数控车间管理制度.docx

1、数控车间管理制度数控车间管理制度总 则为确保公司治理及临盆的顺利进行，避免因少数员工因工作掉误而给公司和其他员工带来经济上的损掉，让全部员工跟着公司的稳步成长而获益，特此制订本轨制：分 则第一章 治理条例第一条为包管公司临盆筹划的顺利进行，数控车间员工必须屈从车间主任的工作调剂、人员安排和工作分派，如有看法可向综合部提出看法；数控车间如因治理人员治理掉误而激发义务，由车间主任全权承担。第二条车间人员必须严格按照员工守则规定的作息时光高低班，按时开端临盆；除设备原因或其他原因无法正常临盆外，一经发明未按时临盆者，一次口头警告，第二次书面警告，第三次考察50元，并对车间主任记违纪一次。第三条凡欲告

2、假者须在直属上级处填写告假申请条，由直属上级签字，交致综合部核准后生效；如有特别情况不克不及按法度榜样告假者，须在假期停止后补足告假条，并赐与书面申报，交致综合部处。第四条工作时光不得做与工作无关的工作，不得偷闲、怠工、睡觉。第五条上班时光，员工必须保持仪容得体，上班需按规定穿戴，严禁穿脱鞋（后半截没有鞋帮的鞋）、背心（无袖上衣）进厂。第六条员工需保持工作场合干净，留意公共场合和小我卫生，严禁乱涂乱画、乱丢乱吐。第七条员工必须屈从引导指令和工作安排，不得造谣，挑拨长短或在公司带头违背规定。第八条员工操作机械时，必须严格按照精确操作办法和法度榜样，须经许可才能应用机械设备，不得擅自操作。第九条未

3、经许可，不得擅自带领非本公司人员进入公司。第一十条不得擅自接拔电源插头及破坏电源装配设备，不准有意违章焚烧，在车间内抽烟或应用明火；在未产生掉火情况下，严禁随便动用公司消防器械和消防安然体系；如产生掉火，必须及时控制，并拨打掉火德律风。（注：掉火德律风：119）第一十一条 电源处不得吊挂衣物，放置物品，半径一米内不得放置易燃易爆物品。第一十二条 员工必须妥当保管公司交与的文件材料，不得向任何人泄漏公司机密信息。第一十三条 员工严禁私藏公司发于文件、材料、产品及工装量具；如有特别原因可告诉车间主任后，经赞成，可对公司发于文件、材料、产品及工装量具暗里保管；未经他人赞成，员工不得擅主动用他人私家物

4、品；未获得公司相干负责人许可，严禁携带公司物品出厂。第一十四条 员工积极提出合理化建议，改良操作办法，进步工作效力，明显进步公司效益，公司将根据其具体成效对小我发放50元至2000元不等奖金，予以嘉奖；员工应自发保护公司好处，对徇情枉法、伤害公司好处或家当的行动，能事先阻拦或申报，使公司免受或削减损掉和发明不良行动者与伤害公司荣誉之行动者，勇于举报与禁止，经查实，公司将赐与50元至2000元不等奖金，予以嘉奖。第一十五条 无所害怕，乐于助人，培养严肃、礼貌、诚恳的待人立场，在公司内大众,场合、上班时光，男女不该有过分亲切举止，应自重。第一十六条 员工不得在工作时代恶意取笑，污辱、歧视他人，与他

5、人产生肢体胶葛，影响其他员工正常工作。第一十七条 严格保护公司产品与半成品的进出安然，对有损客户安然及其权益的行动应予以禁止并举报。第一十八条 员工不得向考验人员以任何方法送交财物，指导考验人员包庇产品德量问题，一经发明将赐与考察200元考察；如有揭穿者，公司将对其嘉奖200元。第一十九条 本公司员工严禁参加不法组织及黑色会性质组织，不得应用社会不良分子解决公司的内部胶葛，一经发明公司予以解雇；严禁在公司内聚众打赌，或采取其他门路进行变相打赌。第二十条 员工必须严格按照公司对其发放的每日临盆筹划临盆；如有未完成临盆筹划，记未完成当日临盆义务一次。第二十一条 所有工序完成，发来岁夜量产品报废，明

