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1、七、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损

2、失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件

3、的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。八、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。 甲方（签字）： 年 月 日 ： 年 月 日 乙方（签字）篇二：办公室人员劳动合同模板合同编号：SSHTXX（ ）劳动合同书（正式在编人员劳动合同）甲方名称：法定代表人/主要负责人： 乙方姓名：身份证号码：联系电话：住址：银行卡号：开户行： （附身份证正反扫描件） 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以兹共同遵守。一、乙方的工作岗位为：

4、，其任职资格、岗位职能职责、职能目标要求、绩效考评指标等按岗位说明书及工作标准执行，乙方必须按其岗位说明书及岗位标准提升自己并全面履行职能职责。否则，甲方对乙方工作岗位作相适应的调整。二、乙方的工作地点：。三、合同期限：（一）本合同采取固定期限。（二）合同期为年，即自年月日起至年月日止；其中试用期为0个月，试用期从乙方正式报到上岗之日起算。四、工作时间：（一）乙方所在岗位执行标准工时制，具体为：每日八小时，每周四十小时。（二）甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：每周加班一天，休息一天，每月按加班4天计发加班工资。五、劳动报酬：（一）乙方在试用期间的工资（含基础工资、周六加班补助、福

5、利、津贴等）为元。（二）乙方转正后应发工资实行包干制（含基础工资、周六加班补助、甲方应承担的各种社会保险、福利、津贴等），月包干工资为元。其中：1、基础工资元；2、加班补助元（每月按加班4天计算）；3、各种保险元；4、津贴元。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平提高及生产经营，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。（三）乙方实发工资和奖金按甲方绩效考核和奖惩办法执行。（四）甲方每月15日前以货币形式足额支付乙方上月的实发工资。（五）乙方在法定休假日工作的（每月按4天加班的除外），应经甲方批准；经批准加班的，甲方应依法安排乙方调休或者支付相应的工

6、资报酬。六、社会保险：（一）甲方按国家、湖北省和武穴市社会保险的有关规定为乙方统一办理社会保险手续，乙方经本人申请也可由自己办理社会保险。（二）乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家、湖北省和武穴市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：（一）甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。（二）甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。（三）甲方应根据自身特点有计划地聘请专家对

7、乙方进行不定期、不间断的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。（四）乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更：（一）甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的岗位职责，严格按其岗位说明书及工作标准执行。（二）乙方服从甲方劳动岗位的调配，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除：（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时

8、足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳或未支付给乙方社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形；7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方公司管理制度中各项规定的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时在其他用人单位

9、兼职的或私自从事与公司相同经营业务的；5、泄漏公司商业秘密给公司造成经济损失的；6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；7、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；8、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不

10、得依据第九条第四款的约定解除本合同：1、乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止：（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执

11、照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（二）本合同期满，有第九条第五款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第九条第五款第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿：（一）甲方未按第五条第二款第三项支付乙方保险金的，乙方有权提出辞职，乙方提出辞职的甲方应予同意并支付经济补偿。（二）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月基础工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月基础工资的经济补偿。 如乙方月基础工资高于武穴市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

12、偿的标准按武穴市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月基础工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均基础工资。十二、补充条款和特别约定：（一）乙方为甲方的服务期自 年月日至年月日。（二）乙方的竞业限制规定：乙方在甲方服务期间不得在其它单位兼职，也不得私自从事与甲方相同的经营业务。 十三、违反合同的责任：（一）甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定的条件解除本合同或终止本合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。（三）乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：按

13、在甲方已服务的年限数乘以元加为其支付的培养费。（四）乙方违反竞业限制约定的，除没收兼职收入、经营所得外，还应赔偿兼职收入、经营所得二倍的违约金。（五）甲方违反服务期约定的，无故辞退乙方，应承担违约金为：按约定的服务期剩余年限数乘以元。 十四、其他：（一）本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、湖北省和武穴市有关规定相悖的，按有关规定执行。（二）乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得甲方公司的管理制度，并知悉全文，愿意遵守各项规定。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：委托代理人（签字或盖章）: 日期： 年 月日日期：年 月

14、日 篇三：办公室人员劳动合同劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）： 法定代表人或负责人： 乙方（劳动者）：性别：户口所在地：身份证号码：社会保障号码：常熟市劳动和社会保障局印制二OO八年一月 甲 、乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同 法及国家、省有关规定，甲 、乙双方经协商一致，同意订立本合同。 一、合同期限：（一）本合同期限采用下列第（ 1 ）种方式固定期限，自年 月日起至年 月日止。（二）双方约定试用期为 个月，自年 月 日起至年 月日止，也可根据乙方工作表现提前或延迟试用期。 二、工作内容：1、甲方安排乙方在甲方厂从事工作，乙方同意甲方安排，按时完成甲方规定的生产任务

