标准的劳动合同2篇Word格式文档下载.docx

1、 第四章 工作时间与休息时间 第九条乙方所在岗位执行标准工时制度。 第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳 产假等。丧假、国庆节法律法规规定的其他节假日及婚假、动节、 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方统一安排甲方按规定支付加班加点的报酬以保证乙方合法权益。 第十二条乙方加班须征得甲方确认同意否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得

2、从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚直至通知解除本合同。 第六章 劳动报酬 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后有权获得相应得劳动报酬乙方所在岗位按年薪制每年元计发工资。 第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月部分工资元余薪年终时一次性支付。 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日 工作的应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章 社会保

3、险和福利待遇 第二十一条甲方根据国家和聊城市有关规定为乙方参加购买社会保险乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 保险标准按劳动部门审定的办理。 第二十二条如乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和聊城市有关规定执行。 第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和聊城市有关规定执行。 第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇： 第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位对乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应

4、严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化合同应变更相关内容。 第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的经协商同意可以变更合同相关内容或解除。 第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的甲方提前三日通知乙方解除

5、合同。 第三十一条乙方有下列情形之一的甲方可立即解除合同辞退乙方： 、因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成元以上重

6、大损害的。、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作 任务造成严重影响达损失元以上的或者经甲方提出拒不改正的。 、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 、法律法规规定的其他情形。 第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同辞退乙方但应提前三十日以书面形式通知乙方： 、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 、乙方不能胜任本职工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 、甲方因兼并、分立、合资、转制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防

7、治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失致使合同无法履行的。 、甲方的生产经营发生严重困难的。 、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十三条凡有下列情形之一乙方可以解除合同： 、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 、甲方违反合同规定未足额及时支付乙方劳动报酬的。 、甲方违反合同规定未依法缴纳社会保险的。 、甲方违反合同规定未提供相应劳动保护和劳动条件的。 法规的规定损害劳动者权益的。甲方的规章制度违反法律、 、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 第三十四条乙方有下列情形之一的甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同： 、从事接触职业病危害作业的劳

8、动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的。 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。 第三十五条有下列情形之一的合同自行终止： 、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 、乙方暂时无法履行合同的义务但仍有继续履行条件和可能的包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过天的。 、乙方应征入伍或者

9、履行国家规定的其他法定义务的。 第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现乙方有合同第三十四条所规定情形之一的同时不属于三十一条约 定的合同顺延至相应情形消失。 第十章 经济补偿与赔偿 第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的将在乙方办结工作交接后个月内支付乙方的当月工资。 第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条乙方欠付甲方任何款项或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同给甲方造成任何经济损失依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴

10、等中做相应的扣除但该扣除不得违反法律法规的规定不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第十一章 培训服务期与竞业限制 第四十条容提要乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。 乙方若违反本条约定提前解除合同的应偿付甲方培训费用元人民币对已履行部份服务期的按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第四十一条双方可另行签订培训教育协议约定具体服务期、赔偿标准并执行。 第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。 包括但不限于下述内容： 、技术信息。 技术信息

11、的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 、经营信息。 经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。 因乙方未履行保保密义务给甲方造成损失的此损失由乙方承担赔偿责任。 第四十三条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。 竞业限制的范围为地域为。 在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿具体标准为元支付方

12、式为。 若乙方违反第四十二条规定的应支付违约金元人民币。 如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的甲方保留向乙 方追偿实际损失的权利。 第十二章 劳动争议处理 第四十四条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十三章 其他规定 第四十五条甲方的规章制度均属合同的主要附件其效力与合同条款同等。 第四十六条合同如与法律、法规相抵触的或者因法律、法规的变更而不一致的以现行有效的法律、法规为准。 第四十七条合同未尽事宜双方另有约定的从约定双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十八条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动

13、失效其他之前签订的相关协议文本时委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人该受委托人享有接受和解与调解代领、签收相关文书的权限。 第五十条甲、乙双方另行约定条款： 第五十一条合同一式三份甲方执两份乙方执一份经双方签后生效。乙方： 签订日期：签订日期： 签订地点：签订地点：广东省标准的劳动合同范本标准的劳| 动合同（） 名称： 姓名： 法定代表人： 户籍 经济类型： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一劳动合同期限 合同期 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 固定期

