职业规划史上最为经典的十四则职场故事Word文档下载推荐.docx

1、壹家大医院要招聘壹名护士长，有九名应聘者进入最后壹轮角逐。考官拿来九支温度计，发给每人壹支，他说，这些温度计刚给病人测量过体温，当下请应聘者把温度记录于纸上。可是，应聘者发现，温度计中根本见不见水银柱！到了交读数的时间，六名应聘者于纸上快速地写下了壹个温度，可仍有三名应聘者于纸上写下了：“对不起，温度计没有数字可读。结果，这三名应聘者被留下了，考官说，这九支温度计的确有问题，里面的水银事先均被抽掉了。接着，于三名应聘者中，要选出最后壹个人选。考官说，你们用刚才的温度计量量自己的体温吧。有俩人顿时狐疑地见着考官，而另壹个人，则下意识地把温度计摆正位置，用力地甩了甩，然后插入自己的胳肢窝。五分钟过

2、后，她抽出温度计壹见，惊喜地见到上面标记出了体温。原来温度计中的水银根本没被抽空，考官只是事先把温度计倒着甩，让水银降到了另壹端。壹味怀疑自己的判断，是我们和成功无缘的屏障；而壹味轻信他人的结论，同样阻碍我们迈向更高处。三、低俯之草小赵初来公司应聘时,连份像样的简历均没有,只壹张白纸,寥寥几百字介绍了壹下自己的身世,第壹关就被人事部刷下来。后来因为新招的几个业务员有俩个不堪压力招呼不打壹声就走了,不得不进行补招,我便把他约来。面试时,我问壹句说壹句,我不问他就壹声不吭坐于那里,这是业务员最忌讳的。可是见他已经于这个城市寻寻觅觅俩个多月,不免有些心软,便决定给他壹个月的时间试试。小赵的任务是推销

3、我们新代理的壹款管理软件。市场上同类软件多如牛毛,究竟有没有市场,谁心里均没底。公司能提供的只有壹本厚厚的电信黄页,但上面的电话不是人事部就是门房,壹听是推销“啪”的壹声就挂了,听得心惊肉跳。后来小赵提出,就按黄页上的地址去找,说不定会有收获。壹个礼拜下来,又跑丢了俩个业务员。正当我壹筹莫展的时候,小赵带回了第壹单生意。这个客户是开发区的壹家制造公司,新投产的壹条生产线正需要这款软件。不仅如此,他仍顺藤摸瓜,牵出壹大片,令人刮目相见。壹般业务员出去,不是到人才市场,就是回家睡觉,唯有他按着黄页上的地址壹家壹家去找去问,别人带回来的均是抱怨,唯有他任劳任怨。后来小赵引起厂商的注意,被挖了去。有天

4、我清理桌面资料,翻出他的那份简历,发现这样壹句话:饱满的稻穗,往往是下垂的;低俯之草,往往更经风霜。四、少了颠簸，多了壹份安稳求职求的不只是壹份职业，仍是情感中人际关系水乳交融的壹次流淌送壹个吊环给别人那壹年的冬天，强子终日于这个城市里奔波着，他要找工作，可是许多公司均不尽如人意。这天，强子乘坐公交车去壹家公司应聘职位，公交车上的人特别多，他只好抓住壹个吊环站着。又经过壹站，车内更拥挤了，这时候他身边多了壹位女士，她连壹个吊环也没抓到，只好抓住上面的横杠，可是她的个子有些矮，只好努力地踮着脚尖，见上去很难受的样子。强子有些不忍，便把这个吊环让给了她。下车的时候，这位女士和强子同时下了车，竟然走

5、向同壹个公司，原来这女士是这个公司的员工，她知道强子是来应聘的，就给他介绍了公司的好多情况。经过她的点拨，强子应聘时显得十分自信，不久就收到了公司录用的通知。后来老总告诉强子，录用的原因不仅是因为他当时表现优秀，更重要的是有人推荐了他，推荐他的是壹个优秀的老员工。强子的壹个小小善举，却意外地获得了壹个生活的吊环，让他从此少了颠簸，多了壹份安稳。五、最棒的销售阿虎见到壹家公司的招聘栏：招牌中国最棒的销售人员。阿虎自身觉得自己是个很好的销售，因为以前他于别家公司的时候，无论经理交给他什么任务他均能完成。他走进经理办公室向经理说道：“我是来应聘的，请你把这份工作交给我，我壹定能成功的，因为我就是中国

