北京市《劳动与社会保障法》考前练习第828套Word文件下载.docx

1、后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同6.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据劳动法的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?A.甲应继续承担保守商业秘密的义务B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的

2、产品7.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？A.如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇B.李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该按照工伤处理C.李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应享受工伤保险待遇D.李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的8.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：A.甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业

3、保险费满1年的B.乙，因身体原因而导致中断就业的C.丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的D.丁，大学毕业1年未找到工作9.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B.劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬10.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：A.王某的劳动合同于2014年3月1日终止B.王某的劳动合同于201

4、4年3月20日终止C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止11.下列情形签订的劳动合同，有效的是：A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期12.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？A.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继

5、承B.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求13.下列有关社会保险基金的说法正确的是：A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C.社会保险基金不得投资运营D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况14.花田劳务派遣公司（住所地为甲区）

6、将李某派遣至振兴公司（住所地为乙区）工作。在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800元，李某提出异议。对此争议，下列哪一说法是正确的？A.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉B.振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同C.李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同D.花田公司不得以非全日制用工形式招用李某15.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法规定?（2010年卷一27题，单选）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同

7、的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日16.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B.乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C.丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工

8、作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝二、多选题（共20题）17.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?（2011年卷一68题，多选）A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我18.甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助

9、乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的?（2013年卷一65题，多选）A.如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力B.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作C.如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密D.如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密19.某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进人费”。后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳

10、动合同，工人未同意。该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进人费”，对工人的补偿要求不予理睬，针对该公司的上述行为，下列说法正确的有：A.工人可以随时解除合同B.劳动行政部门责令该公司将“进入费”限期退还劳动者本人C.如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任D.劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款20.魏璎珞大学毕业后于2010年7月1日进入延禧公司工作，延禧公司员工共130人。签订了期限3年，试用期3个月的劳动合同。2011年7月1日，公司花钱送魏璎珞到西方公司学习项目软件开发技术，双方重新约定了4年的服务期并签订了包含公司软件开发技术等商业秘密的保密协议，双方约定如果魏璎珞

11、提前离开公司或在合同解除后2年内竞业限制，需承担违约金。后来，魏璎珞在公司服务2年，就跳槽到经营同类竞争业务的公司永寿公司。下列哪些说法符合法律的规定？A.如果延禧公司经营不善面临破产重整辞退了包括魏璎珞在内的18人，在解除合同后的六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员B.2010年7月30日，延禧公司可以魏璎珞不符合录用条件解除劳动合同，但要向魏璎珞支付经济补偿金C.如果延禧公司没有支付魏璎珞经济补偿，魏璎珞不用受到保密约定的限制D.如果劳动合同终止，延禧公司拒绝和魏璎珞续签劳动合同，应在办理工作交接时向魏璎珞支付经济补偿金21.关于用人单位与职工解除劳

12、动关系时的经济补偿，下列哪些做法符合法律的规定？A.李某在甲企业工作的同时又在乙企业工作并领取相应的工资，甲企业发现后要求李某结束在乙企业的工作，李某态度恶劣，拒不悔改，单位遂与其解除劳动合同，李某不服，要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付B.王某是某单位的一名员工，因休假期间外出旅游不慎摔伤了腿，在法定医疗期限结束后不能从事原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可额外支付王某一个月的工资后与其解除了劳动关系，无须向其支付经济补偿金C.肖某是某公司的职员，从2011年7月起开始享受基本养老保险待遇，单位与其终止了劳动合同，肖某要求单位支付经济补22.下列有关劳动合同变更的说法正

13、确的是：A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持23.下列纠纷中不属于劳动争议的是：A.劳动者甲请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者乙对某职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴

14、定结论的异议纠纷C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷24.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?（2010年卷一74题，多选）A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.乡镇企业不适用最低工资保障制度C.加班工资不包括在最低工资之内D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资25.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议26.下列有关劳动

15、合同争议解决的说法正确的是：A.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应当认定为有效B.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理C.劳动者依据调解仲裁法追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理D.劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该27.关于劳动争议的解决，下列选项哪些说法是错误的？

