煤矿治安保卫工作总结.docx

1、煤矿治安保卫工作总结煤矿治安保卫工作总结篇一：龙王庙煤矿保卫科年终工作总结 龙王庙煤矿保卫科年终工作总结 暨明年工作计划 20*年，保卫科在矿领导及上级业务部门的关怀指导下，始终坚持“打防并举，标本兼治”的工作方针，以争先创优活动为契机，发挥自身职能，落实各项防范措施，努力提高全矿社会治安综合防控能力，实现了全年无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故的“三无”目标，为我矿各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾一年来的工作，我们主要做到了以下几点： 一、强化制度管理、明确责任抓落实 今年以来，我们继续认真执行保卫科内部工作标准量化考核实施细则，严格兑现奖励、处罚，全年自主查处违规

2、违纪人员*人次。同时，结合创先争优活动，制定了保卫科深入开展创先争优活动实施方案、保卫科五好班组量化考核表、保卫科自主反“三违”实施方案、保卫科创先争优分月计划等制度措施，并落实到底。科内勤每周对各班组进行督查；班组每月进行自评，推荐一名优秀员工；科每季度组织一次考评。并将督查、自评、考评结果全部归入档案，与班队长考核直接挂钩，作为年终评先评优的基础依据。 二、加强班子建设、提高了队伍战斗力 今年以来，我们认真吸取教训，以班子集体诫勉为新的起点，我们不断加强班子建设，用心打造一支团结奋进、务实高 效的队伍。 （一）加强学习、增强意识。今年以来，我们始终将班子的政治理论学习放到重要的位置，不断提

3、高班子成员的理论素养，积极开展创先争优活动，增强领导班子的政治意识、责任意识和大局意识。我们还建立、健全了科所班子学习制度，年初就制订了学习计划，通过学习，有效提高了领导班子运用科学理论分析和破解难题的能力。 （二）转变工作作风、拓展工作思路。今年以来，我们认真贯彻落实了党委*号文关于加强加官作风建设的实施意见。首先是领导干部真正沉下了心来“抓管理、抠细节”，始终把“干部的七种可贵品质”作为衡量自己工作的标准，认真抓好了门卫管理、巡逻防范、火车押运等工作。其次，全科上下树立了正确的思想意识。一线职工消除了简单粗放的工作方式，把工作目标定位在了“为矿山发展建设服务”的高度上，不断增加自身的责任心

4、、使命感。同时，培养了良好的学习风气，全科干部职工主动加强学习，使追求知识成为了一种境界。第三，拓展了工作思路。通过不断转变作风，全科干部职工深刻领会了保卫工作职责，进一步明确了各项工作目标，从而打破了原有的思路，创新和完善了矿区治安工作。 （三）自我加压，勇于改革，不断优化工作机制和管理机制。一是将队伍管理的重心向基层班队长倾斜，打破原有的班队长参与值班的工作模式，解放班队长力量，使其全力投入一线工作。同时，根据矿井安全生产形势，要求班队长以上干部 发扬风格，坚守岗位，放弃休息时间，深入一线开展治安防范。二是狠抓劳动纪律、警容风纪，重新修订了保卫科干部带班制度、保卫科值班制度，全年查处了迟到

5、、早退等现象*人次（全部给予了罚款、通报、班内检查等处罚）。三是提升保安队员基本功，年初我们就制定了全年训练计划，分体能、队列、擒敌拳、警棍术四大项，每季度完成一项。截至目前，共计开展军事训练、消防训练180余课时，参训人员达*余人次。四是开展集中交接岗仪式，*月*日开始，我科启动了集中交接岗仪式，每天早晚6时30分，由一名科领导组织各班上岗人员在工业广场进行集体交接岗。这一措施实施以来取得了非常好的效果，科领导准确掌握了一线职工的工作情况，对上一班发生的问题处理更迅速，对下一班的工作安排更细致直接，队员责任心也因此加强。五是置换了一批老队员，保卫工作要上台阶，就必须有新鲜血液的注入。今年，在

