尔雅学习通答案大学生就业指导Word格式文档下载.docx

1、B本领域的核心技能要素C、 领域的门槛与难度D、 领域的收入水平与发展前景生涯发展的路径依赖是指：DA、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B工作经常依赖于环境资源取舍C、 发展失去自主性，只是一味随环境变化D、 开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。【多选题】 大学专业的学群与未来工作的关系是： ACDA、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B无论学什么，关键看未来如何定位与努力C、 跨学群就业，会付出高昂的成本D、 毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：ADA、区分为：倾向于 喜欢与人互动”与喜欢与物互动

2、”B兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合C、 兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣D、 区分为：倾向于 喜欢关注观念”与喜欢关注数据”3.4作业题【单选题】 对职业信息的把握，最好从 历史”现在”未来”三个维度去把握。 其中 现在”信息里最重要的是：A、当前的收入状况B当前的典型工作一天描述C、 这个工作的发展前景D、 这个工作的人际关系状况了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？A、提前找有利求职的关系B知道自己会挣多少钱C、 使人的决策更有确定感D、 了解怎么写简历职业信息从 理性”到 感性”意味着什么？ ADA、需要个人参与其中B需要信息更

3、多C、 信息分类不同D、 从数据信息到体验信息工作的 未来”信息是指：ABCA、职业的未来发展路径B提升了的职责对人的要求C、 当前职位的下一个目标D、 收入增长情况3.5作业题行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的 知彼”就是：A、紧盯当前最有机会的领域B随时跟进当前的最新发展C、 深入了解行业、职业的发展趋势D、 尽可能多地去参与社会实践人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是： DA、别人所赐予的一种发展契机B只有期待，无法设计的东西C、 命运的垂青D、 在自己目标上有关联的资源可以把求职比喻为投资，其相似点是： ABCDA、追求高投入产出比B都是一种交换关系C、 都有可能

4、会损失D、 都有一定的风险规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以 ABA、要选择一个拥有 趋势”的专业B行业发展前瞻性要有所了解C、 要认真学习专业课D、 要与同学建立好关系3.6作业题职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系， 所以职业定位与选择需要：A、考虑当前的行业分类B把握人群的需求趋势C、 能够量己力而行D、 考虑其经济回报人怕入错行”主要是指：AA、所追求的东西超越本领域的边界B没有规划就凭直觉选择C、 没有挣到如预期的回报D、 所入的行可能有害于社会职业选择的 人口之势”是指：A、人口趋势可以预测未来的规模性需求B特定年龄人群，有相似的消费类型C、 提供主流人群的核心需求

5、服务，就有前景的选择D、 针对中国的 老龄化”做一些职业准备技术所推动的产业变革，将改变一个时代对 机会”的内涵定义。所以 定位职业需要：A、切实把握当前的产业趋势B以不变应万物C、 以开放的态度，与时俱进D、 关注具有变革性的技术更新3.7作业题一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发 展，个人生涯最关键的努力，应该是： BA、及早进入社会B加强专业能力提升C、 提升关际技能D、 大学期间就去打工一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明： AA、这里将会有越来越多的机会B这里会有越来越强的竞争C、 这个地区经济发展受限D、 这个地区的政策控制力度弱在一个组织里，与核心业务

6、关系最密切的工作，最有发展空间。比如, 对于小米手机，哪些是核心业务？ ABA、研发B设计C、 客服D、 人力资源巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以:ABDA、这样的领域不是优质的 势能”领域B选择传统的“强组织”可以获得安全感C、 最好不要选择这样的组织D、 如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域3.8作业题先就业再择业”的最大问题是：A、没问题B路径依赖C、 应该鼓励D、 效率低专业对口 ”宏观地解释，就是所学有所用，所以：A、只要获得职业的价值即为对口B专业对口可以忽略不管C、 大学也学不到真正的东西D、 职场才是学习的核心舞台因为任何选择都有 沉没成本”所以职业

7、定位，最好:A、更全面的评估B对知彼”有更多迫近C、 选择时更关注未来”D、 选择时少纠结于可能失去”4更多内容请微信关注“瞰高校”那里有全部第一步：查询关注瞰高校第二步：回复功能开启码：尔雅尔雅（重要事情说三遍）第三步：发你的题目即可查询查询的时候不要复制题号和括号， 截取题目的查询，勿多题发送选修作业|期末考试都有哦300门尔雅课程答案哦部分就好，一题一题富不过三代”主要是因为：A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力B资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神C、固守 资源”领域，而失去发展的机会D、上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平3.9作业题机会垂青有准备的头脑”的前提是：A、自己成长

