黄冈科技职业学院度工作总结Word文件下载.docx

1、在黄冈科技职业学院20102015人才培养方案修订的指导性意见（征求意见稿）的基础上，李家瑞副院长分别从人才培养方案的内涵、课程标准制订原则、具体人才培养方案体例、人才培养方案的一对一辅导到人才培养方案的收编，全面指导学院专业人才培养方案的修订。12月9日下午的人才培养方案修订的专题会议再次明确了素质提高和职业能力培养的指导思想，重申了编写的七大原则，为汇编工作定下了基调，明确了目标，加快了步伐。3、课程建设深入开展今年，教务处出台了课程标准制订的指导性意见，全面阐述了课程开发过程中调研的重要性，要求以岗位职责为基本依据，内容的取舍增删必须依据岗位职责要求，提出要密切与行业企业的联系，强调理论

2、教学与实践教学关系的处理意见，融入“四个合一”（学院与企业合一、教室与车间合一、教师与师傅合一、学生与员工合一）教育理念，重新构建课程体系。各系部在优化课程体系的基础上，加强了课程改革。机电与汽车工程系各专业大范围推广教、学、做一体化教学模式，学生在教师指导下，完成产品设计、工艺编制、产品加工、零部件装配等全部工作流程，教学效果非常受学生欢迎。经贸系各专业项目实训、学习领域课程富有成效；计算机系各专业推行阶段性教学和项目驱动教学方法，建设了8间一体化教学实训室，取得较好效果；外语系各专业行动导向与校外实习紧密结合，受到师生欢迎；公共课部课程的改革取得很好效果，思政课、就业课、体育课成为学生的乐

3、学课程，徐年春老师被评为全省高校思政十佳教师，五一劳动奖章获得者。为落实精品课建设计划，下半年启动了院级精品课建设，制订了院级精品课建设标准和相关要求，完成精品课建设管理办法，确立了冲压工艺与模具设计等6门课程为院级精品课，数控编程与加工等4门课程为系（部）级精品课程；继续建设汽车营销实务课程，代表学院申报本年度省级精品课程，相关材料已报送省教育厅；拟以中国导游基础知识、就业指导或思想道德与法律基础为2012年度的省级精品课申报项目。4、师资队伍建设力度加大根据师资队伍建设需要，重新修订专业带头人、骨干教师、双师教师等认定制度，进一步加强教学团队建设；全力做好楚天技能名师的聘任工作；加大青年教

4、师下企业顶岗的支持力度，真正让教师在实践中得到锻炼。本年度共有80人次参加了顶岗实习、下企业锻炼、参加研讨会和进修培训。机电系、计算机系、经贸系共有8名年轻教师被列入省高校青年教师下企业锻炼项目，刘雪花等3名教师利用暑假进入企业学习培训，参加全国首届职业院校教师技能大赛获得团体三等奖。经贸系组织教师进行“基于工作过程的人才培养方案”培训学习，在学院组织的说专业比赛中取得总揽前三名的好成绩。目前学院已形成了以会计、旅游、模具、报关、商日等专业为代表的优秀专业教学团队。这一年来，我们教师们的高职理论水平有一定程度的提高，专业改革和课程建设的意识大大增强，对各种教学基本建设所需文稿的撰写有了较深的理

5、解，写作能力有了较大提高，教学质量意识有所提高，对外交流和学习的要求增强，以能力为本位的思想明显转变，这些对提高教学质量起到了一定的作用。5、实习实训规范有序根据顶岗实习要求，学院出台了顶岗实习管理办法，规范了学生实训和顶岗实习工作，尽可能满足专业对口的要求，实习实训教学效果明显好转，受到学生欢迎。经贸系旅游管理专业在武汉进行三天课程综合实训，不仅参加导游综合技能训练，还在景区为游客提供导游服务，并接受游客评价；会计电算化专业在武汉电信培训中心进行会计电算化与手工会计相结合的模拟训练，提高了学生会计职业综合能力。计算机系与武汉厚溥公司合作多年，今年成功进行了计算机阶段性教学改革。外语系在11月

