《公共基础知识》考点《事业单位知识》含答案Word下载.docx

1、A【解析】事业单位改革的目标是:转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制，即建立一个在政府宏观调控和监管下，包括政府在内的多元主体投资、多元主体承担服务，以科教文卫体等领域的公共服务社会化、市场化为基本运行方式，中央与地方相结合，集中管理与分散管理相结合的管理系统，建立有中国特色的事业单位管理制度。故选A。 4、多选题 事业单位是指不以营利为目的，主要从事_、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。 教育 科技 文化 卫生 ABCD解析事业单位是指不以营利为目的，主要从事教育、科技、

2、文化、卫生、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。 5、多选题 事业单位存在的社会基础是_ 满足公共需要 弥补市场缺陷 节制政府失灵 防止契约失效ABCD【解析】事业单位存在的社会基础即事业单位存在的必要性和事业单位的作用。四个选项都是事业单位对社会的作用。 6、单选题 _是事业单位与社会团体得以区别的基本特征。 行政性 社会性 服务性 实体性 DD解析实体性是事业单位与社会团体得以区别的基本特征，因为社会团体是由个人会员或单位会员组成的松散型的社会组织。 7、单选题 _事业单位是

3、我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。 农业 体育 B解析作为从事各种公共教育教学以及为教育教学提供指导和服务的各类社会公益性组织，教育事业单位是我国各类人才的最大输出港。教育事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。 8、单选题 下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是_。 般安排在每年年末或翌年年初 以平时核考为基础 可以将考核结果以口头形式通知被考核人 事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核 C解析事业单位工作人员考核暂行规定第13条规定，考核分为平时

4、考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。A、B两项正确。该规定第16条规定，事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核，考核组织在10曰内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。D项正确。根据该规定第14条第1款第5项的规定，年度考核的基本程序之一为将考核结果以书面形式通知被考核人。C项说法错误，应选。 9、单选题 事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许_。 实行平均分配 自主决定内部分配 企业资本参与

5、经营和分配 民间资本参与经营和分配解析关于加快推进事业单位人事制度改革的意见中指出，进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，实行企业的分配制度;对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配;对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主权;对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钓的办法。据此，本题选B。 10、单选题 事业单位人事改革过程中应坚持以_的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。 内部消化为主 外部消化为主 社会吸纳为主 社会安置为主解析关于加快推进事

6、业单位人事制度改革的意见指出，持以内部消化为主的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。深化事业单位人事制度改革，实现精减冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质的要求，就要妥善安置未聘人员，这是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。 11、单选题 中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在_。 最髙人民检察院 最高人民法院 人力资源与社会保障部 司法部解析中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人力资源和社会保障部。故应选C。 12、单选题 事业单位人员处分的种类不包括_。 记大过 开除解析事业单位工作人员处分暂行规定第5条第1款规定：“处分的种类为：（一）警告;（二）记过;（三）降

7、低岗位等级或者撤职;（四）开除。”故本题应选B。 13、单选题 事业单位专业技术一级岗位是_专设的特级岗位，并实行总量控制和管理。 地方政府 专业机构 本单位 国家解析专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员的确定按照国家有关规定执行。所以，本题正确答案为D。 14、单选题 事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中项目合同是指_的合同。 与聘用单位法定代表人的任期一致 以完成某项工程项目为期限 至工作人员退休 以完成一定工作为期限解析在事业单位聘用合同中，以完成一定工作为期限的合同为项目合同，是指根据工作任务确定合同期限的合同

8、，即双方当事人把需完成的一项工作或工程的起始和终止时间，确定为聘用合同的起始和终止的时间，此项工作或工程开始之日即为聘用合同起始时间，此项工作或工程结束之时，聘用合同即告终止。它和短期合同、中期合同、长期合同的主要区别在于未直接明确地规定合同的起始日期和终止日期，而是以该项工作或工程任务的实际开始至结束作为合同期限。 15、单选题 事业单位人事争议诉讼属于_的范围。 刑事诉讼 行政诉讼 民事诉讼 民事、行政诉讼解析人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调

