公休假请假条范文4篇Word格式.docx

1、领导（签）：年 月 日公务员公休请假条请 假 条敬爱的所领导：根据国家公务员休假条例，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于XX年9月26日30日休年休假期。请给予批准，为盼! 20xx年9月20日机关事业单位公休请假申请条姓名_所在科室_参加工作时间_ 年 月工作年限_年;应休天数_天已休天数_天;公休年度_年申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天（不包括周末节假日）科室负责人意见：分管领导意见：主要领导意见：附：公务员请假、休假制度一、请假（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为

2、旷工。（二）请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。（三）局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。（四）请假的方式1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。（

3、五）对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休假（一）公务员按照国家规定享受休假。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日

4、。（二）下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。7、员工在受处分期间。（三）休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。2、集体休假，由局领导议定。3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签、分管领导批示、局

5、长审查批准后执行。5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。（四）对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。公休假请假条范例部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

6、”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。标题（居中）：请假条上款（顶格写部门的名称或领导人的名）：正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因.需要请假，请假时间自XX年xx月xx日至XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款（标在右下）.请假人：x x x.xxxx年xx月xx日公休假请假条因.需要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。关于职工休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围

7、适用于_公司所有员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假 员工休病假，超过_天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受_天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基

8、本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假 公司规定员工的年假为：_天/年 上班满_个月可开始休假（满_个月则享有_天年假） 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。4.

9、3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4 婚假 女职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天（_小时） 女职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天（_小时） 男职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天（_小时） 男职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天（_小时） 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检

10、。 员工生育可享受_天全薪产假。 年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。 男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予_天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：_天（_小时） 祖父母、兄弟姊妹死亡：4.7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附

11、有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。 倒休假只限当年有效。4.8 公共假日员工享受下列法定公共假日 五一节：_天 新年： _天 春节： 国庆节： 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9 事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。4.10 请假批准权限请假日期批准人_-_天（包括_天）直属上级_-_天（包括_天）部门经理_天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天，_天以上由部门经理 批准。4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。公休假请假条范文请假条*单位名称：根据单位规定，本人因故拟休公假*天，即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感申请人：* 。*单位名称：本人因故拟年休*天，即*月*日-*月*日,望组织批准为感请加人：尊敬的领导您好：本人由于（什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。）-（内容）要说明请假几天，从哪天到哪天。（名）时间：