残疾人就业指导员远程培训自测答案Word文档下载推荐.docx

1、B.信息化就业服务机构C.市场化就业服务机构D.多元化就业服务机构A,C第8题 下列属于公共服务内容的是：B.执行就业计划和项目C.就业保障金管理和发放D.信息服务A,B,D第9题 下列属于公共服务基本要素的是：A.以失业保障为定位B.以促进就业为目的C.以公益服务来定性D.公共政策财政保障为支持B,C,D第10题 下列关于就业服务的作用描述正确的是：A.沟通劳动力供求，消除信息不对称B.促进人力资源在市场上自由、合理流动C.调整产业结构，资源合理分配D.托底安置，维护社会稳定第11题 公共就业服务平衡劳动者和用人单位参与人力资源市场活动的成本。（）正确第12题 国际公共就业服务起源于19世纪

2、末期的工业化国家，旨在解决社会资源分配不均，产业结构不平衡的问题错误第13题国际公共就业服务变革理念是由局部到整体的变革。第14题 由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位需求的行为。第15题 公共就业服务是指以促进就业为目的，由企业或个人向劳动者提供的公益性服务。 “十三五”残疾人就业形势及对策不考虑我国的残疾标准因素，目前我国残疾人%就业率处于世界什么水平（）A.领先B.中等偏上C.中等偏下D.落后关于发展残疾人辅助性就业的意见明确要求每一个市辖区都要至少建有（）个辅助性就业机构。我国残疾人就业条例颁布时间（）年2007年残疾人就业条例关于残疾人就业的定义是指符合（）

3、有就业要求的残疾人从事的报酬的劳动A.法定结婚年龄B.法定就业年龄C.法定完全民事行为能力D.法定生育年龄“十三五”残疾人就业任务目标，正确的是（）。A.城镇新增就业50万B.为100万农村残疾人免费提供使用技术培训，实现就业增收C.让所有残疾人普通获得就业服务D.让所有残疾人至少学会一项工作技能如何加大农村扶贫开发力度A.比对数据，准确找出建档立卡的扶贫对象B.实施“十大”重点扶贫行动C.开展农村实用技术培训D.帮助转移就业E.精准识别，精准施策A,B,C,D,E影响残疾人就业的主要因素有（）A.国家总体就业形势B.残疾类别和程度C.就业政策和就业环境D.就业服务情况和社会保障水平E.社会主

4、义制度A,B,C,D促进残疾人就业的政策措施有（）A.全面推开辅助性就业B.完善法律规定，保障残疾人劳动权利C.依法推进按比例就业D.稳定集中就业E.扶持自主创业、灵活就业以下有利于促进稳定集中就业的措施有（）A.落实增值税优惠政策B.参照社会福利机构享受有关收费优惠C.制定实施政府优先采购办法D.培育品牌，扶持龙头企业E.鼓励盲人按摩规模化、品牌化发展我国残疾人就业形势严峻表现在（）A.残疾人就业水平总体不高B.残疾人就业质量总体不高C.自主创业、灵活就业稳定性差D.集中就业整体下滑E.按比例就业进展缓慢“十三五”残疾人就业任务目标之一是为100万农村残疾人免费提供职业技能培训和实用技术培训

5、，实现就业增收大力发展盲人按摩业可以有效促进残疾人就业残疾人就业条例的颁布实施标志着我国建立了依法推进残疾人就业的制度框架我国辅助性就业已经发展很好依法推进按比例就业，不需要建立按比例就业公示制度残疾人就业的法律法规就业促进法9、17、18、29、55、62条都有（）的规定A.平等就业权利B.优先就业权利C.消除歧视，保障就业权利D.特殊就业权利残疾人保障法规定保障残疾人劳动权利的责任主体是（）A.各级政府B.残疾人本人 C.残疾人监护人D.各级党委标志我国残疾人就业正式步入法制化轨道的法律是（）A.宪法B.就业促进法C.残疾人保障法D.残疾人就业条例残疾人就业条例2007年2月25日国务院4

