红柳沟镇中心小学办学章程Word文件下载.docx

1、 第九条：学校的办学模式：六年段“开放式综合发展教育”模式。第十条：学校的教育思想：树立以人为本，生活即教育的教育理念，德、智、体、美、劳全面发展的教育质量观，树立为学生的一生发展和幸福奠定基础的教育价值观。第十一条：学校的教学思想：充分运用现代教育技术手段进行教学，培养学生思维能力、动手能力、创造能力、自学能力，养成良好的学习习惯，夯实基础，发展个性。第二章 学校行政管理 第十二条：学校的主要制度 （一）学校实行校长负责制。校长是学校的法人代表，对学校的教育教学和行政管理工作全面负责。校长在校内具有人事聘任权、财务经费使用权和学校教育教学工作决定权、指挥权、管理权。 （二）学校实行岗位责任制

2、。学校在定编定岗的基础上，根据学校工作需要，科学设置工作岗位，根据岗位的特点，合理确定岗位责任，岗位工作量，工作目标和上岗条件，建立科学的考核方法，促进全体教职工热爱本职工作，不断提高工作效率。 （三）学校实行教职工聘任制。学校在定编和建立岗位责任制的基础上，依据教育行政部门制定的教职工聘任方案的有关要求管理，每两年进行一次教职工聘任。 （四）学校实行职务等级工资制，教职工的工资由基本工资、绩效工资、考核奖励工资三部分组成。 30%的绩效奖励工资，根据教师每学期工作任务完成情况，由教代会进行考核打分，核定按绩效分配发放。另一部分由学校从教职工的定额奖金中提取出来，由学校统一掌握重新分配。学校根

3、据对教职工岗位责任完成情况的考核，确定合理的比例，重新分配。（五）学校实行校务公开制公开内容必须充实完整、真实清楚、明了易懂。校务公开要从教职工、学生、家长普遍关心和涉及教职工切身利益的问题，特别是涉及学校重大的事项，必须经过集体讨论，向教职工公开。校务公开内容分为向社会公开和校内公开。向社会公开的主要内容：学校新生入学，毕业情况；学生借读、转学、退学、休学等办理程序；学校对教师、学生评优，资助贫困生向师生、社会公开。学校内部公开的主要内容：学校改革的重大举措、发展规划、年度工作目标、任务和计划，教育教学改革措施；财政收支及管理情况，基建维修，数额较大物品采购等；教职工“四金”拨交及业务招待费

4、使用情况；干部任免及评议中层以上干部情况；学校考核、奖惩、绩效工资分配等；主要领导干部廉洁自律情况，教职工聘用情况及下岗分流等有关教职工切身利益的事项；评优、评先进、工资晋升和评职称等情况；学校认为其他需要公开的内容。 （六）学校实行师生奖惩制 对于教职工在管理、教育、教学、教研、科研及其他工作中做出突出贡献的，学校将给予物质和精神上的奖励。 对于学生在学习及其他方面中表现特别突出的，学校将给予物质和精神上的奖励。 对于违反国家法律法规、校规校纪的行为，除追究其法律责任外，学校还将根据情节轻重予以经济上和行政上的处罚。 第十三条：校长由教育行政主管部门任命产生。 第十四条：校长行使下列权利 （

5、一）按照办学章程自主管理学校； （二）组织实施教育教学活动； （三）聘任教职工，实施奖励或者处分； （四）管理、使用本单位的设施和经费； （五）拒绝任何组织和个人对学校工作的非法干涉； （六）法律、法规规定的其他权利。 第十五条：校长应当履行下列义务 （一）遵守国家法律、法规； （二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量。 （三）管理好学校，不断提高学校的办学质量和办学效益。 （四）维护受教育者、教职工的合法权益； （五）采取措施，创造条件，努力提高教师队伍素质。 （六）保证学校利益不受非法侵害；（七）依法接受监督。（八）搞好学校的安全维稳工作。 第十六条：学校在行政管理

