优秀员工评选方案最新版Word格式文档下载.docx

1、5.2015 年 7 月 1 日前入职，且按期转正人员（最佳新人奖不受此限制）。6. 各部门推荐评优人员不得高于部门总人数的 30%。（三）评选标准1.服务协作奖此奖项旨在表彰在公司各部门的协作、 配合过程中， 以优质服务赢得各部门好评的个人。（1）在日常工作中具有服务与团队意识，能够积极主动协调、配合本部门及其他部门的工作，创造和谐的工作环境。（2）以优质的服务给同事留下深刻印象、赢得好评。（3）能够服从工作安排，哪里需要到哪里去。2.质量贡献奖此奖项旨在表彰在公司产品质量提升方面做出突出贡献的个人。（1）能够认真贯彻公司各项规章制度，组织推进质量管理工作，在公司质量体系建设或 产品质量提升

2、方面做出突出贡献。（2）具有高度的质量意识，高度的责任感，个人工作技能水平在公司处于领先，能够长 期做到“无差错”、“零缺陷”。3.客户满意奖此奖项旨在表彰在产品销售及售后服务过程中，得到客户一致好评，年度内客户“零投 诉”的个人。（1）了解公司产品，能够积极主动与客户交流、沟通，及时了解客户需求，能为客户提 供优质的服务，得到客户的一致好评。（2）日常工作中，能虚心接受客户的批评与建议，包容客户抱怨，认真反思，不断改进、 提高服务质量。（3）年度内客户“零投诉”。4.技术创新奖此奖项旨在表彰在日常工作中通过工作流程创新、 服务创新、 技术创新等提高工作效率、 提高公司经济效益的个人。（1）创

3、新工作思路，改进工作办法，勇于打破常规，优化流程、工作标准或其他重大创 新，提高工作效率。（2）创新服务流程和方法，提高客户服务质量，获得客户认可。（3）通过技术革新、完善产品设计等，为公司经济效益作出重要贡献。5.最佳敬业奖此奖项旨在表彰在工作中尽职尽责，出色完成工作任务、积极向上的个人。（1）具有高度的敬业精神及工作责任感，在工作中恪尽职守、精益求精。（2）持续保持高昂的工作热情和务实苦干的精神，自觉抵制负能量的侵蚀，以正确的职 业素养指导自 己的职业行为。6.市场开拓奖此奖项旨在表彰积极开拓新市场及新业务，扩大公司市场占有率做出突出贡献的个人。（1）在保证原有市场的基础上，积极开拓新市场

4、及新业务，进一步扩大公司的市场占有 率，超额完成本年度销售计划。（2）在日常工作中能够建设性的意见或建议，具有团队精神。7.最佳新人奖（ 2015 年入职并已按期转正） 此奖项旨在表彰快速适应岗位工作、融入团队且取得优秀业绩的个人。（1）在短时间内能较快的适应工作、了解部门职责及本职工作的业务流程，顺利或超额 完成任务。（2）工作态度积极，在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献。（3）遵守规章制度，在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩，得到同事的认可。8.成本节约奖此奖项旨在表彰在工作中通过管理、工艺、技术改革、人员配置等改善方法在增加产量、 保证质量、节约能耗；并且在工作中结合本

5、岗位工作，优化工作流程，改进工作方式，提高 工作效率的个人。（1）在工作中通过管理、工艺、技术改革、人员配置等改善方法，在增加产量、保证质 量的同时节约各项能源消耗。（2）能够坚持结合本岗位工作，不断完善、优化工作流程，改进工作方式，提高工作效 率。9.优秀生产者（先进生产者）此奖项旨在表彰各项生产指标做出突出贡献的个人。本岗位工作， 业绩突出，年度内无批量质量事故、 安全事故，能够积极完成各项生产任务（2）提出合理化建议，对提高产品产量、质量、工艺流程改善、节能降耗等起到重要作 用。10.优秀管理人员奖（副经理级以上人员参选）此奖项旨在表彰在 2015 年公司经营过程中，本年度目标任务且所领

