奥鹏西安交通大学《职业生涯管理》考前练兵docWord下载.docx

1、8.约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ）A.企业性向B.现实性向C.社会性向D.常规性向9.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.弥补差距B.寻找差距C.具体施工图D.深入分析10.个性倾向性的定义（ ）A.个性倾向是推动人进行活动的系统B.个性倾向是人从事活动的基本动力C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择11.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A.可行性分析B.确立目标C.设计方案D.实施方

2、案12.下面属于性格的意志特征的是（ ）A.对工作和学习的态度的特征B.对社会、集体和他人的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征13.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A.职业生涯管理B.人力资源保障C.继任管理D.人力资源开发14.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是（）A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要15.一个职业产生和消亡的原因是（）A.对社会的贡献价值降低B.社会发展和需求的原因C.从业者的主观意愿D.科学技术的进步16.（）是个人对未来有可能实现的奋斗目

3、标的向往和追求A.信念B.世界观17.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班18.所谓个人组织化是指（）A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程19.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为（）个阶段A.三B.四C.五D.六20.下面

4、属于性格的意志特征的是（）A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征21.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突22.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A.确立目标B.可行性分析23.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是（）A.正面的实绩评定B.分配新工作24.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.寻找差距B.弥补差距25.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A.个人B.组织26.哪个选项不是职业的特征（）。A.参与社会分工B

5、.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系27.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。B.职业生涯规划28.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期多选题1.下面属于性格的理智特征的有（ ）A.记忆方面的性格特征B.情绪稳定性特征C.对行为的自觉控制水平的特征D.想象方面的性格特征 A, D2.下列属于职业生涯阶梯模式的有（ ）A.双阶梯模式B

6、.单阶梯模式C.多阶梯模式D.螺旋模式 A, B, C3.下列对于高成就动机者的特点表述正确的是（ ）A.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈B.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险C.把金钱报酬看作是工作的最高目标D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务 A, B, D4.职业的特性包括（ ）A.职业的社会性B.职业根源于社会分工C.职业的连续性D.职业的经济性 A, B, C, D5.需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有（ ）A.需要是个体认识过程的内部动力B.需要是个体行为积极性的源泉C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部

7、条件，是在动机的基础上产生的6.下列词语哪些是职业（）A.大学生B.教师C.律师D.囚犯 B, C7.橱窗分析法的几个象限包括（ ）A.隐私我B.公开我C.潜在我D.背脊我8.下列属于员工向水平发展的模式的有（ ）A.晋级加薪B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换9.管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在（ ）A.分析能力B.继续学习的能力C.人际协调和团队协作能力D.情感管理能力 A, C, D10.下列词语哪些是职业（ ）11.组织职业生涯管理包括（）A.组织对个人的职业生涯管理B.组织水平自身的职业生涯管理C.组织之间的职业生涯管理D.个人对组织的职业生涯管理 A,

8、 B12.雇员在个人组织化过程中的主要任务包括（）A.熟悉工作环境，形成良好印象B.知己知彼，百战不殆C.善于观察，处理好人际关系D.尽早定向，少走弯路13.按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）A.职业生涯周期B.家庭周期C.职业周期D.发展周期14.通常，弥补差距的策略可以分为（）A.练内功策略B.施工图策略C.练外功策略D.关系策略15.个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的（）A.主要态度B.规范C.价值观D.行为模式16.“停滞期”的表现形态主要有（）A.结构型B.满足型C.生活型D.事业型17.“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面A.职业方向感B.职业倦怠感C.职

9、业压力感D.人际关系感和组织归属感18.世界观对人的心理活动作用表现在（）A.决定个性发展的趋向和稳定性B.影响认识的正确性与深度C.制约情绪的性质与变化D.调解人的行为习惯19.从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）A.内职业生涯B.传统性职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯 A, C20.目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）A.随机组合B.时间组合C.功能组合D.全方位组合 B, C, D21.职业生涯规划按时间长短可以分为（）A.短期规划B.长期规划C.中期规划D.具体规划22.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括（）A.对新雇员进行上岗引导和岗

10、位配置B.提供一个富有挑战性的最初工作C.在招募时提供较为现实的未来工作展望D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动23.下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活B.家庭结构和内部关系改变C.生命运行任务最繁重D.意识到职业机会有限而产生焦虑24.下列属于新雇员上岗引导的内容的有（）A.工资如何发放和增加B.怎样活的工作证C.工作时间为每周多少小时D.新雇员将与谁一起工作25.行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（）A.行业发展现状B.国际国内重大事件对该行业的影响C.目前行业优势及问

