中级经济师人力资源模拟试题1Word下载.docx

1、B.他们会有负罪感C.他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作D.他们会为未来担忧管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地、高效率地去工作，但事实却是相反的。很多幸存者可能已经在自身就业危机的担心中工作了几个月。当他们保住了工作时，却发现许多朋友和同事走了。留下的人一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作;另一方面可能还会有负罪感，因为他们的朋友被解雇了，而自己却得以保留住职位。还有，他们可能会为未来担忧。第5题 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需

2、求理论C.高等教育的信号模型理论D.收入分配理论尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有二定的意义的。第6题 人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A.组织目标B.时间长短C.规划程序D.规划范围【正确答案】：B【试题解析】：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：（1）战略性人力资源规划;（2）战术性人力资源计划。第7题 人民法院审理劳动争议案件，实行（）制。A.一审终局B.两审终局C.三审终局D.会审B【试题解析】：人民法院审理劳

3、动争议案件，实行两审终局制。第8题 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）。A.主体B.客体C.内容D.第三人社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。第9题 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突D【试题解析】：绩效反馈面谈的目的包括：向员工反馈绩效结果，向员工传递组织远景目标，弄清员工绩效不合格的原因，为下一个绩效周期工作的展开做好准备。第10题 关于针对员

4、工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效对于贡献型员工，组织要给予必要奖励;对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能;对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。第11题 下列养老保险的种类，社会保险法未提到的是（）。A.职工基本养老保险B.新型农村社会养老保险C.城镇居民社会养老保险D.福利养老基本养老保险包括职工基本养老保险

5、、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。第12题 人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。A.人格测试B.自陈量表C.能力测验D.投射法【正确答案】：C能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。第13题 下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。A.社会保险B.法定假期C.收入保障计划D.住房公积金法定福利包括：社会保险、法定假期、住房公积金。第14题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一

6、个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;三是双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作。第15题 某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（）。A.5% B.4% C.3% D.2%就业人口和失业人口的总和则为实际劳动力人口或经济活动人口。第16题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）。A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C.增加现有员工的晋升和发展机会，留

7、住更多的员工D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。第17题 绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是（）。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.IS0质量管理体系D.六西格玛管理六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。第18题 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，例如长

8、期计划就需要用到概念技能。第19题 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收人+养老金计划C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划持股多元化型薪酬结构为：薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。第20题 社会保险的投保人一般为（）。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位D.劳动者投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。第21

9、题 在人力资源规划中最为关键性的一环是（）。A.组织目标与战略分析B.提供人力资源信息C.对人力资源需求与供给的预测D.供需匹配在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。第22题 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（）。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克收益分享计划D.行为鼓励计划改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。第23题 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。

10、这种人力资源需求预测的方法是（）。A.主观判断法B.比率分析法C.时问序列分析法D.回归分析法比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。第24题 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的（）。A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商

11、予以修改完善。第25题 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D.预测效度效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。第26题 行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政

12、制裁方式予以追究的法律责任。第27题 人力资源需求预测程序的第一步是（）。A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷C.估算各职能工作活动的总量D.预测组织未来生产经营状况【正确答案】：D人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为：（1）预测组织未来生产经营状况;（2）估算各职能工作活动的总量;（3）确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;（4）确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。第28题 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关

13、注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是：可以提高员工的工作动力、满意度和生产率。但是这种方法也存在一些缺点：成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。第29题 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收入购买的产品或服务D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来

14、的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。第30题 在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是（）。A.是否了解工作分析的必要性B.工作分析对本部门的影响是什么C.在工作分析中，自己的责任是什么D.工作分析的目标是什么中层管理者应明确：是否了解工作分析的必要性?工作分析对本部门的影响是什么?在工作分析中自己的责任是什么?第31题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的（）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及

15、绩效结果，从而产生激励作用。第32题 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此，最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。第33题 在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺，在长期经营中不断改进质量”的是（）方法。A.团队建设B.团际发展C.全面质量管

16、理D.质量圈全面质量管理强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺，是一个在长期经营中不断改进质量的过程。第34题 俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的丁作满意度。A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一定绩效水平D.工作管理和关心人研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。第35题 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（）。A.人格特质B.动机/需要C.社会角色D.知识、技能在胜任特征结构冰山图中，知识、技能属于表

17、层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。第36题 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（）。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。第37题 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（）。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度规范化是指员工以同种方式完成

18、相似工作的程度。第38题 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训【正确答案】：培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本一收益进行的权衡考虑。第39题 下列对有限理性模型表述错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案D.与经济理性模型的差异主要体现在质的差异上有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。第40题 企业内部的

19、协商代表参加集体协商视为（）。A.请假B.误工C.提供了正常劳动D.旷工企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。第41题 在职培训的收益则主要表现在（）。A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高C.受训者社会地位的提高D.企业声望的提升在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。第42题 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发

20、生改变生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。各种需要可以同时具有激励作用。如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。ERG理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异。第43题 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。A.分散型B.集中型C.混合型D.独立型独立型人力资源信息系统，有多个子系统，子系统可以

21、彼此相连也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。第44题 失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【正确答案】：A失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费。第45题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制基本薪酬加佣金制，是指销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。第46题 在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给

22、时间减少。A.非劳动收入的增加B.劳动收入的增加C.工资水平的下降D.工资水平的上升工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时问的减少。第47题 组织结构的内涵是（）。A.企业员工的分工协作关系B.实现组织的目标C.企业员工在职、权、责三方面的结构体系D.企业效益最大化【正确答案】：组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。第48题 以下对于工作要素法的描述，错误的是（）。A.工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统B.工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的

23、依据C.工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作D.工作要素法由一组专家级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。工作要素法的分析对象是通常具有某一类相似特征的工作。第49题 可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（）。A.学业成绩B.胜任特征C.智力和能力倾向D.成就动机胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的可以客观衡量的，并且可以将工作中有卓越

24、成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。第50题 （）不属于组织文化功能。A.促进作用B.辐射作用C.创新作用D.规范作用组织文化具有以下六个作用：（1）导向作用;（2）规范作用;（3）凝聚作用;（4）激励作用;（5）创新作用;（6）辐射作用。第51题 进行教育或培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本B.未来收益的现值与现期成本C.未来的预期收益与预期成本D.未来收益的现值与预期成本只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。第52题 小张高中毕业之后，去上了4年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，4年

25、下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（）是7.5万元。A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬;另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。第53题 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个

26、人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。第54题 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该 （）。A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。第55题 （）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A.效果评估B.反应评估C.投资收益评估D.工作行为评估由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。第56题 “执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。A.战略B.战术C.动态D.前瞻【正确答案】：