员工迟到考勤打卡制度规范Word文件下载.docx

1、每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的根本工资、效益工资和 奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并 给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和 奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以。八、工作时间制止 打游戏、上网、串岗等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工 1 天处理;当 月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司组织 的会议、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者

2、请 假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅 自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享 受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按 旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或 分管指导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准， 值班人员不得空岗或迟到， 如有空岗者， 视为旷工， 按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤 情况， 由各部门负责人进展监视

3、、 检查， 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事， 认真负责。如有弄虚作假、 包痹袒护迟到、 早退、 旷工员工的， 一经查实， 按处分员工的双倍予以处分。但凡受到本制度第五条、 第六条、 第七条规定处理的员工， 取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间 1、 公司实行每周 5 天工作制 上 午 9:00 12:00 下 午 13:00 18:00 2、 部门负责人办公 时间：8：4512：00 13：0018：10; 3、 行政部经理、 行 政管理员、考勤员办公时间：3012：05 12：5518：10。4、 在公司办公室

4、以 外的工作场所： 工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点， 招集人必须提早 15 分钟 到达指定地点。三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、 迟到： 指未按规 定到达工作岗位（或作业地点）;迟到 30 分钟以内的， 每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天 根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、 早退： 指提早离 开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。3、 旷工： 指未经同 意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资， 旷工一天扣罚 2 天工资; 一月内连续旷工

5、3 天或累计旷工 5 天的， 作自动解除处理;全年累计旷工 7 天的作开除处 理; 4、 脱岗： 指员工在 上班期间未履行任何手续擅自分开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。5、 睡岗： 指员工在 上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度 1、 假别分为： 病假、 事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、 病假： 指员工生 病必须进展治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚 假证明加倍处分;病假每月 2 日内扣除 50%的根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。3、 事假： 指员工

6、因 事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天， 超过天数按旷工处理;事假按实 际天数扣罚日薪。4、 婚假： 指员工达 到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、 年假： 指员工在 公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据 工作才能决定;年假必须提早申报当年使用。6、 工伤假： 按国家 相关法律法规执行。7、 丧假： 指员工父 母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给 假 10 天 五、批假权限 1、病事假：1 天以 内由部门负责人批准;3

7、 天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政 部行政管理员处备案。2、 其它假别由部门 负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、 所有假别都必须 由本人书面填写请假单， 并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特殊情况必须来电、 函 请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记 公司实行每日签到 制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日 2 次）。七、外出 1、 员工上班直接在 外公干的，返回公司时必须进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前 先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得

8、到部门经理确认私自外出的，视 为旷工。2、 员工未请假即不 到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班 1、 公司要求员工在 正常工作时间内努力工作，进步工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非 加班不可的，必须填写加班审批表 ，部门经理签字后报公司分管指导批准。未经批准，公 司一律不予成认加班。2、 经过批准的加班， 公司办公室按月进展统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部 分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、 行政部对每月的 考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、 1、 员工出差， 应事 先填写出差申请表 ，

9、由部门经理签署意见后报公司分管指导批准，部门经理以上人员由分 管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的 扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公 司公布之日起执行。第一条 目的为创立公司高效工作团队，奖励先进，促进，标准员工行为与调发开工工作 积极性，进步工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条 处分原那么一、 二、 三、 四、 五、 处分有根据的原那么：处分的根据是公司的各项规章制度、员工的岗位描 处分及时的原那么：为及时纠正员工的错误行为，使处分机制发挥应有的 处分标准严格的原那么：员工的表现应到达公司对员工的

10、根本要求，当员 处分公开的原那么：为了使处分公正，公平，并到达应有的效果，处分结 处分公正的原那么：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工 述及工作目的等。作用，处分必须及时。工的表现达不到公司对员工的根本要求，应给予相应惩戒。果必须公开。应人人平等，一视同仁。第三条 处分工程设置一、 本公司员工处分分为以下五类： 1、 警告; 2、 记过; 3、 记大过; 4、 降级（调整为相应标准） ; 5、 终止劳动合同，扣除押金及当月工资。二、 三、 累计处分：2 次警告视为 1 次记过，2 次记过视为 1 次大过，2 次大过公 功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将按照功过相抵的原那么

11、 司与其解除劳动合同。酌情予以撤销处分的处理。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记 大功抵一次记大过。第四条 处分细那么一、 有下情节之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有详细证据者，予以 警告，并给予相应经济处分： 1. 不按规定穿戴工装、工牌、平安帽及其他劳保用品者，每次罚款 50 元/人; 2. 上班无故迟到一小时之内者，每次罚款 50 元/人（超过一小时缺乏四小时按 旷工半天处理， 超过四小时缺乏八小时按旷工一天处理，详细处理方法参照最新 考勤管理规定; ） 3. 随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款 50 元/人; 4. 上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食

