自考劳动法真题与答案文档格式.docx

1、2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任7.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是A.支付经济补偿金B.支付赔偿金C.支付违约金D.支付经济

2、补偿金和赔偿金8.2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是A.李某可以要求保留劳动关系B.李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金9.下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大

3、会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效10.隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金D.隋女士获得补偿或赔偿金的计

4、算基数为每月3000元11.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是A.住院伙食补助费B.到统筹地区以外就医的交通食宿费C.劳动能力鉴定费D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴12.下列不劳动保障监察基本属性的是A.公益性B.行政性C.法定性D.专门性13.2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了劳动合同书，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的补充协议约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出终止劳

5、动合同通知书。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法的是A.劳动合同书中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效B.劳动合同书中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效C.某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效8.下列关于失业保险的说法，错误的是A.失业保险适用于非自愿性失业的劳动者B.失业保险待遇水平低于最低工资水平C.有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用失业保险条例D.领取失业保险金的最长期限为18个月9.下属于我国社会保险基金监督体系的是A.司法监督B.行政

6、监督C.人大监督D.社会监督10.下列关于劳动仲裁的说法，错误的是A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动者申请先予执行，必须提供担保8.2014年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是A.法院受理后应当适用小额诉讼程序处理B.法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理C.法院受理后不能适用小额诉讼程序处理D.餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼14.下列关于年休假的说法，正确的是A.年休假最多15天B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期C.职工在年休假期间的工

7、资低于正常工作期间的工资标准D.年休假不可以跨年度安排15.姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实，下列说法正确的是A.物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为B.姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴C.姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资D.双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的16.李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了协商解除劳动合同协议书，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于201

8、4年2月15日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断的是A.酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议B.酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示C.协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效D.李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持二、多项选择题（本大题共l0小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少涂均无分。17.对于企业裁减人员的决定，工会依

9、法可采取的行动是A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼11.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭遇车祸，经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以劳务派遣协议约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案，下列说法正确的是A.Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则

10、属于用工单位B.常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳C.因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担D.Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任12.宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是A.宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工B.宋某参加学院安排的实习，不视为就业C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇D.宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿13.关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列

11、表述正确的是A.用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费B.用人单位按照不超过企业工资总额的20%，缴纳养老保险C.用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率D.用人单位按照本单位职工工资总额的3%，缴纳失业保险费14.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商C.规章制度的内容不违反法律、法规D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者15.下列关于劳动争议一裁终局的

12、表述正确的是A.裁终局只是对用人单位的限制B.裁终局对劳动者不适用C.一裁终局适用于所有劳动争议类型D.裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济16.霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是A.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件B.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同C.因劳动者存在过错而解除劳动合同

13、的，用人单位没有支付经济补偿金的义务D.超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金17.下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不劳动法规定的有A.年龄在25周岁以上B.合同试用期为9个月C.必须签订3年的劳动合同D.经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚18.劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是A.辅助性岗位B.临时性岗位C.替代性岗位D.流动性强的岗位19.下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是A.职业病防治法、安全生产法B.国务院发布的劳动安全卫生法规C.有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准D.职业安全与工作环境公约第二部分非选择题三、名词解释题（本大

14、题共4小题，每小题3分，共l2分）20.集体合同21.劳动者22.工资集体协商23.安全生产责任制度四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）24.简述劳动安全卫生立法的作用。25.简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。26.简述劳动保障监察的形式。五、论述题（本大题共l小题，共15分）27.论述劳动争议处理的原则六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）28.王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保证胎儿健康

15、发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书，多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。问：（1）王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？（4分）（2）公司解除王某的劳动合同是否合法？（5分）29.韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其

16、全部医疗费用。试分析：（1）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?（3分）（2）韩某能否认定为工伤？（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？劳动法试题答案及评分参考一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）30.B2.D3.B4.B5.B6.A7.B8.D9.C10.C8.2015D12.A13.B14.D15.A16.D17.B18.A19.B20.A二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）18.ABC22.ABCD23.ABD24.ABC25.ABCD26.AB27.AC28.BD29.ABC30.ABCD三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共1

17、2分）31.集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。32.劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。33.工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。34.安全生产责任制度是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负

18、责的制度。35.劳动安全卫生立法的作用主要体现为以下两个方面：（1）有利于保障劳动者的生命权和健康权。（3分）生命权和健康权是人不可剥夺的首要人权。劳动安全卫生立法，有利于保证劳动者得到正常的、符合劳动安全卫生要求的劳动条件，使劳动者免受伤事故和职业病的威胁，（2）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。（2分）通过立法建立劳动安全卫生制度，要求用人单位严格执行国家劳动安全卫生标准，不断改善劳动条件，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件和劳动环境；而改善劳动条件往往伴随着生产技术和生产工具的改进，有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产技术的进步。可见，加强劳动安全卫生立法能够有效地协调人

