劳动合同序号.docx

1、劳动合同序号劳动合同序号篇一：劳动合同正式版编号有限公司编号：劳动合同用人单位（甲方）：公司地址：劳动者（乙方）：_身份证号码：_常住住址：_邮编：_暂住地址：_邮编：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_联系电话：_甲乙双方根据劳动法及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协调一致的基础上，同意订立本劳动合同，（以下简称合同）。甲方聘用乙方为全日制职工，且双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方制定的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方确认其达到法定就业年龄且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系；在签署本合同前已被告知所从事的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、

2、劳动报酬，以及要求乙方了解的其他情况；乙方确认已得到甲方告知，甲方对以下情形实行“零容忍”态度：有悖于遵纪守法、诚实信用以及扰乱破坏公司经营秩序，一旦发生即属于严重违反规章制度，办理入职手续时所交的相关资料真实、完整、有效，如有变更将及时书面通知甲方，否则将自行承担由此引发的相关后果。第一条：合同类别和期限1、甲乙双方按照固定期限的形式订立劳动合同，即自_年_月_日至_年_月_日。2、双方约定，合同期的前个月为试用期。试用期满前，甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。3、试用期转正考核的部门为甲方人力资源部和乙方上级主管按照十分制进行评估，低于六分即

3、为不胜任录用条件；考核内容包括：品德修养（遵章守纪、爱岗敬业、洁身自好），工作态度（服从执行、服务意识），责任心（热爱企业、热爱本职），团队合作（团结协作、乐于奉献），自我管理（钻研业务、勤奋工作），业绩成果与工作能力（包含组织策划能力、应变能力、领导力、情绪控制力、抗压能力、协调解决能力、专业知识、专业技能、工作经验、知识储备等）。4、为了乙方的技能提升和职业发展，甲方可在试用期转正通知书中将乙方表现出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方签字后存档备案。第二条：工作内容和工作地点1、甲方根据公司经营需要，安排乙方在_部门工作。工作地点为。乙方应严格按照甲方对该岗位的工作任务、范围、内

4、容所作的要求，如实并勤勉地履行自己的职责，完成甲方安排的各项工作。2、甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力及工作表现，依照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务工作进行调整，乙方在绩效评估工作中被确认为不合格的，视为不胜任工作，甲方对乙方的岗位进行转岗或者培训，乙方应当服从，如果乙方无故拒不服从则属于破坏公司经营秩序的行为，被视为严重违反公司规章制度而予以相应处分。3、乙方同意，如遇下列情形，甲方可以对乙方的工作岗位、工作地点进行适当调整：a乙方被公司认为无法胜任本岗位。B甲方自身发生机构调整、岗位合并、缩减经营范围等情况，致使乙方所在甲方的部门或岗位被精减或撤销

5、。c甲方发生转制、改制、资产重组或与其他单位合并。d乙方工伤或大病治愈重新上岗的。E其他可能导致乙方工作岗位、工作地点被调整的情形。4、当合同期满续签时遇上述情形，乙方应当服从甲方的工作安排，否则即视为乙方不同意续签，双方劳动合同自然终止。第三条：劳动条件、劳动保护和职业危害防护1、甲方建立健全作业操作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司销售服务经营特点有关规定为乙方提供劳动防护用品。3、甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育

6、与培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，无故缺席属于严重违反规章制度。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现安全事故，本人应承担相应责任，并应赔偿由此给甲方造成的经济损失。4、甲方参照女职工劳动保护规定并结合本公司的实际，逐步完善对女职工劳动保护措施。5、乙方必须严格遵守甲方关于防火、防盗、防灾害等方面的安全规定以及命令指示，严格遵守工作中的操作流程，对自身安全以及其他同事尽到谨慎防护和帮助义务。第四条：工作时间和休息休假1、甲方实行每日工作时间八小时，月假参考劳动法按公司内部规定执行。2、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排。乙方加班须按照

7、甲方关于出勤和加班方面的规定、流程并经乙方的部门负责人事先书面审核和批准，否则该额外工作时间不视作加班。3、乙方享有国家规定的法定节假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在适当时候统一安排补修。4、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，具体依甲方依法制定并颁布的相关管理制度、办法、规定等执行。第五条：劳动报酬1、乙方所从事的工作执行计时工资或计效工资制。2、工资构成：乙方每月工资报酬为人民币：元（大写人民币元），其中_元为基本工资，实际发放金额依据考核结果来计算，其它福利及津贴同工同酬。3、试用期间，乙方的工资为：税前（人民币）_元/月；加班工资及其他有薪假工资的计算基数为基本工资。4、甲方将每年

8、根据其经营状况、乙方的工作态度和表现、当地的消费物价指数等因素对乙方的工资进行审定。甲方有权根据公司政策、经营需要、乙方职务、岗位或工作调整，合理调整乙方薪酬。5、甲方根据公司经营特点和经济效益，自主确定本公司的工资制度和工资水平；确定发薪日期为次月十五日（若遇公休或法定节假日将相应调整提前）。6、甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣除或扣减：a司法机关要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用。B根据本合同或其他协议，或依法应当由乙方付给甲方的损害赔偿。c根据法律、法规或规章须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等。第六条：社会保险和福利待遇1、乙方因病或非因

9、工负伤的医疗期及病休待遇，根据国家和地方法律、法规以及甲方有关规定执行。2、乙方因公负伤的工资和医疗保险待遇，根据国家和地方法律法规以及甲方有关规定执行。篇二：劳动合同编号劳动合同编号：劳动合同书用人单位：劳动者：用人单位名称：（以下称“甲方”）住所：通讯地址：邮政编码：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：邮政编码：户籍所在地：邮政编码：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同、遵循合法、公平、平等自

10、愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为：（）。.固定期限：自年月日起至年月日止，共年（个月）。.无固定期限。自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。(二)试用期甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是：。（二）乙方的工作地点为。（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

11、三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（）。a.标准工时制。B.不定时工时制。c.综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（）。a.计时形式：乙方的月工资为。其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时。B.计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。c.其他工资形式：。（二）甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则应提前到最近

12、的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健

13、全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内

14、容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化。致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。八、经济补偿（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。九、培训服务期与竞业限制（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已属行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准等执行。（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日或者竞业限制的范围为地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。若乙方违反上述约定的，应支付违约金元人民币。如果违约