12、、听音乐、玩 、上网、玩游 戏等每次罚款 50 元/人， 睡觉、 打牌等每次罚款 200 元/人， 其他情况视情节而定; 5. 下班离创办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款 50 元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款 100 元/部门） ; 6. 在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款 50 元/人; 7. 私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款 50 元/人; 8. 私自翻看别人文件或使用别人电脑，情节细微者，每次罚款 100 元/人; 9. 品行不端、缺乏礼貌、辱骂别人者，每次罚款 100 元/人; 10. 出入厂不配合门卫检查，情节

13、细微者，每次罚款 100 元/人; 11. 无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款 100 元/人; 12. 浪费公物，情节细微者，每次罚款 100 元/人; 13. 在本人工作时间内擅离岗位，情节细微者，每次罚款 100 元/人; 14. 初次私自带外来人员进入办公或消费区域，情节细微者，每次罚款 100 元/ 人; 15. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违背车间现场平安、卫 生等相关规定，情节细微者，每次罚款 100 元/人; 16. 在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次罚款 200 元/人;凡在消费区发现烟头， 按每个 100 元由班组缴纳罚款; 17. 休班

14、或公务外出，因交接不慎影响工作，情节细微者，每次罚款 200 元/人; 18. 无故拖延或不交工作总结、工作方案等上级指导规定按时上交的文件资料者， 每次扣绩效 15 分/人; 19. 因过失导致发生工作错误，情节细微者，每次罚款 100 元/人; 20. 偷窃公司或别人财物，情节细微者，给予 100 元以上罚款; 21. 其他违犯公司规章制度情节细微者。二、 有以下情形之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有详细证据者，予 以记过，并给予相应经济处分： 1. 对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当 者，每次罚款 200 元/人; 2. 因忽略或工作马虎，致使公司

15、财产遭受损害或伤及别人或造成公司经济损失 和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款 200 元/人; 3. 未经消费部经理答应擅带外人进入消费厂区参观或私自带外人滞留办公室， 情节细微者，每次罚款 200 元/人; 4. 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每次罚款 200 元/人; 5. 在工作场所内无论任何原因怂恿吵架或吵架者， 当事人每次罚款 200 元/人; 6. 携带危险物品入厂者，每次罚款 200 元/人; 7. 不服从指导合理工作安排、顶撞指导者，每次罚款 200 元/人;8. 在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者（因业务除外） ，每次罚款 300 元/人， 并按旷工处理;

16、9. 在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿 公司损失外，每次罚款 300 元/人; 10. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违背车间现场平安、卫 生等规定， 致使公司遭受重大损失者， 除赔偿公司损失外， 每次罚款 300 元/人; 11. 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器等，以致发生危害 者，除承担相应责任外，每次罚款 300 元/人; 12. 擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次 罚款 500 元/人; 13. 其他违背公司规章制度者。三、 有以下情节之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有详细事证

17、者，予 以记大过，并给予相应经济处分： 1. 携带危险物品入场，不听制止者，每次罚款 500 元/人; 2. 遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款 500 元/人; 3. 初次撕毁公文或公告文件者，每次罚款 500 元/人; 4. 工作时间在工作场所制造私人物件者，每次罚款 500 元/人; 5. 泄露技术、经营机密或私自对外提供会计报告者，每次视情况给予 500 元以 上罚款; 6. 擅离任守，致消费造成事故，使公司业务遭受损害者，除按市价赔偿外，每 次罚款 500 元/人; 7. 在工作场所内无论任何原因怂恿打架或打架者，除承担相应责任外，扣除当 事人当月根本工资; 8. 其他严重违背公司

18、规章制度者。四、 有以下情节之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有详细事证者，予 以降级，薪酬自动调整为相应标准： 1. 对于严重违背纪律或者有严重渎职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续 担任现任职务者; 2. 管理程度缺乏以胜任者; 3. 技术程度缺乏以胜任者; 4. 敬业精神和团队协作才能缺乏以胜任者; 5. 不采取主动措施或措施不当，影响消费进度，使公司蒙受重大损失者; 6. 其他不能胜任本职位工作者。五、 有以下情节之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有详细事证者，不 经预告立即解除劳动合同： 1. 在期内被证明不符合录用条件者;2. 订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作