6、份组织10级全体学生到南京进行为期15天的模拟公司训练，学生对国际贸易的流程了解得更为透彻，更为直观。机电系现代制造加工中心，是典型的生产型实训基地，为学生的技能训练与岗位要求无缝对接发挥了重要作用。6、教学、教研成果显著本学期，组织教研室创优活动，经过宣传发动、评比总结，涌现出了思政、旅游、模具等优秀教研室，教学改革卓有成效，教研成果显著。今年师生参加各类教学和技能比赛，教师中共有23人次获得奖励，学生中共有53人次获得奖励。其中刘雪花、朱华两位教师参加全国职业院校现代制造及自动化技术教师大赛获三等奖；陈海霞老师在全省就业指导课程教学比赛中名列优秀教学课件第七名；由漆东风、宋紫薇、吴翠琴三位

7、教师指导的学生参加第六届全国信息技术应用水平技术大赛取得骄人成绩，我院有14位学生入围复赛，有2位入围北京决赛，有三名同学获得三等奖。三位指导老师也被评为优秀指导老师。由李艳老师指导学生参加的第三届全国旅游院校服务技能（饭店服务）大赛获二等奖；郝英娥老师指导学生参加的全国大学生企业经营管理暨物流管理沙盘模拟大赛获二等奖；王海焦、夏耘、孙智琴等老师指导学生参加的第四届全国商科院校物流技能大赛获二等奖；会计电算化专业的学生在湖北省会计信息化知识技能竞赛黄冈赛区荣获三等奖。本年度教师共发表论文68篇，其中核心刊物发表16篇。自编教材修订审核工作取得进展，大学数学应用基础、应用表达实训教程、PLC实训

8、教程等7部自编校本教材7-8月间完成印制工作，进一步推进了学院校本教材建设。沈金文老师主持的高职计算机类课程的“学程”和“教程”研究作为2011年人文社科立项项目已上报省教育厅。二、创新思路，规范管理，提升素质，学生思想教育与管理工作有较大进步，学风校风明显好转。1、有效开展“四进两室”活动结合高职学生思想活跃、接受信息快、实践兴趣浓、自控能力差、养成不够等优缺点并存的实际，今年我们开展了“四进两室”活动（四进两室：思政、文化、心理健康、卫生进教室、寝室），得到良好效果。针对少数学生私自调换寝室、晚自习后不按时就寝（存在安全隐患）、不注意寝室文明礼节、教室寝室卫生状况差等现象，明确规定教室、寝

9、室的卫生和文化建设由学生党员和入党积极分子负责，每周检查评比，评比结果作为党员发展和先进集体与个人评先的重要依据。把寝室定位管理、晚查寝、寝室文化建设作为专项整顿内容，学工处和各系密切配合，设计印制了住宿登记门牌卡、每日查寝信息登记册，设立了学生入党积极分子、学生党员寝室监督岗，开展了两次“文明示范寝室”创建活动，每周四检查，寝室、教室卫生合格率都在95%以上，达到了“营造温馨、张扬个性、展示风采、共建和谐”的寝室文化理念目标。心理健康咨询中心采取培训心理健康信息员48名、制作心理健康调查问卷开展新生心理健康普查、建立寝室长QQ爱心群等方式，确保了心理健康教育自助助人效果。全年共计跟踪管理提供

10、咨询服务近10人次，重点心理危急干预2人次。帮助学生解决实际困难和思想问题72人次，成功制止学生自杀事件一起。2、加强团组织和学生社团建设，培养学生创新精神和实践能力院团委今年举办了两期团校培训班，近600人参加了培训，培训结业率为100%。通过培训，广大青年学生增强了对党、团基本知识、基本工作方法等内容深入学习的积极性主动性，为团组织的发展壮大奠定了基础，全年共发展团员65人，并向党组织推荐发展对象100余名。在原有9个学生社团基础上，今年新成立了“青衣话剧社”、“羽毛球协会”。院团委按照“大力扶持理论学习型社团，热情鼓励学术科技型社团，积极倡导志愿服务型社团，正确引导兴趣爱好型社团”的建团

