涉外劳动合同英文版Word文档下载推荐.docx

1、_联系电话：现甲方劳务派遣乙方到甲方承接的项目从事作业。为确保完成项目施工任务，维护甲、乙双方的合法权益，明确双方责任和义务，双方根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）和国家、省市有关规定，并遵循公平合法、平等自愿、诚实信用原则，协商一致，订立本合同。第一条工程名称、工作地点、工种及合同期限1、工程项目名称：；2、工作地点：3、工种：_（第二工种：_）。因甲方现场生产变化，乙方应服从甲方的工种调整。4、合同生效及期限：本合同于20_年_月_日签字，国内飞机场出关时生效，以完成项目工程实际工期为合同期限（最长期限不超过两年），到达国内机场出关后本合同终止。第二条工资待遇、发放及结算1、双方确

2、定，乙方在（）项目劳务期间的工资为_元人民币/出勤工（此工资工价为综合工价，已含（）劳动法及中华人民共和国劳动法规定的每日超过八小时以外的加班及国家规定的节假日的加班工资）。2、乙方在（）劳务期间，乙方每月的出勤天数，经甲、乙双方核对考勤并签字后作为月度工资的结算依据。乙方每个月可以预支相当于（）元人民币的等值当地货币的工资作为月度零星生活费用。3、工资按照日历季度发放，甲方下季度（）日前发放乙方上一个季度的工资，但要扣除每月已经预支的生活费，打到乙方的国内银行工资卡上。第三条工作时间、考勤、伙食住宿等相关约定乙方在委内瑞拉工作期间，应严格遵守甲方关于作息时间、加班等方面的规定，甲方按项目考勤

3、管理制度予以考勤。1.乙方在（）劳务期间，作息时间由项目部根据现场情况确定。每天上下班实行手工考勤和打卡机考勤管理，出勤时间以打卡记录为准，未打卡出勤的将不予计算出勤。一个工作日为一个考勤工，工作时间为每天（）小时为一个工作日（含正常工作时间（）个小时及路途时间）。2.白班超过（）个小时的工作时间为加班，按正常工作时间（）考勤；晚间加班的，按小时为工进行考勤；加通宵班按实际时间进行考勤；如生产需要倒班，晚间倒班按实际时间进行考勤。3.因甲方原因造成的窝工，按非正常出勤当月予以一半的补工。因上述原因乙方在国外期间累计未达到工/月的（含加班），在回国工资结算时予以补足（）工/月，因乙方自身原因造成

4、的休息则同步减少，不予以补足；乙方当月自休超过贰天，病假超过叁天的回国后不再另行补工。因为窝工造成不能正常出勤时，乙方必须服从甲方的生产调整安排，否则不给予一半的补工，一律按自休处理。4.乙方在勤予以考勤；晚间安排的学习及班组长等管理人员会议不予考勤。不到场的员工不予考勤。5.乙方在劳务期间，需请假时，不论事假、病假或其他假，须出具书面请假条事前请假（病假须同时提供项目现场医生的证明），并经过负责人批准；紧急情况可电话请假并经过批准方可休息，在上班后首日补办请假手续，否则一律作旷工处理（公司将核对请假书面手续）。未请假或请假未获批准、请假逾期，而不到岗者视为旷工。第四条甲乙双方权利义务1.甲方

5、负责乙方出国体检费用、疫苗费用、签证费用、出国往返机票费用，合计为叁万元整。2.甲方为乙方进行所在国的法律法规、外事纪律等的相关培训；为乙方提供必要的安全、劳动保护用品。3.乙方因违反当地法律、法规及非法罢工等，其刑事拘捕、判刑、罚金等一切后果由乙方自负。对甲方造成恶劣影响的，甲方有权根据情节轻重作出处罚，对甲方造成损失的，乙方应作出赔偿。第五条保险、疾病、工伤及意外事故处理1、保险：、甲方出资为乙方购买商业性人身意外伤害保险，乙方同意将保险受益权转让给甲方，作为甲方处理乙方在国外施工期间伤残或工亡的赔偿费用。、经双方约定，在乙方的工资中，甲方已经支付了企业应缴纳的劳动保险。乙方承诺自行缴纳养

