引产请假条说课讲解文档格式.docx

1、男满25周岁。女满23 周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的， 可享受同样待遇。2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。（五） 丧假：员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系 亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。（六）公假：培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。（七） 产假：1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。难产 的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流 产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证

2、明，给予产后加假20天至30天；妊 娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假，可享受7天带薪休假。（八）公伤假：1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放20元/天的生 活费。2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。三、 请假手续的办理：1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无 效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。2、请假时间 ：1天以内（含1天），报经部门主管同意后由主管副总经理签批； 1天以上，报经由主管副总经

3、理同意后经总经理签批。3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理 请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书 面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。四、续假规定：1、因患重病不能如期按时，可到人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理， 若不办理续假手续者，以旷工论处。2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。五、销假规定：假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工 论

4、处。六、 附则：1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工3天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工5天（以上） 或连续旷工超过3天者，予以辞退。3、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定 为准。4、本制度解释权在总经办。5、本制度自2012年4月1日起生效。长春邦大精密技术有限公司员工事（病）假 请 假 条 申请人： 申请时间：申请事由：请假时间：部门经理签字： 副总经理签字： 附件：医疗单位证明文件（病假用） 编号：qj号 时间： 时间：

5、技术协调与加工巡检制度纲要 一、总则 1、各部门应针对自己的工作特点，制定详细的技术研讨制度与生产加工巡检操作制度；2、 各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表，提前一天 向主管副总经理提出次日工作计划。3、 技术研讨或生产巡检当日应向主管副总经理提交研讨报告或巡检过程记录，列示工 作期间发现的问题及解决计划与时间安排。4、 研讨或巡检时间以半个工作日为准，超过半个工作日的，要写清原因，并于工作结 束前将巡检情况表以电子邮件方式传给主管副总。5、 监督 二、细则由各部单独制定（附件列明） 公司技术研讨与生产加工巡检情况记录单位名称：研讨与生产申请提出时间：执行项目名称与

6、合同号：合同约定时间：到达时间：加工（技术处理）进度：计划完成时间：存在问题：解决方案 离开时间：加工单位（其他参与研讨）相关人员签字： 联系电话： 对解决方案的意见： 此表一式三份，各部门一份，档案管理一份，主管副总一份篇二：请假条规范 请假条 尊敬的 我因 ，所以需要请假。请假时间为年月 日点分至年月日点分，望您批准！ 此致 敬礼！ 请假学生所在年纪某年某月某 日 班主任签字 班主任电话请假条 尊敬的郑老师：我因生病要去医院，所以需要请假。请假时间为2014年9月11日9点30分至2014年 9月11日10点30分，望您批准！此致 请假学生： 所在年纪：八年级2014年9月11日 班主任电

7、话备注：写请假条用作业本纸，标准的半张！ 一式两份！篇三：请假条 规范格式 （1） 请假条 尊敬的单位领导：我因原因，需要请（事、病、公休）假，请假时间自年 月 日 至年 月 日，共天， 月 日恢复上班。恳请领导批准。 请假人：年 月 日 分管领导签批： 局 长 审 批 ： . 请假条 尊敬的单位领导： 局 长 审 批 ：篇四：最标准请假条 尊敬的_ 老师：我是_因_无法按时上您的 课程，特此请假,望您能批准。请假期间，我会保证自己的人身财产安全，有特殊情况会 及时向您报告。我的学号是_，我的联系电话是_。 此致敬礼！辅导员老师签字：年月日 请 假 条 尊敬的_ 老师：年月日 尊敬的_副书记：

8、我是_因_特此请假_天,望您能 批准。请假期间，我会保证自己的人身财产安全，有特殊情况会及时向您报告。我的学号是 _，我的联系电话是_。副书记签字：年月日 请 假 条 尊敬的_副书记：年月日 尊敬的_辅导员老师：年月日 请 假 条尊敬的_辅导员老师：年月日篇五：规范请假条早读请假条 班长：我因 望批准。请假人：年月日 按此线剪切 课堂请假条 到，望批准。 需请假，时间为从老师： 需请假 到 。节，时间为从篇二：请假条 青岛牵牵手教育咨询有限公司 员工请休假管理暂行规定 第一章总 则 第一条 为进一步加强幼儿园员工请休假管理，严肃工作纪律，维护正常教学秩序，确保员工请休假权益，根据女员工劳动保护

9、规定（国务院第9号令）、员工带薪年休假条例（国务院第514号令）、关于加强企业伤病长休员工管理工作的通知（劳险字199214号）等有关政策规定，结合公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用范围是本公司（以下简称幼儿园）员工。第三条 员工请休假要以保证各项工作正常开展为前提，请休假须按照审批权限和程序履行审批手续。第四条 本规定涉及的假期主要包括带薪年休假、病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。第二章 带薪年休假 第五条 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第六条 员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。在

10、本幼儿园连续工作满1年的员工除上述规定外，再增加年休假3天。第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。已享受当年年休假的，不再享受下一年年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。第八条 年休假根据幼儿园实际情况集中安排在暑假（七月底八月初）及寒假（实际情况机动安排）。第九条 国家法定节假日、休息日、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。员工休年休假期间工资福利待遇不变。第三章 病假 第十条 员工因身体健康原因不能坚