11、原则，加大了协调指导、宏观管理、监督考评力度。截至目前各社团成员达400余人。在举办第四届社团文化节活动中，展示在大家面前的活动作品、同学们高涨的热情、昂扬的精神状况，深深感染了亲临活动现场的每一位老师和同学。在团市委组织开展的“文明倡导周周行”、“城管大会战”、“千名志愿者进社区”等公益活动中，各社团积极组织学生参加，得到了团市委的高度赞扬，屡获殊荣，有60人获优秀志愿者及城管大会战先进工作者荣誉称号，院团委获“五四红旗团委”及2011年“城管会战”系列志愿服务先进单位。3、开展丰富多彩文化活动，培养学生爱国、爱校、诚信、感恩、责任担当精神品质本年度，学工处、团委和各系团总支，组织了 “弘扬

12、雷锋精神，争当优秀大学生”雷锋月活动、“爱国、爱校、爱家园”植树活动、“与学院同发展，与祖国共奋进”迎新晚会、“唱出爱心、共享和谐”第三届校园歌手大赛、“扬新风、中华魂、民族情”纪念一二九运动76周年诗文朗诵大赛、“唱支红歌给党听”纪念中国共产党建党90周年大型红歌会等主题教育活动，不仅丰富了广大学生的第二课堂，而且激发了同学们热爱祖国，热爱学校的壮志豪情，一个“人人献爱心，人人竖诚信，人人担责任，人人懂感恩”的和谐校园氛围逐步形成。计算机系学生李曦光身患白血病后，全院师生自发组织捐款3万余元，并将这一颗颗爱心凝聚的温暖交给了李曦光的亲人。4、认真落实国家奖助学政策，把党和国家的关怀送到受助学

13、生手上、心上院学生资助中心利用宣传板报、校园网、班会宣讲、随录取通知邮寄资助政策简介（2000余册）等形式，广泛宣传资助政策。同时严格遵循班-系-院三级民主评审程序，增加了任课教师代表参与评审的监督管理，坚持做到评前广泛动员学习培训，下发评审工作方案；评中深入班级分组巡视指导；评后先访谈了解情况，后公示初评名单的工作要求。此项工作已经结束，共计评审了88名国家励志奖学金，720名国家助学金，公示期间未接到投诉举报电话。为117人办理了生源地助学贷款，共计69.06万元，深受学生及家长的好评。学工处今年牵头组织了迎新和新生军训工作，并负责学生保险工作，出版5期学工通讯和13期团讯。汪卫生和张柏齐

14、两位宿管员分别获院级和省级表彰。三、建设以“博爱”和“信心”为主题的校园文化，“两访两创”工作形成长效机制，取得显著成效。黄冈科技职业学院是“两访两创”工作八所试点院校之一，在院党委、院董事会领导下，党政办公室牵头，各系部处室认真组织实施，突出了“针对性、实效性、实惠性”的特点，圆满完成规定动作，取得显著效果，受到省高工委的充分肯定。1、做到全覆盖。针对教职工是全员聘任、学生是最后一批录取的特点，学院确立了访谈的主题是“关心关爱、提振信心”。260多名教职工，全是一对一面对面的访谈，达到100%，3900余名学生，90%是一对一面对面访谈，10%在实习企业访谈，被访谈达到99.5%。2、访谈讲

15、实效。形成了教职工与学生“一对一”结对帮扶制度，系书记住宿制度，领导包系制度等。全体教职工每天下午推迟半小时下班，作为访谈交流时间。举办红歌会、主题班会等系列活动，增加“爱心基金会”拨款，省十佳政治教师徐年春捐款5000元。3、学院得发展。确立了建成“省级特色院校”的工作目标，院长带队8次到兄弟院校学习调研，加大省级改革试点专业和省级精品课建设力度。以塑胶运动场、开热水进寝室和中央财政支持的动漫实训室为标志的办学条件得到大大改善。4、师生得实惠。一是为260余名教职工进行体检；二是投资500万元铺设了塑胶运动场；三是投资350万元安装了开热水进宿舍设备；四是教职工工资提高15%；五是对2011