6、矿领导的关心下，为我们补入了30名退伍军人，同时置换了15名老队员。人员更替之际，我们全力做好“传帮带”工作，给每名新队员安排一名“老师”，带着上岗执勤，传授他们规章制度和工作技巧，使得新队员迅速的融入了集体，工作上发挥了巨大的作用。 三、创新思想政治工作、弘扬廉洁从业之风 今年，我们结合创先争优活动，扎实推进思想政治工作。一是组织职工认真学习了矿党委*号、*号文，矿*号、*号、*号文，牢固树立了“安全第一”的思想。同时，营造学习向上的氛围，坚持科务会和学习会制度，每周不少于两次，加强 职工的理论和业务学习。特别是结合创先争优活动，组织全体班队长以上干部学习了*班组管理法，并每人撰写心得体会一

7、篇。二是针对矿创先争优活动提出的“五必谈”“五必访”，积极做好家访谈心工作，科内建立了家访谈心制度和记录。并且采取了“科领导定期谈，班队长随即谈”的方式开展家访谈心工作，对有情绪的职工、思想波动大的职工、有犯错苗头的职工进行及时的教育谈话，防微杜渐，不让一个职工掉队。三是加强廉洁从业教育，树立正气，营造爱岗敬业氛围。班子成员严格遵守国家、省市、集团公司的各项廉洁从业规定，贯彻落实了关于贯彻落实领导人员廉洁从业规定、强化干部作风的十项纪律、关于推进领导人员廉洁从业实施办法、关于进一步推进领导人员廉洁从业的意见等文件所规定的制度要求，召开领导班子廉洁从业专题民主生活会2次，单位组织的廉洁从业谈话8

8、人次。同时，加强对职工的廉洁从业教育，帮助他们树立正确的人身观、世界观、价值观，不断增强职工忠诚企业、爱岗惜福的意识。 四、治安防范稳步提升、矿区环境和谐稳定 截至12月，我们共接处警*起，出动警力*余人次、车辆*余台次；抓获违法犯罪嫌疑人*人；处置调解各类矛盾纠纷*起，其中5人以上群体性事件*起。 （一）创新巡逻工作。今年我们的巡逻工作以灵活多变为主题，根据案件发生情况适时改变巡逻策略，及时调整巡逻重点路段和重点区域。围绕新煤场、矸石山、副井口一线等治安 重点部位，实施24小时全方位、全覆盖巡逻。消防应急班、煤场治安班两班不断加强协作，将防范区域不断扩大。全年共开展巡逻防范*余次、出动人员*

9、余人次，通过巡逻守候抓获违法犯罪嫌疑人*人次。另外，今年我们新配置了1辆电动巡逻车，将车巡、步巡相结合，大大提高了巡逻效率。 （二）创新值班工作。为推进“三基”工作，解放班队长力量，使他们全心全力投入一线工作，我们安排了专职人员在值班室值班备勤，确保24小时随时有警、随时出动。同时，制定了接处警制度，规定工广区内报警5分钟到达、铁路线以北报警10分钟内到达，做到了明确职责、明确任务。另外，将值班与动态巡逻组相结合，值班室通过治安监控随时关注矿区重点部位的治安情况，发现问题，立即联系最近的巡逻人员，相互支援协作，形成了速度、高效、运转协调的出警机制，提升了矿区治安防控的水平。 （三）加强门卫工作

10、。今年，门卫以车辆管理为突破口，把好矿区治安的第一道关。我们对全矿私家车情况进行了彻底摸排，登记造册了*辆私家车。同时，要求门卫执勤人员，严格遵守出矿车辆检查制度，严把“出入关”。 （四）加强押运工作。今年我矿单井生产任务位居全集团公司第一，加之煤场没有启用，煤炭外运全靠火车，押运任务非常艰巨。今年年初，科所领导班子就专门召开会议，按照集团公司和分局关于开展铁路治安整治专项行动的通知的要求，研究讨论铁路治安工作，并整理形成了行动方案，把任务指标 篇二：治安保卫工作汇报 治安保卫工作汇报 处领导： 现将保卫科治安工作及新年度工作计划和打算汇报如下 一、去年的工作汇报： XX年以来，保卫科在王楼矿

11、井筹建处总党支、处领导的正确领导下，紧紧围绕“矿井筹建”这个中心，始终坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针。以企业事业单位内部治安保卫条例为依据，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高全矿社会治安综合防控能力。为矿井筹建工作营造良好的外部环境。为筹建处各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾一年来的工作，我们主要做到了以下几点： （一）抓班子、带队伍、提高整体战斗力 XX年是王楼矿井筹建工作取得长足发展的一年，我们坚持围绕矿井筹建这个中心，针对当前矿区面临的治安新形势，做到强班子聚合力，抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，促进全科工作朝良性发展。 在抓班子建设

