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1、1、对公司财务、会计工作负责；2、对税收核算的合法性、准确性负责和对税务发票的安全性负责；3、对下属财务、会计人员的工作进度及完成情况负责；4、对账目完整、清楚负责；5、对财务资料的妥善保管和财务信息的泄密负责。考核标准：1、保证财务报告和会计信息的真实性和完整性；2、财务管理制度的完善性；3、部门费用的控制；4、财务报表的及时完成率；5、财务报表完成的准确、规范性；6、员工参加培训情况。任职要求：1、财务会计专业，大专以上学历；2、7年以上财务管理、会计工作经验,3年以上同岗位工作经验；3、能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件；4、具有较强的领导能力，判断与决策能力，沟通能力，计划与执行能

2、力。办公室主任 岗位职责 办公室主 任行政总监BG-001 主管领导签字在行政总监领导下，全面负责公司办公室行政事务工作；负责公司安全保卫、安全生产、消防工作；负责后勤管理及对外公共关系管理工作。一、行政管理工作：1、做好公司行政费用预算工作，并进行有效控制；2、监督落实档案管理工作，确保档案的完整性、系统性和安全性；3、负责行政开支的审核工作；4、监督落实企业证照的年检、变更及环评工作；5、监督落实公司网站建设以及网络设施的维护工作，确保网络运行的安全性。二、安全保卫工作：1、对公司安全保卫、消防工作全面负责，确保公司正常的生产经营秩序，杜绝火灾隐患；2、负责公司安全生产的宣传、培训及监督检

3、查工作。三、后勤管理工作：1、负责保证员工食堂的食品卫生安全及饭菜质量；2、确保公司环境卫生和绿化工作达标；3、监督公务车辆的调配使用工作；4、负责冬季取暖燃料的采购和供应；5、负责办公区水电设备维护事宜。四、负责管理公司对外事务，维护协调公司与政府部门的良好关系，组织重要来宾的接待和外联工作。五、负责对公司资产管理工作和公司级档案管理与监督。六、参与处理重大的突发危机事件，维护公司形象。七、完成行政总监、总经理交给的其它任务。1、对行政、后勤、安全保卫和资产管理等工作的监督、指挥等权限；2、对本部门人员绩效、招聘、培训等具有建议权；3、对公司行政事务、资产管理具有管理权；4、对下属之间的工作

4、争议有裁决权；5、对违反相关规定人员的处罚权；6、对所辖人员具有管理权和人事任免建议权。1、对行政管理及后勤保障工作的及时到位承担责任；2、对公司消防安全承担责任。3、对维护公司正常生产经营秩序承担责任；1、公司行政及后勤保障服务，如安保、消防、食堂、卫生等是否达标（财产不丢失、无火灾）；2、安全生产是否达标。3、资产管理是否科学准确。1、大专以上学历。2、6年以上工作经验，其中5年以上生产企业管理经验，3年以上中层管理经验；3、通晓企业管理知识，具备行政管理、后勤管理、法律等方面知识；4、能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件；5、具有较强的领导能力、决策能力、沟通协调能力；6、具有处理突发

5、事件和危机公关的能力。人资经理 岗位职责 上级人资部行政总监、董事长QG-001全面负责公司人力资源管理工作。一、人力资源管理工作：1、负责人力资源管理工作。制定公司人力资源规划，实施人才的选、用、育、留工作，保证公司的人才需求，并确保现有人力资源的合理使用；2、参与并组织调整公司组织结构设计方案及岗位编制工作；3、起草制定公司人力资源管理规定；4、起草公司薪酬管理制度和绩效考核体系；5、负责员工关系管理，建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门的关系。6、员工招聘、选拔测评和培训开发与管理工作。7、全面规划、指导人力资源管理工作。8、贯彻上级对战略人力资源的要求。二、负责推进公司企业文化建设。

6、三、负责管理公司对外事务，维护协调公司与政府部门的良好关系。四、完成上级领导交给的其它任务。1、对薪资、人事等各项规章制度的制定修订权；2、对公司人员绩效、招聘、培训等具有建议权；3、对下属之间的工作争议有裁决权；4、对违反相关规定人员的处罚权；5、对所辖人员具有管理权和人事任免建议权。6、对公司内违规违纪部门及个人的处罚权。7、对公司人事任免有建议权。1、对人力资源的合理配置承担责任；2、培训计划落实情况；3、公司级制度规章落实情况；4、公司各项工作落实及检查、督导工作。7年以上工作经验，5年以上生产企业管理经验，3年以上中层管理经验；2、通晓企业管理知识，具备人力资源管理、行政管理、后勤管