16、级100余名困难学生实行“零学费”入学。5、形成了长效机制。为巩固和发展“两访两创”的成果，推动和谐校园建设，本学期又认真开展“爱心在行动”和“加强五个教育，构建和谐校园”两项活动。9月8日，学院出钱买月饼和水果，领导和教职工一起逐一到学生宿舍看望学生，沟通思想。每位教师每周抽出一个晚上时间下宿舍或到教室、辅导学生，与学生交朋友。每名教师和职工与12名学生结对帮扶，各部门都召开了一至两次学生联络小组座谈会。9月21日召开有关部门领导会议，对学生提出的建议进行督促整改。博爱理念已在校园中初步确立，涌现了一批情系校园、心系学生的先进单位和个人。学生爱校意识大大增强，教风学风明显好转，通过问卷调查，

17、学生对学院满意率达到95%，到课率由81%上升到90%以上。本年度教师和学生参加各项教学与技能比赛，以及各项评比，有150多人次获奖。四、围绕创特色院校工作主题，党建群团工作和行政后勤等方面工作再上新台段。后勤处的全体同仁，忠诚敬业，吃苦耐劳，校容校貌长期保持整洁美观，受到所有外来人士的交口称赞，学院今年被市政府命名为“园林式校园”。克服物价和员工工资上涨的压力，严把食品质量关，食堂饭菜品种花色达到40多个，价格保持稳定，让最贫困的学生吃得起饭，学生的就餐率和满意率都在90%以上。特别是今年暑期完成了教室宿舍维修、开热水进宿舍、塑胶运动场建设三大工程，使学院的办学条件发生了质的飞跃。图书馆注重

18、加强图书管理和读者服务业务培训，今年共进行了六次业务专题学习，员工素质和管理水平大大提高。推行挂牌上岗制度，强化阅览育人功能，与学工处联合组织“我爱黄科，书香伴我行”读书论文活动，收到学生论文130多篇，增强了学生读书风气和写作爱好，培养了学生爱校感情。通过努力，获得中国知网电子期刊免费开通试用权，为教师教学科研、学生网上作业、专业模拟训练提供了很好的平台。督导督察室持督重导，兢兢业业，深入教学第一线，每人听课60节以上，编印督导简报十余期，精心组“四评”工作，本学期分两次发放评教表254份，收回251份，进行认真归纳分析，共表彰教师75人次，反馈学生意见27条。通过“四评”，推动了教风学风的

19、改善，保障了教学质量。根据院党委的部署，采用听汇报、看资料、答问卷、察实情等方式，对“爱心在行动”活动进行了两次专项督察，并组织举办了“爱心在行动”经验交流会，使这一活动有始有终，收到实效。就业办和各系部通力合作，先后在珠三角、长三角落实各类企业8家，作为学生顶岗实习和就业一体的基地；组织校园招聘会20场，有2645人次参加，在寒暑假组织自愿报名的学生勤工俭学，解决了部分学生的经济困难。今年的就业率达到91%。财务处严格执行财务制度，注重日常会计核算，按时上报各类财务报表，定期进行财务分析，为学院决策提供准确信息；对相关部门的专项经费进行了认真审计；督促和考核辅导员催收学费，加强资金回笼；配合

