前锦员工手册非促销员100331Word文件下载.docx

1、家属；教育程度；紧急通知人姓名、地址、电话号码等以及其他个人信息；7.户口信息；8.其他对履行劳动合同具有影响的信息。若员工不能及时将变更的个人信息告知公司，则可能面临试用期不符合录用条件、提供虚假过期个人信息等不利后果。第四条 试用期及录用条件1. 新聘员工一般实行试用期制度劳动合同期限满2年不满3年的，试用期一般为2个月，劳动合同期限满3年或3年以上劳动合同的，试用期一般为6个月。新聘人员试用期满前，公司将对其进行系列考评，考评合格后正式聘用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除其劳动合同。新聘人员试用合格，其本公司工龄自试用期起始之日计算。2. 以下情况属于不符合录用条件：1.1

2、曾经被本公司或其关联公司辞退或擅自离职者；1.2 在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；1.3 具有精神病史或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病和公共卫生管理条例规定的疾病的；1.4 酗酒、吸毒或在试用期内涉嫌违反法律、法规且案件被公安机关受理的；1.5 不具备政府规定的就业手续者或在试用期内未能提交相关就业材料的；1.6 试用期内未达到本公司要求的工作指标、未达到业绩标准、未通过日常考核及未通过最终转正考核者；1.7 工作理念和态度与公司文化冲突者；1.8 在“派遣员工登记表”等相关文件中提交信息与实际情况、证明文件有差异者，或在指定期限内无法证明其相关信息为真实信息

3、者；1.9 其他不符合在该岗位“工作职责描述”中规定的应具备的本岗位技能、能力、工作经验、工作态度等方面的要求。第三章、 劳动合同的履行与变更第一条 员工行为规范及奖惩1. 行为模式描述。以下行为属于严重违反规章制度的行为：1.1 在工作时间内从事非本职工作，如：玩游戏、看VCD等等；1.2 在公司内大声吵闹等影响其他派遣员工工作；1.3 各种损坏或浪费公物行为；1.4 破坏公司财物或偷取同事财物；1.5 对公司、他人发表虚假或诽谤性言论；1.6 公司根据业务发展及经营的需要，对员工职位、工作岗位或者工作地点作暂时性或长期性的调整，员工不服从安排的；1.7 毁坏或擅自运用安全消防设施；1.8

4、未经许可以任何方式传播有关自己或他人的薪金情况；1.9 在工作时间喝酒、服用毒品、麻醉品等；1.10 提供虚假资料和不实履历；1.11 恐吓、威胁或危害公司任何派遣员工；1.12 伪造单据、文件，意图行骗以取得私人利益或侵吞公款；1.13 向外界或公司无关人员泄露公司信息资产、商业机密等；1.14 携带及存放违禁品、易燃、易爆品（如枪械利器、烟花爆竹等）或未经批准、擅自在公司内动火、玩火及动用消防设备；1.15 收取贿赂或向他人行贿，利用公司名义在外从事任何以权谋私、损公肥私的活动；1.16 未经公司同意，从事与公司业务相同或相似的活动；1.17 一个月内累计3次无故迟到早退超过15分钟；1.

5、18 累计旷工达3天或3天以上的；1.19 触犯国家任何法律法规，或被公安机关扣留、收容、审查、或被法院判刑的；2. 员工造成公司损失的标准。公司的经济损失可分为一般经济损失、重大经济损失二类，其中重大经济损失属公司法定解除劳动合同的额度，一般经济损失属公司可根据具体行为性质的危害性程度决定警告直至解除劳动合同的额度。2.1 一般经济损失为：1500元以下；2.2 重大经济损失为：1500元（含）以上。2.3 员工因故意或过失造成经济损失的，包括但不限于未尽保管义务致使公司财物丢失、未尽谨慎义务致使公司损失发生，应当在损失发生3日内书面提交情况说明及损失金额评估。未提交者属于严重违反公司规章制

