人力资源管理四级考试模拟习题及答案4套Word文档格式.docx

1、劳动力供给量变动对T 资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。7单选题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.10.3 B.0.20.3 C.0.20.4 D.0.20.5C从世界各国情况来看，基尼系数小于 0.2 时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4 以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在 0.20.4 之间。8单选题 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。A.Es1B.Es0D.Es1 时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于

2、工资率变动的百分比;当 Es1 时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。9单选题在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（ ）的状况。A.隐蔽性失业 B.技术性失业 C.潜在性失业 D.公开性失业参考答案：技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。10单选题劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量参考答案：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求

3、量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。11单选题当收入差距的衡量指标基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对不平等。A.0 B.0.5 C.1 D.0 或 112单选题 实际工资的计算公式是（ ）。A.货币工资B.货币工资价格指数C.货币工资13单选题周期性失业属于（ ）失业。A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.总量性周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。14单选题对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动

4、的百分比，下列判断正确的是（ ）。1 B.Es0 D.EsA 参考解析：正确答案：A 根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当 Es=1 时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;1 时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;1 时，供给缺乏弹性， 劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。15单选题当收入差距的衡量指标基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0

5、时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近 1 时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。16单选题 （ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资17单选题实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业 ， 都有（ ）的色彩。A. 自愿性失业 B.周期性失业 C.摩擦性失业 D.结构性失业参考答案：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。18单选题劳动力

6、市场的基本功能是（ ）。A.调节资源的配置B. 解决生产什么的问题C.决定就业量与工资 D.解决如何生产的问题参考答案：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。19单选题 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业20单选题总量性失业是指（ ）。A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量B.劳动力供给数量大于社会对它的

7、需求量C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量参考答案：总量性失业又称为“需求不足性失业”。需求不足性失业是由总需求不足造成的， 接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退;其间接表现则是就业人员过剩、人浮于事、开工不足、在职失业等。21单选题 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（ ）失业。A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.周期性22单选题劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。23单选题 （ ）是造成非正

8、常失业的主要原因。A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.市场经济的动态性 D.总需求不足参考答案：24单选题（ ）是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.市场经济的动态性 D.总需求不足总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。25单选题 （ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准 B.基本劳动时间标准 C.最低社会保障 D.最低工资标准参考答案：最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点） 的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。26单选题由于经济结

9、构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ） 。结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结 构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。27单选题 当收入差距的衡量指标基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0 或 1基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近 0时，收入便接近于绝对平等;28单选题总供给等于（ ）之和。A.消费+储蓄 B.

10、投资+储蓄 C.投资+收入 D.消费+收入参考答案：总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+管理）=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。 P1929单选题 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5通常正常收入差距范围的基尼系数在 0.20.4 之间。30单选题在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用 、确定、精确的知识的方法。A. 观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法参考答案：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究 方法

11、是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身 “是什么”的问题。31多选题劳动力市场均衡的意义有（ ）。A.充分就业B. 同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额A,B,D32多选题 影响货币工资的因素有（ ）。A. 货币工资率 B.工作时间长度 C.劳动力数量 D.价格指数 E.工资制度参考答案：A,B,E货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。33多选题 下列对摩擦性失业的表述正确的有（ ）。A.是高效率利用劳动资源的需要B. 是一种正常性失业C.

12、是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程之中A,B,C,D,E34多选题 常用的反映失业程度的指标有（ ）。A.平均劳动时间 B.失业率 C.就业人数 D.失业人数 E.失业持续期参考答案：B,E参考解析常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是指失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，其计算公式为：平均失业持续期=（失业者周数）/失业人数。35多选题 政府支出包括（ ）。A.财政税收 B.政府购买 C.政府赠与 D.转移支付 E.政府呆坏账参考答

13、案：B,D2020年人力资源管理四级考试模拟习题及答案二1单选题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A.劳动法规 B.劳动法律C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T 作，其发布的规范性文件称为劳动规章。2单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约3单选题（ ）不具有法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民

14、个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。4单选题（ ）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。5单选题下列不属于现行劳动法主要制度的是（ ）。A.就业促进制度 B.企业内部规章制度 C.集体谈判制度 D.职业技能开发制度现行劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查

15、制度组成。6单选题以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）。A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性劳动法的基本原则的特点在于：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;劳动法的基本原则有着高度的稳定性;基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。7单选题劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权我围宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳

16、动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障*。”根据宪法的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。8单选题下列不参与集体谈判的是（ ）。A.企业雇主 B.公司董事会 C.工会代表 D.单位行政部门9单选题（ ）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以

17、提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。10单选题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、（ ）的争议，在 多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A.劳动合同 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动权利与义务狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。11单选题对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ ）劳动者权益。A.偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护优先保护是指劳动法

18、对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。12单选题（ ）不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度 C.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD 三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。13单选题“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护参考答案：优先保

19、护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则， 即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。14单选题正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34 小时 B.36 小时 C.38 小时 D.40 小时参考答案：劳动标准制度对 T 作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日 8 小时的标准工 作日，但是不能约定超过 8 小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过 36 小时。15单选题对劳动者提供最低限度的

20、保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。16单选题根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 （ ）。A.每天不超过 1 小时 B.每天不超过 3 小时 C.每周不超过 8 小时 D.每周不超过 10 小时参考答案：一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过

21、 36 小时。17单选题劳动法的立法宗旨在于（ ）。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场参考答案：劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。 18单选题（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职 工和未成年工特殊保护制度等。A. 促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度参考答案：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职厂和末成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于

22、强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不 能由当事人协议予以变更。19单选题社会保险特征不包括（ ）。A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性参考答案：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：社会性，社会性包括保险范围的社会性;互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂;补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。20单选题（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B. 检查企业的社会保

23、险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业 T 资差距问题参考答案：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对 用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠止和追究违法行为人法律责任的规定的总称。21单选题（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇佣关系参考答案：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与

24、用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。22单选题对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（ ）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。23单选题（ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A. 劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系参考答案：劳动法律关系包括：劳

25、动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。24单选题下列对劳动法的阐述不正确的是（ ）。A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B. 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象参考答案：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，与劳动者有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。25单选题下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（ ）。A.劳动者应当完成劳动任务 B.劳动者负有提高职业技能的义务 C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律中华人民共和国劳动法第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。26单选题劳动法调整的对象是（ ）。A.经济关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.经济协作关系参考答案：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动