6、导的团队工作完成优 秀、执行力强的优秀管理人员（1）领导力。能指导和培养下属，不断提高下属的职业技能和忠诚度；能够明确下属的岗位职责，保证组织工作效率；能够获得下属的尊敬和肯定。（2）执行力。能够公司确立的目标，使目标清晰具体落实。出色完成年度任务及指标。（3）决策能力。 对影响工作完成的外在因素， 能够快速、 准确的做出判断， 提高工作效率11.优秀团队奖此奖项旨在表彰在 2015 年度部门工作任务完成优秀，团队凝聚力强、执行力高的组织 及部门。（1）评价良好。上级主管领导、业务协作部门评价良好，未接受过投诉。（2）凝聚力强。团队负责人能够带领全体人员同心同德、共同努力，有效提高员工工作积极

7、性、主动性，增强集体凝聚力，员工间团结协作、团队意识强。（3）团队氛围好。定期开展多种多样的集体活动，营造团结、健康、向上的工作和生活 氛围。（4）业务水平高。员工普遍业务水平较高，工作效率高。（5）其他。团队成员本年度内未受到公司处罚或通报批评，且无旷工记录者。最佳进步奖此奖项旨在表彰在 2015 年通过学习新技能提高工作效率，积极配合上级领导工作，给 其他员工起到好表率作用的个人。（1）坚持不断学习，年度内职业技能、所承担工作的难易度或工作效率有突出进步。（2）积极配合上级领导工作，并能提出合理化建议。（3）严以律己，能给其他的员工起好表率作用。4. 最佳业绩奖此奖项旨在表彰通过各种方式提

8、升公司业绩的个人。（1）在工作岗位上兢兢业业，努力工作，取得突出业绩。（2）通过各种方式提升公司业绩，如提高产品质量、提升销售量、研发新产品等。三、评选流程（一）由企管部牵头，各部门推荐评选本部门优秀员工、优秀团队。优秀团队及优秀员工 是综合性荣誉，各部门要严肃、认真的进行推荐评选，各部门在总结员工工作的基础上，应 坚持把工作绩效作为主要衡量标准， 真正评选出一批工作业绩突出、 综合素质高的模范员工， 通过评优活动调动员工的工作积极性和工作热情，推动公司各项工作不断前进。（二）优秀员工候选人由各部门负责人推荐并填写优秀员工推荐表附件 1；优秀团队由各部门负责人推荐并填写优秀团队推荐表附件 2；

9、优秀管理人员由副经理级以上人员填写优秀管理人员自荐表附件 3。（三）各部门将推荐（自荐）表统一提交至企管部，企管部汇总候选人名单并对其进行审 查，审查通过的，提交评选领导小组。（四）由评选领导小组会议选举出最终的获奖名单。四、评选领导小组成员副经理级以上管理人员。五、评选时间（一）资格遴选：企管部于 12月 31日公布符合参评人员名单，公示期为一天。（二）初评：各部门组织内部初评，于 2016年 1月 5日前将优秀员工推荐表、优 秀团队推荐表及优秀管理人员自荐表提交至企管部；各部门符合评优条件的员工，只 能参评一个奖项。（三）复评：召开年度经济工作会议时由评优领导小组进行最终评选。（四）获奖人

10、员公布：年会公布获奖人员名单。六、表彰和奖励（一）在公司年会上进行表彰， 授予 2015年年度“优秀团队” 、“优秀员工”荣誉称号。（二）奖励：奖励标准另行通知。（三）优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。七、注意事项（一）禁止出现乱报候选人现象，如出现弄虚作假，取消评优资格。（二）优秀员工候选人应获得多数人员的认同。（三）评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。八、附件附件 1优秀员工推荐表附件 2优秀团队推荐表附件 3优秀管理人员自荐表 西安国仪测控设备有限公司2015 年 12 月 30 日附件 1优秀员工推荐表姓名部门岗位入职日期工龄推荐奖项推荐理由所属部门 推荐意见企管部 审核意见评选小组 意见总经理 审批附件 2优秀团队推荐表团队 名称隶属 部门团队 人数部门 负责人团队主要职责概述年度团队业绩概述企管审核意组选意附件 3附件3优秀管理人员自荐表工 龄 学 历自荐 理 由【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和 关注，我们将会做得更好】