6、88号令发布，（）起正式实施。年3月1日年4月1日年5月1日年6月1日残疾人权利公约。于2006年12月13日由联合国大会通过。现有146个签字国，有90个缔约国批准了公约，它是国际社会在21世纪通过的（）个综合性人权公约。残疾人就业条例中属于劳动权益保护的有（）A.提供适当工种和岗位B.签订劳动合同或服务协议C.不得在晋职、晋级、评定职称方面歧视D.不得在报酬、社会保险等方面歧视E.不得在生活福利等方面歧视我国与残疾人就业相关的法律法规有（）C.残疾人基本法E.残疾人保障法A,B,D,E残疾人就业条例中属于集中就业的有（）A.福利企业B.农村种养C.按比例就业D.辅助性就业机构E.（一定规模

7、的）盲人按摩机构A,D,E 残疾人就业条例未来修订的方向（）A.加大保护和扶持力度，细化规定B.对按比例就业制度做适当调整C.对扶持灵活就业等新业态做出规定D.进一步强化残疾人的就业服务E.财政部门的责任和资金投入做相应的规定残疾人就业条例中明确就业保障措施有（）A.按比例就业（征收保障金）B.集中就业（税收优惠等）C.自主创业（小额信贷扶持等）D.公益性岗位开发E.农村种养业手工业（技术指导等） 残疾人职业康复和就业公约1983年6月由联合国大会通过。 残疾人保障法中明确残疾人就业实习集中与分散相结合的基本方针 残疾人就业条例中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视 香港残疾歧视条例规定雇主拒绝雇

8、佣残疾人，残疾人可向法院起诉。 残疾人权利公约是促进、保护和确保所有残疾人充分和平等底享有一切人权和基本自由，并促进对残疾人固有尊严的尊重。残疾人集中就业、辅助性就业与税收减免政策解读辅助性就业机构因其（）和福利性，可以接受社会捐赠、可以享受比福利企业更多的扶持政策，包括用地、资金扶持等。A.低利润性B.非营利性C.政府认可D.义务性质关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知财税201652号对盲人按摩机构安置的残疾人人数降低要求为不少于（）人（）指组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形势，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动

9、协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。A.自主就业B.辅助性就业C.强制就业D.双向选择就业残疾人集中就业（广义）：用人单位中残疾人职工占本单位在职职工总数的（）以上（也包括“辅助性就业”）%关于发展残疾人辅助性就业的意见目标是到2017年所有市辖区、到2020年所有县（市）应至少建有（）所残疾人辅助性就业机构目前我国针对残疾人就业税收优惠的政策和法律有（）A.企业所得税法B.关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知C.促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法D.残疾人雇佣促进法E.残疾人基本法A,B,C关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知财税201652号主要调整的内容有（）A.税种（营改增）B

10、.退税标准C.享受税收优惠条件D.增加为安置残疾人缴纳生育保险的要求E.删除“具备安置残疾人上岗工作的基本设施”要求福利企业面临的主要困难（）A.安置残疾人连续18年下滑 B.市场经济体制下，残疾人集中就业单位的福利性体现不足C.残疾人集中就业产品实行政府优先采购等保护性政策至今无法落地D.取消福利企业资格认定E.辅助性就业冲击关于发展残疾人辅助性就业的意见主要扶持政策有（）A.用地扶持B.资金扶持C.表彰扶持D.劳动生产项目扶持E.税费扶持残疾人辅助性就业面临的主要困难（）A.工作对象的限制B.经济社会发展水平限制C.经费和人才队伍限制D.项目引进限制E.政策制度限制福利企业产生于市场经济时

11、代关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知财税201652号中退税标准的见退税倍数由6倍降低为3倍辅助性就业目前主要集中在东部地区辅助性就业中残疾人劳动报酬可以低于最低工资辅助性就业机构可以是独立法人，也可以是独立法人的附设机构按比例就业制度和残疾人就业保障金目前，残疾人就业保障金管理部门为（）A.各级残联B.各级政府C.各级财政我国有关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业，应当按照不低于（ ）比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位未达规定比例安排残疾人就业需要缴纳残疾人就业保障金。2014年关于完善政府预算体系有关问题的通知（财预2014368号）：从（ ）起，保

12、障金收支转列一般公共预算，在一般公共预算中单设相应收入科目，不再单设相应支出科目。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）（ ）（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资（ ）以上的，按当地社会平均工资（ ）计征残疾人就业保障金。本通知自2017年4月1日起执行。倍,2倍,3倍倍,3倍,2倍倍,2倍,1倍倍,3倍,3倍国际上，按比例就业最先在哪个国家实施（）A.英国B.美国C.德国D.日本为什么要修订残疾人保障金征管办法（）A.部分地区公共财政投入不足，将保障金超范围使用B.一些地区节余

