人事管理制度范例6篇Word文件下载.docx

1、2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，贴合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。十七、新员工正式上岗前，必须先理解培训。培训资料包括学习公司章程及规章制度，了解公司情景，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作本事。试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。十八、员工试用期满15天

2、前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同;决定不录者试用期满退回原单位。十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。第四节：工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列。二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、本事、贡献、表现、工作年限、文化高低等情景综合研究决定其工资。二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工进取向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者

3、，所在单位可将材料报监察部及关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。二十五、公司按照国家产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享相应的保险待遇。二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享相应的劳保待遇。二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按关规定提取、发放。二十八、员工享公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。第五节：假期及待遇二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。三十、员工按国家规定享探亲待遇。具体如下：1.员工在公司工作满1年后，开始享探亲待遇;2.与配偶

4、不住在一齐的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假;3.与父母都不住在一齐，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。4.员工探亲按国家关规定报销往返路费，超过规定的费用自理;5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担;已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担;6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准;未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观

5、游览等费用，均由员工处理，不得报销。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。三十二、产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天;2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天;难产可增加30天;3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天;产生女结扎的另增加21天;4.产假期满后若实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。5.产假期间，工资照发，不影响原福利待遇。三十三、节育手术假：1.

6、取环休息1天;2.放环休息3天;3.男结扎休息7天;4.女结扎休息21天;5.怀孕不满4个月流产休息15-30天;流产后结扎增加21天;流产假期1年内不能超过2次;6.怀孕4个月以上引产休息42天;引产后结扎增加21天;7.以上假期内工资津贴照发。三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。三十五、员工按国家规定享年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第六节辞职、辞退、开除三十六、公司权辞退不合格的员工。员工辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期内

7、辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。三十八、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿职责。四十二、员工或用人单位

8、认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司权予以解聘、辞退。四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡违反并经教育不改者，公司权予以解聘、辞退。四十四、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对贴合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系关的人事、劳动部门另行分配工作。四十五、辞退员工，必

9、须提前1个月通知被辞退者。四十六、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系关的人事、劳动部门另行分配工作。四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司权予以开除。四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿职责。四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不

10、满1年的按1年计。第七节附则五十、公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。五十一、本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本制度制订关实施细则，报总经理批准后实施。人事管理制度（ 第二篇：四）：一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所员工（包括试用员工）。三、办公室管理制度1签到11员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；12员工签到以签到时间为准，发现填写不实者，按旷工论；13迟到15分钟以内，每次罚款5元；14迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；15无故迟到一小时以上按旷工处理；16对于旷工员工第一、二次，每次

11、罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；17未签到，一次罚款50元；18出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2工作时间21早8点45分晚17点30分（星期六午时4：30下班）；22星期一至星期六（节假日除外）；23办公室晚上20点30分关门。3加班31公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批；32加班申请单交行政部门备案；33员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自我和他人的休息；34不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。4请假41员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。42假别421病假因本人

12、疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%。422事假员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。423婚假员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。424产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。425丧假员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准

13、假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。426工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为薪假。43请假程序431员工请假应以“诚实守信”为原则，如发现弄虚作假，公司将予以辞退；432员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；433员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批；434请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；434请假单交行政部门备案；435员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。

14、没请假单或假期到期没按时出勤者，薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；436晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情景予以适当调整。5出差51员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。52员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。53如遇紧急情景不能提前填写出差申请单，出差回到公司后要在一个工作日内补交到行政部，没或超过一个工作日按事假计。6网络管理61员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；62不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理；63员工凡公司事

15、务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员能够浏览相关工作资料。64下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7行为举止71在办公区要着装整洁、得体，坚持良好的精神面貌；72不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；73坚持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。四、电脑的管理1公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自我的电脑；2电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。五、电话的管理1本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如特殊情景，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。2员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以

16、减少通话时间；3总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；4总台接听外线电话的标准用语为：“您好，_公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等！”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电话的用语为：“您好，总台！”，其他资料视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。5员工要使用好自我的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修；如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。六、宿舍管理制度1为使员工宿舍坚持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。2凡以下情景之一者，不得住宿：21患传染病者。22不良嗜好者。3宿

17、舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：31管理一切内务，分配清扫，坚持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。32监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关掉（尤其夜晚及风雨）。4本公司供给员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。5下列情景之一者，应通知主管及行政部门：51违反宿舍管理规则，情节重大者。52留宿亲友者。53宿舍内不法行为或外来灾害时。54员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。6员工对所居住宿舍，

18、要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍；7员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。8公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从关指示。9住宿员工下列情景之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：91不服从舍监的监督、指挥者；92在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒；93蓄意破坏公用物品或设施等；94擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；95经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者；96违反宿舍安全规定者；97无正当理由经常外宿者；98偷窃行为者；10迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。七、办公用品管理办法1为了使

