职业规划习题答案Word格式文档下载.docx

1、R B、（1）nC、（3）（4）滋 D、（1）（2）（3）（4）5、沙龙、论坛、研讨会、课程培训等是与人建立联系的重要途径。* A、正确 B、错误1、（）是一种不怕困难、相信自己能够战胜困难的精神优势，正确估量的基础上。你认为这种说法:它建立在发现自己的力量并自负C、自信CD、自省2、关于“压力”对人所产生的影响，下列说法错误的是:A、压力对人的影响既有积极的一面，也有消极的一面自觉B、最佳的生活和工作状态就是无压力状态，这样能够产生更大的成就 C、正确对待压力，常常会把压力转化成动力直 D、过大的压力可以对人的健康产生消极的影响cra4、 下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？口 A、抱着“

2、车到山前必有路”的信念B、 认为学校应当对毕业生就业负责C、 相信父母可以给自己“通路子”D、 害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃5、 下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现？A、认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁” 自 B、不敢对自己能胜任的工作说“行” 二 C、应聘中不敢在用人单位面前展示优势D、总认为自己水平差，不敢去尝试小t当年以省前几名的身份进入如今的这所高校， 在学校也担任过学生会、 各种社团的干部。她认为自己各方面条件都很优秀， 不会没有好的归宿， 哪个单位能录用她都是其荣幸。小t的这种表现属于：A、 自卑B、 依赖C、 攀比D、 自负1、以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注

3、点?广A、 所属行业riB、 招聘职位C、 公司所在街区位置D、 公司业务情况（1）单位规模（2）岗位职责（3）求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息:福利待遇（4）单位全称A、（2）（3）B、C、D、关于就业信息，以下说法错误的是:A、就业信息是职业决策的前提B、就业信息是调整职业目标的参考c、信息越及时，求职越有主动权D、信息越多，求职盲目性越大一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。以下不属于就业形势与政策信息的是:A、招聘岗位的人才要求B、国家有关经济发展的规划 C、与自己求职方向相关的产业发展状况 口 D、有关就业与人才的政策、法规6、搜集就业信息时，需

4、要了解的招聘单位信息不包括:厂 A、公司发展历史和潜力目 B、员工数量C、行业发展状况oD、管理风格和组织文化1、以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道？rA、实习B、微博c、家人介绍2、搜集就业信息的原则不包括:A、 正确B、 错误4、 大学生搜集就业信息的主要渠道包括以下哪些： （1）毕业生供需见面会、 人才招聘会（2） 实习、兼职、社团（3）传统大众媒介（4）中介机构qA、 （1）（3）B、 （1）（2）（3）C、 D、 （1）5、 沙龙、论坛、研讨会、课程培训等是与人建立联系的重要途径。你认为这种说法：厂B、错误1、某公司的老总对一位前来应聘的毕业生说： “你的文凭代表你应有的文化程度，

5、它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有6个月，要想在我这里发展，就必须学会充电。” 根据这段材料，你认为以下说法正确的是：A、大学生的文凭决定了求职的成功与否勺 B、学会学习是职场生存的前提C、 很多企业持有错误的人才观D、 以上说法都不对2、关于如何培养职场中的创新意识，以下说法错误的是：A、 学会对已知信息进行选择、重新整合、转化并作出预测B、 不断学习新的职业技能c、保持信息畅通D、认真落实各项工作任务3、以下哪一项不是影响职业成功的内部因素?A、经验的提升B、能力的提升C、态度的提升* D、社会地位的提升4、职业成功的影响因素因发展路线不同而不同。5、在分工越来越细致的当今社会，营销

6、是由专职的营销人员负责的工作，与企业其他员工没有关系。1、从事一定职业的人都要有职业道德，职业道德这种无形的力量引导着我们各自职业的发展。关于职业道德，下列说法正确的是：A、职业道德是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制B、职业道德是事业成功的保证，职业人必备职业道德C、职业道德主要内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会* D、以上说法都正确2、 关于职场成功的忌讳，选项中组合正确的是：办事拖拉 准备 不足坚持到底不吸取教训有能力，有魅力老好人 不切实际的幻想用人不当* A、B、 C、 D、 3、 PDCA方法是一种有效的工作方法。 下列哪一项不属于 PD

7、CA的内 容？r A fA、DoB、AgainL C、Plan厂 D、Check4、在工作中，为了免受不道德行为的侵犯，我们应该适当使用“擦边球”的方法来保护自己。-A、正确*B、错误5、 下列表述中，不属于良好的职业态度的是：A、有责任心冒 B、对企业忠诚*C、不服从上司指令D、不学历造假6、 重要但并不紧急的工作，可以不列入优先完成的行列中。你认为这一说法：7、良好计划的益处包括哪些：（1）可充分调配有效资源，发挥最大效能（2）可预测问题，防患于未然 （3）便于与其他人沟通，帮助他人了解事情的进展 （4 ）协助评估目标的可行性 （5）便于建立优先顺序，避免浪费或资源过度使用A、（ 2）（3）（4）（5）B、（ 1）（2）C、（ 1）D、（ 1）（4 ）（ 5）8、以下哪一项不是有效管理时间的方法:A、 自己承担所有工作，避免分配给他人B、 排定工作优先顺序C、 事前周密计划D、按照计划，今日事，今日毕