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1、22建筑施工企业对自有劳务人员承担（用工主体）责任。23施工总承包、专业承包企业对劳务作业人员承担（相应的劳务用工 管理）责任。24.（施工总承包、专业承包企业）应对工程项目施工现场劳务人员的 岗前培训负责，对施工现场劳务人员持证上岗作业负监督管理责任。二、单选题（以下各题的备选答案中只有一个最符合题意，请将其选 出）1、 建筑施工特种作业操作资格证的有效期是（）年，（）年审验 一次。（D）A、 6、 3 B、 4、 1C、 4、 2 D、 6、 22、 按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案, 其中包括人员姓名、（）、学历和职业资格证书（C ）。A、性别 B、年龄C、身份

2、证号D、工龄3、 所有劳务队经劳务公司授权所签订的劳务分包合同，其劳务管理费的收取原则上不得低于所完成劳务产值的（B ）A、 2% B、 3%C、 1% D、 5%4、 分公司财务必须按劳务分包合同的付款要求，在工程款到位时首先 按合同比例支付（C ）A、材料费 B、机械费C、劳务费 D、管理费5、 根据公司劳务管理办法的职能分工，（A ）为主要实施主体A、分公司 B.项目部 C、总承包公司 D、劳务公司6、 各工程项目部应（D）对本项目劳务管理工作进行一次全面检查,严格使用过程的管理，化解矛盾A、每月 B、每半个月C、不定期 D、每周7、 根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立（A）。

3、A.书面劳动合同 B. 口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同 D.劳务合同8根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（） 形式。（A ）A.书面 B. 口头 C.书面或考口头 D.书面和口头9、 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（A）A.用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之H D.劳动者领取工资之日10、 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（） 违反劳动合同。（C）A.视为 B.有时视为C.不视为 D.部分视为11、 用人单位自用工之日起超过一个刀不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。（B）A. B.二 C.三

4、D四12、 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日 B.个刀C.二个月 D.三个月13、 禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企 业将承包的劳务作业再次发包。A、转包B、分包C、发包D、违法分包14、 发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（）的合作 关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款（A）。A、经济共赢B、长期合作C、商业合作D、密切合作15、 解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持行政协调、（）、司法诉讼三种解决方式。A、拖延结算B扣押财产C解除合同D合同仲裁16、 按实名制管理要求，劳务企业应

5、当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（）。A、性别 B、 年龄 C、职业资格证书 D、 工龄17、 施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织 抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给与降职、撤职的处分， 对逃逸的处（）的拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。A、30天以上 B、30天以下 C、 15天以上 D、15天以下18、 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和 建设行业行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同 的人数，对用人单位处以每人（）元的罚款。A、500 B、5001000 C、100020

6、00 D、500019、 根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之FI起满（A ）不与劳 动者定力书面合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。A、一年B、6个月C、三个月D、1个月20、 按照国务院要求，应当做到企业对外施队伍劳务费（）或按分 包合同约定执行。A、月结月清 B、月结季清C、季结季清D、季结年清21、 邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主 根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程 的承包商发出邀请，一般邀请（）家单位前来投标。A、 1-3 B、 3-5 C、 5-10 D、 10-1522、 新设立的建筑业企业，其资质等级按

7、照（）等级核定，并设一 年为暂定期。A、最低 B、一般 C、最高 D、中等23、 因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般 性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（C）个月。A、 3 B、 6 C、 1 D、 524、 （）是劳务管理工作第一责任人，（）主管劳务管理工作， 负责劳务队的招投标、过程管理、劳务结算、工资发放等相关事宜。A、分公司经理、生产副经理 B、生产副经理、劳务管理员C、生产科科长、项目经理 D、生产科科长、劳务管理员25、 中标者在接到通知后（）内与项目部或工程所属单位签定劳务分 包合同。A、五日 B、十日 C、七日 D、十五日26、 （）负责

8、统一监督管理全国建筑工程违法发包、转包、违法分 包及挂靠等违法行为的认定查处工作。A、住房城乡建设部 B、人力资源和社会保障部C、安全生产监督管理局 D、质量监督局27、 建设单位及监理单位发现施工单位有转包、违法分包及挂靠等行 为的，应及时向（）的县级以上人民政府住房城乡建设主管部门报告。C、工程所在地 D、以上均可28、 （）应对工程项目的劳务管理全面负责。A、建设单位 B、施工总承包企业C、劳务分包单位 D、监理单位29、 未成年工的年龄是（B ）。A、年满16周岁 B、年满16周岁未满18周岁C、年满18周岁 D、年满20周岁30.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权 利

9、？（ B ）A、调查权 B、决策权 C、处分权 D、检查权31.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通 过，（）起施行。A、2007 年 6 月 29 H 2008 年 1 月 1 日B、 2007年6月29日2007年6月29日C、 2007年6月28日2007年10月1日D、 2007年6月28日2008年1月1日32用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（B ）A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响33劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（）的标准 处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.一千元