14、限：从年月日起至年月日止。 无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。 该工作任务完成的标志为。 试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期： 无试用期。 试用期从年月日起至年月日止。 二工作内容和工作地点 乙方的工作部门为 岗位为 职务为。 乙方的工作任务或职责是。 乙方的工作地点为。 甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的应协商一致并按变更本合同办理双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三工作时间和休息休假 甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 标准工时工作制即每

15、日工作小时每周工作天每周至少休息一天。 不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。 综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实 行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制。 甲方因生产需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除劳动法第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。 甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四劳动报酬 乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行并不得低于当地最低工资标准。 计时工资： 乙方正常工作时间工

16、资按执行初始工资额为元月或元时 乙方试用期工资为元月 计件工资： 计件单价 劳动定额 其他形式： 甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况依法确定本单位的工资分配制度。 经甲乙双方协商或者以集体协商的形式依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 。乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 工资必须以货币形式支付不得以实物及有价证券替代货币支付。 甲方每月日发放工资。 如遇法定休假日或休息日则提前到最近的工作日支付。 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资但乙方休息日加

17、班被安排补休的除外。 五社会保险和福利待遇 合同期内甲方应按国家、省和本地区的有关规定依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。 甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费数额为元月。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所切实保

18、护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害甲方应如实告知乙方 并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 甲方根据乙方从事的工作岗位按国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品并按劳动保护规定每免费安排乙方进行体检。 甲方按照国家、省和当地的有关规定做好女职工的劳动保护和保健工作。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的甲方应按工伤保险条例的规定办理。 七合同的变更 任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式通知对方。 甲方变更名称

19、、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本合同的履行。 甲方发生合并或者分立等情况本合同继续有效由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 甲乙双方经协商一致可以变更本合同并办理书面变更手续。 变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、合同的解除和终止 解除 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。 其中由甲方提出解除本合同的应按规定支付经济补偿。 有下列情形之一的甲方可以解除本合同： 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的 乙方严重违反甲方规章制度的 乙方严重失职营私舞弊对甲方造成重大损害的 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的 乙方以欺诈、

20、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的 乙方被依法追究刑事责任的 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商未能就变更本合同达成协议的 甲方按照第、项规定解除本合同的需提前三十日书面通知乙方并按规定向乙方支付经济补偿其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 有下列情形之一甲方在履行规定程序后可以裁减人员并按规 定支付经济补偿： 甲方依照企

21、业破产法规定进行重整的 甲方生产经营发生严重困难的 甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使本合同无法履行的。 乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方在试用期内的提前三日通知甲方。 有下列情形之一的乙方可以解除本合同甲方应按规定支付经济补偿： 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 甲方未及时足额支付劳动报酬的 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同或者变更协议无效的 甲方免除自己的法

22、定责任、排除乙方权利致使本合同无效的 甲方违反法律、行政法规强制性规定致使本合同无效的 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的乙方可以立即解除劳动合同不需事先 告知用人单位。 有下列情形之一的甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同： 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的 女职工在孕期

23、、产期、哺乳期的 乙方在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的 法律、行政法规规定的其他情形。 终止 本合同期满或法定终止条件出现本合同即行终止。 本合同因下列情形之一终止的甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形外劳动合同期满的 甲方被依法宣告破产的 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的 乙方有第八条第项第点情形之一合同期满的甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。 但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 甲方违法解除

24、或者终止本合同乙方要求继续履行本合同的甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议可先协商解决不愿协商或协商不成的可以向甲方劳动争议调解机构申请调解调解无效的可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 十服务期与竞业限制 如甲方为乙方提供专项培训费用对其进行专业技术培训双方作如下约定： 如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项双方作如下约定： 十一其他 本合同未尽事宜按国家和地方有关政策规定办理。 在合同期内如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行。 下列文件规定为本合同附件与本合同具有同等效力： 双方约定： 年月日年月日 鉴证机构： 鉴证人： 鉴证日期：年月日