南京大学劳动经济学第一次作业Word下载.docx

1、17至2018-4-26 9:45:14学员姓名17090110395学员成绩94标准题总分标准题得分题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的货币可能购买到的两种投入的最大量界限的一条曲线被称为（ ） A、等产量线 B、等成本线 C、无差异曲线 D、供给曲线学员答案：b说明：本题得分：2劳动者在工作中会逐步提高自己的能力，也可能转移兴趣，产生变换职业的要求，这是劳动力性质的（ ） A、易逝性 B、可变性 C、能动性 D、差异性3科学地描述事物本来的面貌，回答“是什么”的问题的研究方法被称为（ ） A、实证研究方法 B、比

2、较分析方法 C、因果分析方法 D、规范研究方法a4用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为（ ） C、需求曲线5在马斯洛的需要层次论中，被称为准基本需要的是（ ） A、安全保障的需要 B、归属的需要 C、受尊重的需要 D、自我实现的需要6判断题3必要劳动是劳动者为满足个人和家庭的生活需要进行的劳动。剩余劳动是在满足个人和家庭生所必须的劳动之外，为满足整个社会需要进行的劳动 1、 错 2、 对7在职培训以直接培养和训练人的职业能力为主要目的，在相应普通教育的基础上，使劳动者获得从事某种职业所需的知识、技能和技巧8劳动就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值

3、或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动9纵向比较法是从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察10最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等11效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度。满足程度越高，效用越小112产品的需求弹性越大，当价格上涨引起需求下降的幅度就越大，就业量的减少就越多13在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者14劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面15劳动力素质是指在长期的劳动过

4、程中形成，不断改善和发展的人的各种能力16其他条件相同时，总成本中人工成本的比重越大，劳动力的需求弹性越小17劳动力素质的大部分内容是经过后天学习、训练和教育开发形成的18生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分19当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加20重商主义在西方经济学发展史上被认为是经济学的开端21劳动者的身体素质是劳动过程中创造财富和价值的源泉22我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁23劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和24国际上一般把1564岁的人口作为劳动适龄人口25劳动者受教育时间的不断增加，会降低劳动力参与率26加里贝克尔最早建立了人力资本投资收益率模型27文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件28身体素质是人类劳动活动时能量消耗的物质基础29劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面30当前，我国的教育投资的地区差距较大31经济发展是决定劳动力需求的根本因素32劳动力供需均衡是经常的、永久性的33人力资本的投资是一种生产性投资34人力资源在社会中总是创造财富的35当ES=0时，说明供给无弹性36