6、老保险，若造成纠纷，乙方退还该部分费用，由甲方另行为乙方缴纳劳动保险。2、疾病：、乙方在委内劳务期间，非因工作原因得病，在项目所在地住院治疗期间，住院医疗费由甲方承担，乙方承担；非住院的医疗费用由乙方自已承担。住院期间停发工资，甲方提供乙方正常伙食。、乙方在项目部工作期间，非工作原因得大病、特殊疾病在国外住院治疗困难的，经甲方同意后，可以回国治疗，其回国飞机票由甲乙双方分担（回国飞机票需个人向项目部申请及审批），回国后的交通费用由乙方承担，回国后的治疗费用由乙方承担。、乙方在国外期间因病及其他非工伤原因死亡的，甲方一次性付给乙方直系亲属补助金（包括补助、救济费用等），但最高金额不超过人民币万元

7、。3、工伤事故处理：、乙方如发生工伤，甲方承担乙方在工伤治疗期间的医疗费。乙方治疗期限不超过贰个月且痊愈后仍可以从事施工作业或调整工作后可以从事施工作业，必须在国外住院治疗。根据当地医疗条件治疗困难或者经治疗后无法从事施工作业的，由甲方安排回国治疗。、乙方如因工伤需要休息，小型工伤休息不超过一周的，按照70%进行考工，超过一周不超过（）天的，按照（）进行考工。、乙方在国外发生因工死亡或非因工死亡的，根据我国现行政策及项目所在国的殡葬习惯处理，家属（直系亲属）可以前往出事地点处理善后事宜，但家属人数不得超过两人，并无条件配合甲方及总包方处理善后事宜。4、意外事故：乙方在国外期间因酗酒、打架、偷盗

8、及其他违反所在国法律、法规，所发生的一切经济责任及法律责任由乙方承担，甲方不承担任何经济、法律责任。5、乙方在出境登机前、回国在飞机场入境出关后所发生的伤、病、残、亡等事故均由乙方自己承担，甲方不承担任何经济责任。第六条违反劳动纪律的处罚对乙方违反劳动纪律的行为，甲方视情节轻重分别作出口头警告、严重警告、勒令停工、罚款、劝退（遣送）等处罚形式，对乙方违纪行为可以分别单处和并处上述处罚。凡处以罚款或遣返的违纪行为，项目部必须以书面形式发出通报。出现以下情形之一的甲方有权终止合同遣返乙方，乙方承担签证费、往返机票费等费用合计人民币（）：1、乙方在合同期内以任何理由向甲方要求提高双方约定的工资标准，

9、经劝说不改，情节严重的；2、乙方有相互串通工资或以他人工资高为借口出现消极怠工行为或罢工行为，经教育不改，影响恶劣的；3、乙方如有偷盗行为，情节严重者，遣返回国并交由司法机关处理；同时甲方有权扣除其国外工作期间所有工资；4、乙方聚众闹事、参加或组织罢工或参加任何非法和邪教组织及其活动的；第七条合同的变更、解除、终止1、合同的变更：双方协商一致，方可变更合同有关内容。2、合同的解除：乙方在合同期间有下列行为之一的，甲方可以解除同乙方签订的劳动合同：、乙方在国外期间出走、滞留不归的；、乙方旷工叁天以上、参与罢工经教育不改的；、因病或非因工住院治疗，出院后超过（）天，无法从事原岗位工作；、因工负伤不

10、能继续从事原岗位工作、每月实际出勤达不到（）个工作日，经教育或劝告后仍不改正的；、乙方不具备工种操作技能，且不服从甲方其他岗位工作安排的；因上述情况解除合同回国后，甲方视其情况确定乙方应承担的工作签证、居住证、出国往返飞机票等费用的（）3、合同的终止：在合同期间发生下列情形之一本合同终止：、本劳动合同在本项目完工验收后，甲方安排乙方回国到达最初降落的国内机场出关后终止；、甲方破产解散或者被解散的；、乙方因病、伤、丧失劳动能力不能适应岗位工作；、由于天灾、战争、政治事件等不可抗拒原因，项目无法继续进行的；、法律规定的其他可以终止劳动合同的情形；、乙方因违反规定被甲方遣返回国的，视乙方违约，合同终