6、度，公司有权单方解除劳动合同。造成损失后，公司有权选择要求员工一次性赔偿相关损失，亦有权选择逐月扣除该员工月工资的20%直至赔偿完毕。3. 处理方式。对于严重违反规章制度的员工，公司可以选择书面警告或者直接解除劳动合同。3.1 书面警告：对于严重违反规章制度的员工，由用工单位发送书面警告书，并将保存在派遣员工个人档案中。3.2 直接解除劳动合同：对于严重违反规章制度或收到两次书面警告的员工，依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。第二条 劳动合同条款调整1. 岗位调整1.1 法定调岗：若员工不能胜任工作，依据劳动合同法第四十条的规定，公司可以对其工作岗位做出调整，员工必须按照调岗通知安排工作。1

7、.2 客观情况变化：若因为客观情况发生变化，如撤柜、员工被拒绝进入工作场地、员工实际无法开展现有工作，公司将在劳动合同条款约定内对员工具体工作进行调整。若员工对调整有异议，需要在调整通知3日内书面提交异议。3日内未提出异议或未明确工作意愿的，视为同意接受调整。2. 薪酬调整：公司可以与员工协商变更薪酬标准。在以下情况下，公司可以对员工薪酬作出调整:2.1 因法定原因员工岗位发生变化，依据同工同酬原则进行调整；2.2 由公司职工代表大会等机构作出员工薪酬整体调整的方案。第三条 不能胜任工作以下情况属于员工不能胜任工作的情况：1. 未能完成公司安排的绩效指标2. 未能完成公司安排的具体工作任务3.

8、 未能通过公司的考核、测试4. 在工作中出现过失及错误致使无法顺利开展工作的5. 其他不能胜任工作的情况。第四条 工作时间制度1. 标准工时：根据劳动法的规定，标准工时制度下每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周保证休息一天。公司标准工时可能表现为以下形式之一：1.1 每天工作8小时，每周工作5天1.2 每天工作不超过6.5小时，每周工作六天1.3 其他满足标准工时的时间制度2. 综合工时及不定时工时：根据劳动部法规规定，公司将对部分岗位申请特殊工时制度。在获得相应审批后，相应岗位员工的工作时间自动变更为该特殊工时。如用工单位实行综合工时或不定时工时制度，相应岗位员工工作时间自动变

9、更为该特殊工时。第五条 考勤制度1. 以下行为属于旷工行为：1.1 无故不按照工作安排出勤的；1.2 在缺勤日之前未完整履行公司请假手续的；1.3 未按照公司要求进行考勤卡、指纹等方式考勤的；1.4 无理由不服从公司合理的工作安排，执意不上岗工作的；1.5 请假后逾期未归，又未办理续假手续的。2. 如果派遣员工由于个人或业务原因需要请假，须事先向其部门经理主管请假，并履行相应的手续，以便采取必要的措施保证工作的继续进行。3. 派遣员工请假应事先得到部门经理主管的批准。请假3天或3天以内应提前至少个工作日提出申请；请假3天以上，应提前至少个工作日提出申请；女派遣员工休产假必须在其预产期前至少个月

10、提出申请。4. 部门经理主管视具体工作情况来确定派遣员工的请假要求。第六条 加班报批制度公司正常情况下不鼓励员工加班，因特殊情况需要员工加班的，在符合劳动法规定的前提下，须事先获得公司人力资源总部或公司授权的部门批准，后依国家有关规定支付加班工资。1、员工应按时、按质、按量完成工作任务。确因工作需要要求员工加班的，员工应予同意，公司将按照规定支付加班工资。2、加班由公司统一安排或由部门书面申请，经公司分管领导书面签署意见，人力资源部门按权限报批。员工不能仅以考勤记录证明加班事实。3、包括但不限于以下情况不视为加班：公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；公司组织的下班后的集体或部分