20、后勤处较好地完成资产购置、报废、清查、盘点等资产核算；在接受税务、物价等部门的检查中，合理合法维护学院利益。参与相关部门采购合同审签，从财务角度严把风险关。为加强学院资产管理，降低流通成本，提高资金利用率作了大量有益的工作，并圆满完成今年的筹资任务。保卫处与学工、后勤等部门密切合作，紧绷安全稳定之弦，强化治安工作长效机制，校园保持长治久安，组织了法制教育课，消防演练等活动。保卫人员坚持24小时值守巡逻，夏天晚上蚊子咬，冬天晚上温度低，非常辛苦。我们看到何田同志几乎天天在学校上班。由于他们的努力，学院综合治理和安全工作实现了“七无”目标，受到省市两级综治委和公安教育部门的充分肯定，今年被市综治委

21、作为“省级综合治理先进单位”上报到省里。人事部门多次参加湖北省举办的人才招聘会，全年共引进了人才30余名。组织48名教师参加教师资格认定岗前培训。及时为教职工办理保险等事项。本学期与办公室一起成功组织人大代表、党代表选举和申报政协委员工作。宣传部门组织举办第四届新生杯一封家书征文大赛，共收到投稿340篇；举办第三届“黄科传媒之声”大学生辩论赛，组织情系校园十大人物评选活动。全年出版九期院报，组织师生在黄冈日报等媒体上发表文章46篇。各部门在学院网站发布新闻信息182条，图片400余张。学院网站完成了工信部的网站备案工作。在各部门和网络中心共同努力下学院网站在省教育厅2011年度网站绩效评估中被

22、评为优秀网站（第五名）。党政办公室、工会作为一个合署部门，认真履行综合协调、组织活动、办文办会、对外接待、统计报表、考勤督办、档案管理、为教职工谋福利等工作职能，工作量大，事情杂，经常加班加点。起草各类文字材料40余万字，及时完成省市统计报表无差错。与团委合作组织了红歌会和国庆迎新晚会，组织了四场教职工各类球赛，对教职工家庭婚、丧、病和生小孩，及时祝贺、慰问、探望，组织了教职工年度体检，举办两期入党积极分子培训班，组织教工党员到红安接受革命传统教育，发展党员130多人，党团组织活动丰富多彩，受到市委党建工作检查组的好评。特别是今年上半年，具体负责“两访两创”工作，完成了20余万字的系统材料，及

23、时上报省高工委。学院“两访两创”工作得到了省委领导和省高工委的充分肯定。回眸2011年，我们依然感到自豪，由于“两访两创”和“爱心在行动”活动深入开展，我们师生员工的精神面貌和教风、学风发生了喜人的变化，我们的办学声誉越来越好；由于开热水进宿舍、塑胶运动场的竣工、国家级计算机实训基地的完成，我们的办学条件领先于同类院校。当然，我们还存在着不足和差距，我们的管理水平还不高，人浮于事、干多干少一个样、干好干坏一个样的现象比较严重；我们教科研工作开展不够，成果较少；如何主动适应地方、行业经济建设，进行工学结合的教学改革，还在探索之中；特别是我们招生工作结果很不理想等等，在2012年工作，我们将针对性

24、地重点研究解决这些问题。中共黄冈科技职业学院委员会2011年度工作总结一年来以学院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的教育方针和十七大精神，牢固树立和全面落实科学发展观。以服务为宗旨、以就业为导向，德育为先，育人为本，坚持教学中心地位，不断创新办学模式，强化内部管理，深化教学改革，加强实践教学环节，重点抓质量，突出抓就业，全面提高人才培养工作水平。与时俱进，着力培养符合社会需要的高素质技能型人才。现将我院2011年度党委工作总结如下：黄冈科技职业学院党委下辖8个直属党支部，全院共有师生党员170余名。2011年，院党委严格按照黄冈市委关于基层党组

25、织“五个基本”建设活动的工作部署，以改革创新精神，更新发展理念，创新发展方式，进一步强化党的组织建设工作，提供了坚强有力的思想和组织保证。一、基本组织健全完备院党委按要求设置，本级和所属基层党组织按期进行换届选举。党组织网络健全，建立了规范的工作台账，对所有党员实行动态管理，通过组织登记等多种方式收集信息，对全院所有党员信息资料进行了重新采集，对其中少数信息不完整的党员进行了核对、补录。工、青群团组织完善，工会主席和团委书记均以文件形式进行任命，其中院工会下辖6个工会小组，院团委下辖4个团总支，各级群团组织均按章程开展活动，发挥积极作用。二、基本队伍建设稳定可靠各直属党支部领导班子健全，配备有

