生产线的管理方法Word文档下载推荐.docx

1、（1）其最终目的在于使产品能在规划之期间完成，并赶上交货期限，故日程计划最重要的因素还是时间问题，但时间又受限于数量之多少而定，当生产增加，生产时间必会增加，其原物料零组件亦随之大增，故数量不仅影响时间，亦影响制造成本。（2）编订日程计划所需之资料收集如下：A.客户指定之交货日期资料，或根据以往生产经验所需之最少时间B.如有标准产品库存应做预测存量管制C.设备使用稼动率情况D.原物料、零组件之使用情况E.外包加工厂之能力及进度掌控（3）日程计划之区分大日程计划A. 采购原物料、零组件或外包加工之准备与完成日期，以及到厂日期B. 模工具准备（含设备）到厂日期计划C. 开始生产及完成日期中日程计划

2、：依据大日程计划之范围，对各相关作业制程间之开始/完成的日程计划日程计划之排定应考虑交货时、加工时间、制造时间而制造时间=加工时间+等待/搬运之宽放时间，了解制造时间，可交货时间倒算出工作开始的时间，就可达成如期交货目的。生产计划通常以甘特图（GANTTCHART），来规划并与实际进度于指示板或表格中表示。12345631A-1计划实际计划与实际进度线上填上量化数据最佳4.负荷计划：生产能力与负荷保持平衡是最具经济理想的，但一般订单生产方式之工厂库存量均会采取能力负荷之方针，也就是说，当总需要量增加至超出生产能力时，会引起数量不足以致延误交期，故为了赶上交期，往往会根据预测决定允许一定之产品库

3、存量，其实尚可将各单位或机器别之生产能力有不平衡、瓶颈分别予以加以解决，如运用加班、外包、人员支缓等，来调整克服，负荷计划可以利用时间研究来分析制程中之工作分配情况。例如：某公司/工厂依据生产所需数量必须180，000小时来完成，假如每人每月之有效工作时数为8*24=192，故所需人力为180，000/192=938人，假如现今工厂只有800人，在不增加人力之情况下，可将大约150人之工作负荷外包出去或运用加班方式补救于计算所需人力时宜考虑938人*请假率（1+X%）*离职（1+X%）*新产品加入生产效率降低率（1+X%）三、 组织：1.组织系统内各部门作业关系分析2.生产管理各阶层人员之权责

4、划分，通常依据下列各项要素作阶级之划分：A、 了解产品规格、制程之要求，以及产前试作之结果，包含问题点之解决B、 教导下属人员了解产品、制程要求及问题点之注意事项C、 记录已生产产品之病历，并予以教育属下D、 生产流程之控制及进度追踪E、 生产效率呆人、呆料、呆时检讨及品质问题之发掘改善控制F、 生产安排、设备调整、教正确操作、动作教导G、 防误措施设计、制作H、 设备点检、校正保养之规划、执行I、 外包、原物料零组件供应商之样品认可辅导及考核J、 原物料零组件加工品之供应及保存管理K、 异样品或客诉问题之对策执行及成效评估L、 品质文件图面、样品及记录之管制及管理M、 浪费追踪管理与控制N、

5、 环境之整理整顿及识别O、 制程各站之管制项目、检验方法规划、执行、评估、分析、记录P、 各制程站间数量转移之正确性追踪Q、 制程变更、工程设计变更后之管制R、人员工作士气、状况之监督即如下图来划分：3.工厂干部生产管理工作任务（1）充实：了解产品、材料、规格与工时分析、产前试作记录、过去生产记录公司规章奖惩方法，以建立本身正确之爱护公司观念。（2）预备：产前试作、查料、催料、领料、人员安排方案、治具、模具机器等之安排、仪器、对比标准样品、校对特性规格之误差。（3）教导：对工作新手特别督导，训练每位员工有两项以上之工作专长，操作顺序之正确性，员工对不良品发生时之立即反应公司政策、改善措施之宣导

6、。（4）激励：多用赞赏参与方式鼓励员工，干部必须有容纳部属犯错之雅量，只要不明知故犯，对公司而言产生重大之损失均不以处罚为要。（5）指派：依工作分析换算员工乐意接受之好主意，本身对工作未能完成之回馈。（6）知理：将上司之指意转换成员工乐意接受之好主意，本身对工作未能完成之回馈。（7）统计：养成记录统计之习惯，随时了解产能状况，累计数之进度、不良品发生之状况分析，本批结束后比对不良品与上批是否下降，领料数使用状况预计何时用完。（8）品质：达成第一次就将事情做对，自始至终品质水准一致，并保证入库出货前品质就是完美无缺，不良品之标示，以防范不良品流入良品，流程产品投入记号，任何工作也许可省工，但检验