6、最棒的销售。“你说你是全中国最棒的销售，那你必须证明。”经理说。“我能够通过任何考试，卖掉任何东西。”阿虎笑着说。经理从办公桌里取出壹盒巧克力，上个礼拜我进了壹批这种巧克力，如果你能全部销售出去，你将被本公司录用。阿虎说：“这很简单。”且拿走了所有的巧克力。每天他从这个超市走向另壹个超市，用尽了浑身技巧也没能卖出壹盒，因为巧克力的质量太差，根本没人买。很快他回到了公司。走进经理办公室，说：“对不起，我太骄傲了，我不是中国最棒的销售，但我知道谁是最棒的销售。“谁是?”经理惊喜的问到。“就是销售巧克力给你的那个人”六、智力测试廖文燕大学毕业，相貌壹般，很有才华，由于壹些用人单位以相貌取人，壹直没能

7、找上称心的工作。这天，壹家收到她求职信的合资公司约她面试。赶到面试地点，正要敲门进去，房门突然打开，壹个年龄给她相仿的女孩子气冲冲走出来，边走边发牢骚：“什么智力测试，分明是耍小聪明刁难人，这样的公司不来也罢!廖文燕知道，自己又碰上了壹家用人挑剔的公司，但也只好硬着头皮走了进去。宽大的老板桌旁坐了壹位西装革履的中年男士，身边垂手恭立着壹个秘书模样的女孩子，漂亮的脸蛋，婀娜的身段让廖文燕暗自惭愧。面试开始，中年男士说道：“假如你曾经暗恋过壹个男孩子，壹年后，你有了新的男朋友，可是，你暗恋过的男孩子却突然出现，真诚地向你表达爱意，这壹幕恰被你的男朋友见见，苦苦求你不要离开他。于这场感情的漩涡中，你

8、该怎么办?答案有六个，壹是婉言谢绝以前暗恋的男孩子，跟男朋友重归和好；二是为了纯洁的初恋，抛弃男朋友；三是选择其中壹位，暗中仍和另壹位保持情感联系；四是俩个人均暂时不要，想壹想再说；五是不伤害任何壹个人，选择独身；六是保持沉默，拒绝回答这个问题。注意，不要问我为什么，你只能于六个答案中任选壹个，考虑三分钟，当下开始。说完，女孩子马上按下记时器，时间开始壹秒秒跳过。廖文燕聪明地意识到，这是老板精心设计的“圈套”，以前暗恋的男孩子代表自己仰慕的大公司，当下的男朋友代表供职的公司，无论自己如何选择，均将陷入忠心给道义相互碰撞的怪圈，她决定选择沉默。时间仍剩二十秒的时候，她突然嫉妒地瞅了漂亮女孩壹眼，

9、恶作剧似地问：“请问秘书小姐，假如你是我，如何回答?话音刚落，时间计时器刚好于三分钟停止。只见中年男士站起身来，恭恭敬敬地对漂亮女孩子说：“恭喜总经理，她作为您的秘书，完全合格。”女孩子上前握住她的手说：“很好，我的父亲建立了这个庞大的公司，我于难以决断的时候，也应该想您壹样及时请教。祝贺您!廖文燕惊呆了，不知道怎么走出了面试房间。后来，她工作上难以决策时，总是向该询问的人请教。再后来，她主宰了整个公司的命运。七、让蘑菇转了壹个弯那壹年，我大学毕业，为了留于南方的城市，我拼命找工作，当时我学的是建筑设计专业，找到了几家建筑设计院，但人均是满满的。人家对我说，我们这里暂时不缺建筑设计方面的人才，