6、过程中，要充分发挥工会、党支部的监督，保障作用。 第十七条：学校党支部书记由上级党委任命产生。其他支委成员根据具体情况采取任命和选举相结合的办法产生。 第十八条：学校党支部书记的主要职责 （一）负责党和国家路线、方针、政策、法律、法规、党纪、政纪的全面贯彻落实工作。 （二）负责上级党委部署的各项工作任务的贯彻落实工作。（三）负责学校党支部工作的全面开展。 （四）负责学校精神文明建设工作的指导与开展。 （五）负责参与学校行政工作的决策、监督、支持学校行政工作的开展。 （六）负责学校工会、少先队工作的指导与建设工作。 （七）负责学校师生政治思想和职业道德建设工作。 （八）负责学校分配的其他行政工作

7、。 第十九条：学校建立由校长、副校长、工会主席、总务主任、教务主任组成的校务管理委员会，集体研究决定学校重大事项，校务管理委员会的职责是： （一）研究决定学校的发展规划；（二）研究决定学校重大建设支出项目；（三）研究决定学校人事方面的事项； （四）研究决定学校重大政策的出台与实施； （五）研究决定学校其他重大事项。 第二十条：学校积极支持工会组织开展活动。工会组织要动员和组织教职工认真完成学校的各项工作任务。 第二十一条：学校建立以教代会为主要形式的民主管理监督机制，参与学校的民主管理。 第二十二条：教代会的代表由民主选举推荐产生，一般任期为三年。 第二十三条：教代会的职责 （一）对学校的发展

8、提出建议或意见； （二）对学校的重大建设项目提出建议和意见； （三）对学校的管理政策提出意见和建议；（四）对学校的财务管理提出意见和建议。（五）评优评模等。第二十四条：学校设立以下内部组织机构，教务处、少队部、总务处、工会，各组织机构的成员要认真履行岗位职责，完成学校分配给的各项工作任务，对分管工作校级领导全面负责。第三章 教育教学管理 第二十五条：学校要牢固树立以教育教学为中心的办学思想，加强对教育教学工作的管理，保证教育教学质量不断提高，促进学生素质不断提高。 第二十六条：学校严格执行国家课程计划，开足全学科和课时。 第二十七条：学校在开展教育教学工作时，以国家的基础教育课程改革纲要为指导

9、，大力推进新课程实施，努力提高教育教学质量。 第二十八条：学校加强教育教学研究工作，强化和突出校本教研和校本研修，树立“教学即研修”的理念，促进教师不仅成为一个优秀的教学人员，也要成为一个出色的研究人员。 第二十九条：以学校教育为基础，开展好家庭教育和社区教育，整合教育资源，完善育人网络，提高育人效果。学校要通过教师家访，召开家长会等形式指导好家庭开展家庭教育工作。学校组建家长委员会，共同参与学校教育教学管理工作。 学校要充分利用社区教育资源，通过参观、社会调查、社会实践，密切学校与社区的联系，发挥社区育人的作用。 第三十条：学校加强对班主任工作的指导和管理，班主任应当做好以下几方面工作。 （

10、一）对学生进行德、智、体、美全面教育。 （二）开展丰富多彩的班级活动。 （三）关心爱护差异学生，尊重学生的人格，促进所有学生健康成长。 （四）认真贯彻落实小学生守则和小学生行为规范的各项要求，做好学生养成教育工作。 （五）做好班级用品管理，学籍档案的建立，学生操作评定等各项工作。 （六）做好家访工作，协调好学校、家庭的关系。 （七）做好学生巩固工作，杜绝出现流失生，辍学生。 第三十一条：学校的每一位教职员工都是学生的教育者，必须树立“学校无小事，事事有人管”的理念，做好学生的教育工作，在教育工作中应做到以下要求： （一）用爱心和技能服务学生；（二）用热情和无私奉献学生； （三）用真诚和友爱尊重