26、专职支部书记、组织委员、宣传委员。严格按照中共黄冈科技职业学院委员会关于认真做好2011年度党员发展工作通知发展党员，全年发展党员150余名， 培养入党积极分子400余名，并分别建立了党员基本情况台账和入党积极分子台账，每期入党积极分子培训班有2名院级领导参与授课。平时注重抓好入党积极分子的教育培训，每名入党积极分子所在支部指定两名正式党员作为培养联系人，并要求入党积极分子联系人经常主动和培养对象谈心，同时邀请入党积极分子参加党支部组织的有关活动，给他们布置一些社会工作，在实际工作中加以培养锻炼，并为每名入党积极分建立档案。三、基本活动开展务实有效一是积极开展系列组织建设活动。我们积极抓好党员

27、的教育培训工作，各支部年初就制定了党员学习计划，采取多种多样的方式加强党员教育，同时各支部通过召开专题民主生活会等方式定期开展活动，全年开展活动10次。建党90周年期间，院党委组织了缅怀先烈，重温誓词活动，组织全院教工党员赴红安革命烈士陵园接受革命传统教育；率先在全省高校中举办庆祝中国共产党成立90周年红歌会；表彰了2011年优秀党务工作者2名、优秀共产党员7名、先进直属党支部1个。二是积极开展系列主题活动。根据省高工委安排，作为全省八所开展“两访两创”活动试点院校之一，我院自5月12日起启动“两访两创”活动，历经两个多月。期间学院召开三次专题会议，各部门分别召开多次专题会议，动员和部暑两访两

28、创工作。学院中层以上干部25名，教师286名，学生3900余名。除近20名毕业生因无法联系外，学院采取一对一等多种方式对教职工，对学生进行访谈，基本做到了“三个全覆盖”。在访谈基础上，实行了以学习、思想、纪律、生活为内容“一对一结对帮扶”制度。学工直属党支部开展六个“一”活动，即要求全体学工干部、辅导员与结对帮扶学生“打一个电话、走一回家访，发一条短信，送一句祝福，解决一个问题，做一次总结”，真正做到思想上与学生结对，在困难上予以帮扶。要求在“四真四实”上下功夫，师生交流要真诚，反映问题说实话；工作作风真切转变，整改措施要实际；问题要得到真情解决，办几件好事实事；学院要得到真正发展，学院的变化

29、和特色要实实在在。目前，通过“两访两创”活动学院已为师生办几件实事：第一组织教职工体检；第二投资500万元铺建运动场塑胶跑道；第三投资330万元进行开、热水进学生宿舍建设；第四从七月份开始，将教职工工资提高10-15%；第五在2011级新生中，对特殊困难学生实行零学费入学制度；第六开展干部与教师，教师与学生“一对一”结对帮扶活动。第七继续坚持院长接待日制度和师生不定期沟通对话制度，让教师学生说真话，表真情，进一步融洽师生关系，构建和谐校园。为创建省级特色高职院校，促进学院持续健康发展夯实坚实的基础。三是开展以博爱为主题的文化活动，将“两访两创”工作规范化、常态化。为巩固 “两访两创”的成果，本学期9月6日和15日院党委李友芳书记作“爱心在行动”活动报告，提出了深化“两访两创”活动，认真开展“爱心在行动”和“加强五个教育，构建和谐校园”两项活动。要求领导身体力行，全院师生员工积极行动，既轰轰烈烈、又扎扎实实地开展两项活动。四是积极开展丰富多彩的群团活动。院团委先后举办了“我心中的雷锋演讲比赛”、“2011庆国庆迎新生大型文艺晚会”、“第三届校园歌手大