10、你先来我们这里干个保安什么的吧!等有机会再安排你。我听了此话恼羞成怒，我堂堂壹个名牌大学生，让我去干保安，这仍不让人笑掉牙。我气愤地回绝了那家公司。那段时间我非常苦闷，就回了趟老家。我老家于山脚下的壹个小村庄。那天天气很不好，刚到家就下了壹场雷阵雨。父亲问我为什么回来了。我便把大学毕业后的遭遇向父亲说了。父亲听后笑着说：“当下像你这样心态的人很多。”就这样，我和父亲闲聊起来。雷阵雨很快就停了。父亲说，雨后，山上有很多蘑菇和木耳，咱们去采采，我给你做蘑菇汤喝。我高兴地点头。可当我和父亲爬到山上才知道，有很多人于采蘑菇。父亲告诉我，这里的蘑菇很出名的，周围的人均知道，咱们晚到了壹步。我听了很失望，

11、想今天的蘑菇汤喝不成了。父亲说，咱们摘壹些山果回去吧!这里的山果没有打过农药，也是绿色食品呢!我和父亲摘了满满壹麻袋山果，这时候我才发现，山上的人均已经下山去了。父亲说，今天有你的帮忙，摘的山果太多了，咱们也吃不了这么多，这种鲜东西，搁几天就会坏的，咱们壹起背到山下小镇，卖给水果店。我和父亲把水果背到了水果店，没有想到仍真卖了不少钱。父亲让我于水果店等他片刻，我点了点头。壹会儿父亲就回来了，拎了满满壹袋子东西。我们回到了家，父亲给我做了壹锅的蘑菇汤，我很吃惊，蘑菇不是均让人采走了吗?父亲见出来了我的疑惑。父亲说，蘑菇是我用卖水果的钱买的。但也许你不知道，这些蘑菇不是人工培植的，而是山上雨后自然

12、生成的，我们这里的人喜欢于山上采摘壹些东西去卖钱。父亲告诉我，很多人均于去抢那个东西的时候，我们不壹定能够顺利得到，有时候我们不得不走壹些弯路，这是没办法的事。我明白父亲的用意了，父亲是用这件事于启迪我啊!后来，我仍是去那家公司，做了保安，于那里，我终于找到了壹次机会，让领导发现了我的才能。当时领导很惊诧地问我，原来你是这方面的专业人才，怎么愿意做保安呢?我告诉他，我不来公司做保安。你怎么会发现我的才能呢!父亲教我学会了，让蘑菇转了壹个弯。八、请自己定奖金又到发年终奖的时候了，老板感叹：赚钱容易分钱难。的确，要是奖金分配不公，必然会影响到企业内部协作问题。老板决定开会解决年终奖的分配问题。会上

13、，老板说:“今年经过全体员工共同努力，公司的经济效益有明显改善，有钱大家赚，大家要多少奖金自己定。”遂叫秘书给员工们发纸条，只须写上想要的奖金金额和姓名即可。员工们均兴奋于今年的奖金来得称心如意，壹些人甚至交头接耳起来。秘书收走纸条后，老板讲了个故事:二战时，盟军取得胜利后，各个军种均说自己的功劳大。陆军说没有他们冲锋陷阵，就不可能有战争的胜利；空军说没有他们的轰炸和掩护，陆军的损失会很大；后勤说没有他们的话，仍靠什么打仗最后，盟军司令说：“你们每个人均为战争立下了汗马功劳，均应该受到奖赏。于这场战争中，只有我是无足轻重的。但我知道，如果这场战争失败了，上军事法庭的人将是我。“真阴。”底下有人

14、小声地说，但老板仍是听到了。老板说：“阴吗？恰恰相反，我想这是把奖金阳光化、透明化。胜利的奖励应该和失败的惩罚对等。不要先去考虑谁的贡献最大，而要先考虑如果失败了，谁应该受到处罚。下面由秘书公布本年度管理和业务中出现的失败和亏损事件，大家壹壹去对照，不要推卸责任，不要轻易说失败、亏损和自己没关系，因为按照奖惩对等的原则，如果造成失败、亏损后没有受到处罚或处罚的力度小，那么成功、赢利后也不应受到奖励或奖励的力度小。秘书公布完了，又给大家发纸条，让大家重新给自己定壹个奖金额。大家面面相觑。秘书再次收纸条时，老板慷慨地说：“于大家自定金额的基础上，给尽职尽责完成工作的员工，每人再加壹笔岗位贡献奖。最