9、查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。根据最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定的规定，事业单位的人事争议适用劳动法的规定处理。因此，事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。本题选C。 16、多选题 下列有关事业单位人事争议仲裁的表述，不正确的是_。 除涉及国家、军队秘密和个人隐私的以外，仲裁都应当公开开庭进行 涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，应当不公开开庭 当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁 被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，应中止裁决 ABD解析仲裁应当公开开庭进行，涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，可以不公开开庭。故

10、A、B项错误，应选。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁。故C项正确，不选。人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起10个工作日内，认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁的进行。故D项错误，应选。此题目A、B选项合在一起才是正确的表述。A选项中的表述：除涉及国家、军队秘密和个人隐私的以外，仲裁都应当公开开庭进行。但未考虑到涉及商业机密，当事人又申请不公开开庭的这种情况。B选项中描述错误，是由于此种情况下是可以不公开开庭，也可以公开开庭，而不是应当不公开开庭。 17、多选题 事业单位招聘考试的内容应

11、包括招聘岗位所必需的_。 专业知识 业务能力 工作技能 职业态度 ABC解析事业单位公开招聘人员暂行规定第16条规定：“考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。”故本题应选ABC。 18、多选题 某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以_。 降职 调整工作 低聘 解聘解析年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：（1）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。（2）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。（3）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后

12、年度考核仍不合格的，予以辞退。故本题应选ABCD。 19、多选题 下列有关事业单位人员聘用制度的表述，正确的是_。 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【重点】事业单位人事管理条例（重点划线版）【2014年7月1日起执行】第四章 聘用合同第十二条 事业单位与工作

13、人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双

14、方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 20、单选题 事业单位管理者可以利用内容型激励的手段，即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法，激发工作人员的工作热情。下列做法属于内容型激励的是_。 对工作失误采取宽容态度 设定较高的工作目标 帮助新进工作人员解决食宿问题 为所有岗位设定统一的薪酬标准解析A、B、D项均未体现“满足员工需求”，故都应排除。 21、单选题 _是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关公益服务的组织机

15、构。 城市公用事业单位 交通事业单位 城市公共事业单位 公用设施事业单位解析城市公用事业单位是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关公益服务的组织机构。故本题应选A。 22、单选题 某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是_。 应合并执行这两个处分 应执行降低岗位等级的处分 执行的处分期应为18个月 执行的处分期应为12个月解析事业单位工作人员处分暂行规定第9条第1款规定：“单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分;应当给予开

16、除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。”据此可知，排除A项，B项应选。该规定第6条规定：“受处分的期间为：（一）警告，6个月;（二）记过，12个月;（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。”故排除C、D项。 23、多选题 申请事业单位法人登记，应当具备的条件包括_。 已向审批机关备案 有自己的名称、组织机构和场所 有与其业务活动相适应的从业人员 能够独立承担民事责任 BCD解析事业单位登记管理暂行条例第6条规定：“申请事业单位法人登记，应当具备下列条件：（一）经审批机关批准设立;（二）有自己的名称、组织机构和场所;（三）有与其业务活动相适应

17、的从业人员;（四）有与其业务活动相适应的经费来源;（五）能够独立承担民事责任。”故应选BCD。 24、单选题 事业单位职员连续_年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续_年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。_ 5;4 4;3 3;2 2;1解析事业单位职员连续3年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续2年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。 25、单选题 事业单位管理体制的实质是_ 政府与事业单位的关系问题 事业单位的职能转变 事业单位的发展 事业单位的组织结构A【解析】本题考查事业单位管理体制的实质。事业单位管理体制的实质是政府与事业单位