6、白为数控车间义务，且半成品考验未检测出响应问题，而流入手板车加工，将由数控车间响应员工承担材料费、自身工时费，数控半成品考验承担手板车后工序加工费用；数控产品流入手板车工序后，质量出现问题，且比例在10%及其以上，后工序无影响的由数控车间和考验部负连带义务；如后工序有影响的，由后工序响应工作人员承担全部义务。第二十二条数控车间材料应用后，料头应控制在4以内，不按请求者一经发明每次考察20元。第二十三条机床及工作情况不整洁者每次考察10元。(机床不得有油污及杂物，地上不克不及有瓜果纸屑及不锈钢屑、润滑液等)。第二十四条必须爱护工量具，工资破坏一律照价补偿（性质恶劣、有意破坏者双倍补偿）。第二十五

7、条爱护公司花草树木，保护绿化情况，节约资本，人人有责。第二章 厂区禁止事项第二十六条员工在工作时光内，不得浏览与工作无关的书报、吃零食、打打盹儿、游玩闹热热烈繁华、鄙言秽语、或做一些与工作无关的工作；抽烟必须到指定抽烟处，不得擅自分开工作岗亭，不得随便窜岗或妨碍他人工作；工作时光内未经许可不得私家会客。第二十七条员工弗成擅自拆解或移动公物，禁止他人应用或擅自应用与工作无关之非指定设备或器具用品。不得应用公司设备如通信对象等处理私家营业或与本身工作无关事务。第二十八条未经公司授权许可，任何非相干人员严禁进入“禁入重地”等公司部分；严禁私携公物外出公司。门卫有权检查员工物品，员工弗成拒绝。因工作须

8、要须携公物分开公司者，经门卫核实后方可分开。第二十九条员工未经部分引导许可，不得擅自带外来人士进出公司。外来人员欲进入临盆现场，必须经部分引导赞成，并在综合部领取临时进出证，精确佩带后，方能进入。第三十条未经得公司书面赞成，任何时光无论有偿或无偿均弗成暗里营商或在任何其它公司或机构工作。第三十一条员工不得设立或介入同公司营业有竞争的任何营业，不然当即解雇并穷究义务。第三十二条员工不得假借权柄，以任何方法贪污舞弊、接收好处，贿赂或被贿赂，不得以公司名义在外冒名行骗。一经发明，严加穷究；若其行动直接或间接造成公司荣誉或经济上任何损掉的，公司有官僚求该员工补偿响应损掉；触犯司法的，将交相干当局部分处

9、理。第三十三条未经公司赞成，不得在公司范围内或应用公司设备、材料，以公司名义等进行宗教活动、政治活动或与工作无关的聚会会议、广播、张帖公告或派发传单等类似行动；情节严重者，公司将予以解雇，并交由公安机关处理。第三十四条公司有权禁止下述人员进入公司或命其分开公司场合： 1、有可能或已有破坏性行动者。 2、私携与工作无关之危险性物品如凶器、易燃易爆物等。 3、被断定对工作安然或卫生健康有害者。 4、其它公司认为不合适进入或留在公司者。第三章 作息轨制第三十五条上班时光为：夏季工作时光：上午08：0011：40；下昼13：3018：00。冬季工作时光：上午08：0011：40；下昼13：0018：0

10、0。因临盆须要而作息时光不合的，以各部分制订的作息时光为准。第三十六条公司以四时不合安排作息时光，有权根据临盆情况，调剂工作日或调剂作息时光，并事先公告员工，员工必须屈从安排。 第三十七条遇天然灾害、突发变乱如临时停电等公司无法预知的情况时，公司有权采取延长工作时光或调剂工作时光等临时对应办法，员工必须屈从工作安排。 第四章 考勤轨制第三十八条全部员工须按时高低班，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟以内，口头警告，全月警告5次以上按旷工一天处理。迟到、早退10分钟以上而在30分钟以内，则考察20元；全月累计三次，则另记旷工一天。迟到、早退30分钟以上，考察30元；全月累计两次，则另记旷工一天。

11、第三十九条每旷工一天考察100元，持续旷工三日且无合法来由者，无薪解雇；全年累计旷工20日者，则作无薪主动离职。第四十条所有员工考勤由打卡机为主，如有特别情况：如前一天加班太晚等，而迟到、旷工，或当天临盆义务已完成，部分主管又无其他工作安排等，而早退者，需由部分引导作响应书面解释交至综合部。第四十一条公司全部员工应遵守规定作息时光打卡。第四十二条本公司员工享有以下假别：1、事假：员工因有事须亲自处理时，应请事假，事假每次不得跨越5日,全年累计不得跨越15日，事假时代不计发工资。告假跨越规定日期则应解决停薪留职手续。2、病假：员工因病须治疗或休养时，需出具镇级以上病院的病假单。未住院者，全年合计