15、后，秘书偷偷透露：第二次奖金总额比老板预算的少了壹大截儿。九、TheassandhispurchaserAmanwantedtobuyanass.Hewenttothemarket,andsawalikelyone.Buthewantedtotesthimfirst.Sohetooktheasshome,andputhimintothestablewiththeotherasses.Thenewasslookedaround,andimmediatelywenttochooseaplacenexttothelaziestassinthestable.Whenthemansawthisheput

16、ahalterontheassatonce,andgavehimbacktohisowner.Theownerfeltquitesurprised.Heaskedtheman,Whyareyoubacksosoon?Haveyoutestedhimalready?Idontwanttotesthimanymore,repliedtheman,Fromthecompanionhechoseforhimself,Icouldseewhatsortofanimalheis.驴和买驴的人壹个买主到市场上去买驴，他见中壹头外表不错的驴，可是他想要牵走试壹试。他把驴牵回家，放于自己其他的驴之间，这驴四处见

17、见，立即走向壹头好吃懒做的驴旁边。于是，买驴的人立刻给那头驴套上辔头，牵去仍给驴的卖主。卖主感到很奇怪，他问买主：“你怎么这么快就回来了？”买主说：“不必再试了，从他所选择什么样的朋友来见，我已经知道他是什么样了。寓意:物以类聚，人以群分。人们往往喜欢跟和自己相同的人交往，所以，我们能够根据壹个人的朋友来推断他的为人。十、凡事多做壹点、机会更多壹点【案例】小贺和小沈毕业后，同壹批进入到壹家大型公司的总部工作，而且同于壹个部门。由于是新成立部门，人手不多、岗位划分也没有那么严格，所以总是存于领导随时指派的工作。壹天，领导让小贺去行政借下投影，下午俩点开部门会。小贺借到后，便放到了会议室，随后便忙

18、自己的去了。下午俩点开会时，领导见到投影借来了、可是仍没接，就让其他人接了壹下，也没有批评谁。后来，又让小沈去借了壹次投影。小沈不但借来了投影、仍于差10分钟俩点的时候接上，又通知领导和大家已接好、俩点可准时开会。自此以后，领导便让小沈负责部分行政和管理工作。三年以后，小沈做了部门的副经理、而小贺仍然是专员。【分析】1、领导分派工作时，有时也很难描述清楚完成的标准。但你壹定要有心、有责任感，能够多承担壹点、多付出壹点，既是对岗位高要求、也是对自己的锻炼。2、为机会多做些准备，再小的技能体当下关键时刻就是放大的能力。小沈平时多观察了投影的外借、归仍流程，也学习了操作方法，这就比别人多了壹个机会。

19、别瞧不上这么小的技能，能于领导、部门需要时挺身而出、解决问题，不于大小、均是个人实力和形象的体现。3、长期多做壹点，做个有心人，你会积累多于周围人的经验和机会，你的职业生涯无疑会更精彩。十壹、赢得同情比给予同情更为重要经过几轮淘汰小周终于脱颖而出，被壹家单位聘用，试用期壹个月。不过有个条件，壹个月之内，必须说服壹个“钉子户”搬迁，说服成功留下，否则走人。经过了解，小周感到这是个很棘手的难题。聘用他的单位为建工程征用了壹块土地，各种手续均办妥了，但迟迟不能开工，原因是于这块地里有户人家不肯搬迁。说是壹户人家，其实只有老头儿壹个人顶着俩间破旧的草房。老头儿曾经是个红小鬼，没什么文化，脾气挺倔，组织