11、学生； （四）用汗水和心血滋润学生； （五）用崇高的形象教育学生； （六）用严明的纪律规范学生。 第三十二条：在教育教学中要做好因材施教，特别加强对思想品质后进生和学习成绩后进生的教育，采取科学有效的教育方法，帮助他们完成学业。 第三十三条：对学生要加强学习方法的传授和良好学习习惯的养成教育。指导学生掌握正确的读书、思考的方法，养成预习、使用学习工具，动手完成的良好习惯。 第三十四条：教师必须严格按照要求保证正常的教学秩序。 （一）每节课前必须充分做好教学准备，不许无准备上课。 （二）每节课必须提前23分钟进入教室，组织学生上课。 （三）课堂教学进行中教师不得离开课堂。 （四）课堂教学中教师不

12、得使用通讯工具。 （五）教师不经学校批准不准随意串、并课。 （六）教师不得以任何理由侵犯学生接受学习的权力。 （七）教师必须按时下课，不得拖堂延长教学时间。 （八）放学后教师必须组织学生列队出校门并护送学生离开学校。 第三十五条：学校对作息时间规定按照国家要求的学生在校时间为准，根据季节调整。 第三十六条：关于学生作业的规定如下： 一、二年级不布置书面作业，可布置口头作业。 三、四、五、六年级每天的书面作业时间（所有学科）不超1小时，提倡分层布置作业。第三十七条：关于使用教材的规定 （一）必须使用陕西省教委规定的教材和定边县教育局（课程改革实验区）规定、批准的教材； （二）任何人不许以任何理由

13、乱订资料，向学生推销非规定和批准使用的教材。 第三十八条：关于教学质量测试的规定： （一）学校每学期进行一次集中测试，期末进行；每学期学校对有关年级进行一次质量监控。 （二）平时测试、单元测试（期中没检测）由任课教师组织。 （三）测试内容分为笔试和非笔试两种，笔试内容侧重于基础知识、基本能力、思维方法的考查。非笔试内容侧重动手实践能力的考查。 （四）测试成绩的结果以等级评价为主和语言抽查为主。 （五）学生期末总成绩由平时成绩、单元成绩或期中成绩、期末成绩按比例折算，综合评定。 （六）任何教师不得给学生排名次。 第三十九条：学校必须严格执行国家课程，上好体育课，开展好体育活动。每天保证学生有1小

14、时的体育锻炼的时间，每学年组织开展至少一次大型的全校性体育活动。 第四十条：学校要积极开展丰富多彩的有艺术教育的活动。 （一）合理配备教师，保证开展艺术教育所需的师资； （二）严格执行课时计划，保证上好艺术教育课；第四十一条：关于学校开展劳动教育的规定（一）必须上好劳动教育课（二）保证人人有劳动岗位，每天组织晨扫、午捡。 第四十二条：关于课外、校外活动和竞赛的规定 （一）课外、校外活动必须有益学生的身心健康和保证学生的人身安全； （二）课外、校外活动应当在教师的指导下开展和进行； （三）课外、校外活动应当体现量力而行的原则。（四）参加学科类竞赛必须是教育行政部门批准允许的，不得以收费为目的开展

15、竞赛活动。 第四十三条：关于教育管理的规定 （一）学校的招生由教学校长和教务处组织，行政领导集体讨论决定，编班由教务处负责； （二）学校每周召开一次工作例会，例会的基本内容是总结上周工作，布置下周任务和要求；每两个月进行一次全校的工作总结，期中、期末召开学校阶段性工作总结。 （三）学校的档案管理按档案管理规定由专人负责； （四）学校的学籍管理执行上级的有关规定，由教务处负责此项工作。第四章 后勤管理 第四十四条：加强对校园秩序管理 （一）门卫、内保人员要认真做好校门的封闭管理工作，对外来人员没有学校的准允不许进入学校内。 （二）严禁任何外来车辆进入校园。 （三）严禁任何外来人员在校园内从事商业

