春 东财《公共部门人力资源管理》在线作业一随机Word下载.docx

1、8. （）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。9. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。. 社会公共利益. 私人最大利益. 公众形象. 良好企业形象10. 下面哪个概念包含其他三个概念（）。. 人才. 劳动力资源. 人力资源. 人口11. （）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。. 培训. 教育. 开发. 培养12. 下列哪个不是人力资源的特征（）。. 社会

2、性. 时效性. 不可耗损性. 资本增值性13. 提高公共生产力的目的是（）。. 满足人的自我发展需求. 提高社会效益. 政府效率和效能的提高. 社会环境的改善14. （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。. 职务工资制15. “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。. 市场竞争因素. 人口因素. 文化因素. 内部管理因素 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。1. 下面哪几项属于培训规划的内容（）。. 了解公共组织的工作性质. 接受培训人员的类型. 培训的费用支出.

3、确定教师的素质2. 培训的特点（）。. 较强针对性. 阶段性. 时间较长. 时间较短3. 人事管理权主要包括（）。. 人事任用建议权. 考查权和决定权. 人事晋升使用的考核权. 人事晋升使用的任命权4. 工作规范包括（）。5. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。. 职业兴趣测试. 运动能力测试. 能力倾向测试. 人格测试6. 下列哪些属于员工的直接报酬（）。. 基本工资. 绩效工资. 成就工资. 津贴7. 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。. 自下而上法. 集体预测法. 比率分析法. 回归分析法8. 下列哪些属于公职人员的权利（）。. 身份保障权. 职务保障权. 政治权利.

4、 经济权利9. 员工招聘的内部来源有（）。. 内部媒体. 自荐. 引荐. 人事档案10. 培训可以分为如下几种类型（）。. 初任培训. 晋职培训. 在职培训. 专门业务培训1. （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。. 公共部门人力资源规划. 公共部门人力资源战略. 公共部门人力资源管理. 公共部门人力资源制度2. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。3. （）以离职培训为主。4. （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行

5、为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。. 描述法. 关键事件法. 排序法. 配对比较法5. （）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。. 预测效度. 关联效度. 内容效度. 形式效度6. 下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。. 以人为本. 对员工实行民主化管理. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系. 人事行政管理使用与开发并重7. SMRT原则中的R是指（）。8. 人事管理权的中心是（）。. 公共组织人员的任用制度9. （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。. 绩效. 努力. 能力. 角色理解力10

6、. （）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。. 公共部门人力资源管理环境. 公共部门人力资源管理目标. 公共部门人力资源管理规划. 公共部门人力资源管理战略11. 语言表达能力属于（）。12. 公共部门人力资源管理是（）。. 密切联系不可分割的组织管理体系. 孤立的一种制度. 一种方法. 一种形式13. 事业心属于（）。14. 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。15. 公共部门以（）为基础。. 公共权力. 个人投资. 公众支持. 企业利益1. 在下列心理测试中，哪几项

7、属于认知测试（）。. 成就测试. 智力测试. 工作态度测试2. 下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。. 人力资源管理以人为中心. 人力资源管理注重员工潜能. 人力资源管理中人是公共部门的主体. 人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”3. 按测试材料，可以把心理测试分为（）。. 认知测试. 文字性测试. 非文字性测试4. 政治制度包括（）。. 政治体制. 政治结构. 政治权力集中或分散程度. 政党政治的状况5. 员工考试录用的一般原则（）。. 公开原则. 平等原则. 竞争原则. 择优原则6. 职务级别工资制由（）几部分组成。. 职务工资. 级别工资. 基础工资. 工龄工资7. 下

8、列哪几项属于工作说明书的内容（）。. 能力和职位要求. 工作概要. 职位名称. 主要联系8. 职位归类法主要程序包括（）。. 按职位内容进行分类. 确定等级数量和等级定义. 评价. 分等9. 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。. 目标应是具有挑战性的. 目标设定应以组织战略为基础. 目标的设计和确立由领导自己决定. 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩10. 工作规范包括（）。1. （）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。2. （）是考评者以自己贯有的思维定

9、势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。. 优先效应3. （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。. 情境面试. 系列式面试. 小组面试. 压力面试4. 事业心属于（）。5. （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。. 工作分析. 工作评价. 工作规划. 工作选择6. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。. 职位排序法. 职位归类法. 计点法. 因素比较法7