7、工作不得省略，但防范于检难。（9）追踪：不良品发生时之原因追踪检讨，不良品必须立即修改方能立即回馈以改善。（10）改善：人员操作动作之改善，工作制程改善，养成记录病历之习惯以作下批产品改善依据，干部最主要任务就是持续改善问题达到降低成本减少浪费。（11）成本：品质做到预防重于检验，控制人员、设备等12大浪费，休息后之准时上班，控制材料用量，勿有补料现象之发生，节制人员请假以维护产能，做好机器之保养工作，以降低故障比率与频率。（12）环境：整理整顿，物品之摆放、放置于黄线区域以内，各站产品、半成品均应表示状态，产品结束之后线上半成品，材料之划线以防混入新线上之产品中，人员之服装仪容，各站操作说明

8、之整齐清洁，记住混乱肮脏之工作环境做不好品质之产品，它将影响员工之工作情绪。四、 控制1.各种型态之生产管理（1）订货生产：依客户订单上之要求交货，交货期限较短，故必须特别加强设计工程图面，及托外加工之管理。（2）多种少量生产：依客户订单之要求或限于共同零件补修加工库存用者，安排生产，此类型之生产方式将类似机器集中较为经济。（3）断续生产：为多种少量与连续生产之混合方式，若量不大时，可分批制造，若量增大时再设以连续生产方式，断续生产时会产生有些设备会遭闲置，应予妥善规划避免造成浪费。（4）外包生产：实施外包生产主要目的不外乎节省成本，利用自己不具备之设备或技术分担自己之生产负荷，因此对外包商之

9、评估，合作及双方要求必须取得共识。a.交期共识：包含交期变更之对策，延迟交期之防范。b.品质共识：包含品质要求之明确化，不良品发生后，处理之时效修整、特采之明确规定及改善意愿，辅导之激励。2.问题分析决策方法与浪费之杜绝：（1）降低成本核算与杜绝工作之浪费：近来由于企业体面临竞争者之压力，已发觉到企业体已发生了为生存而挣扎之信号，因此身为企业之每一分子就要培养自己之应变力，而这项应变力就是开源节流。其中开源就是分散市场发展新产品，提高产品之附加价值，节流就是工作之改善，制程之创新、掌握及控制浪费。然而不管现场再怎么改善，如果我们仔细观察之话仍然有下图状况之存在：a.实际作业工时：这项作业能替公

10、司换成金钱，例如冲床、冲孔，只要每冲一次孔就能因为这项作为而有收入，产生附加价值。b.附属作业工时：在整个生产过程中，此项作业虽然不会变成钱，可是它却是一项必要之作业，例如物品取放、固定夹具、检验作业等，因此这些作业我们又称为准浪费。c.浪费工时：在作业中除去实际作业工时，附属作业工时，我们均将归纳成浪费工时，这些工时不但无法产生附加值且使人易于疲劳，因此，我们又称徒劳工时，如搬运之动作等，我们欲改善的就这些无意义工作之纯浪费。（2）、工厂之浪费：包括纯浪费与准浪费呆人、呆物、呆事A.无意义工作之浪费a.先做工作盘点单，记录工作内容，投入时间分析改善b.找出浪费，必须到定位+标示，去除不必要之

11、周围物，标示最好做到颜色看板c.管理不当造成加班：每日目标达成但浪费了加班d.不必要之会议：设立会议成本看板，包括必要会议名称，如经营会议、成本会议、产销会议、品管会议，并记录与会人员平均每人每分钟之成本，登录会议出席迟到分数之看板，杜绝会而不议，议而不决，决而不行，行而无果。在会议成本而言，早到、迟到均是浪费。B.错误命令之浪费命令是企业行动之准则之一，事先未妥加规划或周详考虑之命令，不但无法达成预期目的，而且造成人力与时间及主管尊严之损，因此必须做到目标管理。C.等待之浪费：a.缺料：并非采购仓管人员之责任，应是大家之事，大家协助提供情报。b.设备故障：设立故障灯号管理，做到设备定期保养。