16、活动。 （四）严禁在校园内进行任何危害师生身心健康的活动。 第四十五条：加强对校园环境的管理 （一）学校的各部位必须保证整洁干净，物品摆放有序，绿化、美化工作符合要求； （二）负责环境管理的领导每天必须早、午、晚对全校的卫生情况检查一次，并及时总结。 （三）负责环境卫生保洁工作的师生必须每天早、午、晚三次对责任区进行清洁。 （四）环境卫生保持情况纳入到学校考核评比内容之中。 第四十六条：加强对学校各种物资、设施的管理工作。 （一）安排专人负责对各种物资、设施的管理，各负责人必须认真履行职责； （二）物资、设施的管理，必须做到帐、物相符，各部室器材建电子档入库及时。（三）物资、设施的使用必须履行

17、借用、归还手序。 （四）学校每学期组织管理者对所管物资、设施进行自查一次，每年由学校组织专人检查一次。 （五）由于管理者的原因造成学校资产流失的，由管理者负责按价赔偿（无法购置的加倍赔偿）；由于使用者的原因造成学校资产流失的，由使用者负责赔偿，方法同上。 第四十七条：加强对学校财务工作的管理 学校的收入与支出必须坚持平衡有余的原则。 学校的收入由学校的财会人员及时收缴入账，按照国家的相关规定执行。 学校的支出必须按如下要求执行： （一）学校的一切支出必须经校长同意方可执行； （二）学校的重大款项的支出，必须经校务管理委员会研究决定方可执行； （三）学校的支出必须遵循申请批准购物核实的程序方可执

18、行。 学校的财务报销必须执行以下要求： （一）需要报销的支出必须是学校校长批准； （二）报销的票据必须是真实、合法、有效； （三）报销必须具备的条件： 购物申请批准单，经手人签字，验收人签字，财会人员的审核，主管校长签字，校长签字。 学校的财会人员必须每月向校长报告收支结余负债情况。 学校每年向全体教工进行一次全年财务收支情况报告。第五章 人事管理 第四十八条：学校的所有教职工必须遵守国家法律、法规，做遵纪守法的模范。 所有教职工必须认真遵守教师职业道德规范，做师德表率。 第四十九条：学校的所有教职工必须认真完成学校分配给的各项工作任务，认真履行岗位职责。 第五十条：教职工的病假、婚假、丧假、

19、产假，按国家的有关规定执行。第五十一条：严格遵守教育局和学校规定的请销假制度，严格执行。教职工连续旷职（含双休日）十五天，一年内累计三十天者按自动离职处理。自动离职的按上级有关要求执行。 教职工有下列情况视为旷工： （一）事假逾期者； （二）无故不上班者； （三）未经组织同意，到其他学校工作者； （四）病假无诊断或病假逾期者及不交诊断证明者； （五）以患病为借口开假诊断证明者； （六）本人不上班找他人顶岗者； （七）没有正当理由婚假、丧假、产假等法定假日超过规定时间者； （八）教职工离岗出走，下落不明者；（九）借调到其他单位工作，按通知规定时间未及时回本单位者。 第五十二条：教职工的病退、退职

20、、退休、死亡，按上级有关规定办理。 第五十三条：教职工实行待岗管理，待岗人员的产生及待遇、管理按上级规定执行。 凡有下列情况之一者，随时待岗，待岗期间扣发当日30%奖励性绩效工作。 （一）受到党内严重警告、行政记大过以上处分的； （二）体罚或变相体罚学生造成严重后果的； （三）乱收费、乱办班、乱订资料、监考违纪、向学生家长卡、要、报等师德较差的，家长和学生反映强烈，在社会造成极坏影响的； （四）由于工作失职，给学校造成重大损失，影响较坏的； （五）明显不胜任教育教学工作，学生、家长反映强烈的； （六）不服从学校分配工作的。 第五十四条：学校在岗位设置上实行按需设岗，根据工作需要分为领导岗位、班

