答案西安交通大学秋《劳动经济学高起专》在线作业3.docx

1、答案西安交通大学秋劳动经济学高起专在线作业31.下列论述正确的是()答案：AA.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率2.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是()答案：CA.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动3.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()答案：BA.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力4.收入分配完全不均等时，基尼系数等于()答案：BA.0B.1C.-1D.25.如果货币工资不

2、变，物价上涨，实际工资()答案：DA.上升B.不变C.难以确定D.下降6.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是()答案：DA.雇主B.技术C.设备D.劳动者7.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是()答案：AA.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动8.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的()答案：CA.右下方B.右上方C.左下方D.左上方9.工资制度可以分为工资生成制度和()两大类。答案：AA.工资形成制度B.工资发

3、放制度C.工资支付制度D.工资使用制度10.下列论述正确的是()答案：AA.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率11.下列培训中属于特殊培训的是()答案：CA.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训12.在市场经济条件下，()不是决定劳动投入经济效益的因素答案：DA.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.产品质量13.下列关于等成本线的说法中，不正确的是()。答案：CA.等成本线上各点的成本相等B.较大的总成本线离开原点较远C.等成本线的斜率为正D.等成

4、本线的斜率是常数14.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是()答案：DA.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定15.工资差异是指各类人员()的差异。答案：CA.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本16.劳动力是指()答案：BA.人的劳动能力B.具有劳动能力的人C.简单的生理劳动D.劳动17.经济学中的均衡状态指的是()答案：BA.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力

5、等于零时所处的相对静止状态18.劳动的边际产量是指()答案：AA.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入19.周期性失业产生的直接原因是()答案：CA.生产过程的周期性B.劳动力再生产的周期性C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D.失业的周期波动20.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是()答案：AA.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系21.下列关于概念范围

6、的表述正确的是()答案：ABCA.劳动力资源经济活动人口适龄就业人口B.人口资源劳动力资源人才资源C.人口资源劳动力资源劳动适龄人口D.劳动力资源劳动适龄人口22.工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么()答案：ABCEA.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C.工资率越低，人们工作的可能性越小D.工资率越高，人们工作的可能性越小E.工资率越高，人们工作的可能性越大23.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为()答案：ABCA.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.充分竞争市场E.不充分竞争市场24.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别

7、之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?()答案：ABDA.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视25.人力资本投资的主要形式包括()答案：ABCDA.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动26.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()答案：ABCDA.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训

8、，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成27.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是()答案：ACEA.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少28.人力资本投资的特点有()答案：ABCDEA.间接性B.迟效性C.长期性D.异质性E.投资收益的广泛性29.下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是()答案：ABA.包括直接成本和间接成本B.包含机会成本和心理成本C.教育投资的成本总能得到充分回报D.其收益体现为现期的高额物质回报30.影响微观工资水平的主要因素有()答案：ACDEA.经济效益B.物价水平C.劳动

9、力配置D.工资分配形式E.劳动差别31.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。()答案：AA.正确B.错误32.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。()答案：BA.正确B.错误33.人力资本的投资是一种生产性投资。()答案：AA.正确B.错误34.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。()答案：BA.正确B.错误35.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。()答案：BA.正确B.错误36.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。()答案：BA.正确B.错误3

10、7.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。()答案：AA.正确B.错误38.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。()答案：AA.正确B.错误39.劳动力价格等于人力资源成本。()答案：BA.正确B.错误40.人力资源在社会中总是创造财富的。()答案：BA.正确B.错误41.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。()答案：BA.正确B.错误42.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。()答案：AA.正确B.错误43.人力资源在社会中总是创造财富的。()答案：BA.正确B.错误44.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。()答案：BA.正确B.错误45.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。()答案：AA.正确B.错误46.劳动力市场即买卖劳动者的市场。()答案：BA.正确B.错误47.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。()答案：BA.正确B.错误48.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。()答案：BA.正确B.错误49.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。()答案：AA.正确B.错误50.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。()答案：AA.正确B.错误