人力资源管理体系工作流程图很全很完整Word格式.docx

1、辞退解除劳动合同辞职正常工作执行公司制度请假承受岗位调整调薪待岗转岗降职晋升退休人力资源部各部门间工作交接流程图各部门行政助理人事专员人事主管培训企划主管薪酬福利主管人力资源经理人员需求申请每月人员汇总部门考勤汇总人员聘请到位实施每月15日前上报每月初5日前上报每月初5日前汇总上报确定聘请途径审核审核备案Y备案确定薪酬审批聘请 用人部门人力资源部人力资源部经理公司总经理关联流程人员空缺有无编制N增补申请取消或延期复试通过不承受确定聘请方式外部内部发布聘请信息确定聘请渠道聘请会聘渠道媒体校内其他收集筛选简历初试简历存档未通过确定录用人选录用通知书录用待遇谈判承受引荐自荐信资格验证经理级以上复试绩

2、效管理考核 被考核人考核人当月考核评审完毕考核记录发布/归档公司考核工程评分表考核评审确认员工考核工程自定考核表反应员工考核工程自评公司考核工程申请员工考核工程指定员工考核工程确定考核考勤表当月考核评审启动考核表考核启动公司考核工程申请表公司考核工程申请完毕绩效评价考核填写完毕绩效管理评估 被评估人评估人（部门）总经理关联规程工作表现自评个人报告书评价结论确认一次申诉同意不同意改良打算评价绩效是否符合岗位要求保持造就惩罚嘉奖沟通不续签受理调查维持原结论绩效评估表绩效考核岗位调整薪酬 外部信息员工行业统计数据岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细薪酬水平福利及其它补贴职位 说明书绩效评估制

3、定年度薪金调整方案薪金调整方案实施年度薪金调整方案制作通知发布文件薪酬、福利调整通知人事通知单签字确认考勤考核表计算薪金财务部接收国家法律法规其它浮开工资调整方案福利调整方案福利社保 参保人员个人资料供应办理社保增员/减员/汇缴手续签署看法社保缴纳月报表社保个人扣缴/报销明细表制订年度社保基数调整方案年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标打算案国家政策转账奖惩 部门经理行为表现及结果时机书面形式提交部门经理或相关部门调查取证并作书面结论文件存档人事部门调查取证并作书面结论奖惩确定终止理由是否成立维持原确定取消或变更原确定起诉开除罚款通报指责优秀员工专项嘉奖通报表扬总经理指派专案小组调查取证并作书

4、面结论相关部门规程法律程序岗位调整 部门固定时间的岗位调整部门经理睬探讨，综合评价员工评价结果评价结果告知相关人员存档非固定时间的岗位调整依据公司开展或规划须要，提出岗位调整议案经理例会探讨确定依据业务规划和工作打算，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请取消岗位调整获知汇总并形成处理看法书面看法执行批示人才储藏 员工/主管反应给各提名者表现人才储藏报告书考察提名考察报告储藏人才库打算实施编制造就打算培训打算素养测评工作内容拓展打算编入人才开展名单培训 培训需求目的分析满意必备学问技能满意开展在职培训制定培训打算实施培训打算选择培训方式选择培训课程制

5、定培训场地确定预算参与总结批转培训效果培训评估表记录培训档案培训测试考试近期远期法务部备注签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更个人留存一式两份劳动合同续订书制作变更协议存挡其他协议其他人员临时人员退休人员合同制劳务协议劳动合同书制作合同确定合同编号确定签署合同类别盖章入职 新员工相关职能部门聘用员工报到阅读并遵照执行进入试用期部门工作介绍提前一个工作日发布入职通知入职打算工作确认照片一寸两张收取资料身份证学位证学历证职称证签订劳动合同熟识工作环境考勤录入新员工入职通知新员工须知员工手册入职培训/考核行政部设施供应工程部开通网络、电话公司劳资保险转入办理工资卡试用转正 试用

6、员工转正申请书提交干脆领导试用考核单干脆领导对试用员工工作评价，签署看法人事部签署看法进入试用期转正合格员工留存不合格终止合同考核及反应试用期完毕转为正式员工考勤 干脆领导部门行政专员上下班刷卡考勤确认事实调查并提出处理看法考勤记录说明刷卡记录核对考勤统计考核考勤表审核刷卡记录抽查有无异样休假 请假申请延迟或取消请假反应给员工个人请假7天含以上请假性质确认员工休假表 请假申请单档案 存档机构建立公司内部员工档案身份证明学历学位证明各类证书聘请资料试用转正文件奖惩文件绩效评估报告劳动合同及附件离职文件各类人事通知单个人认为有必要放入档案的资料公司内部员工档案整理保存长期保存商调函档案自带公司指定人才机构存档定期核算存档费用人事档案档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请档案转递商调函转递保存回执费用结算离职 患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无适宜工作支配的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的紧要违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面看法交接缺乏30日工作交接取消申请预估最终工作日指定工作接收人员工离职申请表员工离职期预报表书面假设有协办事宜书面通知终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴员工离职通知发布开除文件并送达员工处理看法结算薪金离职面谈档案调出人事调出离职审批手续交接顺当可办理发布离职预报经理睬探讨会签批准社保