11、题所在D.行业发展前景预测26.从内容上划分，兴趣包括（）A.物质兴趣B.直接兴趣C.社会兴趣D.精神兴趣27.工作和家庭冲突的基本形式有（）28.按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）A.开放式履历表B.功能式履历表C.年表式履历表D.综合式履历表29.中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型A.悲伤者B.边缘者C.异动者D.激励者30.在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）A.职业能力稳步提高，并逐渐成熟B.创造力旺盛C.工作业绩突出D.职业发展轨迹呈现倒“U”型3

12、1.经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（）A.经济形势B.劳动力市场供求状况C.人们的收入水平D.人口规模32.新雇员接纳组织的主要标志包括（）A.决定留在组织中B.个人总是独力独行，不愿参加团体活动C.关注组织的发展D.不能接受低薪、低职的事实33.下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有（）A.外交B.会计C.播音员D.律师34.橱窗分析法的几个象限包括（）A.公开我B.隐私我35.组织职业生涯中期管理的原则包括（）A.双赢原则B.与雇员个人沟通的原则C.因人而异，对症下药的原则D.重点管理和动态管理的原则36.下面对于组织帮助员工自我实现

13、的措施，表述正确的有（）A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机37.职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）A.经济上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不适应退休后的生活38.职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有（）A.进取心强，具有积极向上的心态B.已经确立了自己今后的职业发展方向C.职业竞争力不断增强D.开始组建家庭，承担家庭责任39.个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑（）A.对社

14、会的宏观发展趋势有基本的认识B.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析C.对企业内部进行了解D.对周围的人际关系进行分析40.根据理想的内容，可以把理想分为（）A.社会理想B.职业理想C.个人理想D.生活理想41.下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）A.转变观念，提高员工的竞争力B.安排富有挑战性、探索性的职业工作C.帮助员工形成新的职业自我概念D.协助员工解决工作家庭冲突42.个人职业生涯中期管理的任务包括（）A.保持积极进取的精神和乐观的心态B.为面临新的职业与职业角色选择决策C.成为一名良师，担负起言传身教的责任D.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡43.

15、需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有（）A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力44.下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象（）A.适当地讲究着装B.有时间观念C.尽快熟悉工作D.注意交往的技巧45.组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（）A.设立幼儿日托机构B.提供产假和家庭休假C.设计灵活的职业发展通道D.实行弹性工作制46.下列属于职业生涯阶梯模式的有（）A.单阶梯模式B.双阶梯模式47.个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是（）A.对工作毫

16、无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒48.下列属于退休管理的方法和措施的有（）A.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休B.开展退休咨询，着手退休行动C.做好退休职工的职业工作链接D.采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排49.下列属于内职业生涯目标的是（）A.工作能力目标B.工作成果目标C.提高心理素质目标D.观念目标50.组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）A.理解和尊重的原则B.制度化与区别化管理相结合的原则C.经济利益最大化的原则D.真诚关心的原则51.职业的特性包括（）A.职业根源于社会分工B.职业的社会性52.下列对于“职业锚”的功能表

17、述准确的事（）A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.促进预期心理契约得以发展C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率53.下列属于员工向水平发展的模式的有（）A.工作扩大化B.晋级加薪54.概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发A.组织实施的职业生涯管理B.易变的职业生涯管理C.自我职业生涯管理D.动态的职业生涯管理55.下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）A.组织特征与职业发展B.组织发展战略与职业发展C.行业发展前景预测D.组织的人力资源规划与职业发展56.下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）A.提前告

18、之和解释裁员下岗问题B.提供心理、经济和职业方面的咨询C.提供能力和兴趣方面的评定D.提高再就业竞争方面的服务判断题1.沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通A.错误B.正确2.不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确3.在职业规划与管理中，公司应该做的是 提供培训和发展机会4.人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为职业选择5.一定职权和相应的责任的集合被称为职位6.指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为易变性职业生涯7.依据环境的变化

19、而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的变动性原则8.价值取向是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面9.赢得别人尊重和信任的根本是健全的人格10.从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性11.关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的12.个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位（ ）13.个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位（ ）14.在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工15.就业指导就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求发展的咨询指导过程。A.正确B.错误16.职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。17.在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。18.再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。