12、不得跨越30日；住院者住院及其出院后的休养期合计不得跨越一个月。3、工伤假：员工因履行职务而致残废、伤害，经指定病院供给证实白不克不及出勤者，核给工伤假。第四十三条公司将在每月的1至20号内放假一天（特别情况将予以调剂）；每月发放员工工资后，接洽本月实际临盆状况，如超额完成本月临盆筹划，公司将赐与最高至3天的假期；如未能按时完成本月工作临盆筹划，公司将放假一天或撤消假期。第四十四条员工因病、因事告假,必须在部分引导处填写告假条,由部分引导核批后（急病、急事可过后补办告假手续，但需供给响应证实）交由综合部。第五章 新进员工聘请法度榜样第四十五条凡欲在我公司工作者，经相干负责人引荐，凭本人身份证先

13、到综合部填写重庆方全机械有限公司人员试用挂号表，此表经相干部分负责人签字后，并呈总经理赞成，发放上岗工作证，试用工作人员凭此表和上岗工作证到相干部分报道，进行动期30个工作日的试用。第四十六条人员一经赞成于本公司工作后，必须严格遵守本公司相干治理条例，如有违背，按本轨制响应考察条例考察。（注：试用工作人员在试用期内无需穿戴公司礼服上岗，但必须精确佩带上岗工作证上岗，不然以正式员工未穿戴公司礼服上岗考察条例考察。）第四十七条财务室接收后头印有试用工作人员身份证复印件的重庆方全机械有限公司试用人员挂号表并核准后，按计时或计件方法对试用工作人员进行工资计算。第四十八条试用期停止，由相干部分负责人在重

14、庆方全机械有限公司人员试用挂号表试用评价处进行评价，并由综合部核准。第四十九条试用工作人员经响应部分评价合格，并经综合部核准后，方可与本公司签订劳动应用合同；合同签订后，试用工作人员转为本公司正式员工。第五十条 试用工作人员与本公司签订劳动合同后，必须严格遵守合同内容，以及公司相干治理轨制，不然公司将根据本轨制相干规定，对其穷究行政义务、经济义务，须要时将对其穷究司法义务。第五十一条试用工作人员转为正式员工后，将由公司发下班作礼服及其他工作必须物品；此时代响应的工本费、服装费等将在该员工正式工作第一个月工资中扣除。（注：员工对响应费用扣除如有疑问，可到综合部查对。）第六章 告退、辞退、解雇第五

15、十二条数控车间员工在相连的三个月内持续两次临盆筹划未完成量居整体数控车间员工最后一名，公司将对其予以解雇。第五十三条公司员工有权提出告退，但必须在相干部分负责人处填写员工告退申请表，此表经相干部分负责人签字，并呈总经理赞成，以总经理赞成日期计，30日后如无特别情况，劳动合同解除。第五十四条告退人员在申请告退时代，必须正常出勤，有需告假 的，必须按照告假法度榜样解决，不然按旷工处理。第五十五条告退申请期满后，完成相干事宜，方可离职。第五十六条员工不适应、不克不及胜任本职工作或违背厂规厂纪，未造成严重后果，但不克不及持续留用的，综合部将对其予以劝退。第五十七条员工违背厂规厂纪造成恶劣影响或严重后果

16、，甚至有违法犯法等情况，公司将予以解雇，严重者交与公安机关处理。第七章 工资轨制第五十八条每月有8次未完成当日工作筹划（除设备原因和其他特别原因外）者，公司将对其扣除本月总工资的10%，作为惩戒，予以警示；如每月无一次未完成当日临盆义务记录者，公司将对其发放本月总工资5%现金嘉奖，予以嘉奖。第五十九条公司实施计件或计时工资制，计件单价以财务颁布的为准。第六十条 每月15日至20日可在财务处查询.本人工资，若发明薪资异常，可在工资核算人员处查询。第六十一条员工不得把公司有关薪津福利待遇等公司机密事项向外泄漏。第六十二条公司有权制订及修定工资体系体例，调剂工资组合，公司有权因应经营状况或员工职务调剂或员工小我评价而对其薪津进行