7、理、法律等方面知识；4、具有较强的领导能力、决策能力、沟通协调能力；5、具有处理突发事件和危机公关的能力。销售总监 岗位职责 销售部销售总监董事长XS-002工资标准 管理 （策划部、服务支持部、国贸部）在董事长的领导下，全面完成公司制定的年度/月度销售目标，对所辖范围内的所有人事及业务工作负责。1、在董事长的领导下，全面负责所辖部门的工作；2、负责所辖人员的管理工作；3、负责制定公司年度/月度销售目标及费用使用预算，并贯彻执行；4、负责与生产、物流等相关部门配合工作，保质保量完成公司的销售任务；5、负责不断指导业务人员开发新客户，拓展新的销售渠道（如经销商、国外客户等）；6、负责维护老客户的

8、业务往来，与老客户保持长期良好的合作关系；7、不断调研市场，研究国家级相关行业信息，以指导企业整体营销工作；8、强化品牌意识，通过不同方式，让公司品牌重塑辉煌；9、加强售前/售中/售后的服务工作，用服务提升销售；10、强化销售预测及销售计划，指导公司生产；11、强化营销策划职能，开拓创新，拓展市场；12、加强新型销售渠道的建立，如网络营销等；13、加强营销费用的预算及管理，确保营销费用在预算控制之内。14、加强销售人员的业务培训，不断提高其业务素质和业务水平；15、完成上级交给的其它工作。1、对所辖部门的员工拥有管理权和任免权；2、对所有营销费用的使用审批拥有建议管理权；3、拥有与生产、物流等

9、相关部门的协调权力；4、拥有对生产成本、成品质量改进的建议权；5、对售后服务及技术支持有建议管理权。1、对能否完成公司年度销售任务承担责任；2、对整体营销费用不超过预算负责；3、对品牌塑造、维护与发展承担责任；4、对市场及品牌的良性发展承担责任；5、对公司的售后服务承担责任。1、销售指标的完成情况；2、销售费用的使用情况；3、盈利指标的协助完成情况；4、员工满意度；5、品牌建立与发展是否良好。6、1、大专以上学历，实践经验丰富者适当放宽；2、五年以上的销售或营销中层以上管理工作经验；4、思维敏捷，善于创新，沟通能力强；5、正直无私，清正廉洁，忠诚敬业。销售经理 岗位职责 销售副总XS-004在

10、销售总监领导下，全面负责营销市场的各项管理工作。1、在销售总监的直接领导下，全面负责本部门的各项工作；2、落实公司下达的销售任务，制定销售计划，达成年度/月度销售目标；3、负责提交详细的销售计划以及相应的产品需求计划；4、根据市场实际状况以及发展趋势，对公司整体营销战略提出合理化建议方案；5、负责销售网络的规划，进行后续的各种管理；6、对各种市场资源进行方案规划，建立客户档案，实施科学的客户管理；7、对销售费用的使用进行计划及控制；8、负责所辖各大区的划分、任务分解方案的制定；9、负责全体业务人员的日常管理，考核；10、不断提高销售业务水平，对业务人员进行有效培训；11、负责收集、整理、汇报市

11、场竞争品牌的信息，并提出相应的措施；12、负责完成上级交办的其它工作。1、对本部门人员有管理权和人事任免建议权；2、对本部门人员工作职责有优化组合管理权；3、对本部门编制的各类报表准确性负责；4、对各类档案、账目、报表拥有监管权。1、对本部门下达的生产计划的准确性负责；2、各类报表的准确性负责；3、对客户档案的建立保管等承担责任。4、本部门员工流失承担责任。1、2、1、大专以上学历，经验丰富者可适当放宽；2、具备一定的企业管理知识和毯业行业知识；3、5年以上相关行业、相关岗位经验。4、能够熟练使用各种办公软件和网络；5、拥有良好的文字及口头表达能力，有亲和力；6、具有强烈的服务意识，思维敏捷，

12、有较强的组织协调能力。国际贸易经理 岗位职责XS-008在销售公司总经理、销售副总的领导下，负责公司对国际市场品牌、渠道、营销的相关工作。1、国际市场的调研、开发及国外市场客户的接待和洽谈。2、国际展会和国内进出口汽车展会的联络和参展工作。3、本公司国际订单的接洽和执行工作。4、本公司出口业务的报检、订舱、报关和核销退税的监管工作。5、本公司英文网络的管理和监督工作。6、收集国外市场和产品动态，将相关信息及时反馈给相关部门。7、协调相关部门处理出口产品质量的投诉和索赔。8、本部门发展规划和部门人员管理。9、负责本部门的整体工作，对本部门工作和人员负责。10、负责本部门人员编制和配备，负责部门人