19、虚伪意思表示，使本公司误信 而遭受损失者; 3. 无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者; 4. 偷窃公司或同事财物价值在人民币 500 元以上者; 5. 利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公 司或部门印章、信件者; 6. 侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者; 7. 代人考勤或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者; 8. 在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者; 9. 在工作时间无端滋事，妨害消费秩序者; 10. 根据劳动合同调派工作，无故回绝承受者; 11. 未经本公司书面同意， 在外兼职、 从事一样业务或与本公司利益冲突工作者; 1

20、2. 动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带 凶器威胁、恫吓别人，施行暴行或有重大侮辱行为者; 13. 非法怠工、罢工或煽动别人怠工、罢工者; 14. 聚众结伙妨害工作、生活、消费秩序者; 15. 张贴、散发煽动性文字或图片，足以破坏员工与公司关系者; 16. 捏造、散播公司谣言者; 17. 工作、效劳态度恶劣，损害消费者或客户利益者; 18. 成心破坏产品质量或公司财务，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除 劳动合同; 19. 成心泄露技术上、营业上机密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后， 立即解除劳动合同; 20. 涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者;

21、 21. 擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管指导笔迹牟取不正当利益者; 22. 在厂区、集体宿舍内赌博、嫖娼及有伤风俗者; 23. 有过盗窃等恶劣行为或进入本公司后依法被劳动教养、拘留或者依法追究刑 事责任者; 24. 顶撞指导、不服从指导合理工作安排一年内累计两次者; 25. 在工作场所吵架、打架或怂恿吵架、打架情节细微，但一年内累计两次者， 除扣当月根本工资、担负全部责任外，终止当事人劳动合同; 26. 参加非法社会组织者; 27. 其他违背国家法规或公司制度规定等情节重大者; 28. 凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解 除劳动合同。第五条 责任追加

22、当事人直接指导负有监视责任，一人违规连带受罚，视情况扣其绩效考核 1-20 分;第六条 处分执行及申诉一、 处分执行 1、 申请处分由提案人或相关部门填写处分申报单 ，现场处分开具处分通 知书 。2、 处分申报单由企管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中 处分结果由企管部在本月工资中予以执行; 处分通知书由本人及相应指导签 字确认后，于 48 小时内将现金交至结算中心，把结算中心开具的缴款凭证交至 企管部，否那么给予双倍处分。3、 如当事人拒签，执行时强迫由工资中双倍扣除。4、 个人处分记录收入个人档案，作为本人考核根据。二、 处分申诉 1、 在处分过程中，员工如认为受到不公平对待或

23、对处分结果感到不满意可向实 施处分的直接上级或总经理进展申诉。2、 申诉流程：被处分员工填写申诉表将申诉表交予施行处分部门的 直接上级或总经理被处分员工在一周内将申诉表交至施行处分部门（一周 之后视为无效） 。3、 申诉期间不停顿处分决定的执行（受理复议部门要求暂停执行的除外） ，如 申诉结果改变或撤销了处分决定，按执行回转方式办理。1、全员出勤实行考勤打卡记录制度; 2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进展打卡; 3、打卡机的监视管理：前台负责监视管理。任何人不得损坏考勤设备，凡成心破坏 考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。4、打卡其它事项管

24、理： 1）因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续 证明（如病假单/事假单等申报行政处作为考勤根据）; 2）录不到指纹时，必须有部门主管指导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台 处登记进公司时间。3）总经理、副总经理可不执行打卡考勤。二、处分规定 1. 迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到; 第一次：迟到在 15 分钟以内，罚款 10 元;迟到 15-30 分钟以内，罚款 20 元。迟到 30 分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。第二次：迟到在 15 分钟以内，罚款 20 元，扣除当月全勤奖。迟到 15-30 分钟以内， 罚款 50 元，扣除当月全勤奖。第三

25、次：迟到在 15 分钟以内，罚款 50 元，扣除当月全勤奖。迟到 15-30 分钟以内， 罚款 100 元，扣除当月全勤奖，视为旷工。2. 早退：早于公司下班时间下班且未经指导审批同意的，视为早退。员工无故早退视为 旷工处理。3. 脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。4. 旷工：按日常工资的二倍进展处分，当月累计旷工 3 次以上，视为严重违背劳动纪律 和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。5、忘记打卡者由本人申请，主管指导签名可算有效考勤;代别人打卡,一经发现, 当事人 双方各扣罚 100 元/次。累计出现 3 次以上，视为严重违背劳动纪律和公司规章制度，公司 可以与员工解除劳动合同。