电大劳动法合集1Word文档格式.docx

1、20. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D试用期条款）。21. 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约）。22. 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D半数）以上职工的同意。23. 为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D5年）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。24. 世界上最早出现集体协议的国家是（A英国）。25. 依照集体合同规定，集体合同应当由（B. 县级以上人民政府） 劳动行政部门

2、的劳动合同管理机构负责进行审查。26. 根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D企业全体职工，包括没有参加工会的职工）。27. 境外就业中介管理规定，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A. 50万）。28. 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C3年）。29. 根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B3年）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。30. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D劳动成果的多少

3、）。31. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A加 班加点工作额外获得的劳动收入）。32. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C企业的经营者）。33. 在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D新西兰）。34. 在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D劳动者回家乡探亲期间）。35. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D不定时工时制）。36. 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B36）小时。37. 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A半小时）。38.

4、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A1年）以上的，享受带薪年休假。39. 劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B3小时）。40. 根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B24小时）。41. 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C用人单位）承担。42. 劳动法第61条规定：对怀孕（D7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班

5、劳动。43. 劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。44. 确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B1919年）。45. 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B20%）。46. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B职工）。47. 根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（B.15年）的，退休后按月发给基本养老金。48. 国工

6、会法律地位的说法中，不正确是（C所有工会组织都具有法人资格）。49. 职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（B半数以上）50. 劳动法中对于民事责任的规定体现了（B法定责任优先的原则）。51. 根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D用人单位负责人的领导能力）。52. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C行政处分）。53. 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B合同争议与法律争议 ）。54. 调解委员会主任由（B企业工会代表）担任。55. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、

7、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议（A用人单位）承担举证责任。56. 劳动法产生的的社会经济基础是（B.社会劳动关系）。57. 国际劳工组织的立法形式是（C.制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书）。58. 历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是B.1900年柏林会议）。59. 国际劳工组织的性质是（C.普遍的、官方的国际组织）。60. 下列权利主体适用于劳动法的有（C.电脑公司硬件组装员）。61. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（B.是平等的）。62. 在劳动关系中，劳动者提供（D.劳动能力）。63. 我国劳动法发生效力的时间是（A.1995年1月1日）。64

8、. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（B.国家对雇佣关系的干预）。65. 劳动法与民法的主要区别在于（C.调整对象不同）。66. 与劳动法相邻的法律部门最密切的是（D.社会保障法）。67. 工资法属于下列哪些劳动法律制度（B.劳动标准法）68. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（D.20世纪初）。69. 下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（C.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性）。70. 劳动法的核心和灵魂是（C.劳动法基本原则）。71. 在各项劳动权利中具有首要地位的劳动权是（A.劳动就业权）。72. 劳动争议发生后，当事人一方可以直接向（A.本单位劳动争议调解委员会）申请仲裁。7

9、3. 集体谈判起始于（C.18世纪末）英美等工业化国家。74. 关于劳动者罢工权的说法，正确的是（C.我国劳动法没有规定劳动者的罢工权）。75. 劳动法律关系在本质上是一种（B.权利义务关系）。76. 劳动法律关系产生的前提是（A.劳动法律规范）。77. 劳动法律关系的客体是（C.劳动活动）。78. 能够产生劳动法律关系的劳动法律事实（C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为）。79. 劳动法律关系产生的原因是（B.劳动法律事实）。80. 建立劳动关系应当订立（B.劳动合同）。81. 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C6个月）。82. 依据劳动法规定，劳动者在（

10、D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的）情况下，用人单位可以解 除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。83. 能够认定劳动合同无效的机构是（D.劳动争议仲裁委员会）。84. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，因生产任务要适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议，此种情况下，该厂（A有权解除劳动合同，但应提前30日通知李某等6名工人，并给予经济补偿）。85. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，

11、而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C.应当订立无固定期限的劳动合同）。86. 用人单位从裁减人员之日起，（B.6个月）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。87. 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约）。88. 经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位的经济补偿金应如何确定（D.根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月）。89. 依据1995年5月10 劳动部发布的违反有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者工资收入损失