15、，并达到规定的质量标准。2、甲方根据生产经营需要或乙方的工作能力，可以按照合理诚信的原则协商变换乙方的工作岗位和工作内容，同时确定乙方相应的劳动报酬。 三、工作时间：1、甲 、乙双方通过协商约定，每周工作六天制，每天工作八小时。2、乙方工作中需要加班的,必须根据甲方的规定提出书面申请并经公司法定代表人书面同意,并以此单据作为乙方结算加班费的依据。甲方特殊生产任务下需要乙方加班的,根据甲方书面通知统一结算加班员工的加班费。四、劳动报酬：甲 、乙双方约定执行下列项目1、甲方对乙方实行月工资制，月工资为元，工资已经包含加班费等所有补贴。2、甲方保证按月足额发放工资，定在每月日左右支付乙方上个月工资。

16、 五、社会保险与福利：1、甲 、乙双方按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险及时足额缴纳社会保险费2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。3、甲方为乙方免费提供住宿及一日三餐 六、双方需约定的其他事项： 七、违约责任：劳动合同必须全面履行，任何一方解除、终止劳动关系必须以书面形式提前一个月通知对方。乙方提前解除劳动合同的,应当提前一个月通知甲方并配合甲方办理新近人员培训和工作交接工作,否则,甲方有权要求乙方承担相当于乙方本人一个月工资的损失费,甲方未尽提前通知义务的，应当依法承担相应赔偿责任。 八、本合同未尽事宜，通过双方协商解决或按国家有关政策法规执行。本合同一式 两

17、份，经双方签字（盖章）后有效，甲 、乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方：法人代表：年 月 日 年 月 日篇四：劳务合同甲方：甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。（一）文员工作1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。4、各种会议的安排及会务工作。5、办公用品采购或领取、钥匙配送等6、领导交办的其他工作（二）培训人员相关工作1、培训活动的前期宣传：包括站和微信公众号信息发布，及其他必要的广告宣传

18、；2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理（提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务）；3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销；4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集；5、领导交办的其他工作。（三）其他工作1、负责每天研究院公众号的微信推送；负责研究院站的维护和信息更新；2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等3、其他三、工作条件1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00；下午1:30-5:30。如有非工作日

19、参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。四、工作报酬1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。4、乙方享受国家规定的法定节假日。3、乙方应确保经手材料严格保密（尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密），未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息；不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 篇五：办公室文员劳动合同书办公室文员劳动合同书甲乙双方经友好协商，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等

20、法律规定，遵循“平等自愿、协商一致” 的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：一、合同期限 本合同期限自签订之日起计算，即年月日至年月日止。其中前 个月为试用期。二、甲方现聘请乙方为公司（职位）负责 工作。三、甲方按照政府的有关企业职工工资的规定，制定本企业的工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放货币工资。甲方给予乙方月基本工资为 元。四、对乙方的工作要求和劳动纪律：1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。（包括身份证的复印件、学历证书、未婚证、计划生育证、

21、外出人口证、担保人本市户口本的复印件、身份证的复印件、家庭成员情况等）。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和公司的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。4、未经甲方批准，乙方不得以甲方的名义签署合同、借据和收据等与甲方有法律关系的文件，更不得以甲方名义收取货款或货物。否则，一切法律后果由乙方自行承担。1、乙方在正常上班期间必须遵守公司上班制度。2、乙方有保守公司商业秘密的义务，任何时候均不

22、得窥探、窃取、泄露、转借、出卖甲方的技术信息和经营信息。3、乙方有配合甲方按规定购买社会保险的义务。甲方承担50%，乙方承担50%。五、劳动保护五、劳动保护五、劳动保护五、劳动保护1、甲方应执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方的工作安全和身体健康。2、甲方按照国家规定对乙方进行各种培训，以逐渐提高乙方的劳动技能。3、乙方依法享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等权利。六、劳动合同的变更、解除、终止劳动合同的变更、解除、终止劳动合同的变更、解除、终止劳动合同的变更、解除、终止和和和和续订续订续订续订1、本合同约定期限届满即自行失效，双方必须终止执行，如经双方协商同意，可以续订合同。2、如

23、甲方因生产经营情况变化，调动工作任务，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章确认；如甲方订立合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同A、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。B、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。C、乙方的行为按照国家法律被追究刑事责任的。D、乙方不能胜任本职工作，经培训或调动工作岗位，仍不胜任工作的。E、乙方因患病或非因工负伤，医疗期届满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。F、连续三个月内均达不到销售、回款指标和不能胜任本职工作的。G、挪用客户回款资金的（一经发现或客户投诉，甲方有权扣除乙方 当月所有工资及所有的差旅补助）。H、侵占客户回款资金并拒不交回公司的，（甲方将追究乙方的刑事责任，交由公安机关处理）。I、甲方依据以上条款规定，解除劳动合同的无须支付违约金及赔偿金。5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同A、甲方不能按照劳动合同内规定支付