8、环境里是否机会丰富B你关于自己的发展是否有头脑C、 清晰自己期望获得什么样的机会D、 你有没有去主动寻找机会向更多人表达你的目标与需求，会：A、树立更多的竞争对手B成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息获得成长与成功的关键有两层：ACA、清晰的自我定位B与有资源的人为伍C、 广泛的资源开拓D、 等待机遇垂青与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为A、弱关系网更广B彼此利害冲突小C、需求更多元D、牛人更多 6.1.1作业题症状解”会是怎么如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行样的？A、了解不喜欢”的根源，以应对B引导其培训对专业的兴趣C、 去主动学习感兴趣的专业D、

9、从细化的能力提升入手去应对解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？A、给学校施加压力要求提升就业率B大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：A、使本来的小问题变成大问题B使问题解决难度加大C、 症状消失，但问题依然存在D、 自我麻痹而错失解决问题时机杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题， 然后去解决问题。所以 ABCDA、杠杆解可能会比较慢一些B有时可能无法立即找到真正问题C、从更大的视野入手思考问题D、其结果的持久性会更强一些6.1.2作业题以下哪些是杠杆解CA、一个学生一段时间没找

10、到工作，就归因于自己无爹可拼B每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、 认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、 一得病就想用更好”的药人们之所以习惯于使用 症状解”是因为？A、症状消退往往让人认为问题解决了B症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多症状解”的简化”策略，就是地用 问题”的相反方面来化解问题。以 下哪些属于这种方式：A、用冰敷来退烧B用过路费来限制车流C、 用空气净化器解决雾霾D、 用兴趣来促进学习简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？ BCDA、简化的方案往往容易成瘾B简化的方法比较简单容易使用C、 简化的方式往往对症状影响迅速D、 解决

11、方法成为问题的一部分毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量， 从中可以看到什么?A、这是一种契约精神B这是典型的 战略区隔”症状解C、 说明之前没有谈到合同条款D、 说明工作没有满足毕业生的兴趣大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？A、入职后可能上手快”但后劲不足”B没有更好地同学建立良好的关系C、 过早地社会化”不利于人成长D、 获得短期利益，而失去长期价值因为:当今社会通行一个 忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标B越忙，人会越忽略长远目标C、 越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙D、 工作压力大，所以只好把焦点放在 做完”事情

12、上战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：A、整体不等于部分之和B角色本位不足以支撑全体C、 目标设计不合理是最重要原因D、 过程中的相关人员执行力问题目标侵蚀的核心原因是？A、目标经常过于宏大B我们总改变目标期望C、 制订目标的人不是执行者D、 目标定的不合理以下哪些是 目标侵蚀”的表现？A、开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少B准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了C、 遇事不顺时，立即想到的就是 其实这样也还可以了D、 从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病【多选题】 温水煮青蛙就是典型的 目标侵蚀”现象。其表

13、现是:A、开始时知道目标是跳出去B最后就无力跳出热水了C、 慢慢就降低为期待水温别再升高D、 青蛙缺乏足够的前瞻性计划6.1.5作业题生涯基本点就是：A、获得生涯快乐感B获得别人支持C、 获得更多财富D、 获得高社会地位【单选题】 从总体而言，职业生涯规划的 基本点”是什么？A、让自己学有所用B随时准备着改变C、 成就快乐生活D、 让自己更成功公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求因为：A、目标奠定能力指向与相关成果B坚定的目标会成为文化的一部分C、 目标为引导方向整合资源D、 生涯目标是非常个人化的事情回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指： ACA、行事之前先明确期望

14、目标是什么B只要抓住了主矛盾，其它无所谓C、 基本点清晰了，行动才有指向D、 只有找到基本点才不会出现问题6.1.6作业题杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力所以DA、杠杆解与症状解很难区分B杠杆解并非都好C、 杠杆解应该是组织高层的事情D、 长远考虑是杠杆解的关键生涯规划如果从 找到一个工作”范畴考虑，与从 人生幸福与发展”范 畴考虑是非常不同的。A、前者更倾向于症状解B想太远可能更让人痛苦C、 幸福不是可以规划的事D、 行动才是生涯发展的关键症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以 ABA、杠杆解往往更持久B症状解的长远效应不足C、 杠杆解起作用比较慢D、

15、 症状解往往立即起作用如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：A、大学生就业难B中国是制造业大国C、 中国人的服务意识弱D、 中国进入工业化时代6.1.7作业题事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以 延迟效应”就是让人:A、要有一个较长的结果等待期准备B不能过早决策，而要等待结果C、 有时想要的结果无法出现D、 经常去检验结果是否如预期专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以 BA、专业所学一定会过时，不能固守B要坚持努力，把目标期待放长远C、 专业学习是个非常辛苦的事D、 专业如果不能与时俱进就没用处CD一个正强化的循环体，往往

16、会演化成指数级增长。A、增长数据会越来越大B这就是指数增长的标准C、 自循环引起自强化D、 因为基数会越来越大差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：A、非常慎重地执行B与时俱进C、 最好进行长远考虑D、 要随机应变根据情况调整6.1.8作业题如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B逃避难题，开始多多参加社团C、 重新思考自己专业学习的目标D、 重新投入学习，坚信长远的回报与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B直接向对方表达自己的不满C、 只要把自己学习搞好就行了，其它