19、办公用品的采购工作能够规范、序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买；2办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；3所员工对办公用品必须爱护，勤俭节俭，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。4购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。5办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。八、办公设备的管理1办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行

20、编号备案。2办公设备的使用21公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情景下随便使用。22公司员工在使用任何办公设备时如果发现任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。23公司员工要注意维护好办公设备，恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理。3办公设备的维护、维修31办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。32办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修。33由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。九、费用报销制度1报销作业流程11报销人依据费用支出实际情景，在费用标准许可的范围内，填写费用报销单，并将原始单据整齐、分类、序地附在后面

21、。经办人必须在原始单据正面注明支出事由并签字，招待费须注明招待对象、时间及经手人，并经部门主管签字审核。12报销人员将部门主管签字审核好的费用报销单交给财务部，由费用会计审核单据的合理性及合法性（是否贴合公司费用报销制度等），核实后在费用报销单上注明“_金额贴合报销规定”字样并签字，同时在原始单据上以“”或“”符号标明，以避免重复报销。13将财务审核后的凭证交公司总经理批审并签字，注明“同意报支”字样。14出纳员根据审批签字后的费用报销单，复核其原始单据的合格性及金额准确性等，复核无误后方可办理支付手续。如误时应请当事人重新填制费用报销单，并将原费用报销单予以作废。15出纳员办理完付款手续后，

22、应立即在费用报销单及相应附件上加盖“款项付讫”章，以示该款项办妥。16出纳人员对报销金额不准、大小写金额不符、金额涂改、手续不全或其他不贴合财务规定的报销单据时，应拒绝付款；如发现弄虚作假、多报、重报、慌报等现象时应及时报告财务主管，如经查实，将对当事人予以严肃处理。2每星期三、星期六为集中报销日，非特殊情景其他时间不予报销。说明：所人员的费用报支必须先冲减其原借支款，余额再以现金补足。3费用标准31差旅费差旅费的报销采取包干补贴的办法，具体报销标准见下表：（略）备注：311上述标准是指赴外地每人每一天出差补助标准：“市内交通费”为出差地的市内交通费，出差天数算头不算尾。312长途交通费采用实

23、报实销的办法。所乘交通工具为硬卧火车或汽车，非经公司总经理批准，不允许乘坐软坐或飞机。313各所在地市内出差，应乘坐公交车或地铁，特殊情景须经本部门经理批准后方可乘坐出租车。314差旅费的报销以原始单据为依据，并列出明细单，在不超过上述标准的前提下据实报销，对低于标准部分，按50%予以返还（原则上必须原始单据，否则必须报公司总经理签字审批），对于超出标准部分，全部自行承担。315出国人员差旅费严格控制，先预算，由公司审核批准，严格按预算执行实报实销。32手机费由公司配置手机的员工，手机费报销的具体标准如下：321以上所手机费用尽限于经公司批准购置拥手机的人员（上述费用标准中包含电话月租费）；3

24、22出国人员尽量节俭通话，以网络信息交流为主，或在当地租号；二人同时出国，只能启动一部手机。323标准之内20%及超出部分由个人承担，出国期间不核定超出部分。33车辆费公司货车费用实报实销，由公司配备汽车的员工，除去因公的长途过路费及油费外，其他市内停车费、购油费等费用由个人承担20%，违章罚款使用人自行承担。34交际应酬费招待客户，每次招待费用不超过150元者（每月发生四次以内），由部门正经理审批同意，否则一律报经公司总经理审批同意后，方能列支。凡招待费和交际费必须要税务监制章的原始发票，发票上要填写本部门名称、时间、大小写金额等。各种资料要合法、真实、准确。报销时，发票上要证明人签字和招待

25、客人的名称、招待费事由及招待地点，且在发票上注明招待地的电话号码，不允许白条报帐。35购置费凡购置固定资产和低值易耗品的，都必须向公司经理提出书面报告，经审批同意后方可购置。36员工生日本着热烈、节俭、搞好气氛为原则，每月一次，团体庆祝当月员工的生日，每次控制在150元以内，由行政部统一安排。4补充说明所费用报支原则上要正规发票，特殊情景下无正规发票，须单独填写费用报销单。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工，在合同期内，公司为其办理以下保险：上海户籍，办理“镇保”保险；外地户籍，办理综合保险，相应费用由公司承担，员工享受上海市“镇保”、综合保险规定的相应社会福利和公司规定的各种福利。十一、本制度自2005年1月10日起开始执行，解释权归公司行政部。人事行政部_年_月_日人事管理制度（ 第三篇：一）：第一则：为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作所遵循，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二则：管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。人力主管工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及