10、 B.五千元以下 C.五千元 D. 一千元以上五千元以下34.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动 者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B ）赔偿责任。A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政35劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A.用人单位 B.有过错的一方 C.劳动者D.工会36国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。A.公安 B卫生 C.劳动 D.工商37劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害 的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同 B.连带 C.按份 D.违约38劳务派遣单位应当依照（）的有

11、关规定设立，注册资本不得少于（C）万元。A.公司法三十 B.合伙企业法三十C.公司法五十 D.合伙企业法五十39用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。A、用工合同 B、居民身份证 C、 暂住证 D、钱物40用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。A、一年 B、 三年 C、五年 D、二年41国务院（）部门负责全国建筑施工特种作业人员的监督管理工 作。A、建设主管部门 B、劳动主管部门C、安全主管部门 D、工商主管部门42、 建筑施工特种作业人员的考核内容应当包括安全技术理论和（B ） oA、法律法规 B、实际操作C、安全操作规程D、质量技术理论43、 建筑施

12、工特种作业人员应当参加年度安全教育培训或者继续教育， 每年不得少于（B ）小时。A、8 B、24小时 C、48小时 D、12小时44、 持有建筑施工特种作业资格证书的人员，应当受聘于（）或者 建筑起重机械出租单位，方可从事相应的特种作业。A、建筑施工企业 B、劳务分包企业C、监理单位 D、建设单位45、 （）应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农 民工工资。（C ）A、监理单位 B、建设单位C、工程总承包企业 D、劳动监察部门46、 凡是与用人单位形成劳动关系的农民工，用人单位必须及时为其办理参加（）保险的申报手续，及时足额缴纳保险费。A、养老 B、工伤 C、失业 D、医疗47、

13、农民工受到事故伤害或职业病后，在（）进行工伤认定、劳动能力鉴定。A、工程所在地 B、用人单位所在地C、参保地 D、户口所在地48、 建筑施工企业应对自有劳务人员的施工现场用工管理、持证上岗作业和工资发放承担（）责任。A、直接 B、间接 C、连带 D、共同49、 新版建筑业企业资质标准口（）起开始实施。（D ）A、2014 年 12 月 1 日 B、2014 年 12 月 30 日C、2015年1月30日 D、2015年1月1日50、 （ ）规定“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳 动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗

14、。”（A ）A、职业病防治法 B、工伤保险条例C、劳动法 D、安全生产法51、 劳动关系的实质内容是（B ）A、雇佣 B、劳动 C、契约 D、交换52、 引起劳动关系产生的基本法律事实是（C ）A、书面劳动合同 B、口头劳动合同 C、用工 D、合法行为三、多选题（以下各题的备选答案中有两个或两个以上最符合题意，请将它们选出，多选、少选及错选均不得分）1、 劳务分包是指总承包人或专业工程承包人（二者统称为“劳务发包 人”）将其施工任务中的劳务作业交由法定资质的劳务企业（劳务承包人） 完成的活动。与专业分包相同之处有：（ABCD）A、 劳务承包人必须具有相应资质，在资质等级范围内承揽工程；B、 劳

15、务承包人必须亲自完成分包工程；C、 劳务承包人就其施工内容对劳务发包人负责；D、 必须接受劳务发包人的质量管理和安全生产管理。2、 根据劳动法的规定，劳动争议有（ABCD）等处理形式。A、和解 B、调解C、仲裁 D、诉讼3、 根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的 是（BC ）A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动 者支付劳动报酬。D.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者 支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。4、 劳动合

16、同法规定，有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同 （ABCD）A、被依法追究刑事责任的B、 在试用期被证明不符合录用条件的C、 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、 严重失职、对用人单位利益造成重大损失的5、 我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ABCD ）A、着重调节，及时处理原则 B、依法处理原则C、公正处理原则 D、三方原则6、 根据劳动合同法的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（ABD）A、工作内容 B、工作地点 C、劳动纪律 D、社会保险7、 劳动法第80条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调 解委员会。劳动争议调解委员会由（BCD）组成。”A、法院代表 B、用人单位代表C

17、、职工代表 D、工会代表8、 根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应符合下列条件（BC ）。A、经劳动行政部门审批同意 B、依照公司法的有关规定设立C、注册资本不得少于五十万 D、注册资本不得少于三十万9、 施工项目的主耍特征有（AD） oA、 该任务范围是由工程承包合同界定的B、 该任务范围是由承发包双方口头协商界定的C、 它作为一个管理整体，是以建筑开发企业为管理主体的D、 它作为一个管理整体，是以建筑施工企业为管理主体的10、 劳务报酬可以采用以下哪种方式（BCD ）A、约定不同工种劳务的计件单价 B、约定不同工种劳务的计时单价C、约定不同工作成果的计件单价 D、固定劳务报酬11、 订立和变