13、较多C.信息不透明D.征收标准一刀切E.多部门责任不清我国按比例就业制度规定用人单位为（）A.机关事业单位B.团体C.个体工商户D.民办非企业E.企业残疾人就业保障金征收使用管理办法财税201572号主要修改了哪些内容（）A.明确了部门责任B.明确了主要使用方向C.提高了信息透明度D.变更费基E.明确了违规征管的法律责任关于促进残疾人按比例就业的意见主要亮点有（）A.党政机关带头安排残疾人就业B.加大奖惩C.加强对用人单位按比例安排残疾人的就业服务D.明确了各级公务员主管部门责任E.到2020年，所有省级党政机关、地市级残工委主要成员单位至少安排有1名残疾人如果做好促进残疾人按比例就业（）A.

14、下大力气抓好残疾人职业培训B.全面了解辖区佣人单位的岗位需求C.协助佣人单位定期或不定期开展残疾人招聘活动D.落实对按比例和超比例安排残疾人就业单位的补贴和奖励E.进一步健全规范按比例就业制度安排残疾人越少的用人单位，缴纳残疾人就业保障金则越多残疾人就业保障金实行属地管理原则按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。1988年江苏省无锡市率先提出了按比例安置残疾人就业的要求征收残疾人就业保障金的最终目的是为了增加国家税收来源。残疾人职业能力测评基础理论与业务发展身体技能及机械协调能力较强的人属于霍兰德职业理论六大类型的哪一类 （ ）A.研究型B.现实型C.艺术型D.社会型

15、中国残联首次研发的物理测评工具功能不包括哪个。（ ）A.能够通过平板电脑采集和录用数据B.能够利用平板电脑上的测评软件进行分析并且生成数据结果C.与现有的残疾人职业适应性测评软件不能同步运行D.与现有残疾人职业适应性测评软件系统相容关于职业古今中外有很多学者提出了多种的定义以下哪项符合此定义的内容（ ）A.在业人员所从事的有偿工作的种类B.人们从中可以得到利益的一种生活活动C.人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作D.上述都符合下面哪些是网络残疾人职业能力评估的作用（ ）A.有效整合各相关行业专业人才智慧，有效提升测评精准度B.积累关键数据指标，深入剖析地区差异提供强有力的数据支撑C.

16、促进就业服务机构更主动、更有针对性的掌握残疾人职业能力现状D.以上都符合能力的定义是什么（ ）A.顺利完成某项活动的心理条件、技术条件和知识条件B.学历水平的高低决定能力的高低C.技术水平的高低决定能力的高低D.心理素质强大、心态好的人能力就好残疾人职业能力测评系统的定位是什么（ ）A.定位于选拔人才B.定位于发掘潜力、完善自身C.定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯模拟工厂的作用是什么（ ）A.模拟真实工作环境B.判断残疾人自身特点C.使残疾人掌握一技之长D.明确残疾人的发展方向E.能代替实际经营生产功能香港残疾人综合职业能评估流程包括基本功能评估、针对性评估、职业评估三个阶段，以下哪一项

17、属于针对性评估的内容（ ）A.自我照顾B.社会适应能力C.工作活动D.工作能力E.日常家居操作A,B,C,E在网络残疾人职业能力测评软件中满足下列哪项的残疾人为有特殊需求的残疾人。A.长时间没有工作的残疾人B.残疾程度比较重的残疾人C.轻度残疾的残疾人D.能够通过自己劳动赚钱的残疾人E.家庭条件比较困难的残疾人A,B,E您的答案：残疾人职业能力测评的三要素是（ ）A.职业能力B.职业人格特征C.职业兴趣D.职业规划E.职业方向在香港残疾人职业能力评估内容中下列哪一项不属于视知觉评估内容的。A.判断及识别平面或空间的物体B.言语、数字、符号的意义C.图形大小颜色、形态、位置D.手眼协调性E.力量