13、员内部工作分工。11、负责国外展会和国内大型出口产品交易会的组织和参展工作。12、负责出口单据的交单和结汇，出口报检、报关单据的审核。13、负责本部门与销售公司领导、销售公司下属各部门及各职能部门的协调。14、负责国外客户和国内进出口公司的接待、洽谈、签订订单和合作事宜。15、负责进出口执业资格、商检、报关和海关注册登记和年审工作。16、负责网络的联络和邮件的监督回复工作。17、负责本部门办公设备的保养和维护工作。18、负责完成上级交办的其它工作。任职要求1、大专以上学历，国际贸易、英语、商务英语、市场营销相关专业；2、5年以上相关工作经验，其中2年以上同行业工作经验，2年以上同岗位工作经验。

14、3、熟悉报关、报检、跟单、英语口语和计算机办公软件和国际网络交流平台。供应经理 岗位职责 供应部CG-001制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达到公司所期望的货物种类、库存和利润目标。1、制定采购计划，修订采购制度；2、统筹安排采购资金；3、指导采购人员搜集市场信息，预测可供货源及其趋势，为公司高层作出决策提供依据；4、改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外支出的发生，以达到良好周转的目标；5、监督采购进度，及时掌握价格行情变化及品质情况；6、制定供应商管理办法，加强对供应商的管理、考核，确保供应商提供产品的优良性；7、对本中心员工的工作业务、工

15、作技能、工作态度及工作行为等方面的管理；8、监督和考评采购人员，并指导其工作；9、主持、参与采购相关业务的会议，并做好部门间的协调工作；10、撰写本中心周报与月报；11、向财务总监提供采购报告；12、完成上级交办的其它任务。1、对所属员工业务的管理、指导权；2、对所属员工工作有监督、检查权；3、对本中心工作有决策权。对本部门的关键性工作负责。1、监督采购中按公司制定的招投标程序选择供应商，程序合规，资料完整；2、监督所需物资在合理的采购期内到货，保证公司正常生产；3、监督定期对供应商资质进行审核，保证供应商可靠。1、大专以上学历；2、7年以上相关工作经验，其中3年以上纺织品行业经验，3年以上同

16、岗位工作经验；4、有较强的领导组织、沟通能力及高度的责任心。技术总监 岗位职责 生产系统总监厂长、总经理JS-001全面负责公司的产品制造、技术研发和质量管理体系的运行、内外部审核和公告管理等工作，组织、管理、控制和监督技术系统的实际工作运行，保障公司保质保量完成生产目标。对本部门人员和设备安全负责。1、负责控制部门预算，降低费用成本；2、制订相关工作流程和作业指导书并推广实施；3、参与制定公司有关生产质量管理及工艺技术标准，并监督检查实施情况；4、负责解决生产中发生的质量问题；5、审阅技术部及文件，在权限范围内签发文件；6、新产品研发和公告管理。7、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；8、

17、负责技术部门队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训；9、负责指导下属员工制定阶段性工作计划，并督促执行；10、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；11、总经理、厂长交办的其他工作。1、对技术部门的设置、调整有建议权；2、有权对下属部门部长提出任免建议权；3、有权依照制度奖惩部门员工；1、对部门预算开支的合理支配负责；2、对部门人员工作流程的执行效果负责；3、对部门管辖的设备设施的完好性负责；4、对部门技术类文件的完好性和保密性负责：5、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。6、对公司新产品研发，技术持续改进负责。1、技术图纸准确性。2、新产品研

18、发数在3个以上，技术改进10项以上；3、部门培训目标完成率、工作失误重发次数；4、个人参加培训时数、工作态度和能力、学习态度和能力。1、相关专业本科以上学历；2、受过战略管理，生产、技术、质检生产管理等方面的培训；3、8年以上相关行业从业经验；5年以上同岗位工作经验：5、熟悉所在行业的生产过程及质量标准；具备良好的生产经营管理理念， 6、优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力；7、能够带领团队，较好的团队合作精神。技术经理 岗位职责 技术部技术总监JS-002在总经理、技术总监领导下，全面负责公司新产品研发、产品技术支持及其他相关技术培训工作。1、对技术部工作全面负责；2、负