21、主行岗位、专任教师岗位、教辅岗位、工勤岗位。第五十五条：学校对所有工作实行工作质量考核制度。 （一）考核以学期为基本周期； （二）考核内容分为基本考核项目和附加考核项目两种。 （三）考核实行等级制与分数相结合的形式。 （四）考核人为学校教代会成员，根据工作分工对所分管的人员进行全方位考核。 （五）考核结果作为评定绩效工资，聘任教师的主要依据。 第五十六条：学校对所有工作人员实行聘任制。 （一）聘任依据为教师的工作考核分； （二）聘任实行按需聘任，按岗聘任； （三）聘任实行个人申报岗位，学校择优任用，个人工作愿望必须服从学校工作需要，如不服从按拒聘处理； （四）聘任后的工作人员必须认真履行工作职

22、责，对完不成工作职责的人员随时解聘、待岗。 第五十七条：对教职工实行奖励制度，学校根据经济能力设定以下奖励项目： （一）班主任工作奖； （二）教学质量奖； （三）最佳服务奖； （四）综合治理奖； （五）全勤奖； （六）建功立业奖。 第五十八条：学校设立“黄宁海奖学”基金，用于奖励在学校工作中做出突出贡献的有功人员： （一）学校临时性工作完成突出的有功人员； （二）在本职工作中特别突出的有功人员； （三）为学校建设获得重大荣誉的有功人员；（四）为维护学校利益见义勇为的有功人员； （五）为学校避免重、特大事故的有功人员。 第五十九条：教职工有下列行为之一者，不予评优： （一）病事假累计两天 （二）

23、值周漏岗，在此期间发生事故的一切损失均由漏岗者承担。 （三）值周期间出现事故（未造成损失，未遂的不扣）； （四）上班期间无故溜号； （五）病事假累计，（按实际工作日计算时间，其中，婚、丧、产、患病住院有诊断的除外。）（六）不经主管领导同意无故旷课一节；（七）不参与或不按时参加校本研修，不按规定时间完成课改研究。 第六十条：教职工有下列行为之一者，造成的所有损失均由当事者本人负全责： （一）乱办班造成的损失由当事人自己负责； （二）乱收费造成处罚或事故由当事人自己负责； （三）乱订资料造成的事故由当事人自己负责； （四）体罚学生造成的人身伤害损失由当事人自己负责； （五）由于工作失职造成的人身伤

24、害损失由当事人自己负责。 第六十一条：教职工应当积极参加学校组织的政治学习、业务学习、继续教育学习，完成继续教育学习任务和学校规定的业务学习任务，不断提高自己的工作能力和水平，胜任本职工作。 第六十二条：学校职称评聘、先进的评选实行以下制度： （一）学校职称评聘、先进评选实行民主集中制； （二）学校职称评聘、先进评选实行公示制。第六章 学生管理 第六十三条：学校为学生的健康成长提供符合要求的场地、环境、设施等。 第六十四条：学生必须保证按时到校上学，及时缴纳国家规定的各种费用。 第六十五条：学生必须遵守国家的法律法规、校纪、校规。 第六十六条：学生必须爱护学校的公共设施，尊敬师长，听从老师的教导与同学友好相处。 第六十七条：学生必须完成学校规定的各项学习任务，努力提高自己的素质，做一个德、智、体、美、劳全面发展的学生。第六十八条：学生的入学、转学、休学按上级有关规定办理。第六十九条：加强学生自主管理，重视学生的养成教育。第七章 附则 第七十条：学校在办学过程中所涉及到的有关制度,另行制定。 第七十一条：本章程的修订由学校领导班子提出，并提交职代会通过。第七十二条：本章程由学校领导班子负责解释。