百货商场员工劳动合同Word文档下载推荐.docx

1、十五、本合同一式四份，甲乙单方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。甲方（盖章）鉴证单位（公章）法定代表人（签章）乙方（签章）鉴证人员：订立工夫：鉴证工夫：百货商场员工劳动合同2_商场（以下简称甲方）_（以下简称乙方）为了便于甲方投资运营的_商场可以顺利运营，甲方决定延聘乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经单方敌对协商，本着自愿，对等的准绳，达成合同条款如下，以资共同恪守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需求，在单方完全赞同的条件下，可续订合同。二、工作岗位经单方协商，乙方在合同期内于甲方运营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以根

2、据工作需求，变换乙方的工作内容，如单方就工作变换达不成分歧意见，则本合同自然解除，单方互不承担违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作工夫按乙方所在商场规定的营业工夫工作。需求加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等工夫的调休。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工担任在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工

3、享有或承担。七、劳动纪律1、员工必须恪守国家的法律法规。2、员工应恪守公司的各项规章制度及员工守则，恪守公司规定的工作程序。3、员工如违犯企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，清点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的一切营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时失效九、合同解除1、符合下列状况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违犯劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重渎职;或

4、收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。c、公司因消费运营状况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违犯国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列状况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违犯计划生育的或采取欺诈手腕签署本合同的除外。）c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有下列状况之一的，员工可以随时书面告诉解除本合同：a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;b、公司违犯国家有关法律、法规，进犯员工合法权益的;4、

5、需经单方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早10天书面告诉对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。6、员工未提早30日以书面方式告诉公司解除合同的，应承担赔偿责任。单方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月均匀实得薪津计算;b、或按公司的实践损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而形成运营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，得到销售场所时，本合同自动解除，甲乙单方互不承担任何责任。十、教育培训公司鼓励员工

6、参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司赞同的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则单方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职时期以及离职之后对其在公司任职时期接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承担保密义务和不私自运用有关商业机密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业机密的材料，包括记载着公司机密信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、材料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或

7、解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实践的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：a、员工未按公司规定办妥离职手续的;b、员工未按时支付和签收离职告诉和离职证明的;c、员工不配合，致使公司无法将有关离职材料送达员工的。十三、合同有效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始有效：1、根本违犯法律法规的;2、员工在就业恳求书上提供虚伪信息，诈骗公司而签署本合同的;3、员工为任何不合法，不合理目的而进入公司企业工作的。十四、

8、争议处理甲乙单方发生劳动争议时，可以单方协商;或在争议发生之日起60日外向当地劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。十五、法律效能在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同副本一式三份，单方各执一份，另一份为办理社会保险运用，经甲乙单方签字后失效。签约单方已读懂并接受上述条款的商定，现自愿签字确认。_商场代表人：_（签章）_（签章）乙方身份证号：年月日：百货商场员工劳动合同3法定代表人或委托代理人：通讯地址：乙方（姓名）：性别：出生年月：文明程度：身份证号码：家庭住址（现居住地址）：联系方式：户籍地址：甲乙单方就劳动关系的建立及其权益义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法

9、及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵照公平、对等、自愿、协商分歧诚实信誉的准绳，分歧赞同订立劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为处理劳动争议时的根据。第一条合同的类型与期限1、甲、乙单方选择合同类型为有固定期限劳动合同。2、有固定期限，自年月日起至年月日止，其中试用期为元/月，至年月日止。第二条工作内容与工作地点1甲方聘用乙方从事商业批发工作2乙方的工作岗位为商场管理、收银、后勤、品牌专厅销售。3乙方应仔细实行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，对一切运营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。4甲方因工

10、作需求，应根据乙方的专业、专长、工作才能和表现，安排乙方工作岗位及其工作报酬。第三条工作工夫与休息工夫1、乙方所在岗位执行综合计算工时制2、劳动工时，甲方按劳动法规定，结合运营需求，经当地劳动部门同意，实施以年为周期综合计算工时工作制，（按商场惯例实行轮班制）工作工夫每周不超过40小时。3、甲方可以根据工作需求，安排乙方的工作工夫、班次进行调整，延伸工作工夫或加班加点的，乙方应服从甲方一致安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。4、乙方加班需征得甲方确认赞同，否则不视为加班。第四条规章制度与劳动纪律1、乙方自觉恪守国家的法律、法规、规章和社会私德、职业道德、维护甲方的声誉和利益

11、。2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严厉恪守甲方及被属运营商场管理部门的各项制度。3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。4、乙方应自觉恪守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严厉恪守安全操作规程，服从管理，按时完成工作义务。5、如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密。第五条劳动报酬1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方应以法定货币方式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。2、甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规

12、定的最低工资标准。3、甲方向乙方支付试用时期工资元/月，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为元/月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特殊状况可做相应调整。4、甲方安排乙方延伸工作工夫或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。5、甲方于每月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。第六条社会保险和福利待遇1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙单方担任。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、甲方按规定发放的有关福利待遇。3、甲方按规定给予乙方享用婚假、丧假、产假、年

13、休假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。4、年休假公司有一致安排的，准绳上按照公司安排的休假方式。5、不愿参加社会保险的，视为终止劳动合同。第七条劳动合同的变更、解除和终止（一）、符合下列状况之一的，甲方可以解除合同：1、无特别商定，合同签约后15天内员工未能上岗的；2、乙方被清查刑事责任的；3、工作渎职，对甲方经济利益形成严重损失的；4、乙方与别人建立劳动关系的5、客观状况发生严重变化，只是劳动合同无法实行的；6、严重违犯甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的：7、乙方以欺诈、胁迫的手腕或者乘人之危，使甲方在违犯真实志愿的状况下订立或者变更合同的。（二）、符合下列状况之一的，乙方可以解

14、除合同：1、在试用期内的；2、甲方违犯国家法律、法规、以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同商定支付劳动报酬的，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，按应提早三十日以书面方式告诉乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；2、乙方不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作调整安排和劳动管理的。3、客观状况发生严重变化，只是劳动合同无法实行。（四）、乙

15、方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动才能的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5、法律、法规规定的其他情形；第八条后合同义务（一）、本合同解除或终止时，乙方应实行下列义务：1、向甲方制定的人交接工作；2、残缺归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或有形资产；3、向甲方残缺移交载有甲方重要信息的任何载体；4、协助甲方清算单方之间的债务、债务；5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；6、其他，处理其

16、他应了而未了的事物（二）、本合同解除或终止时，甲方应实行下列义务：1、为乙方办理终止劳动关系手续；2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；3、应乙方要求，及时、照实出具乙方的工作简历或绩效证明。第九条劳动争议处理甲、乙单方因合同执行而发生争议可以像甲方所在地的劳动仲裁委员会恳求仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他规定1、甲方及甲方被属商场管理部门的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准绳等）均属合同的次要附件，其效能与合同条款等同。2、合同如法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不分歧的，以现行有效的法律、法规为准。3、合同未尽事宜，单方另有商定的，从商定；单方没有商定的从法律、法规和规章制度。4、合同失效前单方签署的任何劳动合同自合同签署之日起自动失效，其他之前签署的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不分歧的，以合同为准。5、甲、乙单方另行商定条款：A、_。B、_。C、_。6、合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经单方签字（或盖章）后失效。（签字盖章）乙方：（签字盖章）签署日期：20年月日签署日期：20年月日签署地点：签署地点：鉴证机构（盖章）鉴证人：签证日期：