顿的由和提出的平衡记分卡作为一种绩效考核体系，对公司战略的实施具有重要的作用，提出一个关注关键管理过程的框架。 平衡记分卡是围绕企业战略目标制定的对企业各个部门的综合考核体系，它把企业的战略转化为具体目标。 它以企业远景为核心，从财务，顾客，内部运作流程，学习和成长四个不同方面，提供了一种考察企业价值创造的战略方法。 在平衡记分卡中，创新与学习是核心，内

7、部业务程序是基础，客户是关键因素，而财务仍是最终目标，四个方面的综合评价全面的反映了企业的业绩。 在保持对财务业绩关注的同时，清楚的表明了长期的公司价值和业绩驱动因素的关系。 应该说，不仅是从财务的角度，而且从战略的角度体现了公司价值最大化的思想，它是一种典型的综合业绩评价系统，把财务目标和非财务目标变成具体的目标和衡量内容。 但是，平衡记分卡在具体运用的过程中，会受到企业信息化程度的制约。 由于的实施需求大量的关于企业经营各个重要领域的一手资料，因此企业运用它之前必须在信息获取、整理和运用方面具备先天优势。 而这一必要条件是为许多中小型企业所不具备的，事实上，即使是在某些大型企业在信息系统的

8、建设方面也还有许多工作有待完成，此外，信息系统的建设本身也需要经历一个长期和复杂的过程，对信息系统的过高要求就给在实践过程中的应用带来了很大的制约和不便。 同时，给财务指标在使用过程中最大的缺陷与难点在于它的量化比较困难，有些甚至不可能，但是量化对其使用至关重要，可增强其客观性和可理解性。 这也增加了的使用难度。 三、有效的绩效评价方法应考虑的问题绩效评价经历了由单一的财务指标到财务与非财务指标相结合的过程，随着企业所处行业、竞争环境、限制因素、生命周期等内外环境的变化，企业的目标也随之发生变化，进而企业业绩评价系统中评价目的、评价指标、评价标准都会发生变化。 无论是出于实践还是理论需要，一个

9、合适的绩效评价系统是易于被企业掌握并运用的，可以比较全面的记录企业过去的经营状况、控制企业当前的经营过程并指导企业的未来发展与变革。 这种绩效评价方法应具备以下特征1、绩效评价的过程导向和结果导向并重。 在以往的绩效评价过程中，对于经营过程的绩效评价往往得不到应有的重视。 过程导向的绩效评价，可以有效的对于企业当前的经营状况给予有利的监督和控制，从而直接影响到未来的产出结果远期的经营绩效。 另外，以往绩效评价均以经营战略为起点，即在假设企业经营战略已经明确的前提下实施绩效管理和评价工作。 实际上，战略的制定往往与企业自身能力、周边环境等多种因素密切相关，因此起始于战略制定之后的绩效评价工作并不

10、能给予企业经营全过程的充分支持，由此可以得出绩效评价方法应该把企业的目标和愿景包括在内。 2、财务与非财务指标的充分结合运用。 财务指标和非财务指标的综合运用，是企业经营发展过程对于信息利用最大化要求的必然结果。 二者中的任何一个都无法单独提供企业经营管理活动所需的更为全面的参考信息。 然而，在非财务指标的具体运用方面，仍存在着许多问题难以解决。 关键绩效指标评价模式是比较早的引入非财务指标评价的绩效评价方法，然而它并没能解决财务与非财务指标如何能够匹配的问题，在指导实践方面，也没有能够提出具体实施办法。 3、强调可操作性，具有较广的适用范围。 一套有效的绩效评价方法应当在管理实践过程中易于操

11、作，并能为大、中、小企业广泛适用这些企业可以依据自身的资源与能力、企业经营状况、行业特征等因素灵活运用这一方法。 方法最早源于通用公司的管理实践，在结果与过程导向、财务与非财务指标的结合方面都有独到之处，然而却由于对信息系统的过高要求而无法为多数企业采用和实施。 四、新型绩效评价方法与集成由于好的绩效评价系统要权衡简单易行和准确的关系。 如果建立过于复杂的指标体系，就会让企业在浩瀚复杂的数据和信息面前无所适从，而过分简单的指标体系有可能导致错误的决策。 因此，平衡记分卡和的结合使用将是一个较好的选择，这体现在财务方面的改进。 作为将股东价值衡量的终极标准，将其它财务与非财务指标紧密的联系在一起

12、，并最终导向价值创造。 根据公司战略，制定当前、近期、未来需关注的最重要的目标。 通过指标分解和敏感性分析，可以找出对影响较大的指标，从而将其他关键财务指标和非财务指标与这一企业价值的衡量标准集成，形成一条贯穿企业各个方面及层次的因果链，从而形成一种新型的。 将置于的顶端，处于的最终环节，企业发展战略和经营优势都是为实现增长的总目标服务，企业及各部门的商业计划不再特立独行，而是融入到的进程中。 这样，就像是记分卡上的指南针，其他所有的战略和指标都围绕其运行。 从而有效的把财务指标和非财务指标结合在一起，为实现企业价值最大化目标，将经理人的工作绩效比较客观真实的反应给股东，在某种程度上比其他的绩效评价方法更胜一筹。