12、的，按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收入（C.25）的赔偿费用。90. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A.5）年以内，除个人严重过失外用人单位不得与其解除劳动合同。91. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（D.不得低于集体合同中的标准）。92. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C.当地人民政府劳动行政部门）可以组织有关各方协调处理。93. 根据我国法律规定，集体合同的主体为（A.企业和企业工会或职工代表）。94. 世界上最早出现集体协议的国家是（A.英国）。95. 法律规定不可以招收未满

13、16周岁的未成年人的单位是（B.边远地区业）。96. 特殊就业群体人员不包括（C.未成年人）。97. 技工学校的培养目标是（B.中等技术工人）。98. （A.在岗业余培训）是实现职工全员培训的基本形式。99. 就业训练中心的培训对象主要是（D.失业青年和失业职工）。100. 我国目前职业技能鉴定的管理体制为（D.政府指导下的社会化管理体制）。101. 关于职业资格证书制度的说法中，错误的是（C.我国技术性职业的职业资格证书，分为初级技能、中级技能和高级技能三种）。102. 下岗职工与失业人员的关系是（D.下岗不一定失业，失业人员中包含了下岗职工）。103. 对下岗职工从事社区居民服务业的，要简

14、化工商登记手续，（B.3）年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。104. 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B.150）的工资报酬。105. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B.200）的工资报酬。106. 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（D.300）。107. 据有关规定，下列（D.职工福利费用）支出不应列入企业工资总额范围。108. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A.养老保险费）。109. 属于特殊情况下的工资有（C.婚、丧假工资）。110. 离休干部所

15、发工资是原工资的（B.100）。111. 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（C.25）。112. 工资的实质是（D.工资是按照劳动计算的劳动者的必要劳动的转化形态）。113. 根据工资集体协商试行办法的规定，工资协议与集体合同的关系是（D.已订立集体合同的企业，工资协议作为集体合同附件，与集体合同具有同等效力）。114. 最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整（A.1）次。115. 关于最低工资标准适用的劳动者范围

16、，正确的是（D.在国家机关和事业单位工作并与之确立了劳动关系的劳动者，适用最低工资标准的规定）。116. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D.不定时工时制）。117. 1802年英国颁布的被公认为现代劳动立法开端的学徒健康与道德法，规定纺织工厂童工每天工作不得超过（B.12）小时。118. 在企业不定时工作日适用于（D.高级管理人员）。119. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A.外勤人员）。120. 根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体的间隔年限是（A.4年）。121. 凡在国家机关、人民团体

17、和全民所有制企业、事业单位工作满（A.1）年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶或父母的待遇。122. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（A.20 ）天；如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（A. 45 ）天。123. 根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，并履行法定手续加班的，一般每日不得超过（B.1 ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（B 3 ）小时。124. 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的有（D.

18、教师节）。125. 根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D.40）小时。126. 用人单位由于生产经营需要，履行（C.与工会和劳动者协商同意）程序后可以延长工作时间。127. 职业安全卫生制度的保护范围是（D.劳动过程）。128. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（B.安全第一，预防为主）。129. 须履行对职工广泛开展劳动安全卫生教育职责的主体是（C.用人单位）。130. 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D.停止作业和紧急撤离权）。13

19、1. 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（B.县）级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。132. 根据相关规定，生产经营单位主要负责人和安全生产管理A员安全生产管理培训时间不得少于（D. 24 ）学时：每年再培训时间不得少于（D 8 ）学时。133. 伤亡事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告企业负责人，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应用最快速的方法立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告。最迟不得超过（B.24）小时。134. 如果劳动者未

20、经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故99，事故责任由（C.用人单位）承担。135. 建国以来，我国第一个正式公布实施的女职工劳动保护法规是（A.女职工劳动保护规定）。136. 根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假为（C.15）天。137. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C.105天）。138. 不得安排哺乳未满（B.12个月）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。139. 各级工商行政管理部门不得为未满（B.16周岁）的少年、儿童核发个体营业执照。140. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B.县级）以上劳动行政部门办理登记。141. 下列关于职业纪律