10、. 创造性属于（）。8. 绩效考评者选择，最好选择（）。. 上级领导. 客户. 同级部门及其人员. 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人9. 人口普查应该属于（）。10. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。. 课堂讲授. 研讨学习. 角色扮演. 团队训练11. 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。. 0.5. 0.6. 0.8. 112. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。. 直接排序法. 交替排序法. 强制分配法13. 耐力属于（）。14. （）是结合员工所从事工作

11、的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。. 工作导向型薪酬结构. 技能导向型薪酬结构. 市场导向型薪酬结构. 员工导向型薪酬结构15. （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。1. 关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来. 组织中管理是是操纵者. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理. 组织中管理者的角色是辅助者2. 公职人员的职业道德规范包括（）。. 职业精神. 职业知识. 职业技能. 职业特征3. 培训的特点（）。4. 绩效考评的作用有（）。.

12、强化组织沟通. 监督员工行为. 提高组织工作效率. 选拔优秀人才5. 我国公务员工资包括（）几部分。. 工资. 奖金. 补贴6. 下列哪几项属于公职人员的义务（）。. 忠于政府. 遵守国家法律法规. 保持“政治中立”的义务. 保守国家秘密和公务秘密的义务7. 按测试材料，可以把心理测试分为（）。8. 社会保险的特点有（）。. 强制性. 保障性. 普遍性. 互助共济性9. 工作分析的作用包括（）。. 为公共部门人员开发培训提供依据. 有利于公共部门人员的有效配置. 是职务评价和绩效设计的前提. 是职务评价和绩效设计的结果10. 公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。. 复杂性. 变动性. 变异

13、性. 综合性1. 下面哪项属于退休福利（）。. 失业保障. 年金计划. 人寿保险. 交通费2. （）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。3. （）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。4. （）是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。. 工作元素. 职责5. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。6. 在心理测试中，图形辨识属于（）。7. 马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。. 生理需求. 安全需求. 社交需求. 自我实现需

14、求8. （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。. 19789. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。. 自我管理. 创造性思维能力. 项目决策能力. 战略决策能力10. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。11. 人力资源的载体是（）。. 人. 知识12. （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。. 怒虎类问题. 坐鸭类问题. 黑马类问题. 睡狗类问题13. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型

15、的分析，（）应该具有战略决策能力。. 全体干部. 科级干部. 处级干部. 局级干部14. “知彼知己，百战不殆”。15. （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。2. 下列哪几项是我国公职人员的福利（）。. 生活困难补助. 上下班交通费补贴. 探亲. 员工住宅3. 下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。. 政策法规. 公共组织的效率. 公共组织管理层的变更. 宏观经济形势及其变化4. 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。5. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质（）。. 组织能力. 目标管理. 协调能力. 示范能

16、力6. 关键绩效指标的制定，需要考虑（）。. 关键绩效指标评估的过程. 关键绩效指标评估的结果. 关键绩效指标评估的监控. 组织战略目标7. 组织分析的分析方法有（）。. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求. 将组织效率和工作质量与期望水平比较. 制定人力接续计划. 评价培训的组织环境8. 下列哪些是薪酬调查的内容（）。. 最高工资. 最低工资. 薪酬中工资所占比例. 工资级距9. 公共部门人力资源供给预测技术包括（）。. 管理人员转换图. 人力接续计划. 转换矩阵法10. 关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。1. 事业心属于（）。2. 马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。3.

17、SMRT原则中的T是指（）。. 合理的时间约束4. （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。. 公共部门人力资源管理制度化. 公共部门人力资源管理法治化. 公共部门人力资源管理规范化. 公共部门人力资源管理统一化5. 公共权力具有明显的（）。. 自主性. 约束性. 协调性6. 在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。. 案例分析. 管理游戏7. 耐力属于（）。8. （）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息

18、的价值。9. （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。. 能级匹配. 适才适用. 同素异构10. （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。. 图评价尺度法. 行为锚定等级评价法. 混合标准尺度法. 目标管理法11. （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。12. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。13. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。14. 服务性政府建设问题属于（）。15. 1923年（）制定了第一个职位分类方案。. 美国. 英国. 德国. 法国