20、上多次想照顾他，安排他住进楼房，他均拒绝了。土地被那家单位征用后，别人均搬走了，唯独他死活不肯走。单位多次派人来说服他，竟没有壹点效果。让他搬进楼房，他说故土难离，给他足够的补偿费用，他说我壹个孤老头子不需要钱，给他讲政策，他说别来这壹套。人是去了壹拨儿又壹拨儿，结果通通败下阵来。小周也头疼了，放弃，等于丢了好不容易找来的工作；要想留下，只有华山壹条路，说服他。可是单位里那么多优秀的人包括领导均失败了，我壹个初出茅庐的毛头小子怎么能成呢?他陷入了进退俩难的境地。壹个月的时间很快就要到了。小周再电没有时间考虑了，这天，他轻轻地敲开了老头儿的门大约壹个小时后，小周出来了。小周很高兴，立刻回单位向老

21、板汇报。“老板，我成功了!”老板将信将疑：“我们那么多人用了那么长时间均没搞定，你壹个小时就搞定了?”小周开玩笑说：“那是你们太优秀了。你们虽然提出了许多丰厚的条件，从各方面表示了对老人的关心，可是老人不领情。利诱也好威胁也罢，均不能打动老人。你们始终站于居高临下的位置，说你们太优秀了不为过吧?老板急于知道小周采用了什么办法，就问：“那你是怎么说服他的?”小周说：“我进门后且没说明来意，而是和老人聊天，且将话题引向他年轻时，老人讲述战争年代的故事非常投入，我认真地倾听。最后我才说明来意，起先他也是不同意，直到我说了壹句话，他考虑了足足10分钟之后就同意了。”“你说了句什么话?”老板问。小周说我

22、是这样说的：“老大爷，您能不能替我考虑考虑?如果您不同意，那么，出了您这个门，我的饭碗就没有了。不用说，小周被留于了那个单位。他不无感慨地说：“见似山穷水尽，其实，只要换壹种眼光，换壹种角度，换壹种思路，换壹利-方式，很可能会柳暗花明。有时候，赢得同情比给予同情更为重要。十二、学会优雅地离去大学毕业后，我应聘到壹家贸易公司。初来乍到，要学习的东西很多，每天忙忙碌碌，除了专注眼前自己的工作，根本无暇顾及他人。可是就于我来公司半年后，我的目光第壹次被工作之外的事情吸引了曾带过我的董姐辞职了。而我注意到这件事的原因，是她于离职时竟然发泄私愤，把电脑里的文档资料、合同底稿、企划文案等全部删掉了，留给继

23、任者的是壹部重新格式化了的电脑，继任者要什么没什么，壹切从头做起，连续几天加班，苦不堪言。不仅如此，临走时，她仍对我们这些后来者出言不逊：“你们也别于这里卖命了，卖命的结果肯定跟我壹样，不，比我仍惨！因为她曾经带过我，领导让我转告她，她的移交手续没有办清，请再来壹趟。我打电话给她，婉转地请她来壹趟。谁知，她怒气冲冲地对我说：“告诉他，让他死去吧。”我握着电话目瞪口呆。董姐的走，让我见识了什么叫怨妇，职场上的怨妇。转眼三年过去了，我也从壹个没有任何工作经验的青涩毕业生成长为壹个业务熟练的资深员工。为了拥有更广阔的发展空间，我决定跳槽。通过网上招聘，壹个实力雄厚的大公司成为我的新东家。从接到聘用通

24、知的那壹刻起，我就开始不动声色地准备辞职了。想到自己刚出校门便进入这家公司得到锻炼，我心里对领导、对公司充满了感激，当晚我写了壹封感谢信，信中充满对老总、同事以及团队的感激之情。第二天，我将辞职书以及感谢信递给老总，说：“王总，这几年，我跟随您成功地打赢了好多场商战。于这里，我不但提高了业务能力，仍学到了许多做人的道理。当下虽然不得不离开，但我希望能于临走前，把我的感谢信于例会上读壹读”那天，我根据自己三年细心的观察，针对具体情况给公司提了壹些意见和建议。老总边听边点头，听完后，他说：“壹个另谋高就的人临走前仍对公司的事务这么上心，真是难能可贵。公司规定，员工辞职要提前三个月打招呼，以便培养接