21、的说法，正确的是（D.职业纪律条款是劳动合同的必备条款）。142. 根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（D.国务院）授予。143. 企业职工奖惩条例（1982年4月12日）的发布机关是（B.国务院）。144. 下列情形中属于行政处分的是（D.开除）。145. 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B20）。146. 根据企业职工奖惩条例的规定，留用察看处分，其察看期限为（C.1至2年）。147. 社会保险制度的存在基础是（B.劳动风险的客观存在）。148. 社会保障体系的基础和

22、支柱部分是（A.社会保险）。149. 劳动法第72条规定，用人单位和劳动者（C.必须）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。150. 社会保险对象是（A.职工）。151. 国家（B.鼓励）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。152. 失业保险待遇不能永远享有，只能在法定期限内享有，我国规定劳动者领取失业保险金的最长期限为（D48个月）。153. 失业保险条例第6条规定；“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A5 ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A .2）缴纳失业保险费。”154. 根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（

23、D4）年，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。155. 根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，应给予的医疗期为（B12个月）。156. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有（B工伤保险费）。157. 根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（D .6 ）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（D.2）。158. 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，其中，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业

24、上年度职月平均工资的标准支付，期限不少于（C.90天）。159. 提供职工福利的义务主体是（B.用人单位）。160. 世界上第一部工会法出现于（C.英国）。161. 中华人民共和国工会法颁布于（A.1950年）。162. 地方总工会（C具有社会团体法人资格）。163. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（D.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作）。164. 1988年中华人民共和国全民所有制工业企业法规，（B职工代表大会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。165. 国有企业的（C工会委员会）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作

25、，检查、督促职工代表大会决议的执行。166. 职工代表大会一般定期召开，如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B.三分之一以上）职工代表的提议，可召开临时会议。167. 违反劳动法责任的基本归责原则是（B.过错责任原则和无过错责任原则）。168. 根据相关规定，下列情形中适用无过错责任的是（C.用人单位对工伤和职业病的民事赔偿）。169. 用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款（A100）元以下的标准处罚。170. 违反行政处罚办法规定，用人单位侵害劳动者有关工资报酬等合法权益，除应当支付劳动者的

26、工资报酬、经济补偿外，还可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（C1-5倍）支付劳动者赔偿金。171. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（B25）的经济补偿金。172. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（D50）支付额外经济补偿金。173. 用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款（A1）万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。174. 根据禁止使用童工规定

27、，劳动保障部门应当责令违法使用童工的用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由（B.用人单位）承担。175. 用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于90天的应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款（B3000）元以下的标准处罚。176. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（C70）。177. 根劳动法及劳动监察规定，劳动行政部门设置（C.劳动监察机构）。178. （B.县）级以上各级人民政府劳动行政

28、部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。179. 根据劳动监察员管理办法规定，经批准任命的劳动监察员由（A.劳动监察机构）办理颁发中华人民共和国劳动监察证件手续。180. 对于不按规定时间对劳动监察询问通知书、劳动监察指令书作出答复的，以及不如实反映情况的，劳动监察机构有权对责任人员进行（C.行政处分）。181. 在现场检查的情况下，应有（A2）名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份。182. 当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。183. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（A3）人

29、或者以上，并且具有共同理由的，为集体争议。184. 在人数比例上，企业劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定，但企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的（B13）。185. 根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（C.劳动行政部门）。186. 仲裁委员会委员由组成仲裁委员会的三方组织各自选派，主任由（C.同级劳动行政主管部门的负责人）担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。187. 专职仲裁员和兼职仲裁员都必须经过（D.省）级以上的劳动行政主管部门考核认定，取得仲裁员，资格后，方可从事劳动争议的仲裁工作。188. 仲裁委员会处理劳动争议，应当组织仲裁庭。仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行（A.一案一庭）制。189. 当事