第五章薪酬管理选择题习题docWord格式文档下载.docx

1、B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系12.（ ）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值13.（ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。2011年11月三级真题A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴14.（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率15.（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分16.企业员工工资总

2、额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制17.（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元18.（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖D.建议奖19.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平20.下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条

3、件D.企业工资支付能力21.（ ）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析22.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性24.（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资25.下列关于薪酬的表述不正确的是（ ）。A.

4、薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律26.在社会保障体系中，（ ）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚27.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（ ）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范28.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（ ）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则29.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能30.开展岗位评价的首要步

5、骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息31.间接形式的薪酬不包括（ ）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利32.工作岗位评价的对象是（ ）。A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限33.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性34.（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。C.福利35.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评

6、定结果的岗位评价方法是（ ）。2010年5月三级真题A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法36.评价指标计量的基础标准不包括（ ）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整37.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法38.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法39.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。C.因素比较法40.新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。2012年5月、200

7、8年11月三级真题A.15日B.30日C.60日D.90日41.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。2013年5月三级真题A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式42.（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励43.下列选项中不属于住房公积金性质的是（ ）。A.返还性B.普遍性C.特殊性D.政策性44.（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系45.（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.

8、岗位分级D.岗位职别46.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权47.工作岗位评价标准不包括（ ）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准48.计算工资总额的方法不包括（ ）。2012年5月三级真题A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例49.（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法50.在单项薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D

9、.津贴制度51.单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是（ ）。A.企业在成本中列支B.机关在预算中列支C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D.社团在利润中列支52.（ ）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。53.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。54.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（ ）缴纳失业保险。A.2%B.5%C.10%D.20%55.（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。B.结构效度D.统计效度56.（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。57.（ ）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入58.下列选

10、项中不属于劳动强度要素的是（ ）。B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求59.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提60.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（ ）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费61.（ ）是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。C.稳定度D.真实度62.岗位评价标准不包括（ ）。63.（ ）分为工资和薪金两种形式。D.薪给64.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性

11、B.动态适应性C.切合性D.适合性65.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。B.工会的力量D.员工的技能66.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值67.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A.产品的需求弹性C.企业的薪酬策略D.职务或岗位68.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A.福利C.薪资D.薪金69.（ ）是指蕴含在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动70.人员流向属于工作岗位评价指标的（ ）。D.社会心理要素

12、71.（ ）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.津贴和补贴B.奖金C.计件工资D.工资总额72.（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。73.薪酬制度中最主要的是（ ）。74.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴75.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。76.（ ）是技能分析的基本元素，是最小的分析单元，是对特定工作的具体说明。A.技能单元B.技能模块D.技能范围77.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度D.噪

13、声危害程度78.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低79.社会保险的实施对象是（ ）。A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民80.（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。81.（ ）不属于福利范畴。A.奖金分红B.带薪休假C.带薪培训D.员工食堂82.人员流向属于岗位评价指标的（ ）。D.社会心理因素83.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。A.事前B.初始C.中

14、期D.终结84.新参加工作的员工，从参加工作的（ ）开始缴存住房公积金。A.当月B.第二个月C.工作满30天以后D.第三个月85.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（ ）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险86.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙87.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某

15、员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴额为（ ）。A.1000*5%B.1500*5%C.1200*5%D.2500*5%88.（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。89.（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.报酬C.经费D.成本90.（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。91.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效

16、率D.年功92.（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬93.（ ）通常指员工所获得的全部报酬。94.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些95.（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅96.（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法D.复杂排列法97.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作

17、为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（ ）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法98.（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。99.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平100.（ ）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。101.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。102.单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住

18、房公积金管理中心办理缴存登记。103.下列选项中属于薪酬非货币形式的是（ ）。A.表彰嘉奖B.基本工资104.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则105.对（ ）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额D.福利水平106.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则107.（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系、1

19、08.（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析C.绩效考核D.培训开发109.以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性110.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值111.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。B.给付C.收入D.分配112.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（ ）。B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴113.技能分析的基本内容不包括（ ）。D.技能评估114.下列不属于社会福利的项目是（ ）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险115.下列关于权重系数的作用

20、说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权116.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。117.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配118.下列选项中不属于人工成本的是（ ）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用119.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右。B.4%C.6%D.8%120.最简单的岗位评价方法是（ ）。B.关键事件法D.因素比

21、较法121.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手122.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略123.（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系D.薪酬水平124.（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。125.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。126.（ ）是组织对员工的贡献包括

22、员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。127.岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门128.下列关于人工成本的说法错误的是（ ）。A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点129.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系130.薪酬的非货币形式不包括（ ）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋131.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（

23、 ）。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金132.某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（ ）。A.20%B.40%C.60%D.80%133.（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。134.（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构D.薪酬政策135.下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度136.延长工作时间是指超过（ ）的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时137.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性138.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（ ）。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费