11、止。第八条甲乙双方违约责任及劳动争议处理1、甲乙双方违约责任：、甲方违约：甲方无本合同规定事由提前解除本合同的，签证费、往返机票费等由甲方承担。、乙方违约：乙方违约解除本合同，乙方承担签证费、往返机票费等合计人民币叁万元整；乙方如自行转移工作单位，扣除所有工资报酬，并向甲方赔偿拾万元人民币；乙方违约如造成甲方的其他实际损失由乙方赔偿。2、甲乙双方劳动争议处理：甲乙双方因履行本合同发生争议，双方约定向溧阳市劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接通过溧阳市人民法院诉讼解决。第九条附件及其他1、甲方对乙方已进行了必要的岗前培训，乙方已了解甲方的

12、各项管理制度并自愿接受制度的约束。2、双方签署的出国务工协议书及甲方现场公布的各项管理制度等文件，均为本合同的有效组成部分，具有同等法律效力。3、本合同一式贰份，甲方乙方各壹份。篇二：涉外劳动技术服务合同-hR猫猫涉外劳动技术服务合同颁布单位：国家工商管理局经济合同司甲方：国公司法定地址：电话：电传：电报挂号：乙方：中国公司法定地址：第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在国工作。具体人数、工种、工龄和月工资详见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入国国境的签证

13、和在国境内所需办理的居留、劳动许可证等手续，由甲方负责办理并负担其费用。第三条1.乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。2.凡工作不满1个月的乙方人员，按下列公式计算：不满1个月工资月的工资-工作天数（包括周日和官方假日）30天3.上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开国之日止计算。4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起3天内按清单所列金额的75以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国公司帐户，并按国银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处。5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25

14、以国货币支付并汇给中国驻国大使馆经济参赞处在银行帐户。第四条甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。第五条1.甲方负责乙方人员的住宿费，在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具，负责国营医院的医疗费。2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。3.甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）。4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。6.乙方人员的居住面积如下：（1

15、）组长、工程师、技术员、行政人员为810平方米；（2）其余人员为45平方米。7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条1.乙方人员每周工作6天，每天工作8小时。2.根据工程需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资150，周假日加班为日工资的200。第七条1.乙方人员享受周日假和国官方规定的节假日为17天。2.乙方人员每年享受带薪休假30天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资-假期工作天数。30天第八条1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受3个月或本

16、合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回的机票。2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。第九条在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予2个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过2个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过2个月的时间，乙方应在2个月结束后的1个月内予以替换，并负责替换者的旅费。第十条篇三：涉外劳务合同涉外劳务合同合同编号：公司，总部设于（以下简称“雇主”），和中国公司，总部设于中华人民共和国（

17、以下简称“中国公司”）通过友好协商于年月日在签订本合同。鉴于雇主希望为其在（国）（地）（以下简称“工地”）（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务；现双方同意如下条文：第一条总则一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。二、本合同自签字之日起生效，直到双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。第二条人员一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变

18、更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：人员离开（中国城市）之前如需变更时，雇主应将变更内容提前个月书面通知中国公司。如雇主变更计划未能及时通知中国公司，而中国公司已按计划集中人员和订购机票，雇主应负担由此造成的损失。人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前个月书面通知中国公司。人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前个月书面通知中国公司。三、中国公司授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。第三条签证和其它证件一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。二、雇

19、主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用。雇主为人员办理上述手续，应向中国公司具体明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人个月合同工资的赔偿费。如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可

20、证等使人员无法工作或被迫或返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的授权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。第四条对中国公司人员的要求人员应：（）符合双方在附件一商定的技术条件；（）遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯；（）尊重雇主人员的技术指导；（）不参与项目所在国的任何政治活动；（）遵守工地和驻地的纪律和规章制度；（）与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。第五条对雇主的要求雇主应：（）对人员给予正确的技术指导；（）尊重人员的人格，风俗和生活习惯；（）不干涉人员在非工作时间的活动自由；（）保障人员的安全；（）对人员解雇和更换，应由双方工地的授权代表商定。第六条工作时间一、人员每周工作天（遇有节日应包括在内），每天工作白班小时，夜班小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司授权代表在工地商定。二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。