12、方面，我们注重监督制约的作用，通过定期召开班子民主生活会、班子会，认真开展批评与自我批评。坚持在实际工作中查找问题，落实整改措施，使班子成员相互支持、相互理解、大事勤商量、小事勤通气、思想常沟通，在党风廉政建设方面，班子成员牢固树立“廉政自律无小事、小事不止出大事”的思想观念，认真履行廉政准则。在工作和生活当中，始终坚持按原则办事，按制度办事，不搞特殊，不徇私情，不以权谋私，做到了靠正气、靠廉洁来树立班 子的威信和形象，增强了班子的凝聚力。 为提高保卫队伍素质，我们突出采取了以下措施：一是按照“文明执勤、严格执法”的标准要求，制定了10条文明用语，20条文明上岗规范，加强对所有人员的学习，促进

13、文明行为的养成。二是强化军事训练，提高保卫人员军政素质，由于保卫人员以退伍士兵为主体，军事训练有良好的基础，我们专门抽出一个月的时间，集中训练了军人队列基础、擒敌拳、棍术等；为了做到军事训练与日常工作两不误，我们制定了训练计划采用分批轮训的办法，通过一个月的集中轮训，提高了保卫人员的纪律观念和军姿行为。三是完善制度、强化管理，在加强对出门证管理、执勤管理、巡逻制度等多项内部管理制度的基础上，全面要求，依照管理制度，抓落实，坚持没有出门证的物品坚决不出。执勤过程中，坚持文明，依法巡逻，坚持两班倒一小时绕矿区全面巡逻一次，并加强对办公楼、宿舍楼、炸药库、绞车房、变电所、井口等要点部位的巡逻力度。

14、（二）抓基础、上台阶、牢固治安第一道防线 今年以来，我们依照“打防并举、标本兼顾、重在防范、重在治本”的方针。坚持以人为本，从法制宣传教育，职工文明行为规范等方面入手，加强治安基础管理，做好法制宣传工作是预防违法犯罪的有效措施。今年以来，我们始终坚持“统分结合，普治并举”的做法，加强对矿区所有人员的法制宣传教育工作。目前，矿井正处于筹建阶段，施工单位较多，人员情况相当复杂，我们坚持用发生在身边的事件，来教育身边的人，加强同施工单位有关领导和保卫人员的联系， 对违法违纪人员进行帮助，有效遏制了违法、犯罪率的上升。规范职工言行，提高职工文明素质是创建文明和谐治安环境的有效前提。我们每天对各公共场所

15、的文明情况进行督察，为提高效果规范文明实际标准，我们在制止不文明行为，要求执勤人员先打敬礼，再指出违规之处，并进行批评教育。同时，对执勤人员加强了“精、细、严、实”管理理念的灌输教育，克服队员执勤过程中，做好人主义，要求在执勤过程中对违规人员，不论是谁，做到一视同仁，不留情面，使违纪人员达到吸取教训，改正行为的目的。在执勤过程中，队员即当文明行为的纠正员，也作文明宣传员，及时把矿筹建处制定的有关文明行为送到各施工单位并督促各施工单位抓好对职工的学习教育，使他们入耳，入心、入脑。在文明言行落实到工作生活中去，宿舍楼垃圾，遗弃废物，乱扔烟头、随地吐痰的不文明行为曾一度可止，我们采取巡回检查并蹲点守候结合的方式，专门进行了集中治理，较好地改变了脏乱差的现象。针对矿大门口、汽车、摩托车、自行车乱停乱放和小吃、外卖乱占公路的现象，我们采取集中整治规范停放位置。停放方向，不间断巡查等有力措施，实现了集中有序有效。这些工作有促进了职工文明行为逐渐养成，公共场所实现了三转变，即职工文明修养有了转变，公共秩序有了较大转变，公共卫生有了较好转变。 （三）抓严打、协助公安机关破大案，惩处违法犯罪。 我们把严打整治工作摆在突出位置，始终保持了对违法违纪分子的严打声威和高压态势，对苗头性、倾向性的违法犯罪保持高度敏感，坚持露头就