12、c.换线：多种少量，换线多，必须快速换模，采取短线生产，培养每位员工多项专长，易于调度及使一人兼任多项工作（多项专长升迁管道优先）D.物品取放之浪费：生产过程中对工具物料业之取用或放回之动作与原先设定之标示有差异或是多余的。E.动作浪费：如果是以中国人与欧美民族比较，我们之手指要比他们灵活，但若使用双手同时动作，那我们就比他们差多了，因为我们是筷子民族，而他们是刀叉民族，在效率上有20%的差异，故依经济动作原则，双手必须同时相对性之动作才不致于浪费工时，另外对于小动作大家均不会去重视它，如果上电梯是先按楼？或是先按关门。F.库存过多：库存虽然是一种资产，可是它却是一项发现能力不强之资产，同时为

13、了它企业还得投入许多之储存管理成本利息、折旧、租金、变质风险、人之搬运清点、盘点、表单，如果这些成本是大于利润所得之额外支出，它便是一种浪费，因此必须做先进先出。G.搬运之浪费：考虑无意义工作之搬运是否可以谋求改善或降低至最少程度，其谋求改善，即以机械代替人工。H.重工之浪费：重工，就是产品做出来了，结果是不良品为弥补它的缺陷，只得再投放人工加以整修，这些投入许多额外之消耗对正常行为来讲就是浪费。I.生产过多或不定之浪费：订单1000个，我们生产955个少45个要怎样来处理，订单1000个我们生产了1035个多出35个又要如何来处理。J.意外之浪费：计划不周详产生意外，人伤害之意外发生后应变力

14、与再发时防止之能力很重要之能力很重要，是产生意外浪费再浪费之致命伤。K.不良使用操作之浪费：我们有一项通病，不看说明书，机器买来后只找保证书，因此本来可使用五年之设备，结果用不到一年就要更换零件，这就是对设备使用之认知不够而发生不良使用之情形。L.找的浪费：不要的太多、未有固定的予以定位、未加以标示公司冰山下之成本浪费不易被发现。如甲乙600公尺走路10分钟，搭车8元，应该省8元或是走路，若走路是可以省钱，但损耗了体力及鞋子，这就是冰山下之成本。（3）改善之程序：宣导、诊断、教育训练、分组讨论、成果发表A.宣导：是让员工了解，我们即将要进行之活动是革除浪费，降低成本，以换取他们之认同与支持。B

15、.诊断：在企业内可以改善浪费之事物，以相机拍下来做为上课研讨之课题之一。C.教育训练：以拍得之实例作讲解加上数据分析。D.分组讨论：将学员分组，就上课所得运用于工作现场做自我检讨。E.成果发表：这是结果之验收，藉此机会让大家互相观摩，再则这是一项压力，使大家在一种预期目标下发挥输入不输阵之竞争效果。（4）工厂问题之发现与解决之道：A.人多之地方：a.人力，工作杂乱，有人不知作什么，走动频繁b.人多，动作单调，动作无法连贯，没有一定之工作准则，工作划分不清改善方法：a.订立工作标准，将不重要之工作减少，重新设立工作量b.做自动化、合理化B.成品堆积之地方：a.没有明显之标示，堆放不整齐，没有固定

16、容器b.已经放很久了c.取出不方便，没有储存架a.改良包装，采用固定之箱子等b.生产管制必须与销管配合c.加强品管避免不良品，就可不必多做C.半成品堆积之地方：a.堆积方式不合理易碰损b.生产线前后站之堆积c.已堆太多太久，不知何时可用a.生产线重新规划，消除瓶颈使之平衡b.降低不良率c.采购、生管、销售、生产之良好配合d.放入于盛具上D.材料堆积之地方：a.进料存放凌乱，取料时很不方便b.材料堆放很久成为呆料c.帐务不一致d.影响行人通行，来达先进先出e.标示不清，根本没有黄线区a.设置料架、改善料架、购置容器、设定存放区b.降低库存c.加强管理，主管身体力行E.搬运道次多，长，是无效之工时

17、，容易造成碰损a.方法不合理，工作者很费力b.路线太长，次数多a.使用台车，减少人力b.更改场所配置c.采用输送带作业F.人员松散之地方：a.闲聊、打瞌睡、闲逛b.走道上走动较多a.改善待料之情况b.加强机器保养c.加强生管工作d.加强生产规划工作G.准备工作之时间多于操作时间a.机器、模具之换装，非常浪费时间与人力b.领料时间多久a.应用快速换模技术b.模具规格化，改良保养制度c.改善领料程序或提前领料五、动作及时间分析A.动作分析程序图:列出后分析距离时间分析操作运送待料D检验库存B.经济动作原则：（一）人体之利用：1.两手应同时开始及完成动作2.除了休息时间外，两手不应同时动作3.两臂之

