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1、第二十三条 劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（年月日）第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。篇二：合同法33条第三十三条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。 确认书较正式合同简单，是买卖双方在通过交易磋商达成交易后，寄给双方加以确认的列明达成交易条件的书面证明，经买卖双方签署的确认书，是法律上有效的文件，对买卖双方具有同等的约束力。确认书实际上是与承诺联系在一起的，双方达成协议以后，一方要求

2、以最后的确认为准，这样确认书实际上就是对其要约所做出的最后的，明确的，肯定的承诺。 确认书是承诺的重要组成部分，是判断是否做出承诺的要素之一。 合同的签订一般要经过要约与承诺两个过程。要约 为当事人一方向他方提出订立合同的要求或建议。提出要约的一方称要约人。在要约里，要约人除表示欲签订合同的愿望外，还必须明确提出足以决定合同内容的基本条款。要约可以向特定的人提出，亦可向不特定的人提出。要约人可以规定要约承诺期限，即要约的有效期限。在要约的有效期限内，要约人受其要约的约束，即有与接受要约者订立合同的义务；出卖特定物的要约人，不得再向第三人提出同样的要约或订立同样的合同。要约没有规定承诺期限的，可

3、按通常合理的时间确定。对于超过承诺期限或已被撤销的要约，要约人则不受其拘束。承诺 受要约人按照所指定的方式，对要约的内容表示同意的一种意思表示，任何有效的承诺，都必须具备以下条件：（1）承诺必须由受要约人作出。要约和承诺是一种相对人的行为。因此，承诺必须由被要约人作出。被要约人以外的任何第三者即使知道要约的内容并对此作出同意的意思表示，也不能认为是承诺。被要约人，通常指的是受要约人本人，但也包括其授权的代理人。无论是前者还是后者，其承诺都具有同等效力。（2）承诺必须是在有效时间内作出。所谓有效时间，是指要约定有答复期限的，规定的期限内即为有效时间；要约并无答复期限的，通常认为合理的时间（如信件

4、、电报往来及受要约人考虑问题所需要的时间），即为有效时间。（3）承诺必须与要约的内容完全一致。即承诺必须是无条件地接受要约的所有条件。据此，凡是第三者对要约人所作的“承诺”；凡是超过规定时间的承诺，（有的也叫“迟到的承诺”）；凡是内容与要约不相一致的承诺，都不是有效的承诺，而是一项新的要约或反要约，必须经原要约人承诺后才能成立合同，关于承诺有效要件，大陆法系各国要求较严，非具备以上三要件者则不能有效。而英美国的法律对此采取了比较灵活的态度。例如，美国统一商法典规定，商人之间的要约，除要约中已明确规定承诺时不得附加任何条件或所附加的条款对要约作了重大修改外，被要约人在承诺中附加某些条款，承诺仍可

5、有效。承诺可以书面方式进行，也可以口头方式进行。通常，它须与要约方式相应，即要约以什么方式进行，其承诺也应以什么方式进行。对于口头要约的承诺，除要约有期限外，沉默不能作为承诺的方式，承诺的效力表现为要约人收到受要约人的承诺时，合同即为成立。口头承诺，要约人了解时即发生效力。非口头承诺生效的时间应以承诺的通知到达要约人时为准。一般认为，承诺和要约一样准许在送到对方之前或同时撤回。但迟到的撤回承诺的通知，不发生撤回承诺的效力。篇三：劳动合同法知识竞赛试题及答案XX12 劳动合同法知识竞赛 试题及答案1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。AXX年6月29日XX

6、年1月1日BXX年6月29日XX年6月29日CXX年6月28日XX年10月1日DXX年6月28日XX年1月1日2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业B用人单位 C劳动者D用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。A董事会 B监事会 C工会 D职工代表大会4、订立劳

7、动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A公道 B公认 C公开 D公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A不遵照执行B宣布废止 C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、劳动合同法调整的劳动关系是一种（C）。A人身关系 B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供

8、担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得9、劳动合同法规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告 B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告

9、D.给予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告 B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工

10、资标准。A.百分之三十 B.百分之五十C.百分之六十 D.百分之八十18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金 B.赔偿金C.补偿金 D.损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当 D.不得21、变更劳动合同应当采用（A）形式。A.书面B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效B.失去

11、效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。A.法律援助B.支付令 C.社会救济D.依法制裁用人单位26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。A.视为 B.有时视为C.不视为 D.部分视为27、变更后的

12、劳动合同文本，（A）。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存28、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A.B. C.D.29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会

13、保险关系转移手续。A.七日 B.十五日C.一个月 D.三个月31、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十32、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D

14、）年。A二 B五 C十 D十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。A普通性预告解除 B特殊性预告解除C普通性即时解除 D特殊性即时解除35、集体合同立法最早的国家是（D）。A荷兰B芬兰C爱尔兰D新西兰36、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度D.被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.一B.二C.三D.四38、劳动者可以随时解除劳动合同的

15、法定情形是，用人单位（D）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工 C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。A.一 B.二C.三 D.五41、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会 C.监事会 D.股东代表

16、大会42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门 B.企业党委 C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。A.工会和劳动者 B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于 问答题1.劳动者在哪些情况下，用人单位不

17、得依照劳动合同法第四十、四十一条中解除劳动合同的具体规定解除劳动合同？（参考答案）答：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。2.按照劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在哪些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。