17、不重要D、 道不同不相为谋，找其他同学交往求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？A、重新思考自己当前最想要的是什么B对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么C、 求职受挫肯定是自己的问题D、 可能还没有找到合适的方法对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？ ABCA、通过各种娱乐来调节心情B沉浸到当前的专业学习中去C、 暂时不想这些问题D、 进行系统生涯规划以定位自己决策的意义字母记忆游戏体现出（A）A、决策的重要性B记忆的重要性C、 语言的重要性D、 游戏的重要性【判断题】 职业决策就是让你找到目标的过程。 V理解决策职业决策这一概念最早源自英国经济学家（A）的理论A、凯恩B凯恩斯C、 亚当斯

18、密D、 达尔文下面哪项不是职业决策的特点？ （ D）A、职业选项非常多B每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C、 重要的他人会职业选择产生影响D、 正确的职业决策一定能带来成功的人生【判断题】有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（为决策意味着机会，也意味着风险。（动5选项多少对决策没有影响。x6选项越多，人的选择越困难。7【判断题】 认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目决策风格1决策风格的分类包括（BD）A、随意者B最优化者C、 任意者D、 满意者在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（“在最优化决策量表中，分数

19、越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。决策质量评估如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？A、可以将其分解成一小段一小段B可以指定非常详细的计划C、 可以将目标变小D、 只要努力就可以2更多内容请微信关注“瞰高校”那里有全部 300门尔雅课程答案哦查询的时候不要复制题号和括号， 截取题目的一部分就好，一题一题【单选题】生涯平衡涉及的因素不包括以下（D）A、职业B感情C、 价值取向D、 性别下面哪个不属于制定目标的SMART原则 DA、明确的B可达到的C、 价值性D、 周全的【判断题】在老师举出的 蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始 很大，最后越来越小，其中

20、关键的因素就是他没有制定详细的目标实 现的一些流程。V【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有 获得成功。为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择 V7.1.1作业【单选题】 所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的发展B根据自己的资源确定发展方向C、 对自己成为什么样的人的坚定性D、 与社会主流一致的生涯决定性就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、加强对自己选择的认定性B争取上一个好学校，利用学校优势C、 更广泛的实践磨炼D、 主动与人建立积极的合作关系

21、就业力由哪几个维组成？A、生涯的自我认同B人力资本C、 社会资本D、 个人适应力所以建立社会资社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间本，需要：A、更充分的自我表达B主动去与有资源的人建立关系C、 更广泛且有效地与人合作D、 随时反思当前交往的人有什么用7.1.2求职不是卖白菜，因为DA、人与白菜是不同的B人更会用技巧C、 求职是个交易D、 求职是双向选择职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A、工作满足个人的生涯认同B所从事的是积极正向的事业C、 有足够的物质激励D、 有良好的工作团队如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:A、人会有更高的工作满意度B人会更愿意主动投入到当前工作C、人

22、就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能所以生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。BCDA、只要条件具备，生涯满意感就强B生涯认同是生涯规划的核心主题C、 体验、反思有助于生涯认同建立D、 生涯不是把自己塑造成工具7.1.3作业所谓求职中的 差异点”是指：A、与别人不同的地方B简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。A、生涯适应力可以预测工作业绩B生涯适应力越高灵活性越强C、 这是生涯规划的关键指标D、 面试中这方面可以适当包装一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：A、满足用户需求B具有

23、同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度求职中的 支撑点”就是：A、充分的KST证据B实习实践经历C、 重要他人的推荐D、 自己的底气7.1.4作业相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、人力资本是个不可规划的变量B性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本两人之间的关系之所以能够成为人脉， 主要是因为彼此之间是（B）。A、单向的一种诉求B某种对等的价值互动C、 不对等的价值的互动D、 互相保持联系要成功就要与成功者为伍”这句话说明了 社会资本”的重要性。A、社会资本是求职成败的关键B进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社

24、会资本就是关系能力社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： ABDA、网络里的人的层次B个人在这个空间的地位C、 只能寄望于父辈的积累D、 交集联结的深度7.1.5作业企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A、有内部关系B尽早去实习C尽早了解需求D、充分的能力磨炼什么是内部招聘” CA、从内部招人B由内部提出需求C、 内部推荐的招聘D、 有关系的招聘求职时获得推荐有什么好处?A、形成信任背书B使招聘方更效率C、 直接与决策人对接D、 降低对方招聘成本【多选题】 从 招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为:A、企业更倾向于内部招聘B内部招聘成本更低C、 这时的招聘竞争非常激烈D、 外部招聘成本更咼7.1.6作业求职方法中，成功率最高