18、的关系问题。 26、单选题 小王作为事业单位工作人员，每次听完服务对象反映的问题后，她总习惯于使用“您的意思是否是”这样的方式当面确认服务对象反映的问题。小王这样做的最大好处是_。 引起服务对象及时的关注 核实了信息的准确性 贏得服务对象的尊重 树立良好的服务形象解析对于事业单位工作人员而言，当面确认服务对象反映的问题的最大的好处是保证了信息的准确性。 27、单选题 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括_。 短期合同、中期合同、长期合同、项目合同 短期合同、中期合同、永久合同、项目合同 岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同 岗位合同、短期合同、中期合同、永久

19、合同解析事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释指出，事业单位人员聘用合同的类型包括：（1）3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;（2）3年（不含）以上的合同为中期合同;（3）至职工退休的合同为长期合同;（4）以完成一定工作为期限的合同为项目合同。故本题选A。 28、单选题 事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下_等项。（1）当事人自愿接受教育（2）当事人自愿申请调解（3）当事人自愿达成协议（4）当事人自愿履行协议 （1）（2）（4） （1）（3）（4） （2）（3）（4） （1）（2）（3）解析人事争议调解的自愿原则，是指调解组织在处理争议的整个过程中，

20、必须尊重双方当事人的意愿，不得有任何强迫的行为。自愿原则包括：（1）当事人自愿申请调解。争议发生后，只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时，调解组织才能予以调解。如果当事人不申请调解，或者一方不同意调解，调解就不能进行。（2）当事人自愿达成协议。争议经过调解后，只有在双方当事人形成了共识，愿意就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。不能在当事人思想不通、还未相互谅解的情况下，强迫或诱使他们达成协议，或者在当事人不接受调解意见、不愿达成调解协议情况下，调解组织强行作出调解决定。（3）当事人自愿履行协议。调解协议达成后，调解机构可以通过检查督促，动员双方如期履行。但如果出现一方当事人反悔时，调

21、解协议即自动失效，调解组织不得强迫当事人执行调解协议。 29、多选题 新华社2012年4月16日受权发布中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见。该意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全_为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。 聘用制度 岗位管理制度 考核制度 职称制度 AB解析2012年4月发布的中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职

22、称制度改革。故本题选AB。 30、单选题 某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节严重，对其应给予_处分。解析事业单位工作人员处分暂行规定第18条第1款规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的”故本题应选D。 31、多选题 下列机构属于事业单位的是_。 教会学校 防疫站（所） 公路养护段（站） 人才交流中心ABCD解析略 32、多选题 我国事业单位改革的条件包括_ 社会主义市场经济体制的初步建立 政府改革的深入 公共事业的发展 人民生活水平的提高AB【解析】本题考查

23、事业单位改革的条件。事业单位改革的条件包括：（1）社会主义市场经济体制的初步建立；（2）政府改革的深入。 33、单选题 在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立_的事业单位人事管理制度。 权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力 产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学 权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力 权责明确、政事分开、监管有力、运作规范解析中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见指出：“以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人

24、事管理制度。 34、多选题 对事业单位分类改革的基本要求是_ 统筹兼顾，分类实施，因地制宜 行政决策与执行相协调 公益事业举办主体多元化 与发展社会主义市场经济的要求相适应ABCD【解析】本题考查事业单位分类改革的要求。事业单位分类改革的基本要求包括：（1）与发展社会主义市场经济的要求相适应；（2）公益事业举办主体多元化；（3）行政决策与执行相协调；（4）政事、企事分开；（5）统筹兼顾、分步实施，因地制宜。故选ABCD. 35、单选题 在事业单位人事争议仲裁中，被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以_。 缺席裁决 延期裁决 中止裁决 终结裁决解析人事争议仲

25、裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作曰前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。故应选A。 36、多选题 按资金的来源进行分类，事业单位可分为_。 全额拨款事业单位 差额拨款事业单位 生产经营事业单位 自收自支事业单位ABD解析略 37、单选题 事业单位人事制度改革的基本思路是（）【已修正本题】 脱钩、分类、放权、搞活 集中、分类、放权、搞活 定编、定责、分类、搞活 公开、公正、分类、搞活“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。“脱钩”就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事