18、测试B,D,E残疾人没有必要进行职业能力测评，因为随着市场经济不断发展对于劳动力的要求越来越高，正常的健全人也不能找到很好的工作，因此残疾人肯定更找不到好的工作了。职业的科学定义是兼顾个人价值需求的具有特定职责和行为模式的岗位系列。取得报酬的利益性是职业一个非常重要的内涵，而它也是职业的核心内涵。能力给我们的启示是职业能力测评不仅要判断人们已经具有的能力和水平而且要挖掘人潜在的能力和水平，通过培训提升人的能力，把潜在的能力发挥出来。第16题残联的人才资源优势是非常单一的，我们必须要依托社会资源和采取政府购买的方式，聘请相应数量的专家团队，每周进行个性化的测评分析服务。第17题农村残疾人扶贫开发

19、 （ ）是残疾人扶贫的起步摸索阶段年-2000年年2007年年2010年年2013年 农村残疾人脱贫攻坚的对策总体目标是（ ）A.两不愁、三保障、两扩面B.七个一批C.十项行动D.十七项政策措施 农村残疾人脱贫攻坚形势说法正确的是（ ）A.贫困残疾人数量多B.残疾人贫困程度深C.脱贫难度大，返贫率较高D.农村贫困残疾人的社会保障水平较低按比例就业实操残疾人就业条例中规定残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的多少（ ）对超比例安置残疾人就业的单位奖励标准是（ ）A.每多安置一人，每年每人不低于当地4个月最低工资的标准B.每多安置一人，每年每人不低于当地3个月最低工资的标准C.每多安置一人，每

20、年每人不低于当地2个月最低工资的标准D.每人每年奖励3个月当地的平均工资浙江省哪年推出了有关小型微型企业免征残疾人就业保证金有关的通知（ ）残疾人就业保证金征收使用管理政策主要有哪些变化（ ）A.明确地方税务机关作为征收主体B.按用人单位上年度未按规定规定安排残疾人就业的人数和用人单位上年在职职工平均工资计算缴纳C.纳入地方一般公共预算统筹安排D.以上都是中华人民共和国残疾人保障法是什么时候开始实施的（ ）年2月年5月年12月根据规定哪些企业应积极设定和预留适合残疾人就业的岗位（ ）A.国有企业B.国有控股企业C.跨国企业D.民营企业E.合伙企业A,B推进残疾人按比例就业的主要经验与体会有（

21、）A.领导重视、纳入大局B.全民协作、共创和谐C.残联推动、上下联动D.部门协调、形成合力E.自强不息、平的融合A,C,D,E残疾人按比例就业存在的不足有（ ）A.相关法律法规不够完善B.个别单位和地区不够重视C.安置比例不足D.岗位质量不够E.地区不平衡C,D,E残疾人按比例就业的法规政策依据有（ ）A.中华人民共和国残疾人保障法B.残疾人就业条例C.残疾人按比例就业法D.关于开展用人单位按比例安排残疾人就业公示试点的通知E.残疾人就业保障金征收使用管理办法残疾人按比例就业的发展历程分为以下哪几个阶段（ ）A.设想阶段B.发展阶段C.起步阶段D.准备阶段E.规范阶段B,C,E单位在残疾人就业

22、岗位公开招聘中，因坚持设置苛刻条件造成报名人数不足影响开考的，将通报其主管部门并暂停有关单位进人（ ）未按规定安排残疾人就业的用人单位必须缴纳就业保证金（ ）按比例安排残疾人就业是社会制度，并具有法律效力。招录机关专设残疾人招录岗位时，省级公务员主管部门要给予放宽开考比例等倾斜政策（ ）对于不履行按比例安排残疾人就业的用人单位不能进行参评先进单位的评选，但单位的负责人可以评选先进个人（ ）如何帮助残疾人树立正确人生观和职业道德（）判断好与坏A.道德判断B.理性判断C.科学判断D.价值判断（）是人生三境界的第一个境界。A.幸福人生观B.人生观C.价值观D.世界观树立正确的人生观中“认识自己”是认识自己的（）。A.生理自我B.社会自我C.心理自我D.以上均是（）个人对待世界，事物等的根本看法，提供关于整个世界的总体图景，是人们在世界上生存发展，实践活动的认知依据A.人生观B.幸福人生观C.世界观D.价值观（）体系是决定人的行为和心理基础