11、员工娱乐活动；在非工作时间组织的培训。第七条 假期管理制度1. 请假手续派遣员工申请所有假期，均须按规定事先填写“假期申请单”，附上相关证明，并经过所属部门经理主管同意，交人力资源部批准方能认可。若派遣员工因突发事件未能依照上述手续事先请假，则应在当日上班后2小时内电话通知所属部门经理主管，经批准后方为有效，并于上班后2天内补办请假手续。2. 分类假期规定1.1 病假：申请病假须凭公司指定医院：区级或以上医院出具的病假证明单（急诊不限医院但病假证明单上须盖有急诊章），病假当天若本人无法当面向其部门经理/主管请假，须在上午十时之前电话通知其部门经理/主管，经其部门经理/主管同意后，方能认可。急诊

12、者应于5日内由本人或亲友向公司提交病历本、医院病假单及假期申请单，缺一不可，否则公司将以旷工处理。1.2 长期病假：参照国家有关规定，停发给派遣员工月工资及生活补贴，给予适当的生活补助费。生活补助费最低不能低于当地政府规定的在职生活困难补助标准。1.3 婚假：派遣员工在本公司领取结婚证明书6个月内，可按规定程序申请婚假。婚假必须提前5个工作日申请。婚假一般可以申请3天，但符合晚婚条件者（男25周岁以上，女23周岁以上）可以申请10天。派遣员工享受婚假，其薪资福利将不受影响。1.4 产假：女派遣员工正常生育，按政府规定享受产假。申请产假必须在其预产期前至少3个月通知公司。1.5 丧假：派遣员工如

13、遇直系亲属去世，可申请一次为期3天的丧假。如遇旁系亲属去世，可申请一次为期1天的丧假。派遣员工申请丧假须附上相关证明。1.6 无薪假期（事假）：派遣员工因个人原因不能上班，可以申请无薪假期。无薪假期必须提前申请，并经部门经理/主管批准。无薪假期原则上最多不能连续超过3个工作日，全年合计不能超过5个工作日。无薪假期将影响派遣员工的月薪、年度奖金及下一年度薪资增长幅度。1.7 带薪年休假按照国家规定执行，用工单位的规定高于国家的按用工单位的标准执行。第八条 保密制度派遣员工对公司的信息资产承担保密责任。公司要求每位派遣员工保证公司信息资产免遭流失或不恰当修改，不把公司任何信息资产透露给没有被授权人

14、员或没有必要了解的人员。第九条 薪金保密薪金保密是公司的政策。派遣员工未经许可不得以任何方式传播有关自己或他人的薪金情况。违反此规定的派遣员工将受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将导致被解雇。第四章、 劳动合同的解除与终止第一条 劳动合同的终止1. 劳动合同期满的；2. 退休：公司派遣员工按中国法律法规的规定达到法定退休年龄的；3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4. 单位被依法宣告破产的；5. 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第二条 劳动合同的解除1. 派遣员工因以下原因被用工单位退回的，公司可以依法解除其劳动合同1.1 在试用

15、期间被证明不符合录用条件的；1.2 严重违反用人单位的规章制度的；1.3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；1.6 被依法追究刑事责任的。1.7 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.8 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三条 离职手续派遣员工必须在最后工作日办理离职手

16、续，最后阶段相关资费将在派遣员工完成所有离职手续后支付。第五章、 投诉、声明及签收第一条 投诉及投诉程序公司鼓励派遣员工向部门经理/主管或人力资源部表达个人的意见及投拆，但要求派遣员工按派遣员工投诉程序进行， 以维护良好的工作程序。第二条 声明：本派遣员工手册按国家有关规定以及本公司的有关规章制度编制。如遇国家法律、法规及公司的规章制度变更，公司会对本手册进行相应修改。若本手册内容与国家法律法规相悖时，以国家法律法规为准。派遣员工手册签收单编号： 本人 于 年 月 日收到派遣员工手册一本，已对手册内容全部了解并愿意承担派遣员工手册等内容规定的责任及保密义务，特此签收。签收人：日 期： 出师表两

17、汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之

18、，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。