18、动作应对称，方向相反，且同时动作4.手和身体之动作等级以尽量用最低级而能使工作满意为宜5.应利用动量助月，但当需使用肌肉之力制止时，则应将运动量减至最低限度。6.连续之曲线运动较含有方向突变动甚巨艮进直线运动为佳。7.“弹道”（即自由摆动）动作较有限制或受控制之运动迅速，容易及准确。8.动作应尽可能轻松、自然、保持节奏，尤其重复动作更不可缺少韵律。9.工作应作妥善安排，使眼睛之动作局限一悦目之范围。（二）工作位置之安排1.工具物料之放置应各有固定处所，养成良好习惯2.工具物料应放置于规定位置，以便随时取用，减少寻找麻烦3.利用动力输送机，箱盒及容器等，将物料尽量送至靠近工人4.工具、物料及控制

19、器位于最大工作区域范围内，且应尽量靠近工人工作场所5.物料及工具应依最佳之动作次序排列6.应尽量使用“自动落下”或“弹出”装置，使操作人不必用手处理完成工作7.应有适当之照明设备，坐椅之形式及高度应符合规定，使工作者保持良好之姿态，工作处所及座位之高度亦应适量，务使坐力均宜。8.工作处所之颜色应与工作物之颜色衬托，以减少眼睛疲劳。9.尽量避免以手握持工作物，应以夹具或足踏器具代替之。10.可能时，应将两件或两件以上之工具合拼在一起。11.当每一手指均有其特定工作时（如打字），应依其本能分担工作。12.曲柄及大起子之握柄，与手之接触面愈大愈佳，尤以使用大力之手柄最为需要。13.机器上杠杆、十字杆

20、及手轮之位置，应能使工作者极少变动其姿态，且能利用机械之最大能力。六、程序研究建立之要点A.五大步骤：如何改进工作程序，整个工作能够取消（1） 选择：选择凡能很快而容易获得下列各种情形者 使工作更为安全 使工作更为容易 减少现有之动作 取消各种困难选择工作最需要改善者先予改善，避免发生不安不快（2）记录：不要听见臆测与传闻，要亲自实地观察每一动作 取得工作人员之合作 注视工作如何进行的 图解现行方法 注意记下技巧及困难之地方试找出：a、现在做的是什么 b、在何处做 c、在何时做 d、谁做 e、如何做（3）分析：找出真实不是判断！不是托词 首先质疑 必要时，再质疑其他工作，记下所有之意见完成了什

21、么？是否必要？为什么？有无其他更好之成就？何处做？为何在那里做？有无其他更好之地方？何时做？为何在那时候做？有无其他更好之时间？谁做？为什么那个人做？有无其他更好之人员？如何做？为何要那样做？有无其他更好之方法？（4）建立：如能注意动作，就可以节省时间 复阅各种已得意见，记下各种可能改善趋向 剔除不必要之动作 合并动作节省搬运 调整布置节省搬运 改变次序，避免复杂与重复 简化剩余之动作 使新方法安全，作新方法之程序图何事剔除剔除不必要动作是改善最高之原则何地何时何人合并合并必要之动作节省办事手续排列排列必要之动作工作成线办事有序如何简化简化必要之动作节省人力时间设备（5）实施：能为他人设想，要

22、消除对改变之猜疑与恐惧 附建议书 选择最适当之时机提出建议 联系各有关人员与您共同研究改进 通知并说服各有关人员使他们一致乐于参与工作，并愿接受改变 训练各使用人员熟悉新方法 注意对各有关人员之利益B.工作改善程序与应革除之观念工作简化之五大步骤 选择拟改进的工作 记录工作之内容 分析工作内容 研拟改进方案 拟立改进之工作方法 付诸实施C.革除不良之十大观念 要消除错误的话，要注意就行 因为工作忙，所以发生稍微错误是难免 发生不良品也会在检查时检查出，故稍发生不良好没关系 因为产品之零件品种繁多，所以混入好是不得已 作业有变异是由于经验之差异，故是无可奈何之事 虽有作业指导书，但只要用自己容易做之方法就行 这种方法与程序之变更不必向上级报告 作业虽有困难之点，但也不必提案 虽然有标准样品，但已经很熟悉，所以不必去看 虽有日常检查单，但只要注意就没有必要检查