0012893中餐规章制度共3篇docWord格式.docx

1、11、顶撞上级或客人一次20分，严重30-50分12、损坏公物一次5分（按原价赔偿）13、上班使性子，发脾气者一次20分14、看台人员不勤换骨碟、清台面不为客人倒酒水、不勤检查卫生一次10分15、被客人投诉一次50分，严重100分以上不等16、不按时间定岗、东倒西歪一次5分楼面、传菜部、后勤阿姨违者一律处罚，领班、主管及时检查巡岗，未做到与下级一同处罚翻一倍，服务员也同时监管领班、主管工作（有罚有奖）。2。中餐厅规章制度1、每天上班认真打卡签到，不能迟到、早退，绝对服从领导视当日订餐情况安排的加班和补休。2、当班时间应将工号牌佩带于左胸上方。3、员工当班时不能接听或打私人电话，如家里有急事，应

2、得到主管的批准方可，且要长话短说。4、换班、换休应持有换班人员双方同意的换班条，并得到主管批准。病假应持有医院的证明。事假提前一天提出申请。5、工作时间不能窜岗，工作时未经当班领班以上批准不能离开工作岗位。6、女员工在上班前应化好淡妆，头发选择深色的发饰束好，不佩带手镯、戒指和耳环（结婚戒指除外）。男员工上班前必须将胡子刮干净，头发不可过耳。7、制服整洁，注意领子和袖口的整洁、平整。皮鞋要保持干净、光亮，男员工穿深色的袜子，女员工着与肤色相近的丝袜，丝袜要无破损。8、不能向客人索要小费和回扣。9、员工不得使用客用卫生间，客用电梯和其它一切客用设备设施。10、不准在工作区域内抽烟，吃食物及嚼口香

3、糖、吐痰。11、上班前不吃有异味的食物，喝含酒精的饮料。12、工作时不得将手插入口袋、双手叉腰放于胸前或扒靠在其他物体上。13、不得在餐厅梳理头发、搓手、挖耳、挖鼻、剪指甲。14、不得用餐厅布草擦皮鞋，生锈物品和过油物品。15、不能三五成堆聊天，边走边笑边哼歌曲，或高声喧哗。16、不得盗窃酒楼财物，损坏酒楼物品、故意损毁酒楼声誉。17、积极听取客人意见并反馈给主管，但不能在当班时间和客人长时间聊天。18、不得随便进入厨房干扰其正常工作，如发现菜式不足等其他问题应及时向主管或领班反映。19、拾获遗留物品要马上上交，小到分毫都不能据为己有。20、绝对服从上级分派的工作，尽最大能力出色完成各项接待工

4、作。21、当班时保持良好笑容，仪容仪表，站姿，精神饱满，热情有礼。22、要牢记客人永远是对的，如客人有不礼貌的言行，不得与客人争辩、顶撞，必要时请领导出面解决。3。中餐服务员规章制度1、服务员上班时穿戴整齐，上班准时，不准迟到，不许早退。2、上班时坚守自己的岗位，整理好包厢，检查所有餐具是否完整，是否干净。3、客人来时，服务员态度要好，不慌不忙、干脆利落。4、不允许和客人大声讲话、争执甚至争吵，对于客人的投诉要虚心的接受，事后报告上司解决。5、客人走后收拾包厢，绝对不允许在包厢偷吃客人剩下的东西，如有发现罚款20元。6、服务员要绝对服从领班和经理的工作安排。7、不准当面顶撞上司，如有意见事后再

5、讲，否则严重违反者罚款30元甚至辞退。8、员工之间要和平相处，不能为了小事而争甚至打闹违反者罚款10元。9、员工在上班时不能聚众谈论是非，乱言乱语有损酒店形象的事，违反者罚款50元。10、员工维护酒店的利益，客人走后如不需要应及时关闭电源，控制水电的浪费。11、上班时不准进入包厢休息，不得使用包厢卫生间，如发现一次罚款20元。12、上班时不准许进入包台（服务员），如无需要进入者罚款10元。13、上班时不准许接电话、听耳机，违反者罚款5元。14、服务员托运酒水加倍小心，如有打破按进价赔偿。15、服务员如有被客人投诉多次经查错误如实罚款30元，严重者辞退。以“三个代表”重要思想为指针，进一步引入竞

6、争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。2中层干部竞聘上岗的基本原则坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分科室试行，后推开。3竞争条件与资格（1）政治坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志，在医院建设中做出实绩，有强烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识。（2）具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班

7、组长工作的经历。提任科级正职职务的，必须在副职岗位上工作两年以上。（3）年龄原则上在40周岁以下；身体健康。4竞争上岗工作程序（1）制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案，经院党委审定后组织实施。（2）发布公告。通过适当形式，在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、办法及注意事项。（3）报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可采取个人自荐的方式，也可采取个人自荐、群众举荐、科组推荐相结合的方式报名。由院党委按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争岗位的人选须大于等于3人。（4）笔试与面试。资格审查合格者进行考试。考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的基本知识和能力。面

8、试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。由院领导对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分。（5）组织考察。由院党委及相关职能科室根据竞聘人员的资格审查、考试、答辩情况以及民主评议结果，择优确定考察对象并进行考察。经院党委集体讨论决定聘任人选。（6）任前公示。根据考察结果，拟任人选报请上级组织部门审批、备案，通过后进行公示。公示时间7天。点击查看：2019年基金从业私募股权投资备考练习汇总1.目前，我国的股权投资基金采取非公开方式募集（私募），基金管理人、基金销售机构不得通过（）等公众传播媒体或者讲座、报告会、分析会和布告、传单、手

9、机短信、微信、博客和电子邮件等方式，向不特定对象宣传推介。.报刊.电台.电视.互联网A.、B.、C.、D.、【答案及解析】D2.同一基金管理人管理不同类别基金的，应当坚持（）管理原则。A.同一化B.专业化C.标准化D.专门化【答案及解析】B3.股权投资基金管理人不得兼营（）。.可能与证券投资业务存在冲突的业务.可能与投资基金业务存在冲突的业务.与“投资管理”的买方业务存在冲突的业务.尽量避免兼营其他非金融业务A.、4.中国证券投资基金业协会在（）等环节，对创业投资基金采取区别于他私募基金的差异化行业自律，并提供差异化会员服务。.基金管理人登记.基金备案.投资情况报告要求.会员管理5.公司是企业

10、法人，有（.独立的法人财产.享有法人财产权.享有法人决策权.公司以其全部财产对公司的债务承担责任B.、C.、D.、【答案及解析】C6.有限责任公司增加或减少注册资本，由股东会决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但是公司章程另有规定的除外。A.1/2B.1/3C.3/4D.2/37.公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取（A.住房公积金B.法定公积金C.公益金D.任意公积金8.公司每一纳税年度的收入总额，减除（）后的余额，为应纳税所得额。A.不征税收入B.免税收入C.各项扣除D.以及允许弥补的以前年度亏损9.（）不得成为普通合伙人。.国有独资公司.国有企业.上市公司.公益性的事业单位、社会团体10.未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，（）非法吸收或者变相吸收公众存款。属于B.不属于C.在特定情况下属于D.在特定情况下不属于