18、更劳动合同，应当遵循（ ）的原则。（ACD）A、平等自愿 B、互惠互利 C、协商一致 D、公平12、 下列劳动合同，属于无效的是（ABC ）A、 违反法律、行政法规的劳动合同B、 采取欺诈手段订立的劳动合同C、 采取胁迫手段订立的劳动合同D、 期限过长的劳动合同13、下列关于无I古I定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条 件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项 工作或工程完成后，劳动合同自行终止。D.劳动者在

19、同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续 延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。14、 劳动合同终止的的条件是（ABCD ）A、当事人约定的终止条件出现 E、经当事人协商达成一致C、 劳动合同期限届满行。D、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履15、 用人单位在劳动方面的刑事责任有（ABCD）A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪16、劳动合同无效的确认权在（CD）。C劳动争议仲裁委员会 D人民法院四、判断（判断下列各题对错，正确的画V,错误的画X）1、广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起

20、的争议” o （ X ）2、未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人不可以作为劳动争议的主体。（X ）3、在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。（J ）4、 根据劳动法的规定，劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种 处理形式。（V ）5、 劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必 须依法订立；二是劳动合同的条款必须具体而明确。6、 劳动争议协商具有简便、灵活和快捷的优势，是我国法律所提倡的 解决争议的方式，也是处理劳动争议的法定必经程序。7、 根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要 有以下两种形式：即时协商和集体合同争议协商。8

21、、 劳动争议当事人，是指与劳动争议法律事实有直接利害关系的人， 产生于劳动关系、民事关系或行政关系。9、 行政仲裁是由行政机构充当仲裁人居中进行裁决的行为，劳动仲裁 具有很强的行政性，属于行政仲裁。10、 劳动争议仲裁中独立仲裁原则主要体现仲裁的提出无须当事人的 协商致，只要有一方申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭在调解无效吋, 依法行使裁决权，直接对劳动争议作出裁决。11、 任意压缩合理工期的处10万元以上30万元以下的罚款。12、 在进行劳务分包时，将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充 分体现了企业管理的效益原则。（X）13、 合同的书面形式中包括传真和电子邮件（J）14、 项目部劳动力管

22、理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作 业计划。（J）15、 总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日 常检查是项目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动。（丁）16、 管理人员的聘任合同期限不得少于半年。17、 未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按工伤保险规定 的标准支付费用。18、 劳动合同应一式-:份，建筑施工企业与农民工各持一份，另一份 保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑施工企业代 为保管。19、 未取得建筑业企业资质证书承揽工程的，予以取缔，并处合 同价款2%以上4%以下的罚款；有违法所得的，予以没收。3）20、 第一起极端或群体性事

23、件发生后，12个月内又发生极端或群体性 事件，改正期视情节和后果予以延长。（M）21、 建筑工程劳务招投标职能按整个工程项目招标，不可以按分部分 项工程招标。22、 采用固定价格计价的劳务分包合同，除合同约定或法律政策变化 导致劳务价格变化外，均为一次包死，不再调整。23、 釆用固定劳务报酬方式时，施工过程中仍需计算工时和工程量。24、 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。25、 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此, 劳动保障的对象即是劳动者。26、 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。27、 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律 的强

24、行性规定，自由签订劳动契约。28、 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿 原则，而不是耍求赔偿全部实际损失额。29、 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业 资格。30、 从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的, 在上岗前应予以培训（X）31、 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照 或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（V）32、 专业工程分包除在施工总承包合同中有约定外，必须经监理单位 认可。33、 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。但可委托

25、银行发放农民工工资。34、 新进入建筑市场的劳务人员，应组织相应的上岗培训，培训结束 后即可上岗。35、 公司劳务管理办法规定，劳务公司全权负责分公司和项冃的 劳务管理工作。36、 公司劳务队资信评价管理办法中规定，因劳务队原因造成或 发生重大质量事故时，该劳务队伍资信评价直接认定为C级。37、 公司劳务队资信评价管理办法规定，在劳务招标时，资信评 价可以作为评标的重要依据。（丿）48、新版建筑业企业资质标准中，施工劳务序列不分等级。39、 持有建筑施工特种作业操作资格证的工人，只要证件在有效 期内即可使用。40、 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地 最低工资标准的劳动报

26、酬。41、 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。42、 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。43、 从业人员在取得特种作业操作资格证后，不必参加班组或有关部 门组织的安全学习。五、简答题1、劳动争议处理的内容范围有哪些？答：根据企业劳动争议处理条例第2条规定的范围是：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议；4.法律、法规规定的应当依照企业劳动争议处理条例处理的其他 劳动争议。2、 建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法中规 定什么是违法分包？是指施工单位承包工程后违反法律法规规定或者施工合同关于工 程分包的约定，把单位工程或分部分项工程分包给其他