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1、法约尔（法国1841-1925）工业文明的社会问题 埃尔顿梅奥（美国18801949）工业文明的人类问题 梅奥企业中人的方面 道格拉斯麦格雷戈（美国19061964）领袖论 詹姆斯麦格雷戈伯恩斯个人与组织:互相协调的几个问题 克里斯阿吉里斯（美国1923）如何选样领导模式 罗伯特坦南鲍姆（美国19152003）必读12篇系列 中国信汇中正领导力管理决策新科学 赫伯特西蒙（美国19162001）组织 赫伯特西蒙19001993）追求卓越 托马斯彼得斯（美国1942）乱中取胜 美汤姆彼得斯志在成功 美汤姆领导者：成功谋略 沃伦本尼斯（美国1925）巨人学舞 罗莎贝丝摩丝坎特（美国1943）第五项修

2、炼 彼得圣吉（美国1947）第五代管理 查尔斯.萨维奇企业再造 迈克尔汉默（美国1948）企业行动纲领 迈克尔哈默企业X再造 詹姆斯钱匹改革公司企业改革的宣言书 迈克尔哈默、詹姆斯钱匹基业长青 詹姆斯柯林斯（美国1958）从优秀到卓越 吉姆柯林斯渴求成就 美戴维麦克利兰权力的两面性 美戴维帕金森定律 英诺斯古德帕金森普通企业管理学 德京特沃厄现代管理原理 美亨利艾伯斯高度生产率的秘密巴克制工作效率分析与管理 日门田武治生产管理基础 美埃尔伍德斯潘赛伯法工业管理与组织 美亨利西斯克管理思想的演变 美丹尼尔雷恩组织行为学 美斯蒂芬P罗宾斯组织心理学 艾德佳沙因人类动机理论 马斯洛 1943国际生产

3、与跨国企业 英约翰邓宁寻求优势美国最佳管理企业的经验 美托马斯J彼得斯和小罗伯特H沃特曼超前管理管理方案的制定和决策 美L普拉凯特和G黑尔现代管理论 日占部都美当代管理学 美戴维R汉普顿管理华尔兹 澳大利亚G辛格和M华菜士管理诀窍 美诺斯古德帕金森和拉斯托姆吉开发科技人员的管理才能 美MK巴达维现代企业的领导艺术 美约翰科特权力与影响 美约翰变革的力量 美约翰企业文化与经营业绩 美约翰新规则后工业化社会制胜策略 约翰科特总经理 美约翰合作竞争大未来 美尼尔瑞克曼、劳伦斯傅德曼、索察鲁夫企业倒闭原因和对策 日安田龙平董事 英鲍勃特里克看得见的手 小艾尔弗雷德钱德勒企业生命周期 伊查克爱迪思跨边界

4、管理跨国公司的经营决策 克里斯托弗A巴特利特苏曼特拉高沙尔定位 阿尔里斯杰克特劳特改变世界的机器 詹姆斯P沃麦克丹尼尔T琼斯丹尼尔鲁斯新管理方格 罗伯特R布莱克简S穆顿领导难题方格解法 罗伯特R布莱克简S穆顿非理性的时代掌握未来的组织 查尔斯汉迪把握创新 詹姆斯M阿特拜克彼得原理 劳伦斯J彼得君主论 马基亚维利处理人际关系的艺术 卡内基动机与人格 马斯洛工作的激励因素 赫茨伯格伯纳德?莫斯纳、巴巴拉?斯奈德曼日本企业管理艺术 （美）帕斯卡尔,（美）阿索斯管理团队成败启示录 梅雷迪思贝尔宾跨国管理教程. 案例和阅读材料 （美） 克里斯托弗.巴特利特产品创新战略 罗杰斯超越确定性组织变革的观念 ：

5、（英）查尔斯汉迪管理备要 厄威克工作绩效对工作满意感的影响 劳勒 波特 1967组织发展与官制体系的命运 本尼斯1966组织结构与设计 洛希 1970关于领导方式的目标途径理论 豪斯 米切尔1974企业文化理论和实践的展望 海能西方企业文化 肯尼迪.迪尔知识经济 D.尼夫未来的组织 赫塞尔本美国精神 米勒知识管理与组织设计 麦耶斯企业文化的评估与管理 戴维斯灵捷竞争者与虚拟组织 史蒂文L.戈德曼，罗杰N内格尔，肯尼思普瑞斯管理过程、概念、行为和实践 纽曼.萨默大规模定制:企业竞争的新前沿 约瑟夫.派恩改变世界的机器 詹姆斯沃麦克经营管理理论 宫坡纯一以知识为基础的经济 OECD企业家传记（最好是自传）十部，（如谁说大象不能跳舞、松下企业经营谈、杰克韦尔奇自传只有偏执狂才能生存等）知名企业研究专著十部（如海尔是海、联想为什么等）