11、持正常工作的可请病假，病假可冲抵当年年休假。第十一条 员工请病假应持三级定点医院出具的病假条和病历复印件办理请假手续，病假结束后如需继续病休治疗者应及时办理续假手续，未及时续假的，一律按旷工处理。员工一次请病假时间原则上不超过5个工作日（时间按你们实际情况修改）。第十二条 员工因患重病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照关于发布的通知（劳部发1994479号）执行。医疗期满后，员工认为仍不能坚持工作需治疗的，由本人提出申请，幼儿园根据病休人员实际情况委托劳动能力鉴定机构进行鉴定。经鉴定确属完全丧失劳动能力的，按有关规定及时办理退休或退职手续。经鉴定未达到病伤鉴定标准的，不能从事原工作，也不能

12、从事由幼儿园另行安排的工作的，予以解除劳动合同。第十三条 员工在规定的医疗期满后无故不上班并拒绝参加劳动能力鉴定的，予以解除劳动合同。第十四条 幼儿园对员工就诊医院诊断证明持有异议的，可另行指定医院进行复查，员工无正当理由拒绝复查的，幼儿园将要求员工正常上班；拒不上班的，一律按旷工处理。第十五条 医疗期内的病休人员在治疗期间，须每个月到医院复查身体一次并将诊断证明交办公室确认。无正当理由拒不复查者,视为医疗期终结，员工应正常上班，拒不上班的，视为旷工。第十六条 女员工符合计划生育政策的怀孕，具有医院证明需要保胎休息的，其保胎期间按病假处理；女员工怀孕期间，按规定产前检查，每次检查超过半天的或因

13、避孕失败而怀孕做流产的均按病假对待；女员工产假期满，因身体原因仍不能工作，具有医院证明的，超过产假时限的假期按病假计算。第十七条 病假期内员工应给予办公室保证能联系上的通讯方法，使幼儿园能及时了解病休人员在病假期间的身体康复、外出活动等情况。病休者病休期间不得从事经营性活动，一经查实，予以解除合同。第十八条 病休人员痊愈复工后，因同种疾病又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。第十九条 员工休病假，按规定减发当月绩效工资：绩效工资减发额=当月病休天数/当月工作日员工当月绩效工资额0.7 当月未出勤的，绩效工资为零。第二十条 员工休病假，按比例减发当月乘车补贴：乘车补贴减发额=当月病休天数

14、/当月工作日员工应发乘车补贴 第二十一条 年度内病假累计超过5天的，年终奖励减半；累计超过10天的，不享受年终奖励。第二十二条 病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。 第二十三条 休病假人员的福利待遇，幼儿园按照其实际出勤情况，由办公室研究发放。第四章 事假 第二十四条 员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况可请事假。第二十五条 员工休事假，按规定减发当月绩效工资： 绩效工资减发额=当月事假天数/当月工作日员工当月绩效工资额 第二十六条 员工休事假，按比例减发当月乘车补贴： 乘车补贴减发额=当月事假天数/当月工作日第二十七条 年度内事假累计超过3天的，年终奖减半；累计超过

15、6天的，当年不享受年终奖励。第二十八条 休事假人员的福利待遇，幼儿园按照其实际出勤情况，由办公室研究发放。第五章工伤医疗期 第二十九条 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。第三十条 工伤人员停工留薪期按照山东省工伤员工停工留薪期管理办法执行，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，延长时间不超过12个月。第三十一条 工伤人员停工留薪期满，伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定为1至篇三：病人假条及宫缩素静滴同意书 住院病人外出

16、请假条 昌宁县妇幼保健计划生育服务中心妇产科住院部：我是你院妇产科床病人，以收住入院接受治疗，因今天 时至 时（有事、回家、串亲戚）请假。请假外出期间，所发生的一切意外事故和病情恶化或加重，概由患者本人负责，与贵院无关，特申请请假外出。年月日 时分 昌宁县妇幼保健院宫缩素应用同意书 患者姓名：性别： 年龄： 住院号：床号：按诊疗常规，在静滴静脉滴注缩宫素指征的情况下严格控制缩宫素的浓度和滴数，严格监护宫缩、胎心音及宫口开放情况。一应用指征：具有以下一项或者多项原因，无禁忌症的选择打?1、过期妊娠引产：2、延期妊娠（具有产科指征）引产：3、低张性子宫收缩乏力，导致潜伏期延长 4、低张性子宫收缩乏

17、力，导致活跃期延长、停滞 5、低张性子宫收缩乏力，导致第二产程延长 6、胎膜早破 7、其他 二、可能发生主要并发症 1、催产素过敏、过敏性休克 2、宫缩过频过强致胎儿宫内窘迫、新生儿窒息、死产 3、强直性子宫收缩：子宫破裂 4、急产致产道损伤、子宫破裂、胎盘胎膜残留、产时产后出血、羊水栓塞、DIC 5、失败、改成其他方法 三、家属意见 1、医生已用通俗的语言向我们家属解释：对可能发生的潜在的风险因素有所了解，医生已经履行了告知义务，对医生采取的医疗措施了解，将尽力配合治疗、抢救，愿承担治疗中可能出现的相关问题。2、病人或亲属同意使用缩宫素，对发生上述诊疗中可能发生的问题表示理解。产妇签字： 年月日 时 分 家属签字：医生签名： 年月日 时 分