19、、物和环境三要素之间的相互关系，从而力促进生产力的发展和劳动生产率的提高创造有利条件，推动社会发展和进步。36.（1）基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；（2分）（2）城镇所有）H人取位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；（1分）（3）基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；（4）基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。37.（1）日常巡视检查；（2）书面材料审查；（3）专项检查；（4）对举报和投诉的查处；（5）应急预案制度；（0.5分）（6）建立用人单位劳动保障守法诚信档案。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.劳动争议处理的原则，是指在劳动争

20、议处理过程中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中，它所体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的指导思想。（3分）我国劳动争议处理的原则主要为：（1）合法原则。（2）公正原则。（3）及时处理原则。（4）调解原则。（5）三方原则。31.（1）王某怀孕后，公司应该调整其工作岗位，（1分）王某所在的作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准。根据女职工禁忌劳动范围的规定，王某怀孕后不应该再在该岗位上工作，公司应当另行安排工作。（2）公司解除王某的劳动合同不合法。（2分）王某不属于擅自离岗。王某多次要求公司调离有毒有害岗位，公司在一个星期过后仍不理睬，属于违章指挥。劳

21、动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，不视为违反劳动合同。因此，王某自行离开岗位并无不当，公司应当依法为王某安排其能够适应的工作岗位，并酌情减轻劳动量。32.（1）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款无效。因为该条款违反法律、行政法规强制性规定。（2）韩某可以认定为工伤。因为是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。（3）劳动争议仲裁委员会应支持韩某的主张，责令某公司支付全部医疗费用。你本可以用那些和他们一起抱怨人生的时间，来读一篇有趣的小说，或者玩一个你喜欢的游戏。渐渐的，你不再像以往那样开心快乐，曾经的梦想湮灭在每日回荡在耳边的抱怨中。你也会发现，尽管你很努力了，可就是无法让你的朋友或是闺蜜变得更

22、开心一些。这就不可避免地产生一个问题：你会怀疑自己的能力，怀疑自己一贯坚持的信念。我们要有所警惕和分辨，不要让身边的人消耗了你，让你不能前进。这些人正在消耗你。33.不守承诺的人承诺了的事，就应该努力地去做到。倘若做不到，就别轻易许诺。这类人的特点就是时常许诺，然而做到的事却是很少。于是，他的人生信用便会大大降低，到最后，也许还会成为一种欺诈。如果发现身边有这样的人，应该警惕，否则到最后吃苦的还是自己。34.不守时间的人俗话说浪费别人的时间就等于谋财害命，所以不守时间也就意味着是浪费别人的时间。与这种人交往的话，不仅把自己的时间花掉了，还会带来意想不到的麻烦。35.时常抱怨的人生活之事十有八九

23、是不如意的，这些都是正常的。我们应该看到生活前进的方向，努力前进。而不是在自怨自艾，同时还把消极的思想传递给别人。这样的人呢，一遇到困难便停滞不前，巴不得别人来帮他一把。本来你是积极向上的，可是如果受到这种人的影响，那么你也很有可能会变成这样的人，所以应该警惕。4.斤斤计较的人凡事都斤斤计较的人，看不到远方的大前途，一味把精力放在小事上。比如两个人去吃饭，前提是AA制。然后饭吃好后他多付了5毛，最后他说我多付了5毛，你抽空给我吧。如此计较的人，失去了知己，也不会有很大的前途。5.不会感恩的人你善心地帮助了他，可是他却不以为然，而且还想当然的认为这是应当的。多次地帮助，换来的没有一句感谢的话语，

24、更有甚者，还在背后说别人的坏话，真是吃力不讨好。6.自私自利的人以自我为中心，不会考虑别人的感受，想怎样就是怎样，也不会考虑大局，只为自己的感受。这种人，为了达到自己的私利会不择手段。如果看完以上的描述，你的脑海里冒出一张张熟悉的脸，显然，你正在被人日复一日地消耗着。这种消耗绝对可以毁你于无形之中。这些方法带来阳光那么，如何给自己搭建一个严严实实的保护网，让自己始终正能量爆棚，每一分钟都是恣意的阳光呢？跟着我们下面这五步做吧！他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”一旁好奇的朋友问

25、到：“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。