19、责新产品的开发设计、产品持续改进、生产制造工艺、流程及技术的改进；3、制定新产品及现有产品工艺方案，编制工艺文件；4、负责制定、修改技术文件管理规定；5、做好国家标准文件、技术图纸、技术资料的管理、存档、保密工作；本部门印章、电子档案资料的存档管理；专业性书籍、工具书、参考书的管理和保存；6、为生产、质保相关部门提供技术培训材料及指导工作；7、协助编制公司员工考试试题；8、为公司产品提供相关技术检验标准；9、为生管物流部提供相关产品图纸，提供自制部分工装夹具图纸；10、提供生产过程中的技术指导，对相关技术文件进行修改，并通知相关部门；11、定期向分管副总经理、技术总监汇报工作，参与生产系统会议

20、；12、依据任务为财务部、采购物流中心和销售公司提供材料明细；参与制定成本核算。13、为外协、外购厂家做技术状况确认，主持零部件试装、确认装配及技术状态，参加零部件试装、装配后的评审工作；14、为销售公司、财务部、采购物流中心等部门员工做技术培训、技术问题解答；15、新车型、新技术实地考察和测绘，定期或不定期对行业市场进行考察；16、售后服务现场评审；17、部门内部管理:员工日常考勤，汇总后报技术总监；日常工作进度监管；部门内部培训，提高职工技术水平；每周定期召开部门会议，汇总后报技术总监，解决部门员工反映的问题。18、完成总经理、技术总监交给的其它任务。1、对所管理部门职责范围内的工作有指挥

21、、协调、监督管理权；2、对所属下级的工作有监督权、考核权，奖惩建议权；对下属的管理、技术水平和业绩有评估权；1、对技术研发任务的完成和工作计划的实现负领导责任；2、因工作失职造成公司损失承担相应责任。3、对本部门工伤事故负责。1、技术管理规章制度的完善及有效执行程度；2、研发项目计划的完成程度；3、现有产品技术改进情况；4、领导对技术研发工作的满意程度；5、本部门工作计划完成情况，员工考核结果。1、相关专业，大专以上学历；2、7年以上本行业设计研发经验；4年以上同岗位工作经验。3、熟练使用办公软件、设备及网络；4、品格高尚，道德素养好，富有责任感；5、具备较强的洞察力；6、较强的分析，解决问题

22、能力；7、思路清晰，考虑问题全面细致。品保经理 岗位职责 品保部PB-001在总经理、厂长领导下负责公司产品质量的管理工作，领导部门员工保质保量完成日常质检工作。1、在总经理、厂长领导下做好质检工作；2、带领本部门全体员工遵守公司制定的各项规章制度；3、做好本部门人员的日常管理工作，各项工作分工明确，责任到人并进行指导和监督，确保各项工作按时完成；4、负责原材料进货检验、产品过程检验、成品出厂检验；5、负责对不合格品的信息反馈；6、负责对不合品的判断、标识、统计；7、负责对产品的检验合格量、返修量的统计；8、按照ISO9000质量体系认证要求，做好本部门相关的体系资料；9、完成上级交办的其它工

23、作。1、对本部门人员的配备及调动有调整权；奖惩、晋、降级有建议权；2、对违反质量管理的部门有制止、要求整改处罚权；3、有权对企业相关干部、员工提出质量管理培训要求。1、对原料、成品的检验检测不及时或漏检或监控不力，造成影响生产、质量不良后果承担责任；2、对原料、成品的检验检测结果做出的错误判定承担责任；3、对发现不合格情况未及时提出或未彻底跟踪解决负责任；4、对本部门人员未及时进行质量培训负责。5、对因管理不善督导不利，造成本部门检测器具损坏损失负责；6、对因管理不善而造成部属员工失职、工作效率和质量低下负责。1、本部门工作任务完成情况；2、本部门人员培训考核情况。2、从事纺织行业质检工作6年以上工作经验。3、有发现问题，分析问题，妥善处理问题的能力；4、熟练操作办公软件及网络。生产厂长 岗位职责 毯厂厂长总经理SC-002在总经理领导下，对毯厂下辖的车间及相关科室的人员、生产、设备、安全等各项管理工作负全责，根据下达的生产制定单做好各项生产计划安排，深入一线，调查研究，节约成本，确保安全，带领本部门员工共同完成生产任务。1、对本部门员工进行安全教育和培训，提高工作安全意识和操作技能；2、严格执行安全生产管理制