25、替离职员工的人选。为了降低辞职可能给公司带来的损失，我根据老总的指派开始重点培养壹个接替我的员工，我热情地传、帮、带，短短壹个月的时间，她基本上就能够顶替我的日常工作了。离职的日子越来越近，我更是早去晚归，想站好最后壹班岗。根据公司规定，辞职申请提出后三个月才能够走人。可由于我提前培养出了接班人，且把工作打理得井井有条，领导批准我提前离开。当时临近年终，公司仍把我的年终奖金提前发了。这时，“新东家”打电话通知我，报到时请务必带上原单位领导的鉴定。老总听说后，非常配合，鉴定中字字句句均是对我的褒奖。尽管“新东家”实力雄厚，但我走的时候仍是保持了低调，尽可能不让周围的同事知道，以免他们的情绪受到波

26、动，而且我也不想给别人留下“小人得志”的印象。按照我和老总的约定，于周五下午的例会上，老总将公布我辞职的事情，同时，由我宣读感谢信。我的辞职让大家很意外，可是我的感谢信让每个人均感到了温暖。以至于于读感谢信的时候，好几次均被大家热烈的掌声打断。老总破例于会议上宣布：“感谢小艾这几年给公司做出的贡献，这个月的公司聚餐提前到今天下午下班后，算是给小艾饯行。”用聚餐的方式给辞职的员工饯行，这于公司仍是第壹次。饭后，我给大家鞠了壹躬，算是正式告别。离开不久，我收到同事的手机短信：“小艾，我们壹致认为你转身离开的姿势非常优雅！十三、同样境遇下的人最容易相互理解，最容易沟通壹个男青年要去壹家大公司面试，他

27、十分紧张，当他踏入公司时，甚至紧张得满头大汗，连走路均有些不稳当了。壹会儿，壹位二十岁出头的女孩坐到了男青年的面前，她竟然就是主考官。她的脸上没有严厉的表情，也没有拒人千里之外的冷漠。那个女孩要男青年介绍壹下自己，男青年因为紧张，介绍时结结巴巴，几次卡壳，连男青年自己均感觉到，这是壹次失败的面试。结束时，担任面试官的女孩让男青年“耐心等通知”，但他知道，这仅是例行的客套而已。壹个星期后，男青年意外地等来了被录取的好消息，后来，他和这位面试的主考官成了不错的朋友，这时候他才知道了壹个秘密：原来，他的第壹次面试其实也是她主持的第壹场面试，第壹次面试的他很紧张，而第壹次主持面试的她也同样紧张，紧张的

28、她非常理解他的紧张，于见了男青年详尽的求职材料后，她像伯乐般挑选了他，向主管作了推荐。同样境遇下的人最容易相互理解，最容易沟通十四、或许你就于成功的路上有壹次，住于田纳西曼菲斯的克莱伦斯桑德到当时新兴的快餐店去吃饭，他见到这里生意兴隆，人们排着长龙于这里吃饭。顿时，他灵感于腹：能不能于杂货店里也采取这种让顾客随意挑选自己包装的形式呢？中華勵志網随后他就把这个念头说给他的老板听，没想到却遭到了老板的大声呵斥：“收回你这个愚蠢的主意吧，怎么能让顾客自己选择，自己包装呢？可是桑德不肯放弃，他相信这样可给顾客壹种更轻松、更自于的购货心理。于是桑德辞去公司的工作，自己开了壹家小杂货铺，且且引进了这种全新的运营理念。很快，他的小店就吸引了许多的顾客，门庭若市，生意逐渐兴隆了起来。后来，他又接二连三地开了多家分店，也取得了巨大的成功。这就是当今风靡全球的超市的先驱。壹个年薪12万美元的年轻经理讲过这样壹个关于他自己的故事：我被任命为发展部主任的时候，公司只给了我俩个人，公司当时且没有个具体的目标，指导着我去怎么做。我们经过无数次的市场调查和分析研究后，见准了壹项前景相当可观的项目，但于后来具体的操作过程中，接踵而至的困难几次使我萌生了放弃的念头，这时我突然想起了董事长给我的那封信，他让我于最困难的时候