16、A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月平均工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力B.劳动争议发生后，双方可以直接协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷C.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且不发生中止和中断D.调解解决纠纷并达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章即生效28.农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额

17、。关于此事，下列哪些说法是正确的?（2017年卷一72题，多选）A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理29.下列有关工伤保险的说法错误的是：A.职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费B.社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况，确定用人单位缴费费率C.职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇D.职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为

18、工伤30.李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的?（2012年卷一71题，多选）A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉31.下列有关劳动争议的说法错误的是：A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行B.我国的劳动争

19、议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制32.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的?（2011年卷一69题，多选）A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会

20、统筹C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承33.张某于2013年4月进入某公司工作，已经为该公司工作10个月，但双方仍未签订书面的劳动合同，针对这种情况，以下哪些选项说法错误？A.张某未与公司签订劳动合同，故而劳动关系无从确认B.如公司不签书面合同，张某可以要求该公司向其支付共计20个月的工资C.如公司不签书面合同，应视为公司已与张某签订了无固定期限劳动合同D.如张某不签书面合同，公司应当书面通知终止劳动关系且无需经济补偿34.海美公司是一家从事电器生产的公司，有职工150人。2014年6月，因进行生产线技术重大革新，公司决定裁员16人。对此，公司

21、法律顾问给出如下法律意见，哪些意见是错误的？A.虽裁员人数不足20人，仍需向劳动行政部门报告B.应召集职工代表大会，对裁员方案进行说明并集体表决C.应当优先留用家庭有需要扶养的老人或者未成年人的职工D.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工35.下列关于养老保险说法正确的有：A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位、职工和国家共同缴纳基本养老保险费B.无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费C.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率36.关于试用期的规定，下列哪些表述是错误的？A.试用期是在劳动合同期限之

22、外另行计算B.如果只约定试用期，没有约定劳动合同的期限，视为劳动合同无效C.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的百分之八十，以及社会的平均工资D.三个月的劳动合同，不得约定试用期三、判断题（共10题）四、简答题（共2题）单选题答案：1：C 2：D 3：D 4：D 5：C 6：B 7：D8：D 9：C 10：B 11：D 12：D 13：B 14：15：C 16：D 多选题答案：17：A,B,D 18：B,C 19：B,C,D 20：A,D21：A,C 22：A,B 23：A,B,C,D 24：A,C,D 25：A,B,D26：B,C 27：A,B,C,D 28：A,B,D 29：A,

23、B,C,D 30：A,C,D31：A,C,D 32：A,B,C 33：A,B,C,D 34：B,C,D 35：B,C,D36：A,B,C,D 判断题答案：简答题答案：相关解析：考查生育保险。法律依据为社会保险法第5456条。女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。2：本题的关键在于对“委托”的理解。劳动合同法实施条例第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。3：考查社会保险费

24、的缴纳。根据社会保险法第58条的规定，A选项错误，应为用工之日起。根据第60条规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。B选项错误，不是都自愿。D选项符合本条规定，正确。4：社会保险法第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。A选项欠缺“已经进行失业登记，并有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。社会保险法第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取

25、失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的5：根据劳动合同法第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。6：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据劳动合同法第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。7：社会保险法第41条第1款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。故A选项错误，不当选。工伤保险条例第15条第6项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班

26、途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而“被仇人砍伤”不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。故B选项错误，不当选。社会保险法第43条规定，工伤职工有考查失业保险。法律依据为社会保险法第45条。该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整。9：考查劳务派遣的基本规则。法律依据为劳动合同法第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。10：劳动合同法第44条第（1）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：劳动合同期满，有本法第4

27、2条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此本题中王某病愈出院时合同终止。11：劳动合同法第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有效。12：社会保险法第14条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。故A选项正确，不当选。社会保险法第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。故B选项正确，不当选。社会保险法第11条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。故C选项正确，不当选。13：考查社会保险基金的运行。根据社会保险法第65条规定，A选项错误。根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误。D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。14：劳动争议调解仲裁法第47